| Français |
English |
| AAP (n.f.); architecture des activités des programmes (n.f.) |
program activity architecture; PAA |
| aborder les questions requises |
address the required issues |
| absentéisme (n.m.) |
absenteeism |
| abus de pouvoir (n.m.) |
abuse of authority |
| abus de pouvoir dans l'application des mesures correctives (n.m.) |
abuse of authority in implementing corrective action |
| abus de pouvoir dans l'application du principe du mérite (n.m.) |
abuse of authority in applying merit |
| abus du pouvoir de nomination délégué (n.m.) |
abuse of delegated appointment authority |
| abus en matière de dotation (n.m.) |
abuse in staffing |
| abus en matière de licenciement (n.m.) |
abuse in lay-offs |
| accélérer le processus de dotation |
expedite the staffing process |
| accélérer le processus de nomination |
expedite the appointment process |
| acceptation (n.f.) (des gestionnaires); appui (n.m.) (des gestionnaires); ralliement (n.m.) (des gestionnaires) |
buy-in (n.) (from managers) |
| acceptation d'autrui (n.f.) |
acceptance of others |
| accepter des éléments de preuve* |
accept evidence* |
| accepter de s'identifier |
consent to self-identify |
| NOTA Accepter de faire une déclaration volontaire quant à l'appartenance à un groupe désigné tel qu'une minorité visible. |
NOTE Agree to make a voluntary declaration regarding membership in a designated group, such as a visible minority. |
| accès (n.m.) (aux perspectives d'emploi) |
access2 (n.) |
| accès accru aux possibilités d'emploi (n.m.) |
improved access to employment opportunities |
| Accès à l'information et protection des renseignements personnels (n.m.); AIPRP (n.m.) |
Access to Information and Privacy; ATIP |
| accès aux possibilités de perfectionnement (n.m.) |
access to developmental opportunities |
| accès équitable aux possibilités de promotion futures (n.m.) |
fair access to subsequent promotional opportunities |
| accès raisonnable (n.m.) |
reasonable access |
| accessibilité (n.f.) |
access1 (n.) |
| NOTA Une des trois valeurs au cœur de la dotation dans la fonction publique. |
NOTE One of the three core staffing values in the public service. |
| accident de travail (n.m.) |
work accident |
| accomplir des fonctions liées à la prestation d'un service essentiel |
perform duties that relate to the provision of an essential service |
| accomplissement des fonctions* (n.m.) |
discharge of functions* |
| accord de prestation commune de services (n.m.) |
joint service-delivery agreement |
| accorder un avantage |
confer an advantage |
| accréditation1 (n.f.); accréditation syndicale (n.f.) |
union certification; certification2 |
| NOTA Désignation officielle du syndicat habilité à faire fonction d'agent négociateur exclusif d'un groupe de travailleurs dont il a l'appui majoritaire. |
NOTE Official designation by a labour relations board or similar government agency of a union as sole and exclusive bargaining agent, following proof of majority support among employees in a bargaining unit. |
| accréditation2 (n.f.); agrément (n.m.) |
certification3; accreditation |
| NOTA Action de reconnaître qu'une personne possède la formation et les qualités nécessaires pour recevoir un titre professionnel et exercer l'activité correspondante. |
NOTE The act of recognizing that a person has the necessary training and skills to work in a professional capacity. |
| accréditation d'une organisation syndicale* (n.f.) |
certification of an employee organization* |
| accréditation professionnelle (n.f.) |
occupational certification |
| accréditation syndicale (n.f.); accréditation1 (n.f.) |
union certification; certification2 |
| NOTA Désignation officielle du syndicat habilité à faire fonction d'agent négociateur exclusif d'un groupe de travailleurs dont il a l'appui majoritaire. |
NOTE Official designation by a labour relations board or similar government agency of a union as sole and exclusive bargaining agent, following proof of majority support among employees in a bargaining unit. |
| accréditer comme agent négociateur* |
certify as bargaining agent* |
| accroître la transparence |
increase transparency |
| accroître l'efficacité de l'annonce; accroître l'efficacité de la publicité |
enhance the effectiveness of advertising efforts |
| accroître l'efficacité de la publicité; accroître l'efficacité de l'annonce |
enhance the effectiveness of advertising efforts |
| accuser réception d'une plainte en matière de dotation |
acknowledge a staffing complaint |
| ACEP (n.f.); Association canadienne des employés professionnels (n.f.) |
Canadian Association of Professional Employees; CAPE |
| acte délibéré ou inconsidéré (n.m.) |
willful or reckless behaviour |
| activité de dotation (n.f.) |
staffing activity |
| activité de haute priorité (n.f.); activité hautement prioritaire (n.f.) |
high-priority activity |
| activité de nomination (n.f.); activité relative aux nominations (n.f.) |
appointment activity |
| activité de planification des ressources humaines (n.f.) |
human-resource planning activity |
| activité hautement prioritaire (n.f.); activité de haute priorité (n.f.) |
high-priority activity |
| activité horizontale (n.f.) |
horizontal activity |
| activité politique (n.f.) (de fonctionnaires) |
political activity (of public servants) |
| activité relative aux nominations (n.f.); activité de nomination (n.f.) |
appointment activity |
| activités fondamentales du gouvernement (n.f.); opérations fondamentales du gouvernement (n.f.) |
core government operations |
| activités liées à la LMFP (n.f.plur.); activités liées à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.plur.) |
PSMA activity cluster; Public Service Modernization Act activity cluster |
| activités liées à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.plur.); activités liées à la LMFP (n.f.plur.) |
PSMA activity cluster; Public Service Modernization Act activity cluster |
| AD (n.f.); adaptabilité (n.f.) |
adaptability; ADAP |
| adaptabilité (n.f.); AD (n.f.) |
adaptability; ADAP |
| adapter; personnaliser; individualiser |
customize |
| adapter le processus d'évaluation |
customize the assessment process |
| à des fins opérationnelles |
business purposes, for |
| administrateur général* (n.m.), administratrice générale (n.f.); AG (n.é.) |
deputy head*; DH |
| administration centrale (n.f.) |
core administration |
| administration des priorités (n.f.) |
priority administration |
| NOTA Les priorités constituent dans ce cas les bénéficiaires de priorité. |
|
| administration financière (n.f.) |
financial management |
| Administration ministérielle et services communs (n.f.); AMSC (n.f.) |
Corporate Administration and Shared Services; CASS |
| administration publique centrale* (n.f.) |
core public administration* |
| administration publique fédérale* (n.f.) |
federal public administration*; public service of Canada* |
| administrer les droits de priorité; administrer les droits de priorité de nomination |
administer priority entitlements |
| administrer les droits de priorité de nomination; administrer les droits de priorité |
administer priority entitlements |
| admissible en preuve* |
admissible in evidence* |
| adopter des règlements; établir des règlements; prendre des règlements |
make regulations |
| adoption d'une loi* (n.f.) |
enactment of a legislation* |
| ADP (n.f.); approbation définitive de projet (n.f.) |
effective project approval; EPA |
| ADRC (n.f.) (app. ant.); Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.) |
Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.) |
| AEED (n.m.); appui à l'égard de l'équité en matière d'emploi et de la diversité (n.m.) |
Supporting Employment Equity and Diversity; SEED |
| affaires personnelles non autorisées (n.f.plur.) |
unauthorized personal business |
| affectation (n.f.) |
assignment |
| affectation des ressources (n.f.) (humaines et financières); attribution des ressources (n.f.) (humaines et financières) |
resource allocation (financial and HR) |
| affectation du responsable (n.f.) |
custodial assignment |
| affectation intérimaire (n.f.) |
acting assignment |
| affectation intérimaire à long terme (n.f.) |
long-term acting assignment |
| affectation par roulement (n.f.) |
rotational assignment |
| AG (n.é.); administrateur général* (n.m.), administratrice générale (n.f.) |
deputy head*; DH |
| Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (n.f.); AGRHFPC (n.f.) |
Public Service Human Resources Management Agency of Canada; PSHRMAC |
| Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.); Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.) |
Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.) |
| Agence des services frontaliers du Canada (n.f.); ASFC (n.f.) |
Canada Border Services Agency; CBSA |
| Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.) |
Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.) |
| agent d'appel (n.m.), agente d'appel (n.f.); agent d'appels (n.m.), agente d'appels (n.f.) |
appeal officer; appeals officer |
| agent d'appels (n.m.), agente d'appels (n.f.); agent d'appel (n.m.), agente d'appel (n.f.) |
appeal officer; appeals officer |
| agent de dotation (n.m.), agente de dotation (n.f.) |
staffing officer |
| agent de mise en œuvre (n.m.) |
delivery agent |
| agent de négociation (n.m.), agente de négociation (n.f.); agent négociateur* (n.m.), agente négociatrice (n.f.) |
bargaining agent* |
| agent de santé et de sécurité (n.m.), agente de santé et de sécurité (n.f.) |
health and safety officer |
| agent des finances (n.m.), agente des finances (n.f.); agent financier (n.m.), agente financière (n.f.) |
financial officer |
| agent financier (n.m.), agente financière (n.f.); agent des finances (n.m.), agente des finances (n.f.) |
financial officer |
| agent négociateur* (n.m.), agente négociatrice (n.f.); agent de négociation (n.m.), agente de négociation (n.f.) |
bargaining agent* |
| agent négociateur délégué (n.m.), agente négociatrice déléguée (n.f.) |
bargaining-agent assignee |
| agir avec déontologie; agir selon les règles d'éthique |
behave ethically |
| agir pour le compte d'une organisation syndicale* |
act on behalf of an employee organization* (v.) |
| agir selon les règles d'éthique; agir avec déontologie |
behave ethically |
| agrément (n.m.); accréditation2 (n.f.) |
certification3; accreditation |
| NOTA Action de reconnaître qu'une personne possède la formation et les qualités nécessaires pour recevoir un titre professionnel et exercer l'activité correspondante. |
NOTE The act of recognizing that a person has the necessary training and skills to work in a professional capacity. |
| agrément en ressources humaines (n.m.); agrément en RH (n.m.) |
HR certification; Human Resources certification |
| agrément en RH (n.m.); agrément en ressources humaines (n.m.) |
HR certification; Human Resources certification |
| AGRHFPC (n.f.); Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (n.f.) |
Public Service Human Resources Management Agency of Canada; PSHRMAC |
| aimable indifférence (n.f.) |
benign neglect |
| AIPRP (n.m.); Accès à l'information et protection des renseignements personnels (n.m.) |
Access to Information and Privacy; ATIP |
| ajournement d'audience (n.m.) |
adjournment of hearing |
| ajourner une audience |
adjourn a hearing |
| alignement des ressources humaines (n.m.); harmonisation des ressources humaines (n.f.) |
human resources alignment; alignment of human resources |
| NOTA Dans le but de soutenir les objectifs organisationnels. |
NOTE With a view to supporting organizational goals. |
| allégation d'activités politiques irrégulières (n.f.) |
allegation of improper political activity |
| allégation de harcèlement (n.f.) |
harassment allegation |
| allégation d'irrégularités (n.f.) |
allegation of impropriety |
| alléger le fardeau administratif |
lighten the administrative burden |
| allocation de fonds (n.f.) |
funding allocation |
| alphabétisation technologique (n.f.); connaissances technologiques (n.f.plur.) |
technological literacy |
| altérer le jugement |
impair judgment |
| amélioration conjointe du milieu de travail (n.f.); concertation (n.f.) |
co-development of workplace improvements; co-development |
NOTA Consultation entre les parties sur les questions liées au milieu de travail et de leur participation à la formulation des problèmes relatifs à celui-ci, et à l'élaboration et à l'étude de solutions en vue de l'adoption de celles dont elles conviennent.
Concertation : terme accepté par l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, pour décrire par un seul terme le « processus d'amélioration conjointe du milieu de travail ». |
NOTE The consultation between the parties on workplace issues and their participation in the identification of workplace problems and the development and analysis of solutions to those problems with a view to adopting mutually agreed-to solutions. |
| amélioration de la gestion des dépenses (n.f.) |
improved expenditure management |
| amélioration de la qualité du service (n.f.) |
improved service quality |
| amélioration de l'efficience du service (n.f.) |
improved service efficiency |
| amélioration du rendement (n.f.) |
improvement in performance; performance improvement |
| aménagements adaptés aux différences (n.m.plur.) |
accommodation of differences |
| NOTA Loi sur l'équité en matière d'emploi. |
NOTE Employment Equity Act. |
| amorcer l'étape de la dotation |
initiate the staffing stage |
| AMSC (n.f.); Administration ministérielle et services communs (n.f.) |
Corporate Administration and Shared Services; CASS |
| analyse de la main-d'œuvre (n.f.) |
workforce analysis |
| analyse de l'écart (n.f.) |
gap analysis |
| analyse démographique (n.f.) |
demographic analysis |
| analyse de rentabilisation (n.f.) |
business case |
| analyse des répercussions sur les opérations (n.f.) |
business impact analysis |
| analyse des risques en dotation (n.f.) |
staffing risk analysis |
| analyste principal (n.m.), analyste principale (n.f.) |
senior analyst |
| ancien employé (n.m.), ancienne employée (n.f.); ancien fonctionnaire* (n.m.), ancienne fonctionnaire (n.f.) |
former employee* |
| ancien fonctionnaire* (n.m.), ancienne fonctionnaire (n.f.); ancien employé (n.m.), ancienne employée (n.f.) |
former employee* |
| annoncer les possibilités d'emploi |
advertise employment opportunities |
| annonce unilingue (n.f.) |
unilingual advertisement |
| annuler le droit de priorité |
cancel the priority entitlement |
| annuler une délégation de pouvoirs |
rescind a delegation of authorities |
| annuler une disposition; résilier une disposition; invalider une disposition |
strike down a provision |
| annuler une mesure disciplinaire* |
rescind a disciplinary action* |
| annuler une mise en disponibilité |
set aside a lay-off |
| annuler une révocation |
set aside a revocation |
| antécédents (n.m.plur.) |
background; past performance |
| APEX (n.f.); Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (n.f.) |
Association of Professional Executives of the Public Service of Canada; APEX |
| apolitique; non partisan; impartial |
non-partisan (adj.) |
| appariement (n.m.); jumelage (n.m.) |
matching (n.) |
| NOTA D'employés aux postes pour lesquels ils peuvent être qualifiés. |
NOTE Of employees to positions for which they may be qualified. |
| appel (n.m.) |
appeal1 (n.) |
| appelant (n.m.), appelante (n.f.) |
appellant |
| application de la loi (n.f.); exécution de la loi (n.f.) |
law enforcement |
| application de l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
implementation of employment equity |
| application du mérite (n.f.); application du principe du mérite (n.f.) |
application of merit; application of merit principle; exercise of merit |
| application d'une mesure corrective (n.f.) |
implementation of a corrective measure |
| application du principe du mérite (n.f.); application du mérite (n.f.) |
application of merit; application of merit principle; exercise of merit |
| application en matière de ressources humaines (n.f.); application en ressources humaines (n.f.) |
human resource application; human resources application |
| NOTA Sur le Web. |
NOTE Web-based. |
| application en ressources humaines (n.f.); application en matière de ressources humaines (n.f.) |
human resource application; human resources application |
| NOTA Sur le Web. |
NOTE Web-based. |
| appliquer les dispositions d'une décision arbitrale |
implement the provisions of an arbitral award |
| appliquer une loi; mettre en application une loi |
implement a law |
| apprendre et échanger; s'instruire et échanger |
learn and share (v.) |
| apprentissage actif (n.m.); apprentissage par l'action (n.m.); apprentissage pratique (n.m.) |
active learning; activity learning; action learning |
| apprentissage dans la fonction publique (n.m.) |
public service learning |
| apprentissage de base (n.m.) |
core learning |
| apprentissage mixte et changement de culture liés à la LMFP (n.m.) |
PSMA blended learning and cultural change |
| apprentissage par l'action (n.m.); apprentissage pratique (n.m.); apprentissage actif (n.m.) |
active learning; activity learning; action learning |
| apprentissage pratique (n.m.); apprentissage actif (n.m.); apprentissage par l'action (n.m.) |
active learning; activity learning; action learning |
| approbation définitive de projet (n.f.); ADP (n.f.) |
effective project approval; EPA |
| approbation par échange de correspondance (n.f.) |
secretarial approval |
| NOTA Décisions de comité. |
NOTE Committee decisions. |
| approche axée sur les citoyens (n.f.) |
citizen-focused approach |
| approche basée sur la compétence (n.f.); approche basée sur les compétences (n.f.) |
competence-based approach; competencies-based approach |
| approche basée sur les compétences (n.f.); approche basée sur la compétence (n.f.) |
competence-based approach; competencies-based approach |
| approche de dotation planifiée (n.f.) |
planned staffing approach |
| approche descendante (n.f.) |
top-down approach |
| approche du mérite relatif (n.f.) |
relative merit approach |
| approche faite de collaboration pour les relations de travail (n.f.) |
collaborative approach in labour relations |
| approche fondée sur des valeurs (n.f.) |
values-based approach |
| approche fondée sur le mérite (n.f.) |
merit approach |
| approche fondée sur le risque (n.f.) |
risk-based approach |
| approche organisationnelle (n.f.); démarche organisationnelle (n.f.) |
organizational approach |
| approche pangouvernementale (n.f.) |
whole-of-government approach |
| approche stratégique de haut niveau (n.f.) |
high-level policy approach |
| approche systématique (n.f.) |
systematic approach |
| appui (n.m.) (des gestionnaires); ralliement (n.m.) (des gestionnaires); acceptation (n.f.) (des gestionnaires) |
buy-in (n.) (from managers) |
| appui à l'égard de l'équité en matière d'emploi et de la diversité (n.m.); AEED (n.m.) |
Supporting Employment Equity and Diversity; SEED |
| appuyer la diversité en milieu de travail |
support a diverse workplace |
| appuyer une recommandation de promotion |
support a recommendation for promotion |
| aptitudes (n.f.) |
aptitudes |
| NOTA Type de qualité définie dans les Normes génériques de sélection et d'évaluation. |
NOTE Type of qualification defined in the Generic Standards for Selection and Assessment. |
| aptitudes à écrire en français (n.f.) |
writing skills in French |
| arbitrage* (n.m.) |
arbitration* |
| arbitrage de griefs (n.m.) |
adjudication of grievances |
| arbitrage du différend* (n.m.) |
arbitration of the matters in dispute* |
| arbitre (n.é.); arbitre de grief* (n.é.) |
adjudicator* |
| arbitre de grief* (n.é.); arbitre (n.é.) |
adjudicator* |
| ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.); Agence du revenu du Canada (n.f.) |
Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.) |
| architecture des activités des programmes (n.f.); AAP (n.f.) |
program activity architecture; PAA |
| arrêt de travail (n.m.) |
work stoppage |
| arrêt d'une fonction (n.m.); suppression d'une fonction (n.f.) |
discontinuance of a function |
| ASFC (n.f.); Agence des services frontaliers du Canada (n.f.) |
Canada Border Services Agency; CBSA |
| aspirations de carrière (n.f.); aspirations professionnelles (n.f.) |
career aspirations |
| aspirations professionnelles (n.f.); aspirations de carrière (n.f.) |
career aspirations |
| assigner des tâches; attribuer des fonctions |
assign duties |
| Association canadienne des employés professionnels (n.f.); ACEP (n.f.) |
Canadian Association of Professional Employees; CAPE |
| association d'employés (n.f.); organisation syndicale* (n.f.) |
employee organization* |
| Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (n.f.); APEX (n.f.) |
Association of Professional Executives of the Public Service of Canada; APEX |
| assurance-emploi (n.f.) |
employment insurance |
| assurer l'accès aux possibilités de perfectionnement |
ensure access to developmental opportunities |
| assurer la prestation des services essentiels |
ensure the delivery of essential services |
| assurer la prise de mesures d'adaptation pour les personnes participant au processus de nomination |
ensure the accommodation of persons in the appointment process |
| assurer la résolution expéditive des plaintes |
ensure the expeditious resolution of complaints |
| assurer le maintien d'un milieu de travail sûr et sécuritaire |
maintain a safe and secure workplace |
| assurer le parrainage d'un programme; défendre un programme; promouvoir un programme; faire la promotion d'un programme |
champion a program; sponsor a program |
| assurer l'équité procédurale |
ensure adherence to procedural fairness |
| assurer le suivi des réponses |
follow up on responses (v.) |
| assurer une évaluation juste et entière des qualifications |
ensure a fair and complete assessment of qualifications |
| assurer un service essentiel; fournir un service essentiel; offrir un service essentiel |
provide an essential service |
| à titre consultatif |
advisory capacity, in an |
| à titre inamovible |
good behaviour, during |
| atout1 (n.m.) |
asset |
| atout2 (n.m.); qualification constituant un atout (n.f.) |
asset qualification |
| NOTA Qualification qui n'est pas nécessaire pour exécuter le travail, mais qui pourrait permettre à un employé de faire un meilleur travail. |
NOTE A qualification that is not essential to perform the work, but that would be an enhancement in terms of the work to be performed. |
| atteindre le public cible |
address the target population |
| attentes de l'administrateur général (n.f.) |
expectations of the deputy head |
| atténuer les risques |
mitigate the risks |
| attestation (n.f.) |
certification1 |
| NOTA Document qui est signé par le superviseur et ensuite par le titulaire lorsque celui-ci a pris connaissance de ses nouvelles fonctions. |
NOTE Document to be signed by the supervisor and by the job incumbent once he has been apprised of his new duties. |
| attirer un effectif représentatif |
attract a representative workforce |
| attitude partiale (n.f.) |
biased attitude |
| attitude professionnelle (n.f.) |
professional stance |
| attribuer des fonctions; assigner des tâches |
assign duties |
| attribution de fonctions* (n.f.); délégation de fonctions (n.f.) |
assignment of duties* |
| attribution des ressources (n.f.) (humaines et financières); affectation des ressources (n.f.) (humaines et financières) |
resource allocation (financial and HR) |
| attrition (n.f.); usure des effectifs (n.f.) |
attrition |
| au cas par cas |
case-by-case basis, on a |
| audience* (n.f.) |
hearing1* |
