| English |
Français |
| abide by the Code of Ethics and Conduct |
se conformer au Code de déontologie et de conduite |
| abilities/skills |
capacités/compétences (n.f.) |
| NOTE A type of qualification defined in the Generic Standards for Selection and Assessment. |
NOTA Type de qualité définie dans les Normes génériques de sélection et d'évaluation. |
| ability to manage |
capacité de gérer (n.f.) |
| ability to perform duties in a politically impartial manner |
capacité d'exercer ses fonctions de façon politiquement impartiale (n.f.) |
| ability to staff high-demand jobs |
capacité de doter les postes dans les professions à forte demande (n.f.) |
| absence report |
rapport d'absence (n.m.) |
| absenteeism |
absentéisme (n.m.) |
| absent member* |
membre absent* (n.m.) |
| abuse in lay-offs |
abus en matière de licenciement (n.m.) |
| abuse in staffing |
abus en matière de dotation (n.m.) |
| abuse of authority |
abus de pouvoir (n.m.) |
| abuse of authority in applying merit |
abus de pouvoir dans l'application du principe du mérite (n.m.) |
| abuse of authority in implementing corrective action |
abus de pouvoir dans l'application des mesures correctives (n.m.) |
| abuse of delegated appointment authority |
abus du pouvoir de nomination délégué (n.m.) |
| Abuse, Threats, Stalking and Assaults Against Employees |
Mauvais traitements, menaces, poursuites et voies de fait commis contre les employés |
| NOTE Refers to a Canada Revenue Agency policy. |
NOTA Fait référence à une politique de l'Agence du revenu du Canada. |
| Accelerated Commercial Release Operations Support System; ACROSS |
Système de soutien de la mainlevée accélérée des expéditions commerciales (n.m.); SSMAEC (n.m.) |
| Accelerated Economist Training Program; AETP |
Programme de formation accélérée pour les économistes (n.m.); PFAE (n.m.) |
| Accelerated Executive Development Program; AEXDP |
Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (n.m.); PPACS (n.m.) |
| acceptable behaviour |
comportement acceptable (n.m.) |
| acceptance of others |
acceptation d'autrui (n.f.) |
| accept evidence* |
accepter des éléments de preuve* |
| access1 (n.) |
accessibilité (n.f.) |
| NOTE One of the three core staffing values in the public service. |
NOTA Une des trois valeurs au cœur de la dotation dans la fonction publique. |
| access2 (n.) |
accès (n.m.) (aux perspectives d'emploi) |
| Accessibility Standard for Real Property |
Norme d'accès facile aux biens immobiliers (n.f.) |
| access to developmental opportunities |
accès aux possibilités de perfectionnement (n.m.) |
| Access to Information Act |
Loi sur l'accès à l'information (n.f.) |
| Access to Information and Privacy; ATIP |
Accès à l'information et protection des renseignements personnels (n.m.); AIPRP (n.m.) |
| accident safety investigation |
enquête de sécurité sur un accident (n.f.) |
| accommodation of differences |
aménagements adaptés aux différences (n.m.plur.) |
| NOTE Employment Equity Act. |
NOTA Loi sur l'équité en matière d'emploi. |
| accommodation of persons in the appointment process |
mesures d'adaptation pour les personnes participant au processus de nomination (n.f.) |
| accommodation to the point of undue hardship |
mesures d'adaptation si cela n'impose pas une contrainte excessive (n.f.) |
| accountability |
responsabilisation (n.f.); responsabilité (n.f.) |
| Accountability and Performance Management Division |
Division de la responsabilisation et gestion du rendement (n.f.) |
| accountability framework; accountability regime |
cadre de responsabilisation (n.m.); régime de responsabilisation (n.m.); cadre redditionnel (n.m.) |
| accountability policy |
politique de responsabilisation (n.f.) |
| accountability regime; accountability framework |
cadre de responsabilisation (n.m.); régime de responsabilisation (n.m.); cadre redditionnel (n.m.) |
| accreditation; certification3 |
accréditation2 (n.f.); agrément (n.m.) |
| NOTE The act of recognizing that a person has the necessary training and skills to work in a professional capacity. |
NOTA Action de reconnaître qu'une personne possède la formation et les qualités nécessaires pour recevoir un titre professionnel et exercer l'activité correspondante. |
| accrediting body |
organisme d'accréditation (n.m.) |