| NOTA Séance au cours de laquelle un arbitre de grief de la CRTFP (Commission des relations de travail dans la fonction publique) entend le grief d'un demandeur. |
NOTE A session during which an applicant's grievance is heard by a PSLRB (Public Service Labour Relations Board) adjudicator. |
| audition (n.f.) |
hearing2 |
| NOTA Action, pour un arbitre de grief de la CRTFP, d'entendre le grief d'un demandeur. |
NOTE The action by a PSLRB adjudicator of hearing the grievance of an applicant. |
| audition d'une demande* (n.f.) |
hearing of an application* |
| audition d'une plainte* (n.f.) |
hearing of a complaint* |
| augmentation (n.f.); augmentation d'échelon (n.f.) |
increment (n.); step increase; step increment |
| augmentation d'échelon (n.f.); augmentation (n.f.) |
increment (n.); step increase; step increment |
| augmentation de traitement (n.f.) |
salary increase |
| augmentation statutaire (n.f.) |
statutory increase |
| autoévaluation des compétences (n.f.) |
competency self-assessment |
| auto-identification (n.f.); déclaration volontaire (n.f.) |
self-identification |
| NOTA Aux fins de l'équité en matière d'emploi. |
NOTE For employment equity purposes. |
| automotivation (n.f.) |
achievement orientation; AO |
| autorisation de sécurité (n.f.) |
security clearance |
| autorisation en matière de priorité (n.f.) |
priority clearance |
| aux termes des politiques et lignes directrices |
policy and guidelines, under the |
| avances sexuelles importunes (n.f.) |
unwelcome sexual advances |
| avantage concurrentiel (n.m.) |
competitive advantage |
| avantage indu (n.m.) |
unfair advantage |
| avis d'audition (n.m.) |
notice of hearing |
| NOTA Commission des relations de travail dans la fonction publique. |
NOTE Public Service Staff Relations Board. |
| avis de concours (n.m.) |
competition notice; notice of competition |
| avis de droit d'appel (n.m.) |
notice of right to appeal |
| avis de modification d'une entente des services essentiels* (n.m.) |
notice to amend an essential services agreement* |
| avis de mutation (n.m.) |
notice of deployment |
| avis de négocier (n.m.) |
notice to bargain |
| avis de négocier une entente des services essentiels (n.m.) |
notice to negotiate an essential services agreement |
| avis de possibilité d'emploi (n.m.) |
notice of job opportunity; job opportunity notice |
| avis de renvoi (n.m.) |
notice of rejection |
| avis de substitution* (n.m.) |
notice of replacement* |
| avis d'impasse (n.m.) |
notice of stalemate |
| avis en vue de la conclusion d'une entente sur les services essentiels* (n.m.) |
notice to enter into an essential services agreement* |
| aviser de l'établissement d'un conseil d'arbitrage* |
notify of the establishment of an arbitration board* |
| aviser par écrit* |
give a notice in writing* |
| avoir droit à une réévaluation |
entitled to a re-assessment, be |
| avoir le droit exclusif* |
have the exclusive right* |
| avoir rang et pouvoirs d'administrateur général |
rank as and have the powers of a deputy head |
| Français |
English |
| C (n.f.); créativité (n.f.) |
creative thinking; CT |
| cadeau personnel interdit (n.m.) |
prohibited personal gift |
| cadre amélioré pour la gestion des projets de TI (n.m.) |
enhanced framework for IT projects |
| NOTA TI : technologie de l'information. |
NOTE IT: information technology. |
| cadre de financement stratégique (n.m.); CFS (n.m.) |
strategic funding framework; SFF |
| cadre de gestion (n.m.) |
management framework |
| cadre de gestion de la dotation (n.m.) |
staffing management framework |
| Cadre de gestion des ressources humaines axée sur les compétences (n.m.) |
Competency-Based Human Resources Management Framework |
| Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.); CGRR (n.m.) |
Results-Based Management and Accountability Framework; RMAF |
| cadre de nomination (n.m.) |
appointment framework |
| Cadre de politiques en matière de langues officielles (n.m.) |
Official Languages Policy Framework |
| Cadre de politique sur la gestion des actifs et services acquis (n.m.) |
Policy Framework for the Management of Assets and Acquired Services |
| cadre de présentation de rapports (n.m.) |
reporting framework |
| cadre de responsabilisation (n.m.); régime de responsabilisation (n.m.); cadre redditionnel (n.m.) |
accountability framework; accountability regime |
| Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.); CRG (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
Management Accountability Framework; MAF; Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework |
| Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.); CRG (n.m.) |
Management Accountability Framework; MAF; Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework |
| Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (n.m.); CRGD (n.m.) |
Staffing Management Accountability Framework; SMAF |
| cadre de ressourcement (n.m.) |
resourcing framework |
| cadre de ressourcement pour les nominations au niveau de la direction (EX) (n.m.) |
resourcing framework for executive level appointments; resourcing framework for EX level appointments |
| Cadre d'investissement stratégique (n.m.); CIS (n.m.) |
Strategic Investment Framework; SIF |
| cadre financier (n.m.) |
financial framework |
| cadre intégré de l'apprentissage dans la fonction publique (n.m.) |
integrated framework for public service learning |
| cadre législatif (n.m.) |
legislative framework |
| cadre législatif fondé sur des valeurs (n.m.) |
values-based legislative framework |
| cadre législatif habilitant (n.m.) |
enabling legislative framework |
| cadre législatif non normatif (n.m.) |
non-prescriptive legislative framework |
| cadre pour la prise de décisions éclairées (n.m.) |
framework for making sound decisions; sound decision-making framework |
| cadre redditionnel (n.m.); cadre de responsabilisation (n.m.); régime de responsabilisation (n.m.) |
accountability framework; accountability regime |
| cadre stratégique de gestion des ressources humaines (n.m.); cadre stratégique de GRH (n.m.) |
Human Resources Management policy framework; HRM policy framework |
| cadre stratégique de GRH (n.m.); cadre stratégique de gestion des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Management policy framework; HRM policy framework |
| Cadre stratégique pour l'effectif de la direction (n.m.) |
Policy Framework for the Executive Cadre |
| calcul des délais (n.m.) |
computation of time |
| calendrier de négociation collective (n.m.) |
collective bargaining schedule |
| Canadiens de tous les milieux (n.m.) |
Canadians from every walk of life |
| candidat (n.m.), candidate (n.f.); postulant (n.m.), postulante (n.f.) |
job applicant; applicant2 |
| candidat préqualifié (n.m.), candidate préqualifiée (n.f.) |
pre-qualified candidate |
| candidat reçu (n.m.), candidate reçue (n.f.) |
successful candidate |
| candidature en retard (n.f.) |
late application |
| capacité bilingue (n.f.) |
bilingual capability |
| capacité d'analyse (n.f.) (d'une organisation) |
analysis capacity (of an organization) |
| capacité de doter les postes dans les professions à forte demande (n.f.) |
ability to staff high-demand jobs |
| capacité de gérer (n.f.) |
ability to manage |
| capacité de gestion (n.f.) |
managerial capacity |
| capacité de leadership (n.f.); capacité en matière de leadership (n.f.) |
leadership capacity |
| capacité de l'unité de travail (n.f.) |
capacity of the work unit; work unit capacity |
| capacité d'exercer ses fonctions de façon politiquement impartiale (n.f.) |
ability to perform duties in a politically impartial manner |
| capacité en matière de leadership (n.f.); capacité de leadership (n.f.) |
leadership capacity |
| capacité en ressources humaines (n.f.) |
human resources capacity |
| capacité financière (n.f.) |
affordability |
| NOTA Une valeur de dotation de la fonction publique. |
NOTE A staffing value in the public service. |
| capacité institutionnelle (n.f.) |
institutional capacity |
| capacités/compétences (n.f.) |
abilities/skills |
| NOTA Type de qualité définie dans les Normes génériques de sélection et d'évaluation. |
NOTE A type of qualification defined in the Generic Standards for Selection and Assessment. |
| capacités de vérification (n.f.) |
audit capabilities |
| caractéristiques démographiques (n.f.) |
demographics |
| cas flagrant de mauvaise gestion (n.m.) |
gross mismanagement |
| catalyseur (n.m.); déclencheur (n.m.) |
enabler |
| catégorie de fonctionnaires* (n.f.); catégorie d'employés (n.f.) |
class of employees* |
| catégorie d'employés (n.f.); catégorie de fonctionnaires* (n.f.) |
class of employees* |
| catégorie de risques en dotation (n.f.) |
staffing risk category |
| CCCFP (n.m.); Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Commission Advisory Council; PSCAC |
| CCDP (n.f.); Commission canadienne des droits de la personne* (n.f.) |
Canadian Human Rights Commission*; CHRC |
| CCG (n.m.); Centre canadien de gestion (n.m.) |
Canadian Centre for Management Development; CCMD |
| CCP (n.m.); comité consultatif de projet (n.m.) |
project advisory committee; PAC |
| CCPCT (n.m.); Comité consultatif du portefeuille du Conseil du Trésor (n.m.) |
Treasury Board Portfolio Advisory Committee; TBPAC |
| CCPS (n.m.); comité consultatif patronal-syndical (n.m.) |
labour-management consultation committee; LMCC; union-management advisory committee; UMAC |
| CCSMGRH (n.m.); Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
DM Human Resources Management Advisory Committee; Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee; DMHRMAC |
| CCSP LMFP (n.m.); Comité consultatif syndical-patronal sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Modernization Act Union-Management Advisory Committee; PSMA UMAC |
| CCTC (n.m.); Comité conjoint de transition de carrière (n.m.) |
Joint Career Transition Committee; JCTC |
| CED (n.m.); Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.); Comité d'examen des dépenses (n.m.) |
Expenditure Review Committee of Cabinet; Expenditure Review Committee; ERC |
| CE et SG (n.f.); corbeille d'entrée et simulation de groupe (n.f.) |
in-basket and group simulation; IB & GS |
| Centre canadien de gestion (n.m.); CCG (n.m.) |
Canadian Centre for Management Development; CCMD |
| centre d'échanges (n.m.) |
clearinghouse |
| centre de compétences (n.m.); centre d'expertise (n.m.) |
centre of expertise; expertise centre |
| centre de décision (n.m.) |
policy centre |
| Centre de psychologie du personnel (n.m.); CPP (n.m.) |
Personnel Psychology Centre; PPC |
| NOTA Commission de la fonction publique. |
NOTE Public Service Commission. |
| centre d'expertise (n.m.); centre de compétences (n.m.) |
centre of expertise; expertise centre |
| Centre syndical et patronal du Canada (n.m.); CSPC (n.m.) |
Canadian Labour and Business Centre; CLBC |
| certificat de compétence (n.m.); certificat de qualification (n.m.) |
certificate of qualification; certificate of competence |
| certificat de nomination (n.m.); document de nomination (n.m.) |
certificate of appointment; appointment document |
| certificat de qualification (n.m.); certificat de compétence (n.m.) |
certificate of qualification; certificate of competence |
| CFMARC (n.m.); Comité fédéral sur le mode alternatif de résolution de conflits en milieu de travail (n.m.) |
Federal Committee on Workplace Alternative Dispute Resolution; FCWADR; Federal Committee on Workplace ADR |
| CFP (n.f.); Commission de la fonction publique (n.f.) |
Public Service Commission; PSC |
| CFS (n.m.); cadre de financement stratégique (n.m.) |
strategic funding framework; SFF |
| CGP (n.m.); Comité de gestion du projet (n.m.) |
Project Management Committee; PMC |
| NOTA Régit la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique. |
NOTE For Public Service Modernization Act implementation. |
| CGRR (n.m.); Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.) |
Results-Based Management and Accountability Framework; RMAF |
| champ de travail (n.m.) |
workstream; work stream |
| champion (n.m.); promoteur (n.m.); défenseur (n.m.); parrain (n.m.) |
champion (n.); sponsor (n.); promoter |
| changement culturel (n.m.); changement de culture (n.m.) |
cultural change |
| changement de culture (n.m.); changement culturel (n.m.) |
cultural change |
| changement organisationnel (n.m.) |
organizational change |
| changement systémique (n.m.) |
systemic change |
| charge de travail (n.f.) |
workload |
| Charte de projet visant la planification de la mise en œuvre (n.f.) |
Master Project Planning Charter |
| chef d'organisme (n.é.) |
head of agency |
| cheminement de carrière (n.m.) |
career path |
| chercher, par menace ou mesures coercitives, à obliger un fonctionnaire à* |
seek by intimidation or coercion to compel an employee to* |
| choix du processus de nomination (n.m.) |
choice of appointment process |
| CIE (n.f.); communication interactive efficace (n.f.) |
effective interactive communication; EIC |
| CIGP (n.m.); Comité interministériel de gestion de projet (n.m.) |
Interdepartmental Project Management Committee; IPMC; IDPMC |
| CIGRH (n.m.); Comité d'intégration de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
HRMIC; Human Resources Management Integration Committee |
| circonstances liées à l'emploi (n.f.) |
conditions arising out of employment |
| CIS (n.m.); Cadre d'investissement stratégique (n.m.) |
Strategic Investment Framework; SIF |
| classement de candidats (n.m.) |
ranking of candidates |
| classification des personnes (n.f.) |
classification of persons |
| classification des postes (n.f.) |
classification of positions; position classification |
| classifier un poste |
classify a position |
| clause préférentielle (n.f.) |
preference clause |
| CNOSS (n.m.); Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité (n.m.) |
National Health and Safety Policy Committee; NHSPC |
| Code canadien du travail* (n.m.) |
Canada Labour Code* |
| Code de déontologie et de conduite (n.m.) |
Code of Ethics and Conduct |
| code de sécurité réglementaire (n.m.) |
prescribed safety code |
| Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat s'appliquant à la fonction publique (n.m.) |
Conflict of Interest and Post-Employment Code for the Public Service |
| collecte de renseignements personnels (n.f.) |
gathering of personal information |
| Collecte d'information récapitulative et rapports intégrés (n.f.) |
Consolidated Information Collection and Integrated Reporting |
| collectivité fonctionnelle (n.f.) |
functional community |
| collectivités intersectorielles (n.f.) |
crosscutting communities |
| combler une sous-représentation manifeste |
address demonstrated under-representation |
| Comité chargé des systèmes (n.m.) |
Committee on Systems |
| Comité conjoint de transition de carrière (n.m.); CCTC (n.m.) |
Joint Career Transition Committee; JCTC |
| comité consultatif de projet (n.m.); CCP (n.m.) |
project advisory committee; PAC |
| comité consultatif des SMA (n.m.); comité consultatif des sous-ministres adjoints (n.m.) |
ADM Advisory Committee; Assistant Deputy Minister Advisory Committee |
| Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); CCSMGRH (n.m.) |
DM Human Resources Management Advisory Committee; Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee; DMHRMAC |
| comité consultatif des sous-ministres adjoints (n.m.); comité consultatif des SMA (n.m.) |
ADM Advisory Committee; Assistant Deputy Minister Advisory Committee |
| Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); CCSMGRH (n.m.); Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
DM Human Resources Management Advisory Committee; Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee; DMHRMAC |
| Comité consultatif du portefeuille du Conseil du Trésor (n.m.); CCPCT (n.m.) |
Treasury Board Portfolio Advisory Committee; TBPAC |
| Comité consultatif Fryer sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale (n.m.) |
Fryer Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service |
| comité consultatif patronal-syndical (n.m.); CCPS (n.m.) |
labour-management consultation committee; LMCC; union-management advisory committee; UMAC |
| Comité consultatif syndical-patronal sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); CCSP LMFP (n.m.) |
Public Service Modernization Act Union-Management Advisory Committee; PSMA UMAC |
| Comité d'appel de la Commission de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Commission Appeal Board |
| comité de classification (n.m.) |
classification committee |
| comité de direction (n.m.); comité directeur (n.m.) |
steering committee |
| Comité de gestion du projet (n.m.); CGP (n.m.) |
Project Management Committee; PMC |
| NOTA Régit la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique. |
NOTE For Public Service Modernization Act implementation. |
| Comité d'équité en matière d'emploi (n.m.) |
Employment Equity Committee |
| Comité de révision du rendement (n.m.) |
Performance Review Committee |
| comité de santé et de sécurité au travail (n.m.) |
workplace health and safety committee |
| comité des politiques (n.m.); comité d'orientation (n.m.) |
policy committee |
| Comité de surveillance des activités de renseignement de sécurité (n.m.) |
Security Intelligence Review Committee |
| Comité de transition – gouvernance et cadre stratégique (n.m.) |
Governance and Policy Framework Transition Committee |
| Comité d'examen des dépenses (n.m.); CED (n.m.); Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.) |
Expenditure Review Committee of Cabinet; Expenditure Review Committee; ERC |
| Comité d'intégration de la gestion des ressources humaines (n.m.); CIGRH (n.m.) |
HRMIC; Human Resources Management Integration Committee |
| comité directeur (n.m.); comité de direction (n.m.) |
steering committee |
| comité d'orientation (n.m.); comité des politiques (n.m.) |
policy committee |
| Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.); Comité d'examen des dépenses (n.m.); CED (n.m.) |
Expenditure Review Committee of Cabinet; Expenditure Review Committee; ERC |
| Comité exécutif (n.m.) |
Executive Committee; EXCO |
| Comité fédéral sur le mode alternatif de résolution de conflits en milieu de travail (n.m.); CFMARC (n.m.) |
Federal Committee on Workplace Alternative Dispute Resolution; FCWADR; Federal Committee on Workplace ADR |
| Comité interministériel de gestion de projet (n.m.); CIGP (n.m.) |
Interdepartmental Project Management Committee; IPMC; IDPMC |
| comité local en milieu de travail (n.m.) |
local workplace committee |
| Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité (n.m.); CNOSS (n.m.) |
National Health and Safety Policy Committee; NHSPC |
| Comité permanent chargé des conflits d'intérêts (n.m.) |
Continuing Committee on Conflict of Interest |
| Comité sénatorial permanent des finances nationales (n.m.) |
Standing Senate Committee on National Finance |
| Comité sur la transformation des services (n.m.); CTS (n.m.) |
Service Transformation Committee; STC |
| commissaire (n.é.) |
Commissioner |
| commissaire à l'assermentation (n.é.); commissaire aux serments* (n.é.) |
commissioner of oaths* |
| commissaire aux serments* (n.é.); commissaire à l'assermentation (n.é.) |
commissioner of oaths* |
| Commission canadienne des droits de la personne* (n.f.); CCDP (n.f.) |
Canadian Human Rights Commission*; CHRC |
| Commission canadienne des pensions (n.f.) |
Canadian Pension Commission |
| Commission de la fonction publique (n.f.); CFP (n.f.) |
Public Service Commission; PSC |
| commission de l'intérêt public* (n.f.) |
public interest commission* |
| Commission des relations de travail dans la fonction publique (n.f.); CRTFP (n.f.) |
Public Service Labour Relations Board; PSLRB |
| communication interactive efficace (n.f.); CIE (n.f.) |
effective interactive communication; EIC |
| communication interne efficace (n.f.) |
effective internal communication |
| communiquer de bonne foi |
come forward in good faith |
| communiquer un problème de harcèlement |
express a harassment concern |
| comparateur (n.m.) |
comparator |
| compatible avec les valeurs |
consistent with the values |
| compétence (n.f.) |
competence; competency; skill |
| compétence acquise (n.f.) |
acquired skill |
| compétence clé (n.f.) |
key competency |
| compétence clé préétablie (n.f.) |
predefined key competency |
| compétence complémentaire (n.f.) |
supporting competency |
| compétence comportementale (n.f.) |
behavioural competency |
| compétence dans les langues officielles (n.f.) |
official languages proficiency |
| compétence de base (n.f.); compétence fondamentale (n.f.); compétence essentielle (n.f.) |
core competency |
| compétence en gestion (n.f.) |
managerial competency |
| compétence en langue seconde (n.f.) |
second language proficiency |
| compétence en matière de langue seconde officielle (n.f.) |
second official language proficiency |
| compétence essentielle (n.f.); compétence de base (n.f.); compétence fondamentale (n.f.) |
core competency |
| compétence fondamentale (n.f.); compétence essentielle (n.f.); compétence de base (n.f.) |
core competency |
| compétence liée à l'emploi (n.f.) |
job-related competency |
| compétence organisationnelle (n.f.) |
organizational competency |
| Compétences clés en leadership pour la fonction publique du Canada (n.f.) |
Key Leadership Competencies for the Public Service of Canada |
| compétences en rédaction (n.f.); compétences rédactionnelles (n.f.) |
writing skills |
| compétences linguistiques spécialisées (n.f.) |
specialized language skills; expert language skills |
| NOTA Niveau de compétence ou de connaissances techniques dans l'une ou l'autre des deux langues officielles ou les deux, qui dépasse celui qui peut être atteint uniquement grâce à un cours de base dans la langue seconde. |
NOTE A level of proficiency or technical knowledge in one or both of the official languages which is beyond the scope or basic second-language training. |
| compétences rédactionnelles (n.f.); compétences en rédaction (n.f.) |
writing skills |
| compétence technique (n.f.) |
technical competency |
| comportement acceptable (n.m.) |
acceptable behaviour |
| comportement autodéterminé (n.m.) |
self-initiated behaviour |
| comportement importun (n.m.) |
unwelcome behaviour |
| comportement passif (n.m.) |
passive behaviour |
| comportement proactif (n.m.) |
proactive behaviour |
| comportement répréhensible (n.m.) |
offensive behaviour |
| composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.); composante du CRG liée aux personnes (n.f.) |
people component of the MAF; PCMAF; people component of the Management Accountability Framework |
| composante du CRG liée aux personnes (n.f.); composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.) |
people component of the MAF; PCMAF; people component of the Management Accountability Framework |
| composer avec un client réputé difficile ou violent; traiter avec un client réputé difficile ou violent |
deal with a known difficult or violent client |
| composition démographique des organisations (n.f.) |
demographic make-up of organizations |
| compte rendu de décision (n.m.); rapport de décision (n.m.) |
record of decision |
| compte rendu des conclusions (n.m.) |
record of the findings |
| concertation (n.f.); amélioration conjointe du milieu de travail (n.f.) |
co-development of workplace improvements; co-development |
NOTA Consultation entre les parties sur les questions liées au milieu de travail et de leur participation à la formulation des problèmes relatifs à celui-ci, et à l'élaboration et à l'étude de solutions en vue de l'adoption de celles dont elles conviennent.
Concertation : terme accepté par l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, pour décrire par un seul terme le « processus d'amélioration conjointe du milieu de travail ». |
NOTE The consultation between the parties on workplace issues and their participation in the identification of workplace problems and the development and analysis of solutions to those problems with a view to adopting mutually agreed-to solutions. |
| conciliation* (n.f.) |
conciliation* |
| conclure une convention collective* |
enter into a collective agreement* |
| conclure une entente par le seul consentement des parties |
conclude an agreement consensually |
| conclure une entente sur les services essentiels* |
enter into an essential services agreement* |
| concours (n.m.) |
competition |
| concours générique (n.m.) |
generic competition |
| concours interne (n.m.) |
closed competition |
| concours public (n.m.) |
open competition |
| condition de la délégation des pouvoirs de dotation (n.f.) |
condition of delegation of staffing authorities |
| conditions d'emploi (n.f.) |
terms and conditions of employment; conditions of employment |
| conditions d'emploi du poste d'un employé (n.f.); conditions d'emploi du poste d'un fonctionnaire* (n.f.) |
conditions of an employee's employment* |
| conditions d'emploi du poste d'un fonctionnaire* (n.f.); conditions d'emploi du poste d'un employé (n.f.) |
conditions of an employee's employment* |
| conditions préalables (n.f.); préalables (n.m.) |
pre-requisites |
| conduite désirée (n.f.) |
expected conduct |
| conférence d'investigation (n.f.) |
search conference |
| confiance en soi (n.f.); CS (n.f.) |
self-confidence; SCF |
| confier la responsabilité aux gestionnaires au niveau le plus bas possible |
push down responsibility in each organization as far as possible |
| conflit de droits* (n.m.) |
rights dispute* |
| conflit d'intérêts réel, potentiel ou apparent (n.m.) |
real, potential or perceived conflict of interest |
| conflit sous-jacent en milieu de travail (n.m.) |
underlying workplace conflict |
| conformément à la Loi |
pursuant to the Act |
| conformément aux lignes directrices et aux procédures |
in accordance with guidelines and procedures |
| conformité des comportements personnels aux valeurs de l'organisation (n.f.) |
congruence between personal behaviours and organizational values |
| congé de maladie avec certificat médical (n.m.) |
certified sick leave |
| congé de réadaptation (n.m.) |
rehabilitation leave |
| congé de retraite (n.m.) |
retiring leave |
| congédiement (n.m.) |
discharge (n.) |
| congédiement d'un employé pour incompétence (n.m.) |
release of an employee for incompetence |
| connaissance de l'industrie/du secteur (n.f.) |
industry/sector knowledge |
| connaissances requises (n.f.plur.) |
required knowledge |
| connaissances technologiques (n.f.plur.); alphabétisation technologique (n.f.) |
technological literacy |
| Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique (n.m.); CCCFP (n.m.) |
Public Service Commission Advisory Council; PSCAC |
| Conseil consultatif des SMA sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
ADM Advisory Council on Human Resources Management Modernization |
| Conseil consultatif sur la gestion de l'information relative aux RH (n.m.) |
HR Information Management Advisory Board |
| conseil d'arbitrage* (n.m.) |
arbitration board* |
| conseil d'arbitrage de grief* (n.m.) |
board of adjudication* |
| Conseil des relations de travail (n.m.) |
Labour Relations Council |
| Conseil des ressources humaines (n.m.); CRH (n.m.); Conseil des RH (n.m.) |
HRC; Human Resources Council |
| Conseil des RH (n.m.); Conseil des ressources humaines (n.m.); CRH (n.m.) |
HRC; Human Resources Council |
| conseiller en dotation (n.m.), conseillère en dotation (n.f.) |
staffing consultant; staffing advisor |
| conseiller en dotation stratégique (n.m.), conseillère en dotation stratégique (n.f.) |
strategic staffing consultant |
| conseiller en règlement alternatif de différends (n.m.), conseillère en règlement alternatif de différends (n.f.); CRAD (n.é.) |
Alternate Dispute Resolution Advisor; ADRA |
| conseiller en ressources humaines (n.m.), conseillère en ressources humaines (n.f.) |
human resources advisor |
| Conseil national mixte (n.m.) |
National Joint Council |
| consentement au travail par quarts (n.m.) |
willingness to work shiftwork |
| consentement de l'employeur* (n.m.) |
consent of the employer* |
| conséquence de la non-conformité (n.f.); conséquence de l'inobservation (n.f.) |
consequence of non-compliance |
| conséquence de l'inobservation (n.f.); conséquence de la non-conformité (n.f.) |
consequence of non-compliance |
| conséquences de la décision de révocation (n.f.plur.) |
impact of the decision to revoke |
| conservation de l'effectif courant (n.f.); maintien en poste de l'effectif courant (n.m.) |
retaining of the current workforce |
| conserver le pouvoir; garder le pouvoir |
retain authority |
| conserver un effectif représentatif; maintenir en poste un effectif représentatif |
retain a representative workforce |
| considération spéciale (n.f.) |
special consideration |
| constance du rendement (n.f.); uniformité du rendement (n.f.) |
consistency of performance |
| constituer un abus de pouvoir |
constitute an abuse of authority |
| constituer une preuve concluante* |
constitute conclusive proof* |
| constituer une unité habile à négocier collectivement* |
constitute a unit appropriate for collective bargaining* |
| constitution d'une équipe (n.f.); formation d'une équipe (n.f.) |
team building2 |
| constitution en organisme distinct* (n.f.) |
establishment as a separate agency* |
| consultant en compétence (n.m), consultante en compétence (n.f.); consultant en matière de compétence (n.m.), consultante en matière de compétence (n.f.) |
competency consultant |
| consultant en matière de compétence (n.m.), consultante en matière de compétence (n.f.); consultant en compétence (n.m), consultante en compétence (n.f.) |
competency consultant |
| consultation avec les intervenants (n.f.) |
consultation with stakeholders; stakeholder consultation |
| contester les exigences opérationnelles |
challenge the operational requirements |
| continuum du leadership (n.m.) |
leadership continuum |
| contraindre les témoins à comparaître |
enforce the attendance of witnesses |
| contrainte excessive (n.f.) |
undue hardship |
| contribution en nature (n.f.) |
in-kind contribution |
| contrôle approfondi des références (n.m.) |
enhanced reference check |
| contrôle axé sur l'évaluation des risques (n.m.) |
monitoring based on an assessment of risk |
| contrôle des références (n.m.); vérification des références (n.f.) |
reference check |
| contrôle des résultats (n.m.) |
results monitoring; monitoring of results |
| contrôle des risques en dotation (n.m.) |
staffing risk control |
| Contrôle des situations difficiles (n.m.); CSD (n.m.) |
Dealing with Difficult Situations; DDS |
| contrôler la correspondance |
track correspondence (v.) |
| contrôler les données sur les accidents, les blessures et les risques pour la santé en milieu de travail |
monitor data on work accidents, injuries and health hazards |
| contrôleur général du Canada (n.m.) |
Comptroller General of Canada |
| contrôleur professionnel accrédité (n.m.), contrôleuse professionnelle accréditée (n.f.) |
professionally accredited comptroller |
| convention collective* (n.f.) |
collective agreement* |
| convention collective cadre applicable à plusieurs unités de négociation* (n.f.) |
single collective agreement binding on two or more bargaining units* |
| conversation à bâtons rompus (n.f.) |
free-flowing conversation |
| conversion1 (n.f.); transposition (n.f.); conversion des postes (n.f.) |
conversion1; job conversion |
| NOTA Modification de la désignation de tous les postes d'un groupe ou niveau afin de tenir compte de leur affectation à un plan d'évaluation nouveau ou révisé. |
NOTE The process of changing the designation of all positions in a group or level to cover their assignment to a new or revised evaluation plan. |
| conversion2* (n.f.) |
conversion2* |
| NOTA Constitution en organisme distinct ou l'intégration à un organisme distinct de tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale. |
NOTE The establishment as a separate agency or the integration into a separate agency, of any portion, or part of a portion, of the core public administration. |
| conversion de la classification (n.f.) |
classification conversion |
| conversion des postes (n.f.); conversion1 (n.f.); transposition (n.f.) |
conversion1; job conversion |
| NOTA Modification de la désignation de tous les postes d'un groupe ou niveau afin de tenir compte de leur affectation à un plan d'évaluation nouveau ou révisé. |
NOTE The process of changing the designation of all positions in a group or level to cover their assignment to a new or revised evaluation plan. |
| conversion du statut de fonctionnaire nommé pour une période déterminée à celui de fonctionnaire nommé pour une période indéterminée (n.f.); passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée à celui d'employé nommé pour une période indéterminée (n.m.); passage du statut déterminé au statut indéterminé (n.m.) |
term roll-over from term to indeterminate; term roll-over |
| coopérer à la tenue d'une enquête |
cooperate in the conduct of an investigation |
| coordonnateur de la lutte contre le harcèlement (n.m.), coordonnatrice de la lutte contre le harcèlement (n.f.) |
harassment coordinator |
| coordonnateur principal d'équité en matière d'emploi (n.m.), coordonnatrice principale d'équité en matière d'emploi (n.f.) |
Senior Employment Equity Co-ordinator |
| coordonnateur principal des communications (n.m.), coordonnatrice principale des communications (n.f.) |
Senior Communications Co-ordinator |
| corbeille d'entrée et simulation de groupe (n.f.); CE et SG (n.f.) |
in-basket and group simulation; IB & GS |
| correspondre à l'information |
correlate to the information |
| corriger les irrégularités par des mesures disciplinaires |
address deficiencies through disciplinary action |
| corriger les irrégularités par une rémunération au rendement |
address deficiencies through performance pay |
| counselling professionnel (n.m.) |
career counselling |
| couverture médiatique négative (n.f.) |
negative media coverage |
| CPP (n.m.); Centre de psychologie du personnel (n.m.) |
Personnel Psychology Centre; PPC |
| NOTA Commission de la fonction publique. |
NOTE Public Service Commission. |
| CRAD (n.é.); conseiller en règlement alternatif de différends (n.m.), conseillère en règlement alternatif de différends (n.f.) |
Alternate Dispute Resolution Advisor; ADRA |
| crainte d'embarras (n.f.) |
fear of embarrassment |
| crainte de représailles (n.f.) |
fear of reprisals |
| créativité (n.f.); C (n.f.) |
creative thinking; CT |
| crédits pluriannuels (n.m.) |
multi-year appropriations |
| créer de la confusion |
give rise to confusion |
| CRG (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.) |
Management Accountability Framework; MAF; Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework |
| CRGD (n.m.); Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (n.m.) |
Staffing Management Accountability Framework; SMAF |
| CRH (n.m.); Conseil des RH (n.m.); Conseil des ressources humaines (n.m.) |
HRC; Human Resources Council |
| critère géographique (n.m.) |
geographical criterion |
| critère professionnel (n.m.) |
occupational criterion |
| critères de mérite (n.m.) |
merit criteria |
| critères de placement (n.m.) |
placement criteria |
| critères de préparation (n.m.) |
readiness criteria |
| critères organisationnels (n.m.) |
organizational criteria |
| criticité (n.f.); gravité (n.f.) |
criticality |
| CRTFP (n.f.); Commission des relations de travail dans la fonction publique (n.f.) |
Public Service Labour Relations Board; PSLRB |
| CS (n.f.); confiance en soi (n.f.) |
self-confidence; SCF |
| CSD (n.m.); Contrôle des situations difficiles (n.m.) |
Dealing with Difficult Situations; DDS |
| CSPC (n.m.); Centre syndical et patronal du Canada (n.m.) |
Canadian Labour and Business Centre; CLBC |
| CTS (n.m.); Comité sur la transformation des services (n.m.) |
Service Transformation Committee; STC |
| culture de l'organisation (n.f.); culture organisationnelle (n.f.) |
corporate culture |
| culture organisationnelle (n.f.); culture de l'organisation (n.f.) |
corporate culture |
| cumul de plaintes (n.m.); jonction de plaintes (n.f.) |
consolidation of complaints |
| NOTA Jonction de plaintes : terme utilisé dans le Règlement du Tribunal de la dotation de la fonction publique. |
|
| cycle de négociation collective (n.m.); ronde de négociation collective (n.f.) |
round of collective bargaining |
| Français |
English |
| DA (n.m.); développement des autres (n.m.); développement d'autrui (n.m.) |
developing others; DEV |
| danger pour la santé (n.m.); risque pour la santé (n.m.) |
health hazard |
| date de clôture (n.f.) |
cut-off date |
| de bonne foi |
good faith, in |
| débouchés (n.m.); possibilités de carrière (n.f.); perspectives de carrière (n.f.) |
career opportunities; career prospects |
| DEC (n.m.); Développement économique Canada (n.m.) |
Canada Economic Development; CED |
| déceler les obstacles à l'emploi |
identify employment barriers |
| décideur (n.m.) |
decision maker |
| décision arbitraire (n.f.) |
arbitrary decision |
| décision arbitrale* (n.f.) |
arbitral award* |
| décision de classification (n.f.) |
classification decision |
| décision définitive (n.f.); décision finale (n.f.) |
final decision |
| décision de nomination (n.f.); décision relative aux nominations (n.f.); décision en matière de nomination (n.f.) |
appointment decision |
| décision de placement (n.f.) |
placement decision |
| décision de révocation (n.f.) |
decision to revoke |
| décision de révoquer une nomination (n.f.) |
decision to revoke an appointment |
| décision en matière de dotation (n.f.) |
staffing decision |
| décision en matière de nomination (n.f.); décision de nomination (n.f.); décision relative aux nominations (n.f.) |
appointment decision |
| décision finale (n.f.); décision définitive (n.f.) |
final decision |
| décision portant nomination* (n.f.) (d'une personne) |
decision to appoint* (a person) |
| décision relative aux nominations (n.f.); décision en matière de nomination (n.f.); décision de nomination (n.f.) |
appointment decision |
| déclaration d'impartialité (n.f.) |
declaration of impartiality |
| déclaration d'intérêt (n.f.) |
expression of interest |
| Déclaration signée par les personnes présentes aux séances des jurys (n.f.) |
Signed Statement of Persons Present at Boards |
| déclaration solennelle d'allégeance à la Reine (n.f.) |
solemn affirmation of allegiance to the Queen |
| déclaration volontaire (n.f.); auto-identification (n.f.) |
self-identification |
| NOTA Aux fins de l'équité en matière d'emploi. |
NOTE For employment equity purposes. |
| déclarer une grève* |
declare a strike* |
| déclencheur (n.m.); catalyseur (n.m.) |
enabler |
| Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique (n.m.); DELOFP (n.m.) |
Public Service Official Languages Exclusion Approval Order; PSOLEAO |
| défendre un programme; promouvoir un programme; faire la promotion d'un programme; assurer le parrainage d'un programme |
champion a program; sponsor a program |
| défenseur (n.m.); parrain (n.m.); champion (n.m.); promoteur (n.m.) |
champion (n.); sponsor (n.); promoter |
| défi (n.m.) |
challenge1 (n.) |
| déficit démocratique (n.m.) |
democratic deficit |
| défi fondamental (n.m.) |
core challenge |
| degré d'urgence à combler le poste (n.m.) |
degree of urgency to fill the position |
| délai de réévaluation (n.m.) |
re-test period |
| délai fixé pour porter plainte (n.m.) |
timeframe in which to make a complaint |
| délai pour la déclaration d'intérêt (n.m.); délai pour la manifestation d'intérêt (n.m.) |
timeline for expression of interest |
| délai pour la manifestation d'intérêt (n.m.); délai pour la déclaration d'intérêt (n.m.) |
timeline for expression of interest |
| délai prévu par la loi (n.m.) |
legislated timeline |
| délégation de fonctions (n.f.); attribution de fonctions* (n.f.) |
assignment of duties* |
| délégation des pouvoirs de dotation (n.f.) |
delegation of staffing authorities |
| délégation des pouvoirs de nomination (n.f.) |
delegation of appointment authorities |
| délégation du pouvoir de nomination EX (n.f.) |
delegation of EX appointment authority |
| déléguer la dotation à l'échelon de gestion le plus bas possible |
delegate staffing to the lowest management level possible |
| DELOFP (n.m.); Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique (n.m.) |
Public Service Official Languages Exclusion Approval Order; PSOLEAO |
| demande d'accréditation* (n.f.) |
application for certification* |
| demande d'arbitrage* (n.f.) |
request for arbitration* |
| demande de conciliation* (n.f.) |
request for conciliation* |
| demande d'emploi (n.f.) |
job application |
| demande d'exemption (n.f.) |
request for an exemption |
| demander l'arbitrage*; demander le renvoi à l'arbitrage |
request arbitration* |
| demander le renvoi à la conciliation* |
request conciliation* |
| demander le renvoi à l'arbitrage; demander l'arbitrage* |
request arbitration* |
| demandeur (n.m.), demandeure (n.f.) |
applicant1 |
| NOTA Par exemple, demande de révision des qualifications. |
NOTE For example, request for review of qualifications. |
| démarche d'atténuation du risque (n.f.); méthode d'atténuation du risque (n.f.) |
risk mitigation approach |
| démarche en réaction à une plainte (n.f.) |
complaint-driven process |
| démarche organisationnelle (n.f.); approche organisationnelle (n.f.) |
organizational approach |
| de mauvaise foi |
bad faith, in |
| demeurer admissible aux possibilités de placement |
remain eligible for placement opportunities |
| démission (n.f.) |
resignation |
| démissionner de la fonction publique |
resign from the public service |
| déni du droit d'être évalué dans la langue officielle de son choix (n.m.) |
denial of the right to be assessed in the official language of one's choice |
| dénigrer un employé |
disparage an employee |
| dépendance à l'égard du revenu (n.f.) |
income dependency |
| déposer un avis d'opposition à l'égard d'un poste* |
file an objection in respect of a position* |
| déposer une plainte; porter plainte; présenter une plainte |
bring a complaint; lodge a complaint; file a complaint |
| dépôt d'une entente sur les services essentiels (n.m.); dépôt d'une ESE (n.m.) |
ESA filing; filing of an essential services agreement |
| dépôt d'une ESE (n.m.); dépôt d'une entente sur les services essentiels (n.m.) |
ESA filing; filing of an essential services agreement |
| dernier palier d'une procédure* (n.m.); dernier palier d'une procédure de règlement des griefs (n.m.) |
final level in a grievance process* |
| dernier palier d'une procédure de règlement des griefs (n.m.); dernier palier d'une procédure* (n.m.) |
final level in a grievance process* |
| désavantages subis dans le domaine de l'emploi (n.m.) |
conditions of disadvantage in employment |
| désexclusion (n.f.) |
de-exclusion |
| désigner un organisme distinct* |
designate a separate agency* |
| Des résultats pour les Canadiens et les Canadiennes – Un cadre de gestion pour le gouvernement du Canada (n.m.) |
Results for Canadians: A Management Framework for the Government of Canada |
| détachement (n.m.) |
secondment |
| détermination des unités habiles à négocier collectivement* (n.f.) |
determination of units appropriate for collective bargaining* |
| déterminer l'ampleur |
identify the general scope |
| déterminer l'effectif nécessaire; déterminer les effectifs nécessaires |
determine human resources requirements |
| déterminer les écarts |
identify gaps |
| déterminer les effectifs nécessaires; déterminer l'effectif nécessaire |
determine human resources requirements |
| détournement de fonds publics (n.m.) |
misappropriation of public funds |
| développement d'autrui (n.m.); DA (n.m.); développement des autres (n.m.) |
developing others; DEV |
| développement de l'esprit d'équipe (n.m.); promotion du travail d'équipe (n.f.) |
team building1 |
| développement de l'organisation (n.m.); développement organisationnel (n.m.) |
organizational development |
| développement des autres (n.m.); développement d'autrui (n.m.); DA (n.m.) |
developing others; DEV |
| Développement économique Canada (n.m.); DEC (n.m.) |
Canada Economic Development; CED |
| développement organisationnel (n.m.); développement de l'organisation (n.m.) |
organizational development |
| développer les capacités des dirigeants |
Building Leadership Capacity |
| développer les capacités des intervenants |
Building Individual Capacity |
| développer les capacités institutionnelles |
Building Institutional Capacity |
| dévouement des employés (n.m.) |
employee commitment |
| DFA (n.f.); Direction de la formation et de l'apprentissage (n.f.) |
Training and Learning Directorate; TLD |
| NOTA Agence du revenu du Canada. |
NOTE Canada Revenue Agency. |
| Dictionnaire des compétences (n.m.) |
Competency Dictionary |
| diffamer un employé |
malign an employee |
| différences en milieu de travail (n.f.) |
workplace differences; differences in the workplace |
| difficulté (n.f.); problème (n.m.) |
challenge2 (n.) |
| NOTA Par exemple, un problème de productivité. |
NOTE For example, a productivity challenge. |
| dilemme éthique (n.m.) |
ethical dilemma |
| diplômanie (n.f.) |
credentialism |
| directeur exécutif du Tribunal de la dotation de la fonction publique (n.m.) |
Executive Director of the Public Service Staffing Tribunal |
| Direction de la formation et de l'apprentissage (n.f.); DFA (n.f.) |
Training and Learning Directorate; TLD |
| NOTA Agence du revenu du Canada. |
NOTE Canada Revenue Agency. |
| Direction de la MGRH (n.f.); Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.f.) |
HRMM Branch; Human Resources Management Modernization Branch |
| Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.f.); Direction de la MGRH (n.f.) |
HRMM Branch; Human Resources Management Modernization Branch |
| Direction des communications de l'Agence (n.f.) (Agence du revenu du Canada) |
Corporate Communication Directorate (Canada Revenue Agency) |
| Direction des relations de travail et de la rémunération (n.f.) |
Staff Relations and Compensation Directorate |
| Direction du ressourcement des cadres de direction (n.f.); DRCD (n.f.) |
Executive Resourcing Directorate; ERD |
| Direction générale des communications (n.f.) |
Communications Branch |
| Directive concernant les méthodes d'évaluation (n.f.) |
Directive on Assessment Methods |
| Directive sur l'administration de la formation indispensable (n.f.) |
Directive on the Administration of Required Training |
| Directive sur l'administration des programmes de perfectionnement en leadership – Programme de stagiaires en gestion et Programme Cours et affectations de perfectionnement (n.f.) |
Directive on the Administration of Leadership Development Programs – Management Trainee Program and Career Assignment Program |
| Directive sur la dotation des postes bilingues (n.f.) |
Directive on the Staffing of Bilingual Positions |
| Directive sur la formation linguistique et le maintien de l'acquis (n.f.) |
Directive on Language Training and Learning Retention |
| Directive sur la gestion du parc automobile : Véhicules légers (n.f.) |
Directive on Fleet Management: Light Duty Vehicles |
| Directive sur la gestion du parc automobile : Voitures de fonction (n.f.) |
Directive on Fleet Management: Executive Vehicles |
| Directive sur l'aliénation du matériel en surplus (n.f.) |
Directive on Disposal of Surplus Materiel |
| Directive sur la prime au bilinguisme (n.f.) |
Bilingualism Bonus Directive |
| Directive sur la réembauche des employés à durée déterminée (n.f.) |
Directive on Rehire of Term Employees |
| Directive sur la vente ou le transfert des biens immobiliers excédentaires (n.f.) |
Directive on the Sale or Transfer of Surplus Real Property |
| Directive sur le comité de vérification des petits ministères et organismes (n.f.) |
Directive on Small Departments and Agencies Audit Committee |
| Directive sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
Directive on Employment Equity |
| Directive sur les comités ministériels de vérification (n.f.) |
Directive on Departmental Audit Committees |
| Directive sur les dirigeants de la vérification, plans de vérification interne et soutien au contrôleur général (n.f.) |
Directive on Chief Audit Executives, Internal Audit Plans, and Support to the Comptroller General |
| Directive sur les exigences en matière de dotation (n.f.) |
Directive on Staffing Requirements |
| Directive sur les marchandises contrôlées (n.f.) |
Controlled Goods Directive |
| Directive sur les recours en matière de dotation (n.f.) |
Directive on Recourse for Staffing |
| Directive sur le statut préférentiel (n.f.) |
Directive on Persons with Preferred Status |
| Directive sur l'identification linguistique des postes ou des fonctions (n.f.) |
Directive on the Linguistic Identification of Positions or Functions |
| Directive sur l'utilisation des langues officielles pour les communications électroniques (n.f.) |