| accumulated leave |
jours de congé accumulés (n.m.plur.) |
| achieve equality in the workplace |
établir l'égalité en milieu de travail; établir l'égalité dans le milieu de travail |
| achieve established expectations |
répondre aux attentes définies |
| achievement measure |
mesure des réalisations (n.f.) |
| achievement orientation; AO |
automotivation (n.f.) |
| acknowledge a staffing complaint |
accuser réception d'une plainte en matière de dotation |
| acquired skill |
compétence acquise (n.f.) |
| ACROSS; Accelerated Commercial Release Operations Support System |
Système de soutien de la mainlevée accélérée des expéditions commerciales (n.m.); SSMAEC (n.m.) |
| acting appointee |
personne nommée par intérim (n.f.) |
| acting appointment; appointment on an acting basis |
nomination intérimaire (n.f.) |
| acting assignment |
affectation intérimaire (n.f.) |
| action item |
mesure de suivi (n.f.) |
| action learning; active learning; activity learning |
apprentissage actif (n.m.); apprentissage par l'action (n.m.); apprentissage pratique (n.m.) |
| action-oriented program |
programme orienté vers l'action (n.m.); programme axé sur l'action (n.m.) |
| NOTE Affirmative action programs. |
NOTA Programmes d'action positive. |
| action planning |
établissement d'un plan d'action (n.m.) |
| active learning; activity learning; action learning |
apprentissage actif (n.m.); apprentissage par l'action (n.m.); apprentissage pratique (n.m.) |
| activity cluster |
grappe d'activités (n.f.); groupe d'activités (n.m.) |
| activity learning; action learning; active learning |
apprentissage actif (n.m.); apprentissage par l'action (n.m.); apprentissage pratique (n.m.) |
| act of abuse |
mauvais traitement (n.m.) |
| act on behalf of an employee organization* (v.) |
agir pour le compte d'une organisation syndicale* |
| ADAI; Appointment Delegation And Accountability Instrument |
Instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination (n.m.); IDRN (n.m.) |
| ADAP; adaptability |
adaptabilité (n.f.); AD (n.f.) |
| adaptability; ADAP |
adaptabilité (n.f.); AD (n.f.) |
| additional qualification |
qualification supplémentaire (n.f.) |
| additional qualifications considered to be an asset |
qualifications supplémentaires considérées comme un atout (n.f.) |
| address deficiencies through disciplinary action |
corriger les irrégularités par des mesures disciplinaires |
| address deficiencies through performance pay |
corriger les irrégularités par une rémunération au rendement |
| address demonstrated under-representation |
combler une sous-représentation manifeste |
| address employee concerns |
répondre aux préoccupations des employés |
| address health and safety matters |
examiner les questions en matière de santé et de sécurité |
| address misconceptions |
dissiper les malentendus |
| address the required issues |
aborder les questions requises |
| address the target population |
atteindre le public cible |
| Ad Hoc Employment Equity Program |
Programme spécial d'équité en emploi (n.m.) |
| ADI; Alternative Delivery Initiative |
diversification des modes d'exécution (n.f.); DME (n.f.) |
| adjourn a hearing |
ajourner une audience |
| adjournment of hearing |
ajournement d'audience (n.m.) |
| adjudication of grievances |
arbitrage de griefs (n.m.) |
| adjudication proceedings* (pl.) |
procédure d'arbitrage* (n.f.) |
| adjudication services |
services d'arbitrage (n.m.); services en matière d'arbitrage (n.m.) |
| adjudicator* |
arbitre de grief* (n.é.); arbitre (n.é.) |
| ADM; assistant deputy minister |
SMA (n.é.); sous-ministre adjoint (n.m.), sous-ministre adjointe (n.f.) |
| ADM Advisory Committee; Assistant Deputy Minister Advisory Committee |
comité consultatif des SMA (n.m.); comité consultatif des sous-ministres adjoints (n.m.) |
| ADM Advisory Council on Human Resources Management Modernization |
Conseil consultatif des SMA sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| ADM HRMM Task Force; Assistant Deputy Minister Human Resources Management Modernization Task Force |
Groupe de travail des SMA sur la MGRH (n.m.); Groupe de travail des sous-ministres adjoints sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| administer oaths* |
faire prêter serment* |
| administer priority entitlements |