Directive on the Use of Official Languages in Electronic Communications |
| Directive sur l'utilisation des langues officielles sur les sites Web (n.f.) |
Directive on the Use of Official Languages on Web Sites |
| discrimination fondée sur la couleur (n.f.) |
colour discrimination; discrimination based on colour |
| discrimination fondée sur la déficience ou sur l'état de personne graciée (n.f.) |
discrimination based on disability or conviction for which a pardon has been granted |
| discrimination fondée sur l'âge (n.f.) |
age discrimination; discrimination based on age |
| discrimination fondée sur la race (n.f.) |
race discrimination; discrimination based on race |
| discrimination fondée sur la religion (n.f.) |
religious discrimination; religion discrimination; discrimination based on religion |
| discrimination fondée sur la situation de famille (n.f.) |
family status discrimination; discrimination based on family status |
| discrimination fondée sur le sexe (n.f.) |
sex discrimination; discrimination based on sex; sexual discrimination |
| discrimination fondée sur l'état matrimonial (n.f.) |
marital status discrimination; discrimination based on marital status |
| discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (n.f.) |
sexual orientation discrimination; discrimination based on sexual orientation |
| discrimination fondée sur l'origine nationale ou ethnique (n.f.) |
national or ethnic origin discrimination; discrimination based on national or ethnic origin |
| discrimination systémique (n.f.) |
systemic discrimination |
| discussion en petit groupe (n.f.) |
buzz group session |
| discussion informelle* (n.f.) |
informal discussion* |
| disposition d'une convention collective (n.f.) |
provision of a collective agreement* |
| disposition d'une décision arbitrale* (n.f.) |
provision of an arbitral award* |
| disposition habilitante (n.f.) |
enabling provision |
| disposition relative à la confidentialité (n.f.); disposition relative aux renseignements personnels (n.f.) |
privacy provision |
| disposition relative à la mobilité (n.f.) (du personnel); disposition sur la mobilité (n.f.) |
mobility provision |
| disposition relative aux renseignements personnels (n.f.); disposition relative à la confidentialité (n.f.) |
privacy provision |
| dispositions administratives (n.f.); dispositions d'ordre administratif (n.f.) |
administrative arrangements |
| dispositions de financement (n.f.) |
funding arrangements |
| dispositions d'ordre administratif (n.f.); dispositions administratives (n.f.) |
administrative arrangements |
| disposition spéciale en matière de financement (n.f.) |
special funding arrangement |
| disposition sur la mobilité (n.f.); disposition relative à la mobilité (n.f.) (du personnel) |
mobility provision |
| disposition sur la sécurité* (n.f.) |
safety or security provision* |
| dissiper les malentendus |
address misconceptions |
| diversification des modes d'exécution (n.f.); DME (n.f.) |
Alternative Delivery Initiative; ADI |
| Division de la responsabilisation et gestion du rendement (n.f.) |
Accountability and Performance Management Division |
| Division des services de la vérification interne (n.f.) |
Internal Audit Services Division |
| Division du renouvellement du personnel et de la gestion de carrière (n.f.) |
Resourcing and Career Management Division |
| NOTA Agence du revenu du Canada. |
NOTE Canada Revenue Agency. |
| divulgation (n.f.) |
disclosure |
| divulgation d'actes fautifs (n.f.) |
disclosure of wrongdoing |
| divulgation de renseignements (n.f.) |
disclosure of information |
| divulgation de renseignements de nature délicate (n.f.) |
disclosure of sensitive information |
| divulgation non autorisée (n.f.) |
unauthorized disclosure |
| DME (n.f.); diversification des modes d'exécution (n.f.) |
Alternative Delivery Initiative; ADI |
| document à caractère évolutif (n.m.); document en évolution constante (n.m.); document perpétuel (n.m.) |
evergreen document; evolving document |
| documentation syndicale (n.f.) |
union literature |
| document de nomination (n.m.); certificat de nomination (n.m.) |
certificate of appointment; appointment document |
| document en évolution constante (n.m.); document perpétuel (n.m.); document à caractère évolutif (n.m.) |
evergreen document; evolving document |
| document perpétuel (n.m.); document à caractère évolutif (n.m.); document en évolution constante (n.m.) |
evergreen document; evolving document |
| domaine de consultation horizontal (n.m.) |
horizontal area of consultation |
| domaine fonctionnel (n.m.) |
functional area |
| domaines fonctionnels intersectoriels (n.m.) |
crosscutting functional areas |
| donner de la rétroaction |
provide feedback |
| donner de la rétroaction concernant un comportement inapproprié |
give feedback on inappropriate behaviour |
| donner un avis de négocier collectivement* |
give a notice to bargain collectively* |
| donner un avis sur une question; donner un avis sur un problème |
give an opinion on an issue; give an opinion on a matter |
| NOTA Selon le contexte. |
NOTE According to the context. |
| donner un avis sur un problème; donner un avis sur une question |
give an opinion on an issue; give an opinion on a matter |
| NOTA Selon le contexte. |
NOTE According to the context. |
| dossier de mesures disciplinaires (n.m.) |
discipline file |
| dossier de nominations EX (n.m.) |
EX appointment file |
| dotation annoncée (n.f.) |
advertised staffing |
| dotation anticipée (n.f.) |
anticipatory staffing |
| dotation collective (n.f.) |
collective staffing |
| dotation impérative (n.f.) |
imperative staffing |
| dotation indépendante (n.f.) |
distinct staffing |
| dotation interne de postes permanents (n.f.) |
internal staffing of permanent positions |
| dotation non annoncée (n.f.) |
non-advertised staffing |
| dotation non impérative (n.f.) |
non-imperative staffing |
| doter à l'interne |
staff internally |
| doter de façon impérative |
staff imperatively |
| doter de façon non impérative |
staff non-imperatively |
| doter en personnel; pourvoir en personnel |
staff2 (v.) |
| doter les postes dans les professions à forte demande |
staff high-demand jobs |
| doter un poste; pourvoir un poste |
staff a position |
| DRCD (n.f.); Direction du ressourcement des cadres de direction (n.f.) |
Executive Resourcing Directorate; ERD |
| droit à des mesures d'adaptation (n.m.) |
right to accommodation |
| droit à la mobilité (n.m.) |
mobility rights |
| droit à la parité salariale pour l'exécution de fonctions équivalentes* (n.m.) |
right to equal pay for work of equal value* |
| droit à une priorité de nomination (n.m.) |
right to be appointed in priority |
| droit à un traitement équitable (n.m.) |
right to equitable treatment |
| droit d'accès aux renseignements personnels (n.m.) |
right to access personal information |
| droit de grève (n.m.) |
right to strike |
| droit de ne pas subir de harcèlement discriminatoire (n.m.) |
right to freedom from discriminatory harassment |
| droit de nomination en priorité (n.m.); droit de priorité de nomination (n.m.); droit de priorité (n.m.) |
priority appointment right; priority right; priority entitlement |
| droit de porter plainte (n.m.) |
right to lodge a complaint |
| droit de priorité (n.m.); droit de nomination en priorité (n.m.); droit de priorité de nomination (n.m.) |
priority appointment right; priority right; priority entitlement |
| droit de priorité de nomination (n.m.); droit de priorité (n.m.); droit de nomination en priorité (n.m.) |
priority appointment right; priority right; priority entitlement |
| droit de recours par voie de grief relativement à un différend* (n.m.) |
right to seek redress by way of grievance for a dispute* |
| droit des employés de se livrer à des activités politiques* (n.m.) |
right of employees to engage in political activities*; right of employees to engage in the political process |
| droit d'être entendu (n.m.) |
right to be heard |
| dualité linguistique (n.f.) |
linguistic duality |
| durée d'application d'une décision arbitrale (n.f.) |
term of an arbitral award |
| durée des fonctions (n.f.) |
tenure |
| Français |
English |
| EA (n.m.); engagement à l'égard de l'apprentissage (n.m.) |
commitment to learning; CL |
| écart (n.m.) |
gap |
| écart de compétences (n.m.) |
competency gap; skill gap |
| écart de rendement (n.m.) |
performance discrepancy |
| ECCN (n.m.); Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP (n.m.) |
PSC Appointment Framework Knowledge Test; AFKT |
| échange de renseignements (n.m.); échange d'information (n.m.) |
exchange of information |
| échange d'information (n.m.); échange de renseignements (n.m.) |
exchange of information |
| Échanges Canada (n.m.) |
Interchange Canada |
| échéancier (n.m.) |
timetable |
| échéancier du processus (n.m.) |
timeline for the process; process timeline |
| échelle de compétence (n.f.) |
competency scale; proficiency scale; scale of a competency |
| échelle salariale (n.f.) |
pay scale; salary scale; salary range |
| échelonnement (n.m.) |
phasing |
| École de la fonction publique du Canada (n.f.); EFPC (n.f.) |
Canada School of Public Service; CSPS |
| écologisation des opérations gouvernementales (n.f.) |
greening of government operations |
| ECUS (n.f.); Entente-cadre sur l'union sociale (n.f.) |
Social Union Framework Agreement; SUFA |
| ED (n.m.); examen des dépenses (n.m.) |
ER; expenditure review |
| EE (n.f.); équité en emploi (n.f.); équité en matière d'emploi (n.f.) |
employment equity; EE |
| EEC (n.f.); entrevue d'événements comportementaux (n.f.) |
targeted behavioural interview; TBI |
| effectif (n.m.); main-d'œuvre (n.f.); population active (n.f.) |
workforce |
| effectif occasionnel (n.m.) |
contingent workforce |
| effectif qualifié et représentatif (n.m.) |
qualified representative workforce |
| effectif réduit (n.m.) |
lower complement of employees; reduced staff |
| effectif représentatif (n.m.) |
representative workforce |
| effectif représentatif de la diversité canadienne (n.m.) |
workforce representative of Canada's diversity |
| effectuer des enquêtes et des vérifications |
conduct investigations and audits |
| effet défavorable (n.m.) |
adverse impact |
| effet obligatoire* (n.m.) (d'une décision) |
binding effect* (of a decision) |
| effet rétroactif* (n.m.) |
retroactive effect* |
| efficacité du processus de nomination (n.f.) |
efficiency of the appointment process |
| efficience (n.f.) |
efficiency |
| NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
NOTE A staffing value in the public service. |
| efficience interne des opérations (n.f.) |
internal efficiency of operations |
| efficience opérationnelle (n.f.) |
operational efficiency |
| effort ciblé (n.m.) |
targeted effort |
| EFPC (n.f.); École de la fonction publique du Canada (n.f.) |
Canada School of Public Service; CSPS |
| égalité d'accès (n.f.) |
equity of access |
| égalité en matière d'emploi (n.f.) |
equality in employment |
| égalité en milieu de travail (n.f.) |
equality in the workplace |
| EGS (n.f.); endurance/gestion du stress (n.f.) |
stamina/stress management; SSM |
| élément de gouvernance (n.m.) |
governance element |
| élément de planification (n.m.) |
planning element |
| élément de procédure (n.m.) |
procedural element |
| élimination des obstacles à l'emploi (n.f.) |
elimination of employment barriers |
| élimination des préjugés et des attitudes partiales (n.f.) |
elimination of prejudices and biased attitudes |
| éliminer à la présélection d'un processus annoncé |
screen out of an advertised process |
| éliminer les obstacles à la mobilité |
eliminate barriers to mobility |
| éliminer les obstacles à l'emploi |
eliminate employment barriers |
| ELS (n.f.); évaluation de la langue seconde (n.f.) |
second language evaluation; SLE |
| embauche d'étudiants (n.f.) |
student hiring |
| empêcher un employé d'exercer ses fonctions |
hinder an employee from performing his duties |
| emplacement des postes de premiers soins (n.m.) |
location of first aid stations |
| emploi constant (n.m.); emploi continu (n.m.) |
continuous employment |
| emploi continu (n.m.); emploi constant (n.m.) |
continuous employment |
| emploi national (n.m.) |
national job |
| emploi occasionnel (n.m.); travail occasionnel (n.m.) |
casual employment |
| emploi permanent (n.m.); emploi pour une période indéterminée (n.m.) |
indeterminate employment; permanent employment |
| emploi pour une période déterminée (n.m.) |
specified period employment; term employment |
| emploi pour une période indéterminée (n.m.); emploi permanent (n.m.) |
indeterminate employment; permanent employment |
| employé à temps partiel (n.m.), employée à temps partiel (n.f.) |
part-time employee |
| employé ayant déposé un grief (n.m.), employée ayant déposé un grief (n.f.); fonctionnaire ayant déposé un grief (n.é.); plaignant* (n.m.), plaignante (n.f.) |
aggrieved employee; complainant* |
| employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.); employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.); employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.) |
indeterminate employee; continuous employee; permanent employee |
| employé (n.m.), employée (n.f.); fonctionnaire* (n.é.) |
employee |
| employé excédentaire (n.m.), employée excédentaire (n.f.); fonctionnaire excédentaire (n.é.) |
surplus employee |
| employé mis en disponibilité (n.m.), employée mise en disponibilité (n.f.) |
laid-off employee |
| employé nommé pour une période déterminée (n.m.), employée nommée pour une période déterminée (n.f.); fonctionnaire nommé pour une période déterminée (n.m.), fonctionnaire nommée pour une période déterminée (n.f.); vacataire (n.é.) |
term employee; term; specified period employee |
| NOTA Vacataire : terme à privilégier pour rendre cette notion. |
|
| employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.); employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.); employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.) |
indeterminate employee; continuous employee; permanent employee |
| employé occasionnel (n.m.), employée occasionnelle (n.f.) |
casual employee; casual worker |
| employé optant (n.m.), employée optante (n.f.); fonctionnaire optant (n.m.), fonctionnaire optante (n.f.) |
opting employee |
| employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.); employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.); employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.) |
indeterminate employee; continuous employee; permanent employee |
| employé représenté (n.m.), employée représentée (n.f.) |
represented employee |
| employés (n.m.plur.); personnel (n.m.) |
staff1 (n.) |
| employé saisonnier (n.m.), employée saisonnière (n.f.) |
seasonal employee |
| employé subdélégataire (n.m.), employée subdélégataire (n.f.) |
sub-delegated employee |
| en appeler; faire appel; interjeter appel |
appeal2 (v); submit an appeal; launch an appeal; file an appeal; lodge an appeal |
| en congé; en congé autorisé |
leave of absence, on |
| en congé autorisé; en congé |
leave of absence, on |
| encourager la délégation des pouvoirs de dotation |
foster the delegation of staffing authorities |
| en dehors de son pouvoir |
scope of authority, outside his |
| endroit bien en vue (n.m.) |
conspicuous place |
| endurance/gestion du stress (n.f.); EGS (n.f.) |
stamina/stress management; SSM |
| enfreindre les droits d'un employé |
infringe the rights of an employee |
| engagement (n.m.) (à éviter); mobilisation (n.f.) |
engagement |
| NOTA Le terme « engagement » est souvent utilisé à tort pour représenter cette notion. |
|
| engagement à l'égard de l'apprentissage (n.m.); EA (n.m.) |
commitment to learning; CL |
| engagement à l'égard des valeurs de l'Agence des douanes et du revenu du Canada (n.m.); EVADRC (n.m.) |
Supporting Canada Customs and Revenue Agency Values; SCCRAV |
| engagement à l'égard des valeurs fondamentales de la fonction publique (n.m.) |
commitment to fundamental public service values |
| engagement de l'employeur* (n.m.) |
commitment from the employer*; employer commitment |
| engagement des employés (n.m.) |
employee engagement |
| NOTA L'engagement des employés est le résultat de la satisfaction et du dévouement des employés. |
NOTE Employee engagement is the result of employee satisfaction and commitment. |
| enjeu associé aux risques en dotation (n.m.) |
staffing risk issue |
| énoncé de politique (n.m.); énoncé des lignes directrices (n.m.) |
policy statement |
| NOTA Énoncé des lignes directrices : applicable aux politiques de la Commission de la fonction publique qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
|
| énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.); EQ (n.m.) (app. ant.); énoncé des critères de mérite (n.m.) |
statement of merit criteria; statement of qualifications (f.c.); S of Q (f.c.) |
| énoncé des critères de mérite (n.m.); énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.); EQ (n.m.) (app. ant.) |
statement of merit criteria; statement of qualifications (f.c.); S of Q (f.c.) |
| énoncé des exigences en matière de dotation (n.m.) |
statement of staffing requirements |
| énoncé des lignes directrices (n.m.); énoncé de politique (n.m.) |
policy statement |
| NOTA Énoncé des lignes directrices : applicable aux politiques de la Commission de la fonction publique qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
|
| enquête de sécurité sur le personnel (n.f.) |
personnel security screening |
| enquête de sécurité sur un accident (n.f.) |
accident safety investigation |
| enquête ministérielle (n.f.) |
departmental investigation |
| enquêter sur la plainte |
investigate the complaint |
| enquêter sur les nominations externes |
investigate external appointments |
| enquête sur la rémunération* (n.f.) |
compensation survey* |
| enquête sur une nomination (n.f.) |
investigation of an appointment |
| entamer des négociations collectives* |
engage in collective bargaining* |
| en temps opportun |
timely manner, in a |
| entendre une plainte; instruire une plainte |
hear a complaint |
| Entente-cadre sur l'union sociale (n.f.); ECUS (n.f.) |
Social Union Framework Agreement; SUFA |
| entente de réciprocité (n.f.) |
reciprocal agreement |
| entente sur les services essentiels* (n.f.); ESE (n.f.) |
essential services agreement*; ESA |
| entrée en vigueur (n.f.) |
coming into force; CIF |
| entreprendre un examen; lancer un processus d'examen |
conduct a review; initiate a review; undertake a review |
| entrevue de placement (n.f.) |
placement interview |
| entrevue d'événements comportementaux (n.f.); EEC (n.f.) |
targeted behavioural interview; TBI |
| environnement compétent en gestion des conflits (n.m.); milieu compétent en gestion des conflits (n.m.) |
conflict-competent environment |
| environnement de Réponse vocale interactive (n.m.); environnement RVI (n.m.) |
Interactive Voice Response environment; IVR environment |
| environnement de travail (n.m.) |
work environment |
| environnement RVI (n.m.); environnement de Réponse vocale interactive (n.m.) |
Interactive Voice Response environment; IVR environment |
| envoyer un avis de négocier |
serve a notice to bargain |
| envoyer un avis de substitution* |
file a notice of replacement* |
| NOTA Si, pendant la période de validité de l'entente sur les services essentiels, un poste qui y est nommé devient vacant, l'employeur peut y substituer un autre poste du même type. L'employeur envoie alors un avis de substitution à la Commission des relations de travail dans la fonction publique et une copie de celui-ci à l'agent négociateur. |
NOTE If, at any time while an essential services agreement is in force, a position identified in it becomes vacant, the employer may identify a position of the same type as a replacement position. If the employer does so, the employer must file a notice of replacement with the Public Service Labour Relations Board and provide a copy to the bargaining agent. |
| EQ (n.m.) (app. ant.); énoncé des critères de mérite (n.m.); énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.) |
statement of merit criteria; statement of qualifications (f.c.); S of Q (f.c.) |
| Équipe de soutien à la transition pour les petits organismes (n.f.); ESTPO (n.f.) |
Small Agencies Transition Support Team; SATST |
| équipe pluridisciplinaire (n.f.) |
multi-disciplinary team |
| équité en emploi (n.f.); équité en matière d'emploi (n.f.); EE (n.f.) |
employment equity; EE |
| équité en matière d'emploi (n.f.); EE (n.f.); équité en emploi (n.f.) |
employment equity; EE |
| équité en matière d'emploi dans le processus de nomination (n.f.) |
employment equity in the appointment process |
| équivalent temps plein (n.m.); ETP (n.m.) |
full-time equivalent; FTE |
| ERR (n.m.); établissement de relations/de réseaux (n.m.) |
Relationship/Network Building; RNB |
| ESE (n.f.); entente sur les services essentiels* (n.f.) |
essential services agreement*; ESA |
| estimation des taux de disponibilité (n.f.) |
availability estimate |
| ESTPO (n.f.); Équipe de soutien à la transition pour les petits organismes (n.f.) |
Small Agencies Transition Support Team; SATST |
| établir des normes de discipline |
establish standards of discipline |
| établir des politiques sur les nominations |
set policy on appointments (v.) |
| établir des règlements; prendre des règlements; adopter des règlements |
make regulations |
| établir la durée d'application d'une décision arbitrale* |
determine the term of an arbitral award* |
| établir l'égalité dans le milieu de travail; établir l'égalité en milieu de travail |
achieve equality in the workplace |
| établir l'égalité en milieu de travail; établir l'égalité dans le milieu de travail |
achieve equality in the workplace |
| établir les objectifs d'équité en matière d'emploi |
identify employment equity objectives |
| établir l'orientation générale des décisions en matière de dotation |
set the overall directions for staffing decisions |
| établir un conseil d'arbitrage* |
establish an arbitration board* |
| établir une condition d'emploi* |
establish a term or condition of employment* |
| établir un système de gestion informelle des conflits* |
establish an informal conflict-management system* |
| établissement de rapports (n.m.); production de rapports (n.f.) |
reporting2 |
| établissement de relations/de réseaux (n.m.); ERR (n.m.) |
Relationship/Network Building; RNB |
| établissement d'un conseil d'arbitrage* (n.m.) |
establishment of an arbitration board* |
| établissement d'une commission de l'intérêt public (n.m.) |
establishment of a public interest commission |
| établissement d'une condition d'emploi* (n.m.) |
establishment of a term or condition of employment* |
| établissement d'un plan d'action (n.m.) |
action planning |
| étape clé (n.f.) |
key milestone |
| étape de l'évaluation des conditions préalables (n.f.) (du processus de sélection); étape des préalables (n.f.) (du processus de sélection) |
pre-requisite stage (of the selection process) |
| étape des préalables (n.f.) (du processus de sélection); étape de l'évaluation des conditions préalables (n.f.) (du processus de sélection) |
pre-requisite stage (of the selection process) |
| étape d'évaluation (n.f.) |
assessment stage |
| étape d'un processus de sélection (n.f.) |
stage of a selection process |
| étape du placement (n.f.) |
placement stage |
| état de préparation (n.m.) (des organismes) |
readiness (of organizations) |
| étendre la période d'emploi |
extend the employment period; extend the period of employment |
| étendue des services (n.f.); portée des services (n.f.) |
extent of services |
| ETP (n.m.); équivalent temps plein (n.m.) |
full-time equivalent; FTE |
| être conforme aux normes de prudence dans la fonction publique |
in keeping with prudent public service practice, be |
| être dans l'intérêt de la fonction publique |
best interests of the public service, be in the |
| être en quête de l'excellence; viser l'excellence |
strive for excellence |
| être en vigueur |
force, be in |
| être impartial |
politically neutral, be |
| être réputé avoir été notifié; être réputé avoir reçu un avis |
considered to have received a notice, be |
| être réputé avoir reçu un avis; être réputé avoir été notifié |
considered to have received a notice, be |
| être réputé porter atteinte à la capacité |
deemed to impair the ability, be |
| être tenu responsable |
held to account, be |
| étudier une plainte; examiner une plainte |
consider a complaint |
| EVADRC (n.m.); engagement à l'égard des valeurs de l'Agence des douanes et du revenu du Canada (n.m.) |
Supporting Canada Customs and Revenue Agency Values; SCCRAV |
| évaluateur (n.m.), évaluatrice (n.f.) |
assessor |
| NOTA Test d'interaction orale. |
NOTE Oral interaction test. |
| évaluation (n.f.) |
assessment |
| évaluation de la connaissance de la langue seconde (n.f.) |
assessment of second language proficiency |
| évaluation de la langue seconde (n.f.); ELS (n.f.) |
second language evaluation; SLE |
| évaluation de sécurité (n.f.) |
security assessment |
| évaluation des risques en dotation (n.f.) |
staffing risk assessment |
| évaluation du rendement (n.f.) |
performance assessment |
| évaluation équitable et uniforme (n.f.) |
fair and consistent evaluation |
| évaluation impartiale (n.f.) |
impartial assessment; bias-free assessment |
| évaluation juste et entière des qualifications (n.f.) |
fair and complete assessment of qualifications |
| évaluation locale (n.f.) |
local assessment |
| évaluation obligatoire du rendement (n.f.) |
mandatory performance assessment |
| évaluation par un tiers (n.f.) |
third-party evaluation |
| évaluation standardisée des compétences (n.f.) |
standardized competency assessment |
| évaluer les connaissances exigées |
assess the required knowledge |
| évolution des caractéristiques démographiques (n.f.) |
changing demographics |
| Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP (n.m.); ECCN (n.m.) |
PSC Appointment Framework Knowledge Test; AFKT |
| examen de dossiers disciplinaires (n.m.) |
examination of discipline files |
| examen de la documentation (n.m.) |
documentation review |
| examen de placement (n.m.) |
placement test |
| NOTA Permet de mesurer le niveau de compétence en langue seconde pour chacune des trois habiletés (compréhension de l'écrit, expression écrite et interaction orale). |
NOTE Used to measure the level of second language proficiency in each of the three language skills (reading, writing, oral interaction). |
| examen des dépenses (n.m.); ED (n.m.) |
ER; expenditure review |
| examen des préalables (n.m.) |
review of pre-requisites |
| examen des réalisations et du rendement antérieur (n.m.) |
review of past performance and accomplishments |
| examen des systèmes d'emploi (n.m.) |
employment systems review |
| examen d'évaluation de la langue seconde (n.m.); examen ELS (n.m.) |
Second Language Evaluation test; SLE test |
| examen ELS (n.m.); examen d'évaluation de la langue seconde (n.m.) |
Second Language Evaluation test; SLE test |
| examen par un tiers (n.m.) |
third-party review |
| examen sur place (n.m.) |
on-site review |
| examiner les questions en matière de santé et de sécurité |
address health and safety matters |
| examiner une plainte; étudier une plainte |
consider a complaint |
| exclusion (n.f.); exemption (n.f.) |
exclusion |
| excuses officielles (n.f.plur.) |
formal apology |
| exécution de la loi (n.f.); application de la loi (n.f.) |
law enforcement |
| exempt de favoritisme; libre de favoritisme |
free of personal favouritism; free from personal favouritism |
| exempt de parti pris; libre de parti pris |
free of bias |
| exempt de toute influence politique; libre de toute influence politique |
free from political influence; free of political influence |
| exempt d'obstacles systémiques; libre d'obstacles systémiques |
free of systemic barriers |
| exemption (n.f.); exclusion (n.f.) |
exclusion |
| exercer des fonctions de direction |
exercise managerial functions |
| exercer des pouvoirs subdélégués |
exercise sub-delegated authorities |
| exercer le droit de grève |
exercise the right to strike |
| exercer un recours |
exercise recourse (v.) |
| exercice de contrôle (n.m.) |
monitoring exercise |
| exercice des responsabilités déléguées (n.m.) |
exercise of the delegated responsibilities |
| exercice d'une fonction (n.m.) |
performance of a duty |
| exigence de traiter les candidats équitablement (n.f.) |
requirement that candidates be treated equitably |
| exigence de traiter les candidats sans discrimination (n.f.) |
requirement that candidates be treated in a non-discriminatory manner |
| exigence du respect des procédures pour l'administration des droits de priorité de nomination (n.f.) |
requirement to respect procedures for the administration of priority entitlements |
| exigence opérationnelle actuelle (n.f.) |
current operational requirement |
| exigence opérationnelle future (n.f.) |
future operational requirement |
| exigence professionnelle justifiée (n.f.) |
bona fide occupational requirement |
| exigences linguistiques (n.f.) |
language requirements |
| exigences minimales pour garantir des pratiques d'emploi justes et transparentes (n.f.) |
minimum requirements to help ensure fair and transparent employment practices |
| exigences opérationnelles (n.f.); nécessités du service (n.f.) |
operational requirements |
| exigence système pour la LMFP (n.f.); exigence système pour la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
PSMA system requirement; Public Service Modernization Act system requirement |
| exigence système pour la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.); exigence système pour la LMFP (n.f.) |
PSMA system requirement; Public Service Modernization Act system requirement |
| expert en la matière (n.m.), experte en la matière (n.f.) |
subject matter expert |
| expert interne en la matière (n.m.) |
internal subject-matter expert |
| expertise clé (n.f.) |
key expertise |
| Français |
English |
| garantie d'une offre d'emploi raisonnable (n.f.) |
guarantee of a reasonable job offer |
| garder le pouvoir; conserver le pouvoir |
retain authority |
| garder son sang-froid |
maintain composure |
| GC (n.f.); gestion des conflits* (n.f.) |
conflict management*; CM |
| GCE (n.m.); Groupe consultatif externe (n.m.) |
External Advisory Group; EAG |
| GCP (n.m.); Groupe conseil en personnel (n.m.) |
Personnel Advisory Group; PAG |
| gel de la dotation (n.m.) |
staffing freeze |
| gérance (n.f.) |
stewardship |
| gérer les attentes du public |
manage public expectations |
| gérer les défis |
manage challenges |
| gérer l'interdépendance |
manage interdependencies |
| gestion axée sur la qualité (n.f.) |
management rooted in quality |
| gestion axée sur la transparence (n.f.) |
management rooted in transparency |
| gestion axée sur l'efficience (n.f.) |
management rooted in efficiency |
| gestion de carrière (n.f.) |
career management |
| gestion de carrière axée sur les compétences (n.f.) |
competency-based career management |
| gestion de la fonction publique fondée sur des valeurs (n.f.) |
values-based public sector management |
| gestion de la grève (n.f.) |
strike management (n.) |
| gestion de l'information (n.f.); GI (n.f.) |
information management; IM |
| gestion de matériel (n.f.) |
material management |
| gestion de projet (n.f.) |
project management |
| gestion des conflits* (n.f.); GC (n.f.) |
conflict management*; CM |
| gestion des ressources humaines (n.f.); GRH (n.f.) |
human resources management; HRM |
| gestion des ressources humaines reposant sur des valeurs et les compétences (n.f.) |
values-driven and competency-based human resources management |
| gestion des risques (n.f.) |
risk management |
| gestion du changement (n.f.) |
change management (n.) |
| gestion du ressourcement (n.f.) |
resourcing management |
| gestionnaire de la fonction publique (n.é.) |
public service manager |
| gestionnaire délégataire (n.é.) |
delegated manager |
| gestionnaire des communications (n.é.) |
communications manager |
| gestionnaire principal (n.m.), gestionnaire principale (n.f.) |
senior manager |
| gestionnaire recruteur (n.m.), gestionnaire recruteuse (n.f.) |
hiring manager |
| gestionnaire subdélégataire (n.é.) |
sub-delegated manager |
| gestion saine et adéquate (n.f.) |
proper and sound management |
| GI (n.f.); gestion de l'information (n.f.) |
information management; IM |
| gouvernance (n.f.) |
governance |
| gouvernance des sociétés d'État (n.f.) |
governance of Crown corporations; Crown corporation governance |
| Gouvernement en direct (n.m.) |
Government On-Line |
| gradation de l'échelle (n.f.) |
scale progression |
| grappe d'activités (n.f.); groupe d'activités (n.m.) |
activity cluster |
| gratification en espèces (n.f.) |
cash gratuity |
| gravité (n.f.); criticité (n.f.) |
criticality |
| gravité des conséquences possibles (n.f.) |
seriousness of the possible consequences |
| gravité du cas (n.f.) |
severity of the situation |
| greffier du Conseil privé (n.m.) |
Clerk of the Privy Council |
| GRH (n.f.); gestion des ressources humaines (n.f.) |
human resources management; HRM |
| grief (n.m.) |
grievance |
| grief collectif* (n.m.) |
group grievance* |
| grief de classification (n.m.) |
classification grievance |
| grief de principe* (n.m.) |
policy grievance* |
| grief individuel* (n.m.) |
individual grievance* |
| grief lié à la conversion de la classification (n.m.) |
classification conversion grievance |
| grief lié à une mutation (n.m.) |
deployment grievance |
| grief présenté en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.m.) |
grievance under the Public Service Labour Relations Act |
| grief relatif au milieu de travail (n.m.) |
workplace grievance |
| grief renvoyé à l'arbitrage (n.m.) |
grievance referred to adjudication |
| grille de délégation des pouvoirs en matière de dotation (n.f.) |
schedule for the delegation of staffing authorities (n.) |
| grille d'évaluation des risques (n.f.) |
risk assessment map |
| Groupe conseil en personnel (n.m.); GCP (n.m.) |
Personnel Advisory Group; PAG |
| Groupe consultatif externe (n.m.); GCE (n.m.) |
External Advisory Group; EAG |
| groupe d'activités (n.m.); grappe d'activités (n.f.) |
activity cluster |
| groupe d'échange de pratiques (n.m.) |
community of practices |
| groupe de discussion composé des principaux intervenants (n.m.) |
focus group of major stakeholders |
| groupe défavorisé (n.m.) |
disadvantaged group |
| groupe de la direction (n.m.) |
executive group |
| groupe de rétroaction (n.m.) |
sounding board |
| groupe désigné (n.m.) |
designated group |
| groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.); groupe visé par l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
employment equity designated group; employment equity group; EE group |
| NOTA Les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones. |
NOTE Women, visible minorities, persons with disabilities and Aboriginal peoples. |
| Groupe de travail chargé de l'amélioration conjointe et des comités consultatifs patronaux-syndicaux (n.m.) |
Working Group on Co-Development and Labour-Management Consultation Committees; Co-development & Labour Management Consultation Committees Working Group |
| groupe de travail chargé de la planification des ressources humaines (n.m.); groupe de travail chargé de la PRH (n.m.) |
HRP working group; Human Resources Planning working group |
| groupe de travail chargé de la PRH (n.m.); groupe de travail chargé de la planification des ressources humaines (n.m.) |
HRP working group; Human Resources Planning working group |
| groupe de travail chargé de la transition (n.m.) |
transition working group |
| Groupe de travail chargé des ententes sur les services essentiels, de la négociation à deux niveaux et de la gestion des grèves (n.m.) |
Working Group on Essential Services Agreements, Two-tier Bargaining and Strike Management |
| Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la LGFP (n.m.); Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques (n.m.) |
Working Group on Direct Authorities under the Financial Administration Act; FAA Direct Authorities Working Group; Working Group on Direct Authorities under FAA |
| NOTA Mesures disciplinaires et non disciplinaires. |
NOTE Discipline and non discipline. |
| Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques (n.m.); Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la LGFP (n.m.) |
Working Group on Direct Authorities under the Financial Administration Act; FAA Direct Authorities Working Group; Working Group on Direct Authorities under FAA |
| NOTA Mesures disciplinaires et non disciplinaires. |
NOTE Discipline and non discipline. |
| Groupe de travail chargé des procédures de recours et de révision (n.m.) |
Working Group on Recourse and Review Process |
| Groupe de travail chargé des questions touchant le milieu de travail (n.m.) |
Workplace Working Group |
| Groupe de travail chargé des systèmes de gestion informelle des conflits (n.m.) |
Working Group on Informal Conflict Management Systems; Informal Conflict Management Systems Working Group |
| Groupe de travail des SMA sur la MGRH (n.m.); Groupe de travail des sous-ministres adjoints sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
ADM HRMM Task Force; Assistant Deputy Minister Human Resources Management Modernization Task Force |
| Groupe de travail des SM chargé des projets à court terme (n.m.) |
DM Working Group on Short Term Initiatives |
| Groupe de travail des sous-ministres adjoints sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.); Groupe de travail des SMA sur la MGRH (n.m.) |
ADM HRMM Task Force; Assistant Deputy Minister Human Resources Management Modernization Task Force |
| Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines (n.m.); Groupe de travail interministériel sur la planification des RH (n.m.) |
Interdepartmental HR Planning Working Group; IHRPWG; Interdepartmental Human Resources Planning Working Group |
| Groupe de travail interministériel sur la planification des RH (n.m.); Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines (n.m.) |
Interdepartmental HR Planning Working Group; IHRPWG; Interdepartmental Human Resources Planning Working Group |
| Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique (n.m.) |
Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service |
| Groupe de travail sur la modernisation des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Modernization Task Force; Task Force on Human Resources Modernization; HRM Task Force |
| Groupe de travail sur les modèles et les outils de dotation (n.m.) |
Staffing Models and Tools Working Group; Working Group on Staffing Models and Tools |
| groupe de travail sur les recours en matière de dotation (n.m.) |
working group on staffing recourse |
| groupe Gestion du personnel (n.m.); PE (n.m.) |
Personnel Administration Group; PE |
| groupe Management/Gestion (n.m.); groupe MG (n.m.) |
Management/Gestion Group; MG group |
| groupe MG (n.m.); groupe Management/Gestion (n.m.) |
Management/Gestion Group; MG group |
| groupe professionnel (n.m.) |
occupational group |
| groupe sous-représenté (n.m.) |
under-represented group |
| groupe Traitement mécanique des données (n.m.) |
Data Processing Group |
| groupe visé par l'équité en matière d'emploi (n.m.); groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
employment equity designated group; employment equity group; EE group |
| NOTA Les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones. |
NOTE Women, visible minorities, persons with disabilities and Aboriginal peoples. |
| guichet unique (n.m.) |
one-stop service |
| Guide de développement de procédures et d'une organisation d'urgence (n.m.) |
Guide for Establishing Emergency Procedures and Guidelines |
| Guide de mise en œuvre des Lignes directrices en matière de langues officielles dans le processus de nomination (n.m.) |
Guide to Implementing the Policy on Official Languages in the Appointment Process |
| guide de notation (n.m.) |
scoring guide |
| Guide de référence sur le SGIC (n.m.); Guide de référence sur le Système de gestion informelle des conflits (n.m.) |
ICMS Resource Guide; Informal Conflict Management System Resource Guide |
| Guide de référence sur le Système de gestion informelle des conflits (n.m.); Guide de référence sur le SGIC (n.m.) |
ICMS Resource Guide; Informal Conflict Management System Resource Guide |
| Guide d'évaluation des risques en dotation (n.m.) |
Working Guide to Monitoring and Assessing Staffing Risks |
| Guide intégré de haut niveau (n.m.) |
High-level Integrated Roadmap |
| Guide-ressource sur le perfectionnement des compétences (n.m.) |
Competency Development Resource Guide |
| NOTA Du programme CAP. |
NOTE Career Assignment Program. |
| Français |
English |
| main-d'œuvre (n.f.); population active (n.f.); effectif (n.m.) |
workforce |
| maintenir en poste un effectif représentatif; conserver un effectif représentatif |
retain a representative workforce |
| maintenir le rendement actuel |
maintain current performance |
| maintien d'une fonction publique représentative et professionnelle (n.m.) |
maintenance of a representative and professional public service |
| maintien en poste de l'effectif courant (n.m.); conservation de l'effectif courant (n.f.) |
retaining of the current workforce |
| maladie professionnelle (n.f.) |
occupational disease |
| mandataire de Sa Majesté (n.é.) |
agent of Her Majesty |
| mandataire du gouvernement (n.é.) |
agent of the government |
| mandats décalés (n.m.); mandats étalés (n.m.); mandats échelonnés (n.m.) |
staggered terms |
| mandats échelonnés (n.m.); mandats décalés (n.m.); mandats étalés (n.m.) |
staggered terms |
| mandats étalés (n.m.); mandats échelonnés (n.m.); mandats décalés (n.m.) |
staggered terms |
| manifester une compétence particulière |
demonstrate a specific competency |
| manquement à la discipline (n.m.) |
breach of discipline; disciplinary infraction |
| Manuel de la politique et des procédures de communications (n.m.) |
Communications Policy and Procedures Handbook |
| MARC (n.m.); mode alternatif de résolution des conflits (n.m.) |
alternative dispute resolution; alternate dispute resolution; ADR |
| marché du travail en évolution (n.m.) |
shifting labour market |
| matériel de sécurité réglementaire (n.m.) |
prescribed safety material |
| matériel d'examen (n.m.) |
test material |
| mauvaise conduite (n.f.); inconduite (n.f.) |
misconduct; improper conduct |
| mauvais rendement (n.m.) |
bad performance |
| mauvais traitement (n.m.) |
act of abuse |
| Mauvais traitements, menaces, poursuites et voies de fait commis contre les employés |
Abuse, Threats, Stalking and Assaults Against Employees |
| NOTA Fait référence à une politique de l'Agence du revenu du Canada. |
NOTE Refers to a Canada Revenue Agency policy. |
| mécanisme de contrôle (n.m.); mécanisme de surveillance (n.m.) |
oversight mechanism; monitoring mechanism |
| mécanisme de financement (n.m.) |
funding mechanism |
| mécanisme de gestion du rendement (n.m.) |
performance management mechanism |
| mécanisme de recours (n.m.) |
recourse mechanism |
| mécanisme de surveillance (n.m.); mécanisme de contrôle (n.m.) |
oversight mechanism; monitoring mechanism |
| mécanisme de surveillance de la CFP (n.m.) |
PSC oversight mechanism |
| mécanisme de transition des étudiants (n.m.) |
student bridging mechanism |
| mécanisme principal de nomination et de promotion du personnel (n.m.) |
principal mechanism for the promotion and appointment of staff |
| médiateur chevronné (n.m.), médiatrice chevronnée (n.f.) |
seasoned adjudicator |
| membre absent* (n.m.) |
absent member* |
| membre d'office (n.m.) |
ex officio governor |
| membre d'un conseil d'arbitrage* (n.m.) |
member of an arbitration board* |
| membre d'une commission de l'intérêt public* (n.m.) |
member of a public interest commission* |
| membre d'un groupe désigné (n.m.) |
designated group member |
| membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
employment-equity designated group members |
| membres des minorités visibles (n.m.) |
members of visible minorities |
| membre titulaire (n.m.) |
permanent member |
| membre unique (n.m.) |
single member |
| membre vacataire (n.m.) |
temporary member |
| mémoire de l'organisation (n.f.); mémoire institutionnelle (n.f.) |
corporate memory |
| mémoire institutionnelle (n.f.); mémoire de l'organisation (n.f.) |
corporate memory |
| mentalité organisationnelle (n.f.) |
collective mindset |
| mérite individuel (n.m.) |
individual merit |
| mérite relatif (n.m.) |
relative merit |
| mesure corrective (n.f.) |
corrective action; corrective measure; remedial measure |
| mesure de classification (n.f.) |
classification action |
| mesure de dotation (n.f.) |
staffing action |
| mesure de dotation latérale (n.f.) |
lateral staffing action |
| mesure de prévention (n.f.) |
preventative measure |
| mesure des réalisations (n.f.) |
achievement measure |
| mesure de suivi (n.f.) |
action item |
| mesure disciplinaire (n.f.) |
disciplinary action; disciplinary measure |
| Mesure du rendement et services de gestion (n.f.); MRSG (n.f.) |
Performance Measurement and Management Services; PMMS |
| mesure d'urgence (n.f.) |
emergency measure |
| mesures d'adaptation du milieu de travail (n.f.plur.) |
workplace accommodation |
| mesures d'adaptation pour les personnes participant au processus de nomination (n.f.) |
accommodation of persons in the appointment process |
| mesures d'adaptation si cela n'impose pas une contrainte excessive (n.f.) |
accommodation to the point of undue hardship |
| mesures d'équité en matière d'emploi (n.f.) |
employment equity measures |
| mesure spéciale (n.f.) |
special measure |
| méthode d'atténuation du risque (n.f.); démarche d'atténuation du risque (n.f.) |
risk mitigation approach |
| méthode de dotation (n.f.) |
staffing approach; staffing method; staffing practice |
| méthode de dotation axée sur les règles (n.f.); méthode de dotation centrée sur les règles (n.f.) |
staffing approach focussed on rules |
| méthode de dotation centrée sur les règles (n.f.); méthode de dotation axée sur les règles (n.f.) |
staffing approach focussed on rules |
| méthode d'évaluation conçue localement (n.f.) |
locally developed assessment method |
| méthode d'évaluation normalisée (n.f.) |
standardized assessment method |
| Méthodes professionnelles des planificateurs de la continuité des opérations (n.f.) |
Professional Practices for Business Continuity Planners |
| méthode uniforme d'évaluation de la connaissance de la langue seconde (n.f.) |
consistent approach to the assessment of second language proficiency |
| mettre en application une loi; appliquer une loi |
implement a law |
| mettre en disponibilité |
lay off (v.) |
| mettre en œuvre un programme; instaurer un programme |
implement a program |
| mettre l'accent sur la transparence et la responsabilisation |
focus on transparency and accountability (v.) |
| mettre les ressources en commun |
pool services (v.) |
| milieu compétent en gestion des conflits (n.m.); environnement compétent en gestion des conflits (n.m.) |
conflict-competent environment |
| milieu de travail (n.m.) |
workplace2 |
| milieu de travail diversifié (n.m.) |
diverse workplace |
| milieu de travail performant (n.m.) |
effective workplace |
| milieu de travail positif (n.m.) |
supportive workplace |
| milieu de travail sain et productif (n.m.) |
healthy and productive workplace |
| ministère bénéficiaire (n.m.) |
recipient department |
| ministère d'accueil (n.m.) |
host department |
| ministère d'attache (n.m.) |
home department |
| ministère partenaire (n.m.) |
partner department |
| ministères et organismes intervenants (n.m.) |
proponent departments and agencies |
| ministère voyou (n.m.) |
rogue department |
| minorité visible (n.f.) |
visible minority |
| mise en disponibilité (n.f.) |
layoff (n.) |
| mise en œuvre de la LMFP (n.f.); mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
PSMA implementation; Public Service Modernization Act implementation |
| mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.); mise en œuvre de la LMFP (n.f.) |
PSMA implementation; Public Service Modernization Act implementation |
| mission d'enquête (n.f.) |
fact-finding mission |
| mobilisation (n.f.); engagement (n.m.) (à éviter) |
engagement |
| NOTA Le terme « engagement » est souvent utilisé à tort pour représenter cette notion. |
|
| mobilité interministérielle (n.f.) |
interdepartmental mobility |
| mobilité pangouvernementale (n.f.) |
cross-jurisdictional mobility |
| mode alternatif de résolution des conflits (n.m.); MARC (n.m.) |
alternative dispute resolution; alternate dispute resolution; ADR |
| mode de règlement de différends (n.m.) |
dispute resolution mechanism |
| modèle commun de planification des RH (n.m.) |
common HR planning template |
| modèle de gouvernance (n.m.) |
governance model |
| modèle de gouvernance générale (n.m.) |
overall governance model |
| modèle de roulement du personnel (n.m.) |
turnover pattern |
| mode « satisfait/ne satisfait pas » (n.m.) |
"meets/does-not-meet" basis |
| NOTA S'applique aux qualifications essentielles. |
NOTE Applies to essential qualifications. |
| modification de la durée des fonctions (n.f.) |
change in tenure |
| modification d'une loi* (n.f.) |
amendment of legislation* |
| modifier une condition d'emploi* |
alter a term or condition of employment* |
| mondialisation (n.f.) |
globalization |
| mosaïque sociale (n.f.) |
social fabric |
| mosaïque sociale canadienne (n.f.) |
Canadian social fabric |
| motif de distinction illicite (n.m.) |
prohibited ground of discrimination |
| motif de la non-recevabilité (n.m.); motif de l'inadmissibilité (n.m.) |
reason for non-acceptance |
| motif de l'inadmissibilité (n.m.); motif de la non-recevabilité (n.m.) |
reason for non-acceptance |
| motif de plainte (n.m.) |
ground for complaint |
| motif sans rapport avec la compétence (n.m.) |
reason unrelated to ability |
| mouvement des salaires (n.m.) |
salary movement |
| moyen pour s'inscrire (n.m.) |
medium of application |
| MRSG (n.f.); Mesure du rendement et services de gestion (n.f.) |
Performance Measurement and Management Services; PMMS |
| mutation (n.f.) |
deployment |
| mutation intergroupe (n.f.) |
intergroup deployment |
| Français |
English |
| PAE (n.m.); Programme d'aide aux employés (n.m.) |
Employee Assistance Program; EAP |
| PAFP (n.m.); programme d'apprentissage ou de formation professionnelle (n.m.) |
apprenticeship or occupational training program (f.c.); AOTP (f.c.); apprenticeship or professional training program |
| PAM (n.m.); Programme d'apprentissage mixte (n.m.) |
Joint Learning Program; JLP |
| paramètre du contenu (n.m.) |
content parameter |
| parrain (n.m.); champion (n.m.); promoteur (n.m.); défenseur (n.m.) |
champion (n.); sponsor (n.); promoter |
| par souci d'équité |
interest of fairness, in the |
| par suite d'irrégularités généralisées |
result of widespread improprieties, as a |
| partenariat (n.m.) |
partnering |
| partialité (n.f.) (dans un processus d'appel); parti pris (n.m.) (dans un processus d'appel) |
bias (in an appeal process) |
| participer à des activités politiques; se livrer à des activités politiques |
engage in political activities |
| participer à une grève |
participate in a strike* |
| partie à une plainte (n.f.) |
party to a complaint |
| partie intégrante du processus (n.f.) |
integral part of the process |
| partie obligatoire du processus (n.f.) |
mandatory part of the process |
| parties au différend (n.f.) |
parties to the dispute |
| parti pris (n.m.) (dans un processus d'appel); partialité (n.f.) (dans un processus d'appel) |
bias (in an appeal process) |
| PAS; perspective et alignement stratégiques |
Strategic Outlook and Alignment; SOA |
| passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée à celui d'employé nommé pour une période indéterminée (n.m.); passage du statut déterminé au statut indéterminé (n.m.); conversion du statut de fonctionnaire nommé pour une période déterminée à celui de fonctionnaire nommé pour une période indéterminée (n.f.) |
term roll-over from term to indeterminate; term roll-over |
| passage du statut déterminé au statut indéterminé (n.m.); conversion du statut de fonctionnaire nommé pour une période déterminée à celui de fonctionnaire nommé pour une période indéterminée (n.f.); passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée à celui d'employé nommé pour une période indéterminée (n.m.) |
term roll-over from term to indeterminate; term roll-over |
| PAYDAC (n.m.); Système de retenues sur la paie, de comptabilisation et de recouvrements (n.m.) |
Payroll Deductions Accounting and Collection System; PAYDAC |
| payer une indemnité*; verser une indemnité |
pay compensation* (v.) |
| PCG (n.m.); profil de compétence en gestion (n.m.) |
management competency profile; MCP |
| PCO (n.f.); planification de la continuité des activités (n.f.); planification de la continuité des opérations (n.f.) |
business continuity planning; BCP |
| PD (n.f.); prise de décisions (n.f.) |
decisiveness; DEC |
| PdC (n.m.); portefeuille des compétences (n.m.); portfolio des compétences (n.m.) |
portfolio of competencies; PoC |
| PE (n.m.); groupe Gestion du personnel (n.m.) |
Personnel Administration Group; PE |
| pénétrer dans les locaux de l'employeur |
enter the employer's premises |
| pénurie de main-d'œuvre qualifiée (n.f.) |
skills crunch; shortage of skilled workers |
| perfectionner des compétences grâce à la formation et au soutien |
develop competencies through training and support |
| période d'admissibilité (n.f.) |
qualifying period |
| période d'attente obligatoire (n.f.) |
enforced waiting period |
| période de mise en œuvre (n.f.) |
implementation period |
| période de rétroactivité (n.f.) |
retroactive period |
| période de validité (n.f.) |
validity period |
| période d'examen de la Commission (n.f.) |
Board review period |
| NOTA Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP). |
NOTE Public Service Labour Relations Board (PSLRB). |
| personnaliser; individualiser; adapter |
customize |
| personne à notifier (n.f.) |
person to be notified |
| personne autorisée (n.f.) |
authorized person |
| personne ayant un droit de priorité de nomination (n.f.); bénéficiaire de priorité (n.é.); bénéficiaire du droit de priorité de nomination (n.é.) |
priority; priority person; person with a priority entitlement |
| personne bénéficiant d'un statut préférentiel (n.f.); personne bénéficiant d'un statut privilégié (n.f.) |
individual with preferred status |
| NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié » pour désigner « preferred status ». |
|
| personne bénéficiant d'un statut privilégié (n.f.); personne bénéficiant d'un statut préférentiel (n.f.) |
individual with preferred status |
| NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié » pour désigner « preferred status ». |
|
| personne dont la candidature n'a pas été retenue (n.f.) |
person eliminated from consideration for appointment |
| personne éliminée à tort (n.f.) |
person incorrectly screened out |
| personne handicapée (n.f.) |
disabled person; person with a disability |
| personnel (n.m.); employés (n.m.plur.) |
staff1 (n.) |
| personnel de la section des Relations avec les médias (n.m.) |
Media Relations personnel |
| personne nommée (n.f.) |
appointee |
| personne nommée dans le délai applicable (n.f.) |
person appointed in the applicable period |
| personne nommée par intérim (n.f.) |
acting appointee |
| personne possédant les compétences requises (n.f.) |
competent person |
| personne qualifiée (n.f.) |
qualified individual |
| personne responsable (n.f.) |
person accountable |
| personne touchée (n.f.); personne visée (n.f.) |
affected person |
| personne visée (n.f.); personne touchée (n.f.) |
affected person |
| perspective et alignement stratégiques; PAS |
Strategic Outlook and Alignment; SOA |
| perspectives de carrière (n.f.); débouchés (n.m.); possibilités de carrière (n.f.) |
career opportunities; career prospects |
| PFAE (n.m.); Programme de formation accélérée pour les économistes (n.m.) |
Accelerated Economist Training Program; AETP |
| PFETE (n.m.); Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (n.m.) |
Federal Student Work Experience Program; FSWEP |
| pierre angulaire de la dotation (n.f.) |
cornerstone of staffing |
| piquet de grève (n.m.); ligne de piquetage (n.f.) |
picket line |
| plaignant* (n.m.), plaignante (n.f.); employé ayant déposé un grief (n.m.), employée ayant déposé un grief (n.f.); fonctionnaire ayant déposé un grief (n.é.) |
aggrieved employee; complainant* |
| plainte (n.f.) |
complaint |
| plainte en matière de dotation (n.f.) |
staffing complaint |
| plainte fondée (n.f.) |
substantiated complaint |
| plainte fondée relative à une nomination interne (n.f.) |
substantiated complaint against an internal appointment |
| plainte frivole (n.f.) |
frivolous complaint |
| plainte liée à une mutation (n.f.) |
deployment complaint |
| plainte portant sur une nomination interne (n.f.) |
internal appointment complaint |
| plainte relative à la dénonciation (n.f.) |
whistleblowing complaint |
| plainte relative à la mise en disponibilité (n.f.) |
lay-off complaint |
| plan d'action positive (n.m.) |
affirmative action plan |
| plan d'activités (n.m.) |
business plan |
| plan d'activités de l'Agence (n.m.) (Agence du revenu du Canada) |
corporate business plan (Canada Revenue Agency) |
| plan de communication (n.m.) |
communication plan |
| plan de dépenses (n.m.) |
expenditure plan |
| plan de dotation (n.m.) |
staffing plan |
| plan d'équité en matière d'emploi (n.m.) |
employment equity plan |
| plan de relève (n.m.) |
succession plan |
| plan de sécurité en cas d'incendie (n.m.) |
fire safety plan |
| plan d'évacuation d'urgence (n.m.) |
emergency evacuation plan |
| plan d'immobilisations global (n.m.) |
comprehensive capital plan |
| plan directeur de projet (n.m.) |
master project plan |
| planificateur de la continuité des opérations (n.m.), planificatrice de la continuité des opérations (n.f.) |
business continuity planner |
| planification de la continuité des activités (n.f.); planification de la continuité des opérations (n.f.); PCO (n.f.) |
business continuity planning; BCP |
| planification de la continuité des opérations (n.f.); PCO (n.f.); planification de la continuité des activités (n.f.) |
business continuity planning; BCP |
| planification de la relève (n.f.) |
succession planning |
| planification de l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
employment equity planning |
| planification des activités (n.f.); planification opérationnelle (n.f.) |
business planning |
| planification des ressources humaines (n.f.); planification des RH (n.f.); PRH (n.f.) |
HR planning; HRP; human resources planning |
| planification des RH (n.f.); PRH (n.f.); planification des ressources humaines (n.f.) |
HR planning; HRP; human resources planning |
| planification d'urgence (n.f.) |
contingency planning |
| planification globale de projets (n.f.) |
comprehensive project planning |
| planification intégrée des ressources humaines et des activités (n.f.) |
integrated human resources and business planning |
| planification opérationnelle (n.f.); planification des activités (n.f.) |
business planning |
| planification stratégique (n.f.) |
strategic planning |
| planifier l'inclusion; planifier l'intégration |
support inclusion by design (v.) |
| NOTA Des personnes handicapées, par exemple. |
NOTE Of disabled employees, for example. |
| planifier l'intégration; planifier l'inclusion |
support inclusion by design (v.) |
| NOTA Des personnes handicapées, par exemple. |
NOTE Of disabled employees, for example. |
| pleine participation des Canadiens et des Canadiennes d'expression anglaise (n.f.) |
full participation of English-speaking Canadians |
| pleine participation des Canadiens et des Canadiennes d'expression française (n.f.) |
full participation of French-speaking Canadians |
| plus grande mobilité (des employés) au sein de la fonction publique (n.f.) |
greater mobility (for employees) throughout the broader public service |
| point de vue des ministères (n.m.); point de vue du ministère (n.m.) |
departmental perspective |
| NOTA Selon le contexte. |
|
| point de vue du ministère (n.m.); point de vue des ministères (n.m.) |
departmental perspective |
| NOTA Selon le contexte. |
|
| Politique contre le harcèlement en milieu de travail (n.f.) |
Policy Against Harassment in the Work Environment |
| politique de nomination (n.f.); politique en matière de nomination (n.f.); lignes directrices en matière de nomination (n.f.plur.) |
appointment policy |
| NOTA Lignes directrices en matière de nomination est le terme utilisé par la Commission de la fonction publique pour désigner les politiques de nomination qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
|
| politique de rémunération (n.f.) |
compensation policy |
| politique de responsabilisation (n.f.) |
accountability policy |
| politique de ressourcement (n.f.) |
resourcing policy |
| Politique de télétravail (n.f.) |
Telework Policy |
| politique de tolérance zéro (n.f.) |
zero-tolerance policy |
| Politique du Conseil du Trésor sur les plans d'investissement à long terme (n.f.) |
Policy on Long-term Capital Plans |
| politique d'un employeur (n.f.); ligne directrice d'un employeur* (n.f.) |
policy of an employer* |
| NOTA Ligne directrice d'un employeur : applicable aux politiques de la Commission de la fonction publique qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
|
| Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement (n.f.) |
Policy on Learning, Training and Development |
| Politique en matière de compétences (n.f.) |
Competency Policy |
| politique en matière de nomination (n.f.); lignes directrices en matière de nomination (n.f.plur.); politique de nomination (n.f.) |
appointment policy |
| NOTA Lignes directrices en matière de nomination est le terme utilisé par la Commission de la fonction publique pour désigner les politiques de nomination qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
|
| politique globale d'équité en matière d'emploi (n.f.) |
overall policy on employment equity |
| politique propre à l'organisation (n.f.) |
organization-specific policy |
| politiques de ressourcement de l'employeur (n.f.) |
employer resourcing policies |
| politiques et directives du Conseil du Trésor (n.f.) |
Treasury Board policies and directives |
| Politique sur la gestion des biens immobiliers (n.f.) |
Policy on Management of Real Property |
| Politique sur la gestion du matériel (n.f.) |
Policy on Management of Materiel |
| Politique sur la langue de travail (n.f.) |
Policy on Language of Work |
| Politique sur l'approbation des projets (n.f.) |
Project Approval Policy |
| Politique sur la protection contre les incendies, enquêtes et rapports (n.f.) |
Policy on Fire Protection, Investigation and Reporting |
| Politique sur la vérification interne (n.f.) |
Policy on Internal Audit |
| Politique sur l'équité en emploi (n.f.) |
Employment Equity Policy |
| Politique sur les cadeaux, les marques d'hospitalité et les avantages (n.f.) |
Policy on the Acceptance of Gifts, Hospitality and Benefits |
| Politique sur les conflits d'intérêts et l'après-mandat (n.f.) |
Conflict of Interest and Post-Employment Policy |
| Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines (n.f.) |
Policy on Official Languages for Human Resources Management |
| Politique sur les services communs (n.f.) |
Common Services Policy |
| Politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale (n.f.) |
Policy on the Duty to Accommodate Persons with Disabilities in the Federal Public Service |
| Politique sur l'utilisation des langues officielles pour les communications avec le public et la prestation des services (n.f.) |
Policy on the Use of Official Languages for Communications with and Services to the Public |
| population active (n.f.); effectif (n.m.); main-d'œuvre (n.f.) |
workforce |
| population active du Canada (n.f.) |
Canadian workforce |
| portail axé sur le client (n.m.) |
client-focused portal |
| portail commun (n.m.) |
common portal |
| Portail de la modernisation de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Modernization Portal |
| portée de la subdélégation (n.f.) |
depth of sub-delegation |
| portée des services (n.f.); étendue des services (n.f.) |
extent of services |
| portée du recours (n.f.) |
scope of recourse |
| portefeuille des compétences (n.m.); portfolio des compétences (n.m.); PdC (n.m.) |
portfolio of competencies; PoC |
| porte-parole désigné (n.m.), porte-parole désignée (n.f.) |
designated spokesperson |
| porter atteinte au droit ou à l'autorité du Conseil du Trésor* |
affect the right or authority of the Treasury Board* |
| porter plainte; présenter une plainte; déposer une plainte |
bring a complaint; lodge a complaint; file a complaint |
| portfolio des compétences (n.m.); PdC (n.m.); portefeuille des compétences (n.m.) |
portfolio of competencies; PoC |
| posséder les qualifications essentielles; satisfaire aux qualifications essentielles |
meet essential qualifications |
| possibilité de déposer un grief (n.f.) |
grievance option |
| possibilité d'emploi (n.f.) |
employment opportunity; job opportunity |
| possibilité d'emploi permanent (n.f.) |
continued employment opportunity |
| possibilité de perfectionnement (n.f.) |
developmental opportunity |
| possibilité de placement (n.f.) |
placement opportunity |
| possibilité de postuler (n.f.); occasion de postuler (n.f.) |
opportunity to apply |
| possibilité de s'identifier (n.f.) |
opportunity to self-identify |
| possibilité raisonnable de postuler des emplois dans la fonction publique fédérale (n.f.) |
reasonable opportunity to apply for federal public-service job opportunities |
| possibilités de carrière (n.f.); perspectives de carrière (n.f.); débouchés (n.m.) |
career opportunities; career prospects |
| possibilités d'emploi dans la fonction publique (n.f.) |
public-service job opportunities |
| possibilités d'emploi interministérielles (n.f.) |
interdepartmental employment opportunities |
| possibilité temporaire de perfectionnement (n.f.) |
temporary developmental opportunity |
| poste à doter (n.m.); poste à pourvoir (n.m.) |
position to be staffed |
| poste à pourvoir (n.m.); poste à doter (n.m.) |
position to be staffed |
| poste autre que EX (n.m.); poste autre qu'un poste du groupe de la direction (n.m.) |
non-executive group position; non-EX position |
| poste autre qu'un poste du groupe de la direction (n.m.); poste autre que EX (n.m.) |
non-executive group position; non-EX position |
| poste bilingue à nomination impérative (n.m.) |
bilingual imperative position |
| poste bloqué (n.m.); poste dont le salaire est bloqué (n.m.) |
red-circled position; red-circle position |
| poste d'attache (n.m.) |
substantive position |
| poste d'attache de l'employé (n.m.); poste d'attache du fonctionnaire (n.m.) |
employee's substantive position; substantive position of the employee |
| poste d'attache du fonctionnaire (n.m.); poste d'attache de l'employé (n.m.) |
employee's substantive position; substantive position of the employee |
| poste de remplacement (n.m.) |
alternate position |
| poste dont le salaire est bloqué (n.m.); poste bloqué (n.m.) |
red-circled position; red-circle position |
| poste du groupe de la direction (n.m.); poste EX (n.m.) |
executive group position; EX position |
| poste équivalant à un poste de direction (n.m.) |
executive-equivalent position |
| poste équivalent (n.m.) |
equivalent position |
| poste essentiel (n.m.) |
essential position |
| poste EX (n.m.); poste du groupe de la direction (n.m.) |
executive group position; EX position |
| poste exclu (n.m.) |
excluded position |
| poste EX moins 1 (n.m.) |
EX minus 1 position |
| poste générique (n.m.) |
generic position |
| poste relevant de l'administrateur général (n.m.) |
position under the deputy head's jurisdiction |
| poste repère (n.m.) |
benchmark position |
| poste situé dans une échelle de traitement comportant un plafond inférieur (n.m.) |
position at a lower maximum rate of pay |
| postulant (n.m.), postulante (n.f.); candidat (n.m.), candidate (n.f.) |
job applicant; applicant2 |
| poursuite intentée contre l'employeur (n.f.) |
legal action against the employer |
| pourvoir en personnel; doter en personnel |
staff2 (v.) |
| pourvoir un poste; doter un poste |
staff a position |
| pouvoir connexe à la nomination (n.m.) |
appointment-related authority |
| pouvoir d'annuler la révocation d'une nomination (n.m.) |
power to set aside a decision to revoke an appointment |
| pouvoir d'approbation (n.m.) |
concurring authority |
| pouvoir de conclure des conventions* (n.m.) |
authority to enter into agreement* |
| pouvoir de dotation (n.m.) |
staffing authority |
| pouvoir de dotation délégué à l'échelon le plus bas possible (n.m.) |
delegation of staffing authority to as low a level as possible |
| pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.); pouvoir de nomination (n.m.) |
authority to appoint; appointing authority; appointment authority; authority to make appointments |
| pouvoir d'embaucher du personnel (n.m); pouvoir de recruter du personnel (n.m.) |
authority to hire personnel; power to hire staff; authority to hire staff |
| pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.) |
authority to appoint; appointing authority; appointment authority; authority to make appointments |
| pouvoir de nomination délégué (n.m.) |
delegated appointment authority |
| pouvoir de nomination EX (n.m.); pouvoir de nommer des cadres supérieurs (n.m.) |
EX appointment authority; executive appointment authority |
| pouvoir de nommer des cadres supérieurs (n.m.); pouvoir de nomination EX (n.m.) |
EX appointment authority; executive appointment authority |
| pouvoir d'enquête (n.m.) |
investigative authority |
| pouvoir d'enquêter sur les nominations (n.m.) |
power to investigate appointments |
| pouvoir de prendre des mesures correctives (n.m.) |
power to take corrective action |
| pouvoir de procéder à des nominations (n.m.); pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.) |
authority to appoint; appointing authority; appointment authority; authority to make appointments |
| pouvoir de recruter du personnel (n.m.); pouvoir d'embaucher du personnel (n.m) |
authority to hire personnel; power to hire staff; authority to hire staff |
| pouvoir de révocation (n.m.) |
authority to revoke |
| NOTA Pouvoir de révoquer une nomination. |
NOTE Authority to revoke an appointment. |
| pouvoir de vérification (n.m.) |
audit power |
| pouvoir étendu (n.m.); large pouvoir (n.m.); pouvoir exhaustif (n.m.) |
extensive authority |
| pouvoir exclusif de faire des nominations (n.m.) |
exclusive appointment authority; exclusive authority to make appointments |
| pouvoir exhaustif (n.m.); pouvoir étendu (n.m.); large pouvoir (n.m.) |
extensive authority |
| pouvoirs et obligations* |
duty and powers* |
| PPACS (n.m.); Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (n.m.) |
Accelerated Executive Development Program; AEXDP |
| PPC (n.m.); processus de préqualification (n.m.); processus de préqualification des candidats (n.m.) |
pre-qualification process; candidate pre-qualification process; PQP |
| PPPA (n.m.); programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage (n.m.) |
professional development and apprenticeship program; PDAP |
| PPPLCRH (n.m.); Programme pilote de perfectionnement en leadership de la collectivité des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Community Leadership Development Pilot Program; HRCLDPP |
| PR (n.f.); prise de risques (n.f.) |
risk taking; RT |
| PRAS (n.m.); Programme de rémunération d'affectation spéciale (n.m.) |
Special Assignment Pay Plan; SAPP |
| pratique d'embauche (n.f.) |
hiring practice |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la couleur de la peau (n.f.) |
discrimination in employment practices based on colour |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'âge (n.f.) |
discrimination in employment practices based on age |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la race (n.f.) |
discrimination in employment practices based on race |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la religion (n.f.) |
discrimination in employment practices based on religion |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la situation de famille (n.f.) |
discrimination in employment practices based on family status |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur le sexe (n.f.) |
discrimination in employment practices based on sex |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'état de personne graciée (n.f.) |
discrimination in employment practices based on a conviction for an offence for which a pardon has been granted |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'état matrimonial (n.f.) |
discrimination in employment practices based on marital status |
| pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'origine nationale ou ethnique (n.f.) |
discrimination in employment practices based on national or ethnic origin |
| pratique d'emploi équitable (n.f.) |
fair employment practice |
| pratique d'emploi inclusive et exempte d'obstacles (n.f.) |
inclusive and barrier-free employment practice |
| pratique établie (n.f.) |
established practice |
| pratique exemplaire (n.f.) |
best practice |
| pratique frauduleuse (n.f.) |
fraudulent practice |
| pratique propice à une gestion efficace de la dotation (n.f.) |
practice conducive to effective management of staffing |
| pratiques de formation, d'apprentissage et d'enseignement (n.f.) |
training/learning/education practices |
| pratiques déloyales de travail* (n.f.) |
unfair labour practices* |
| pratiques répréhensibles concernant les activités politiques (n.f.) |
improprieties in political activities |
| préalable quantitatif (n.m.) |
quantitative pre-requisite |
| préalables (n.m.); conditions préalables (n.f.) |
pre-requisites |
| premier dirigeant (n.m.), première dirigeante (n.f.) (de la Commission de la fonction publique) |
chief executive officer (of the Public Service Commission) |
| première langue officielle (n.f.) |
first official language |
| prendre des décisions de manière intègre et honnête |
make decisions with integrity and honesty |
| prendre des mesures d'adaptation |
provide accommodation |
| prendre des règlements; adopter des règlements; établir des règlements |
make regulations |
| prendre en charge; prendre sous sa responsabilité |
take ownership |
| prendre les mesures correctives |
take corrective measures |
| prendre sous sa responsabilité; prendre en charge |
take ownership |
| préoccupations des employés (n.f.) |
employee concerns |
| préparation au changement (n.f.) |
preparedness for change |
| préparation du personnel (n.f.) |
people preparation |
| prescrire des mesures disciplinaires |
set penalties (v.) |
| présélection (n.f.) |
screening |
| présélection électronique (n.f.) |
e-screening |
| présélectionner à partir des critères |
screen against the criteria |
| présentation au Conseil du Trésor (n.f.); présentation au CT (n.f.) |
Treasury Board submission; TB submission; submission to the Treasury Board |
| présentation au CT (n.f.); présentation au Conseil du Trésor (n.f.) |
Treasury Board submission; TB submission; submission to the Treasury Board |
| présentation de bénéficiaires de priorité (n.f.) |
priority referral |
| présentation de candidats nommément désignés (n.f.) |
named referral |
| présentation d'ensemble (au Conseil du Trésor) (n.f.) |
omnibus submission (to the Treasury Board) |
| présentéisme (n.m.) |
presenteeism |
| NOTA Fait pour un employé de travailler alors que sa santé physique ou mentale ne le lui permet pas à cause de maladie, de fatigue ou de dépression ou bien de travailler pendant des heures excessives dans le but d'être apprécié de l'employeur. |
NOTE The presence of an employee at work when his physical or mental health is at risk due to illness, fatigue or depression or presence of an employee at work in excess of normal working hours in order to gain the favour and appreciation of the employer. |
| présenter des éléments de preuve* |
present evidence (v.)* |
| présenter des observations*; faire des observations |
make representations* |
| présenter l'information pertinente; soumettre l'information pertinente |
submit the relevant information |
| présenter une plainte; déposer une plainte; porter plainte |
bring a complaint; lodge a complaint; file a complaint |
| présenter un grief |
file a grievance |
| présenter un grief collectif* |
present a group grievance* |
| présenter un grief de principe* |
present a policy grievance* |
| présenter un grief individuel* |
present an individual grievance* |
| préserver le principe d'impartialité politique au sein de la fonction publique |
maintain the principle of political impartiality in the public service |
| présidence conjointe patronale-syndicale (n.f.) |
joint union-management chairmanship |
| président de l'École de la fonction publique du Canada (n.m.), présidente de l'École de la fonction publique du Canada (n.f.) |
President of the Canada School of Public Service |
| président du Conseil du Trésor (n.m.), présidente du Conseil du Trésor (n.f.) |
President of the Treasury Board |
| président (n.m.), présidente (n.f.) |
chair2 (n.); chairperson |
| présider (une réunion, un comité) |
chair1 (v.) (a meeting, a committee) |
| prestation de programmes d'apprentissage (n.f.) |
delivery of learning services |
| prestation de services en ligne (n.f.) |
on-line service delivery |
| prestation de services plurigouvernementale (n.f.) |
multi-jurisdictional service delivery |
| prêter serment |
take an oath |
| preuve concluante* (n.f.) |
conclusive proof* |
| prévenir le harcèlement |
prevent harassment |
| prévention des conflits et du harcèlement (n.f.) |
prevention of conflict and harassment |
| prévention du harcèlement en milieu de travail (n.f.) |
prevention of harassment in the workplace |
| PRH (n.f.); planification des ressources humaines (n.f.); planification des RH (n.f.) |
HR planning; HRP; human resources planning |
| prime de risque (n.f.); indemnité de risque (n.f.) |
danger pay; hazard pay |
| principale responsabilité horizontale (n.f.) |
key horizontal responsibility |
| principaux secteurs de risque (n.m.) |
key areas of risk |
| principe de dotation (n.m.) |
staffing principle |
| principe de gestion (n.m.) |
management philosophy |
| principe de la représentativité (n.m.) |
principle of representativeness |
| principe d'impartialité politique (n.m.) |
principle of political impartiality; principle of non-partisanship |
| principe régissant les mises en disponibilité (n.m.) |
principle governing lay-offs |
| principe régissant les priorités de nomination (n.m.) |
principle governing priorities for appointment |
| principe sous-jacent (n.m.) |
underlying philosophy |
| priorité concurrente (n.f.) |
conflicting priority |
| priorité de mise en disponibilité (n.f.); priorité de personne mise en disponibilité (n.f.) |
lay-off priority |
| priorité d'employé devenu handicapé (n.f.) |
disabled priority |
| priorité d'employé en congé (n.f.) |
leave-of-absence priority |
| priorité d'employé excédentaire (n.f.) |
surplus priority |
| priorité de nomination (n.f.) |
priority for appointment |
| priorité de nomination absolue (n.f.) |
priority for appointment over all other persons |
| priorité de personne mise en disponibilité (n.f.); priorité de mise en disponibilité (n.f.) |
lay-off priority |
| priorité de réinstallation de l'époux ou du conjoint de fait (n.f.) |
relocation of spouse or common-law partner priority |
| priorité de réintégration (n.f.) |
reinstatement priority |
| priorité du personnel de cabinet de ministre (n.f.) |
ministerial staff priority; Minister's staff priority |
| priorités du public (n.f.); priorités publiques (n.f.) |
public priorities |
| priorités gouvernementales (n.f.) |
government priorities |
| priorités publiques (n.f.); priorités du public (n.f.) |
public priorities |
| prise de décisions (n.f.); PD (n.f.) |
decisiveness; DEC |
| prise de risques (n.f.); PR (n.f.) |
risk taking; RT |
| prise en compte des bénéficiaires de priorité (n.f.); prise en compte des bénéficiaires de priorité de nomination (n.f.) |
consideration of priorities |
| prise en compte des bénéficiaires de priorité de nomination (n.f.); prise en compte des bénéficiaires de priorité (n.f.) |
consideration of priorities |
| privilégier la prudence |
err on the side of caution |
| problème (n.m.); difficulté (n.f.) |
challenge2 (n.) |
| NOTA Par exemple, un problème de productivité. |
NOTE For example, a productivity challenge. |
| problème de dotation (n.m.) |
staffing concern |
| problème de harcèlement (n.m.) |
harassment concern |
| procédure d'appel (n.f.) |
appeal procedure; appeals procedure |
| procédure d'arbitrage* (n.f.) |
adjudication proceedings* (pl.) |
| procédure d'audition des plaintes (n.f.) |
procedure for the hearing of complaints |
| procédure de plainte* (n.f.) |
complaint procedure* |
| procédure de règlement des griefs (n.f.) |
grievance process |
| procédure d'urgence (n.f.) |
emergency procedure |
| procédure rationalisée (n.f.); procédure simplifiée (n.f.) |
streamlined procedure |
| procédure simplifiée (n.f.); procédure rationalisée (n.f.) |
streamlined procedure |
| processus administratif (n.m.); processus opérationnel (n.m.) |
business process; administrative process |
| processus annoncé (n.m.) |
advertised process |
| processus annoncé générique (n.m.) |
generic advertised process |
| processus d'échange de renseignements (n.m.); processus d'échange d'information (n.m.) |
exchange of information process |
| processus d'échange d'information (n.m.); processus d'échange de renseignements (n.m.) |
exchange of information process |
| processus de désignation (n.m.) |
designation process |
| processus de discussion informelle (n.m.) |
informal discussion process |
| processus de dotation collective (n.m.) |
collective staffing process |
| processus de nomination à l'épreuve des appels (n.m.) |
appeal-proof appointment process |
| processus de nomination annoncé (n.m.) |
advertised appointment process |
| processus de nomination au niveau de la direction (n.m.) |
executive-level appointment process |
| processus de nomination externe (n.m.) |
external appointment process |
| processus de nomination externe annoncé (n.m.) |
advertised external-appointment process |
| processus de nomination fondé sur le mérite (n.m.) |
appointment process based on merit |
| processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.) |
incumbent-based process; incumbent-based appointment process |
| processus de nomination indépendant (n.m.) |
independent appointment process |
| processus de nomination indépendant annoncé (n.m.) |
distinct advertised appointment process |
| processus de nomination indépendant non annoncé (n.m.) |
distinct non-advertised appointment process |
| processus de nomination interne (n.m.) |
internal appointment process |
| processus de nomination interne annoncé (n.m.) |
advertised internal-appointment process |
| processus de nomination interne annoncé pour des postes EX (n.m.) |
EX internal advertised-appointment process |
| processus de nomination interne délégué (n.m.) |
delegated internal-appointment process |
| processus de nomination interne non annoncé (n.m.) |
non-advertised internal appointment process |
| processus de nomination interne non délégué (n.m.) |
non-delegated internal appointment process |
| processus de nomination non annoncé (n.m.) |
non-advertised appointment process |
| processus de notification (n.m.) |
notification process |
| processus de préqualification (n.m.); processus de préqualification des candidats (n.m.); PPC (n.m.) |
pre-qualification process; candidate pre-qualification process; PQP |
| processus de préqualification des candidats (n.m.); PPC (n.m.); processus de préqualification (n.m.) |
pre-qualification process; candidate pre-qualification process; PQP |
| processus de présentation (n.m.) |
referral process |
| processus de recours en dotation (n.m.) |
staffing recourse process; recourse process for staffing |
| processus de recrutement non annoncé (n.m.) |
non-advertised hiring process |
| processus de règlement rapide des différends (n.m.) |
early dispute-resolution process |
| processus de sélection (n.m.) |
selection process |
| processus d'évaluation (n.m.) |
assessment process |
| processus d'évaluation équitable (n.m.) |
barrier-free assessment process |
| processus d'évaluation inclusif (n.m.) |
inclusive assessment process |
| processus d'orientation (n.m.) |
guidance process |
| processus informel (n.m.) (médiation) |
informal process (mediation) |
| processus interministériel (n.m.) |
interdepartmental process |
| processus non annoncé (n.m.) |
non-advertised process |
| processus normal d'approbation (n.m.) |
standard approval process |
| processus officiel de recours (n.m.) |
formal recourse process |
| processus opérationnel (n.m.); processus administratif (n.m.) |
business process; administrative process |
| prochain poste à pourvoir (n.m.); prochain poste vacant (n.m.) |
upcoming job vacancy |
| prochain poste vacant (n.m.); prochain poste à pourvoir (n.m.) |
upcoming job vacancy |
| production de rapports (n.f.); établissement de rapports (n.m.) |
reporting2 |
| produit livrable (n.m.); livrable (n.m.); résultat attendu (n.m.) |
deliverable |
| profession (n.f.) |
occupation |
| profession à forte demande (n.f.) |
high-demand occupation |
| professionnel de la santé désigné par règlement (n.m.), professionnelle de la santé désignée par règlement (n.f.) |
prescribed medical professional |
| professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.); spécialiste en RH (n.é.) |
HR professional; human resources professional; HR specialist; human resources specialist |
| profil de compétence en gestion (n.m.); PCG (n.m.) |
management competency profile; MCP |
| profil de compétences (n.m.) |
competency profile |
| profil de compétences de l'emploi (n.m.); profil de compétences d'emploi (n.m.) |
job competency profile |
| profil de compétences de l'employé (n.m.); profil individuel de compétences (n.m.) |
individual employee-competency profile; employee competency profile |
| profil de compétences d'emploi (n.m.); profil de compétences de l'emploi (n.m.) |
job competency profile |
| profil individuel de compétences (n.m.); profil de compétences de l'employé (n.m.) |
individual employee-competency profile; employee competency profile |
| profil linguistique (n.m.) |
linguistic profile |
| programme axé sur l'action (n.m.); programme orienté vers l'action (n.m.) |
action-oriented program |
| NOTA Programmes d'action positive. |
NOTE Affirmative action programs. |
| programme CAP (n.m.); programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.) |
Career Assignment Program |
| programme CO-OP (n.m.) |
CO-OP program |
| programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.); programme CAP (n.m.) |
Career Assignment Program |
| Programme d'aide aux employés (n.m.); PAE (n.m.) |
Employee Assistance Program; EAP |
| programme d'apprentissage (n.m.) |
apprenticeship program |
| Programme d'apprentissage mixte (n.m.); PAM (n.m.) |
Joint Learning Program; JLP |
| programme d'apprentissage ou de formation professionnelle (n.m.); PAFP (n.m.) |
apprenticeship or occupational training program (f.c.); AOTP (f.c.); apprenticeship or professional training program |
| programme de dotation (n.m.) |
staffing program |
| Programme de formation accélérée pour les économistes (n.m.); PFAE (n.m.) |
Accelerated Economist Training Program; AETP |
| Programme de formation de la main-d'œuvre du Canada (n.m.) (app. ant.); Formation de la main-d'œuvre Canada (n.f.) |
Canada Manpower Training; Canada Manpower Training Program (f.c.) |
| Programme de gestion du rendement (n.m.) |
Performance Management Program |
| programme de gestion moderne (n.m.) |
modern management agenda |
| programme de perfectionnement (n.m.) |
development program |
| Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (n.m.); PPACS (n.m.) |
Accelerated Executive Development Program; AEXDP |
| programme de perfectionnement professionnel (n.m.) |
professional development program |
| programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage (n.m.); PPPA (n.m.) |
professional development and apprenticeship program; PDAP |
| programme de prévention (n.m.) |
prevention program |
| programme d'équité en emploi (n.m.) |
Employment Equity program; EE program |
| Programme d'équité en emploi à l'intention du personnel de direction (n.m.) |
Employment Equity Program for Executives |
| Programme de recrutement des leaders en politiques (n.m.) |
Recruitment of Policy Leaders Program |
| Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.); Programme RPAF/RPVI (n.m.); RPAF/RPVI (n.m.) |
Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program; FORD/IARD Program; FORD/IARD |
| Programme de recrutement postsecondaire de la fonction publique fédérale (n.m.) |
Post-Secondary Recruitment Program of the Federal Public Service |
| Programme de rémunération d'affectation spéciale (n.m.); PRAS (n.m.) |
Special Assignment Pay Plan; SAPP |
| Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (n.m.) |
Co-operative Education/Internship Program |
| Programme de stagiaires en gestion (n.m.); PSG (n.m.) |
Management Trainee Program; MTP |
| Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (n.m.); PFETE (n.m.) |
Federal Student Work Experience Program; FSWEP |
| programme inclusif (n.m.) |
inclusive curriculum |
| programme orienté vers l'action (n.m.); programme axé sur l'action (n.m.) |
action-oriented program |
| NOTA Programmes d'action positive. |
NOTE Affirmative action programs. |
| Programme pilote de perfectionnement en leadership de la collectivité des ressources humaines (n.m.); PPPLCRH (n.m.) |
Human Resources Community Leadership Development Pilot Program; HRCLDPP |
| Programme RPAF/RPVI (n.m.); RPAF/RPVI (n.m.); Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.) |
Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program; FORD/IARD Program; FORD/IARD |
| Programme spécial d'équité en emploi (n.m.) |
Ad Hoc Employment Equity Program |
| projet clé de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Management Modernization key initiative |
| projet de changement en ressources humaines (n.m.) |
human-resource change project |
| projet de transformation (n.m.) |
transformational project |
| prolongation (n.f.) (de nominations intérimaires) |
roll-over (of acting positions) |
| promoteur (n.m.); défenseur (n.m.); parrain (n.m.); champion (n.m.) |
champion (n.); sponsor (n.); promoter |
| promotion des langues officielles (n.f.) |
advancement of official languages |
| promotion du travail d'équipe (n.f.); développement de l'esprit d'équipe (n.m.) |
team building1 |
| promotion par reclassification (n.f.) |
promotion following reclassification |
| promotion sans processus de sélection (n.f.) |
promotion without selection process |
| promouvoir des pratiques d'emploi équitables |
promote fair employment practices |
| promouvoir l'acceptation du changement |
promote acceptance of change |
| promouvoir la transparence |
promote transparency |
| promouvoir un programme; faire la promotion d'un programme; assurer le parrainage d'un programme; défendre un programme |
champion a program; sponsor a program |
| proposition de nomination (n.f.) |
proposal of appointment |
| protection contre les représailles (n.f.) |
protection from reprisal |
| protection de l'intérêt public* (n.f.) |
protection of the public interest* |
| protection des renseignements personnels (n.f.) |
protection of privacy |
| protection du mérite (n.f.); protection du principe de mérite (n.f.) |
protection of merit; protection of merit principle |
| protection du principe de mérite (n.f.); protection du mérite (n.f.) |
protection of merit; protection of merit principle |
| protection salariale (n.f.) |
salary protection |
| protéger la vie privée |
preserve privacy |
| protéger les renseignements officiels |
safeguard official information (v.) |
| protocole de contrôle (n.m.) |
monitoring protocol |
| PSG (n.m.); Programme de stagiaires en gestion (n.m.) |
Management Trainee Program; MTP |
| Français |
English |
| RA (n.m.); raisonnement analytique (n.m.) |
analytical thinking; AT |
| raisonnement analytique (n.m.); RA (n.m.) |
analytical thinking; AT |
| ralliement (n.m.) (des gestionnaires); acceptation (n.f.) (des gestionnaires); appui (n.m.) (des gestionnaires) |
buy-in (n.) (from managers) |
| RAPO (n.m.); Réseau des administrateurs des petits organismes (n.m.) |
Small Agencies Administrators Network; SAAN |
| rappel d'anciens employés (n.m.) |
rehire of former employees; rehiring of former employees |
| rapport d'absence (n.m.) |
absence report |
| rapport de décision (n.m.); compte rendu de décision (n.m.) |
record of decision |
| rapport d'enquête (n.m.) |
investigation report |
| rapport des présences (n.m.) |
attendance report |
| rapport d'étape (n.m.) |
progress report |
| rapport hiérarchique (n.m.); lien hiérarchique (n.m.) |
reporting relationship |
| rapports (n.m.plur.) |
reporting1 |
| rapports au Parlement (n.m.plur.) |
parliamentary reporting |
| rapports externes (n.m.plur.) |
external reporting |
| rapports internes (n.m.plur.) |
internal reporting |
| rapports sur le rendement (n.m.plur.) |
performance reporting |
| Rapport sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
Employment Equity Report |
| Rapport sur les plans et les priorités (n.m.); RPP (n.m.) |
Report on Plans and Priorities; RPP |
| réaffectation budgétaire (n.f.) |
budgetary reallocation |
| réalisation du plein potentiel des employés (n.f.) |
realization of employees' full potential |
| réaménagement des effectifs (n.m.) |
workforce adjustment |
| recevoir des affirmations solennelles* |
administer solemn affirmations* |
| recevoir les allégations du plaignant |
receive the complainant's allegations |
| recherche du bien commun (n.f.) |
pursuit of the common good |
| recommandation de congédiement (n.f.) |
recommendation for release |
| recommandation de promotion (n.f.) |
recommendation for promotion |
| recommandation de rétrogradation (n.f.) |
recommendation for demotion |
| reconnaissance des valeurs de la diversité et de l'inclusivité (n.f.) |
recognition of the values of diversity and inclusiveness |
| reconnaître la nécessité de mesures positives |
recognize the need for positive measures |
| recours (n.m.) |
recourse |
| recours administratif de réparation* (n.m.) |
administrative procedure for redress* |
| recours en matière de dotation (n.m.) |
staffing recourse |
| recrutement dans les petites villes (n.m.) |
small-town recruitment |
| recrutement d'étudiants (n.m.) |
student recruitment |
| recruter à l'extérieur de la fonction publique |
recruit externally; recruit from outside the public service |
| recruter pour des professions à forte demande |
recruit for high-demand jobs |
| rédaction de curriculum vitæ (n.f.) |
resumé writing |
| réduction (n.f.) |
scaling back |
| réduction du bassin de la population active (n.f.) |
shrinking labour market |
| réétablir les priorités |
reallocate priorities |
| réévaluer les employés nommés pour une période déterminée; réévaluer les vacataires |
reassess term employees |
| réévaluer les vacataires; réévaluer les employés nommés pour une période déterminée |
reassess term employees |
| refléter la diversité de la société canadienne |
reflect the diversity of Canadian society |
| refléter l'esprit du Code |
reflect the overall spirit of the Code |
| refléter une image professionnelle |
reflect a professional image |
| REFP (n.m.); Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (n.m.) |
Public Service Employment Regulations; PSER |
| refus de donner accès (n.m.) |
refusal to give access |
| régime de dotation (n.m.); système de dotation (n.m.) |
staffing system; staffing regime |
| régime de dotation axé sur des valeurs (n.m.); système de dotation axé sur des valeurs (n.m.); régime de dotation fondé sur des valeurs (n.m.); système de dotation fondé sur des valeurs (n.m.) |
values-based staffing regime |
| régime de dotation fondé sur des valeurs (n.m.); système de dotation fondé sur des valeurs (n.m.); régime de dotation axé sur des valeurs (n.m.); système de dotation axé sur des valeurs (n.m.) |
values-based staffing regime |
| Régime de pensions du Canada (n.m.) |
Canada Pension Plan |
| régime de relations patronales-syndicales* (n.m.) |
labour-management regime* |
| régime de relations patronales-syndicales de la fonction publique* (n.m.) |
public service labour-management regime* |
| régime de rémunération au rendement (n.m.) |
performance pay plan |
| régime de responsabilisation (n.m.); cadre redditionnel (n.m.); cadre de responsabilisation (n.m.) |
accountability framework; accountability regime |
| régime du secteur public (n.m.) |
public sector regime |
| région unilingue (n.f.) |
unilingual region |
| région unilingue aux fins de la langue de travail (n.f.) |
unilingual region for language-of-work purposes |
| régi par une convention collective* |
bound by a collective agreement* |
| règle de la présentation de la preuve (n.f.) |
rule of evidence |
| règle de procédure (n.f.) |
rule of procedure |
| règlement des différends (n.m.) |
dispute resolution; resolution of disputes |
| réglementer les traitements |
regulate pay |
| Règlement et règles de procédure de la Commission des relations de travail dans la fonction publique |
Public Service Labour Relations Board Regulations and Rules of Procedure |
| règlement rapide d'un différend (n.m.) |
timely resolution of a complaint |
| Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (n.m.); REFP (n.m.) |
Public Service Employment Regulations; PSER |
| Règlement sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
Employment Equity Regulations |
| Règlement sur les langues officielles – nominations dans la fonction publique (n.m.); RLONFP (n.m.) |
Public Service Official Languages Appointment Regulations; PSOLAR |
| régler les questions de dotation |
resolve staffing matters |
| régler un conflit au travail; régler un conflit en milieu de travail |
resolve a workplace conflict |
| régler un conflit en milieu de travail; régler un conflit au travail |
resolve a workplace conflict |
| régler une question en litige* |
deal with a matter in dispute*; settle an issue in dispute |
| réinstallation du conjoint (n.f.) |
relocation of spouse |
| réinstallation d'une unité de travail (n.f.) |
relocation of work unit |
| réintégrer dans le processus |
screen back into the process |
| rejeter la décision de révoquer une nomination |
set aside a decision to revoke an appointment |
| rejeter une plainte* |
dismiss a complaint* |
| rejeter un grief |
dismiss a grievance |
| Relations de travail et opérations de rémunération (n.f.); RT et OR (n.f.) |
Labour Relations & Compensation Operations; LR & CO |
| relations de travail faites de collaboration (n.f.) |
collaborative labour relations |
| relations de travail fondées sur la confiance (n.f.) |
labour relations based on trust |
| relations patronales-syndicales fructueuses* (n.f.) |
effective labour-management relations* |
| relevant des attributions de la Commission |
scope of the powers and functions of the Commission, within the |
| relève (n.f.) |
succession |
| remaniement (n.m.); réorganisation (n.f.) |
realignment |
| remanier les services publics; réorganiser les services publics |
reshape public services |
| remplaçant (n.m.), remplaçante (n.f.); suppléant (n.m.), suppléante (n.f.) |
backup |
| remplir une mission |
fulfill a mission |
| rémunération au rendement (n.f.) |
performance pay |
| rémunération conditionnelle (n.f.) |
at-risk pay |
| rencontre de discussion ouverte (n.f.); séance de discussion ouverte (n.f.) |
townhall meeting |
| rendement de la fonction de dotation (n.m.) |
performance of the staffing function |
| rendement élevé (n.m.) |
high-level performance |
| rendement insatisfaisant (n.m.) |
unsatisfactory performance |
| renforcement de la gouvernance (n.m.) |
strengthening of governance |
| renforcement de la responsabilisation (n.m.) |
strengthening of accountability |
| renforcement des capacités (n.m.) |
capacity building |
| renforcement des capacités de la collectivité des RH (n.m.) |
HR capacity building |
| renforcer la gestion financière |
strengthen financial management |
| renforcer la vérification interne |
strengthen internal audits |
| renforcer les compétences de base; renforcer les compétences fondamentales; renforcer les compétences essentielles |
strengthen core competencies |
| renforcer les compétences essentielles; renforcer les compétences de base; renforcer les compétences fondamentales |
strengthen core competencies |
| renforcer les compétences fondamentales; renforcer les compétences essentielles; renforcer les compétences de base |
strengthen core competencies |
| renforcer les partenariats entre les gouvernements |
strengthen partnerships among governments |
| renforcer l'image publique |
enhance the public image |
| renouvellement du personnel (n.m.) |
personnel renewal |
| renouvellement organisationnel (n.m.) |
organizational renewal |
| renvoi à l'arbitrage1* (n.m.) |
reference to adjudication* |
| renvoi à l'arbitrage2* (n.m.) |
referral to arbitration* |
| renvoi d'un grief à l'arbitrage* (n.m.) |
referral of a grievance to adjudication* |
| renvoi en cours de stage (n.m.) |
rejection on probation; rejection during probation |
| renvoyer à l'arbitrage* |
refer to adjudication* |
| réorganisation (n.f.); remaniement (n.m.) |
realignment |
| réorganisation des fonctions (n.f.) |
reorganization of duties |
| réorganiser les services publics; remanier les services publics |
reshape public services |
| répartition des ressources humaines (n.f.) |
human resources allocation |
| répertoire de candidats (n.m.); répertoire de candidats et de candidates (n.m.) |
inventory; candidate inventory |
| répertoire de candidats et de candidates (n.m.); répertoire de candidats (n.m.) |
inventory; candidate inventory |
| répertoire des compétences (n.m.); inventaire des compétences (n.m.) |
Competency Catalogue |
| Répertoire des compétences de l'Agence du revenu du Canada (n.m.); Répertoire des compétences de l'ARC (n.m.) |
Canada Revenue Agency Competency Catalogue; CRA Competency Catalogue |
| Répertoire des compétences de l'ARC (n.m.); Répertoire des compétences de l'Agence du revenu du Canada (n.m.) |
Canada Revenue Agency Competency Catalogue; CRA Competency Catalogue |
| répertoire permanent (n.m.) |
"continuous fill" inventory |
| NOTA Pour nominations. |
NOTE For appointments. |
| répondre aux attentes définies |
achieve established expectations |
| répondre aux besoins et aux attentes |
meet the needs and expectations |
| répondre aux préoccupations des employés |
address employee concerns |
| représailles (n.f.plur.) |
retaliation |
| représentant autorisé (n.m.), représentante autorisée (n.f.) |
authorized representative |
| représentant désigné (n.m.), représentante désignée (n.f.) |
designated representative |
| représentant en matière de santé et de sécurité au travail (n.m.), représentante en matière de santé et de sécurité au travail (n.f.) |
workplace health and safety representative |
| représentatif de la diversité canadienne |
representative of Canada's diversity (adj.) |
| représentation des employés (n.f.) |
employee representation |
| représentativité (n.f.) |
representativeness |
| NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
NOTE A staffing value in the public service. |
| Réseau des administrateurs des petits organismes (n.m.); RAPO (n.m.) |
Small Agencies Administrators Network; SAAN |
| Réseau des gestionnaires intermédiaires (n.m.) |
Middle Managers' Network |
| Réseau des Instituts d'apprentissage et de perfectionnement (n.m.) |
Network of Learning and Development Institutes |
| Réseau interministériel de gestion de projet (n.m.); RIGP (n.m.) |
Interdepartmental Project Management Network; IPMN |
| Réseau interministériel sur le SGIC (n.m.) |
Interdepartmental Network on ICMS |
| NOTA SGIC : Système de gestion informelle des conflits. |
NOTE ICMS: Informal Conflict Management System. |
| Réseau national des jeunes (n.m.) |
National Youth Network |
| résilier une disposition; invalider une disposition; annuler une disposition |
strike down a provision |
| résolution des conflits de droits* (n.f.) |
resolution of rights disputes* |
| résolution des problèmes en milieu de travail* (n.f.) |
resolution of workplace issues* |
| résolution expéditive des plaintes (n.f.) |
expeditious resolution of complaints |
| résoudre la question au niveau local |
resolve the issue locally |
| résoudre sans avoir recours à une procédure en bonne et due forme |
resolve without resorting to formal recourse |
| respecter les dispositions relatives à la confidentialité; respecter les dispositions relatives aux renseignements personnels |
respect privacy provisions |
| respecter les dispositions relatives aux renseignements personnels; respecter les dispositions relatives à la confidentialité |
respect privacy provisions |
| respecter les droits de priorité de nomination réglementaires |
respect the statutory and regulatory priority requirements |
| respecter les engagements |
deliver on commitments |
| respecter l'esprit de la loi |
meet the spirit of the act |
| respecter l'esprit et la lettre de la loi |
meet the spirit and the letter of the act |
| respecter les valeurs de dotation |
respect staffing values |
| respect mutuel* (n.m.) |
mutual respect* |
| responsabilisation (n.f.); responsabilité (n.f.) |
accountability |
| responsabilisation efficace (n.f.) |
effective accountability |
| responsabilité (n.f.); responsabilisation (n.f.) |
accountability |
| responsabilité de gestion (n.f.) |
managerial accountability |
| responsabilité de la gestion des ressources humaines (n.f.) |
responsibility for the management of human resources |
| responsabilité d'ordre linguistique (n.f.) |
linguistic responsibility |
| responsabilités déléguées (n.f.) |
delegated responsibilities |
| responsabilités organisationnelles (n.f.) |
organizational responsibilities; corporate responsibilities |
| ressourcement (n.m.) |
resourcing (n.) |
| NOTA À ne pas confondre avec « renouvellement du personnel », qui est une composante de « ressourcement ». À la fonction publique du Canada, générique désignant un ensemble d'activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel, incluant la dotation, la formation et le perfectionnement, l'orientation, l'équité, les échanges et le réaménagement des effectifs. |
NOTE Not to be confused with "personnel renewal" which is a component of "resourcing." In the public service of Canada, generic term designating activities that are related to personnel renewal and promotion, including staffing, training, counselling, employment equity, staff exchanges and workplace adjustment. |
| ressourcement électronique (n.m.) |
e-resourcing |
| ressources humaines (n.f.); RH (n.f.) |
human resources; HR |
| résultat à l'échelle du service entier (n.m.) |
service-wide benefit |
| résultat attendu (n.m.); produit livrable (n.m.); livrable (n.m.) |
deliverable |
| résultat mesurable (n.m.) |
measurable result |
| résultats axés sur le service à la clientèle (n.m.) |
client-service results |
| résultat tangible (n.m.) |
tangible deliverable |
| rétablir la candidature dans le cadre du processus annoncé |
screen an employee back into the advertised process |
| retenir la candidature d'une personne pour une nomination |
consider a person for appointment |
| retenue sur le salaire* (n.f.) |
deduction from wages* |
| retirer une plainte |
withdraw a complaint |
| retrait de la plainte (n.m.) |
withdrawal of complaint |
| rétroaction individuelle (n.f.) |
individual feedback |
| rétroaction postérieure à la sélection (n.f.) |
post-board feedback; post-selection feedback |
| rétrogradation (n.f.) |
demotion |
| réviser une convention collective* |
revise a collective agreement* |
| réviser une délégation de pouvoirs |
revise a delegation of authorities |
| révision (n.f.) |
revision |
| révision de la décision (n.f.) |
decision review |
| révision d'une convention collective* (n.f.) |
revision of a collective agreement* |
| révision judiciaire des enquêtes (n.f.) |
court review of investigations |
| révision par un tiers indépendant (n.f.); RTI (n.f.) |
independent third-party review; ITPR |
| révocation d'accréditation* (n.f.) |
revocation of certification* |
| révocation déraisonnable (n.f.) |
unreasonable revocation |
| révoquer l'accréditation d'une organisation syndicale* |
revoke the certification of an employee organization* |
| révoquer une nomination |
revoke an appointment |
| révoquer une nomination découlant d'un processus de nomination interne; révoquer une nomination interne |
revoke an appointment in an internal appointment process; revoke an internal appointment |
| révoquer une nomination interne; révoquer une nomination découlant d'un processus de nomination interne |
revoke an appointment in an internal appointment process; revoke an internal appointment |
| RH (n.f.); ressources humaines (n.f.) |
human resources; HR |
| RIGP (n.m.); Réseau interministériel de gestion de projet (n.m.) |
Interdepartmental Project Management Network; IPMN |
| risque connu ou prévisible pour la santé et la sécurité (n.m.) |
known or foreseeable health or safety hazard |
| risque culturel (n.m.) |
cultural risk |
| risque en dotation (n.m.) |
staffing risk |
| risque externe (n.m.) |
external risk |
| risque horizontal (n.m.) |
horizontal risk |
| risque lié à la capacité organisationnelle (n.m.) |
organizational capacity risk |
| risque lié à la responsabilité (n.m.) |
liability risk |
| risque lié à l'intégrité (n.m.) |
integrity risk |
| risque lié au processus (n.m.) |
process risk |
| risque opérationnel (n.m.) |
operational risk |
| risque politique (n.m.) |
political risk |
| risque pour la santé (n.m.); danger pour la santé (n.m.) |
health hazard |
| risque stratégique (n.m.) |
strategic risk |
| RLONFP (n.m.); Règlement sur les langues officielles – nominations dans la fonction publique (n.m.) |
Public Service Official Languages Appointment Regulations; PSOLAR |
| rôle de gérance (n.m.) |
stewardship role |
| rôle de gérance à l'échelle de la fonction publique (n.m.); rôle de gérance à l'échelle gouvernementale (n.m.) |
government-wide stewardship role |
| rôle de gérance à l'échelle gouvernementale (n.m.); rôle de gérance à l'échelle de la fonction publique (n.m.) |
government-wide stewardship role |
| rôle de gérance ministériel (n.m.) |
corporate stewardship role (of a department) |
| rôle de surveillance (n.m.) |
oversight role |
| rôles et responsabilités des ministères; rôles et responsabilités du ministère |
departmental roles and responsibilities |
| NOTA Selon le contexte. |
|
| rôles et responsabilités du ministère; rôles et responsabilités des ministères |
departmental roles and responsibilities |
| NOTA Selon le contexte. |
|
| ronde de négociation collective (n.f.); cycle de négociation collective (n.m.) |
round of collective bargaining |
| RPAF/RPVI (n.m.); Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.); Programme RPAF/RPVI (n.m.) |
Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program; FORD/IARD Program; FORD/IARD |
| RPP (n.m.); Rapport sur les plans et les priorités (n.m.) |
Report on Plans and Priorities; RPP |
| RT et OR (n.f.); Relations de travail et opérations de rémunération (n.f.) |
Labour Relations & Compensation Operations; LR & CO |
| RTI (n.f.); révision par un tiers indépendant (n.f.) |
independent third-party review; ITPR |
| rythme du changement (n.m.) |
pace of change |
| Français |
English |
| s'acquitter des responsabilités organisationnelles et générales associées aux droits de nomination en priorité |
fulfill organizational and corporate responsibilities associated with priority entitlements |
| s'adapter au changement |
respond to change |
| SAE (n.m.); Systèmes administratifs d'entreprise (n.m.) |
Corporate Administrative Systems; CAS2 |
| saine gestion des deniers publics (n.f.) |
good value for tax dollars |
| saine gestion des ressources humaines* (n.f.) |
good human-resource management* |
| saine gestion des ressources publiques (n.f.) |
sound stewardship of public resources |
| salaire concurrentiel (n.m.) |
competitive wage |
| salaire minimum national (n.m.) |
national minimum wage |
| salaire rétroactif (n.m.); traitement rétroactif (n.m.) |
back pay; retroactive pay |
| salon de l'emploi (n.m.) |
career fair |
| SAM (n.m.) (Secrétariat du Conseil du Trésor); Services administratifs ministériels (n.m.) |
Corporate Administrative Services; CAS1 |
| Sa Majesté du chef du Canada (n.f.) |
Her Majesty in right of Canada |
| sanction pécuniaire (n.f.) |
financial penalty |
| santé et sécurité au travail* (n.f.) |
occupational health and safety* |
| satisfaction des employés (n.f.) |
employee satisfaction |
| satisfaire aux qualifications essentielles; posséder les qualifications essentielles |
meet essential qualifications |
| SCGD (n.m.); Système centralisé de gestion des documents (n.m.) |
Centralized Document Management System; CDMS |
| schématisation (n.f.) (de processus) |
mapping (of process) |
| schématisation du processus (n.f.) |
process mapping |
| schématiser |
map (v.) |
| science de l'information (n.f.) |
information science |
| SCRD (n.m.); Système centralisé de rétroaction-documents (n.m.) |
Centralized Document Feedback System; CDFS |
| SCRH (n.m.); Secrétariat de la collectivité des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Community Secretariat; HRCS |
| scrutin secret* (n.m.) |
secret ballot vote* |
| séance de discussion ouverte (n.f.); rencontre de discussion ouverte (n.f.) |
townhall meeting |
| séance de sensibilisation (n.f.); séance d'information (n.f.) |
awareness session |
| séance d'information (n.f.); séance de sensibilisation (n.f.) |
awareness session |
| séance Préparons-nous! (n.f.) |
"Get ready" session |
| se conduire de façon irréprochable |
conduct oneself demonstrably above reproach |
| se conformer au Code de déontologie et de conduite |
abide by the Code of Ethics and Conduct |
| secouriste (n.é.) |
first-aid attendant |
| secrétaire délégué (n.m.), secrétaire déléguée (n.f.) |
Associate Secretary |
| secrétaire du Cabinet (n.é.) |
Secretary to the Cabinet |
| Secrétariat à la mise en œuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.); SMGRH (n.m.) |
Human Resources Modernization Implementation Secretariat; HRMIS |
| Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.); SLMFP (n.m.); Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Modernization Act Secretariat; PSMA Secretariat; PSMAS |
| Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.); SLMFP (n.m.) |
Public Service Modernization Act Secretariat; PSMA Secretariat; PSMAS |
| Secrétariat de la collectivité des ressources humaines (n.m.); SCRH (n.m.) |
Human Resources Community Secretariat; HRCS |
| secteur de l'administration publique centrale* (n.m.) |
portion of the core public administration* |
| secteur de l'administration publique fédérale* (n.m.) |
portion of the federal public administration; portion of the public service* |
| Secteur de l'organisation et de la classification (n.m.) |
Organization and Classification Sector |
| secteur de sous-représentation (n.m.) |
area of under-representation |
| Secteur des programmes du SCT (n.m.); Secteur des programmes du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
TBS Program Sector; Treasury Board Secretariat Program Sector |
| Secteur des programmes du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); Secteur des programmes du SCT (n.m.) |
TBS Program Sector; Treasury Board Secretariat Program Sector |
| Section de la représentation de l'employeur (n.f.); SRE (n.f.) |
Employer Representation Section; ERS |
| section locale d'un syndicat (n.f.) |
local branch of a trade union |
| Section nationale de l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
National Employment Equity Section |
| sécurité du personnel (n.f.) |
personnel security |
| sécurité sociale (n.f.) |
social security |
| se faire l'artisan du changement; se faire le maître d'œuvre du changement |
build ownership of change |
| se faire le maître d'œuvre du changement; se faire l'artisan du changement |
build ownership of change |
| sélection aux fins de nomination (n.f.) |
selection for appointment |
| sélection impartiale (n.f.) |
bias-free selection |
| SELEX (n.f.); Simulations pour la sélection des EX (n.f.) |
Simulations for the Selection of Executives; SELEX |
| se livrer à des activités politiques; participer à des activités politiques |
engage in political activities |
| semaine comprimée (n.f.); semaine de travail comprimée (n.f.) |
compact workweek; condensed workweek; compressed workweek |
| semaine de travail comprimée (n.f.); semaine comprimée (n.f.) |
compact workweek; condensed workweek; compressed workweek |
| sensibiliser; faire connaître |
build awareness |
| NOTA Selon le contexte. |
|
| sensible aux besoins du public |
sensitive to the needs of the public |
| se plier aux consignes réglementaires |
follow prescribed procedures |
| se préparer en vue de l'évaluation |
prepare for the assessment |
| se présenter au travail sans délai |
report to work without delay |
| se prononcer sur un appel; statuer sur un appel |
dispose of an appeal |
| serment d'office et de discrétion (n.m.) |
oath of office and secrecy |
| Service Canada (n.m.) |
Service Canada |
| service consultatif (n.m.) |
advisory service |
| service continu (n.m.); service ininterrompu (n.m.) |
continuous service |
| Service de changement stratégique et développement organisationnel (n.m.) |
Strategic Change and Organization Development Services |
| service de médiation (n.m.) |
mediation service |
| service d'orientation et de présentation (n.m.) |
counselling and referral service |
| service essentiel* (n.m.) |
essential service* |
| service ininterrompu (n.m.); service continu (n.m.) |
continuous service |
| service rentable (n.m.) |
cost-effective service |
| Services administratifs ministériels (n.m.); SAM (n.m.) (Secrétariat du Conseil du Trésor) |
Corporate Administrative Services; CAS1 |
| services d'analyse en matière de rémunération* (n.m.) |
compensation analysis services* |
| services d'appoint (n.m.) |
back-up services |
| services d'arbitrage (n.m.); services en matière d'arbitrage (n.m.) |
adjudication services |
| services de recherche en matière de rémunération* (n.m.) |
compensation research services* |
| services en matière d'arbitrage (n.m.); services d'arbitrage (n.m.) |
adjudication services |
| servir la population avec intégrité |
serve the public with integrity |
| servir la population dans la langue officielle de son choix |
serve the public in its official language of choice |
| se soustraire aux procédures |
bypass procedures (v.) |
| seuil de coupure (n.m.); seuil de démarcation (n.m.) |
cut-off level |
| seuil de démarcation (n.m.); seuil de coupure (n.m.) |
cut-off level |
| s'excuser |
offer an apology |
| SGIC (n.m.); Système de gestion informelle des conflits* (n.m.) |
Informal Conflict Management System*; ICMS |
| s'identifier |
self-identify |
| signer un instrument financier |
sign a financial instrument |
| SIMDUT (n.m.); Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (n.m.) |
Workplace Hazardous Materials Information System; WHMIS |
| simplifier les processus administratifs |
simplify business processes |
| simplifier les questions en litige* |
simplify issues in dispute* |
| Simulations pour la sélection des EX (n.f.); SELEX (n.f.) |
Simulations for the Selection of Executives; SELEX |
| s'instruire et échanger; apprendre et échanger |
learn and share (v.) |
| situation de sous-représentativité (n.f.) |
situation of under-representation |
| SLMFP (n.m.); Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.) |
Public Service Modernization Act Secretariat; PSMA Secretariat; PSMAS |
| SMA (n.é.); sous-ministre adjoint (n.m.), sous-ministre adjointe (n.f.) |
ADM; assistant deputy minister |
| SMGRH (n.m.); Secrétariat à la mise en œuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
Human Resources Modernization Implementation Secretariat; HRMIS |
| soins de santé (n.m.plur.) |
health care |
| solide cadre de responsabilisation (n.m.) |
strong accountability framework |
| solide planification des ressources humaines (n.f.) |
sound human-resources planning |
| solides mesures de responsabilisation (n.f.) |
strong accountability measures |
| solution de rechange aux études (n.f.) |
alternative to education |
| sommaire des critères de préparation (n.m.) |
readiness criteria log |
| sortir des sentiers battus |
think outside the box |
| soulever une objection |
raise an objection |
| soumettre l'information pertinente; présenter l'information pertinente |
submit the relevant information |
| souplesse (n.f.) |
flexibility |
| NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
NOTE A staffing value in the public service. |
| souplesse du processus de discussion informelle (n.f.) |
flexibility of the informal discussion process |
| source potentielle de personnes qualifiées (n.f.) |
potential source of qualified persons |
| Sous-comité des SM chargé de la dotation et des recours en matière de dotation (n.m.) |
DM Sub-Committee on Staffing and Staffing Recourse |
| Sous-comité des SM chargé de l'apprentissage, du changement culturel et des communications (n.m.) |
DM Sub-Committee on Learning, Cultural Change and Communications |
| Sous-comité des SM chargé de la responsabilisation, de la gestion du rendement et des rapports (n.m.) |
DM Sub-Committee on Accountability, Performance Management and Reporting |
| Sous-comité des SM chargé de la responsabilisation, de la gestion du rendement et des rapports sur l'EE/les LO et autres questions touchant la MGRH (n.m.) |
DM Sub-Committee on Accountability, Performance Management and Reporting on EE/OL and other HRMM matters |
| Sous-comité des SM chargé des relations de travail et du règlement des différends (n.m.) |
DM Sub-Committee on Labour Relations and Dispute Resolution |
| sous-groupe professionnel* (n.m.) |
occupational subgroup* |
| sous-groupe sur les pouvoirs d'enquête des AG (n.m.) |
DH investigations sub-working group |
| sous-ministre adjoint (n.m.), sous-ministre adjointe (n.f.); SMA (n.é.) |
ADM; assistant deputy minister |
| sous-représentation (n.f.) |
under-representation |
| sous-représentation manifeste (n.f.) |
demonstrated under-representation |
| soutenir les valeurs d'équité, d'accès et de transparence |
support the values of fairness, access and transparency |
| spécialiste des TI (n.é.) |
IT specialist |
| spécialiste du développement organisationnel (n.é.); spécialiste du DO (n.é.) |
organizational development specialist; OD specialist |
| spécialiste du DO (n.é.); spécialiste du développement organisationnel (n.é.) |
organizational development specialist; OD specialist |
| spécialiste en rémunération (n.é.) |
compensation specialist |
| spécialiste en RH (n.é.); professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.) |
HR professional; human resources professional; HR specialist; human resources specialist |
| SRE (n.f.); Section de la représentation de l'employeur (n.f.) |
Employer Representation Section; ERS |
| SRFP (n.m.); Système de ressourcement de la fonction publique (n.m.) |
Public Service Resourcing System; PSRS |
| SSMAEC (n.m.); Système de soutien de la mainlevée accélérée des expéditions commerciales (n.m.) |
Accelerated Commercial Release Operations Support System; ACROSS |
| stage (n.m.) |
probation; probationary period |
| statuer sur les plaintes contre les mises en disponibilité |
dispose of complaints against lay-offs |
| statuer sur les plaintes contre les nominations internes |
dispose of complaints against internal appointments |
| statuer sur les plaintes de façon aussi informelle et prompte que possible |
dispose of complaints as informally and expeditiously as possible |
| statuer sur un appel; se prononcer sur un appel |
dispose of an appeal |
| statuer sur une plainte* |
decide a complaint; dispose of a complaint; determine a complaint* |
| statut de bénéficiaire de priorité (n.m.) |
priority status |
| statut d'intervenant (n.m.) |
intervenor status |
| statut préférentiel (n.m.); statut privilégié (n.m.) |
preferred status |
| NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié ». |
|
| statut privilégié (n.m.); statut préférentiel (n.m.) |
preferred status |
| NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié ». |
|
| stratégie d'atténuation (n.f.) |
mitigating strategy |
| stratégie de gestion des risques (n.f.) |
risk management strategy |
| stratégie d'ensemble (n.f.); stratégie générale (n.f.) |
corporate strategy |
| stratégie de recrutement (n.f.) |
recruitment strategy |
| stratégie d'information (n.f.) |
outreach strategy |
| stratégie générale (n.f.); stratégie d'ensemble (n.f.) |
corporate strategy |
| structure de gouvernance (n.f.) |
governance structure |
| structure de gouvernance générale (n.f.) |
overall governance structure |
| structure de gouvernance pour la mise en œuvre (n.f.) |
implementation governance structure |
| structure fondée sur le droit (n.f.) |
rights-based structure |
| structure organisationnelle (n.f.) |
organizational structure |
| subdélégation (n.f.) |
sub-delegation |
| subdéléguer un pouvoir ou une attribution |
sub-delegate a power or function |
| substance dangereuse (n.f.) |
hazardous substance |
| superviser la mise en œuvre; surveiller la mise en œuvre |
oversee implementation |
| suppléant (n.m.), suppléante (n.f.); remplaçant (n.m.), remplaçante (n.f.) |
backup |
| suppression d'une fonction (n.f.); arrêt d'une fonction (n.m.) |
discontinuance of a function |
| supprimer une condition d'emploi* |
eliminate a term or condition of employment* |
| surveillance indépendante en permanence (n.f.) |
continuing independent oversight |
| surveillance rigoureuse des dépenses gouvernementales (n.f.) |
rigorous oversight of government expenditures |
| surveiller la dotation ministérielle |
monitor departmental staffing |
| surveiller la mise en œuvre; superviser la mise en œuvre |
oversee impl |