administrer les droits de priorité de nomination; administrer les droits de priorité |
| administer solemn affirmations* |
recevoir des affirmations solennelles* |
| administrative agency |
organisme administratif (n.m.) |
| administrative arrangements |
dispositions d'ordre administratif (n.f.); dispositions administratives (n.f.) |
| administrative procedure for redress* |
recours administratif de réparation* (n.m.) |
| administrative process; business process |
processus opérationnel (n.m.); processus administratif (n.m.) |
| administrative system; business system |
système opérationnel (n.m.); système administratif (n.m.) |
| admissible in evidence* |
admissible en preuve* |
| ADR; alternative dispute resolution; alternate dispute resolution |
mode alternatif de résolution des conflits (n.m.); MARC (n.m.) |
| ADRA; Alternate Dispute Resolution Advisor |
conseiller en règlement alternatif de différends (n.m.), conseillère en règlement alternatif de différends (n.f.); CRAD (n.é.) |
| advancement of official languages |
promotion des langues officielles (n.f.) |
| adverse impact |
effet défavorable (n.m.) |
| advertised appointment process |
processus de nomination annoncé (n.m.) |
| advertised external-appointment process |
processus de nomination externe annoncé (n.m.) |
| advertised internal-appointment process |
processus de nomination interne annoncé (n.m.) |
| advertised process |
processus annoncé (n.m.) |
| advertised staffing |
dotation annoncée (n.f.) |
| advertise employment opportunities |
annoncer les possibilités d'emploi |
| advisory body |
organe consultatif (n.m.) |
| advisory capacity, in an |
à titre consultatif |
| advisory service |
service consultatif (n.m.) |
| AETP; Accelerated Economist Training Program |
Programme de formation accélérée pour les économistes (n.m.); PFAE (n.m.) |
| AEXDP; Accelerated Executive Development Program |
Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (n.m.); PPACS (n.m.) |
| affected person |
personne visée (n.f.); personne touchée (n.f.) |
| affect the right or authority of the Treasury Board* |
porter atteinte au droit ou à l'autorité du Conseil du Trésor* |
| affirmative action plan |
plan d'action positive (n.m.) |
| affordability |
capacité financière (n.f.) |
| NOTE A staffing value in the public service. |
NOTA Une valeur de dotation de la fonction publique. |
| AFKT; PSC Appointment Framework Knowledge Test |
Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP (n.m.); ECCN (n.m.) |
| age discrimination; discrimination based on age |
discrimination fondée sur l'âge (n.f.) |
| agent of Her Majesty |
mandataire de Sa Majesté (n.é.) |
| agent of the government |
mandataire du gouvernement (n.é.) |
| aggrieved employee; complainant* |
plaignant* (n.m.), plaignante (n.f.); employé ayant déposé un grief (n.m.), employée ayant déposé un grief (n.f.); fonctionnaire ayant déposé un grief (n.é.) |
| align HR planning with business planning |
harmoniser la planification des RH avec celle des activités |
| alignment of human resources; human resources alignment |
harmonisation des ressources humaines (n.f.); alignement des ressources humaines (n.m.) |
| NOTE With a view to supporting organizational goals. |
NOTA Dans le but de soutenir les objectifs organisationnels. |
| allegation of improper political activity |
allégation d'activités politiques irrégulières (n.f.) |
| allegation of impropriety |
allégation d'irrégularités (n.f.) |
| allowance |
indemnité (n.f.) |
| alter a term or condition of employment* |
modifier une condition d'emploi* |
| alternate dispute resolution; ADR; alternative dispute resolution |
mode alternatif de résolution des conflits (n.m.); MARC (n.m.) |
| Alternate Dispute Resolution Advisor; ADRA |
conseiller en règlement alternatif de différends (n.m.), conseillère en règlement alternatif de différends (n.f.); CRAD (n.é.) |
| alternate position |
poste de remplacement (n.m.) |
| Alternative Delivery Initiative; ADI |
diversification des modes d'exécution (n.f.); DME (n.f.) |
| alternative dispute resolution; alternate dispute resolution; ADR |
mode alternatif de résolution des conflits (n.m.); MARC (n.m.) |
| alternative to education |
solution de rechange aux études (n.f.) |
| amendment of legislation* |
modification d'une loi* (n.f.) |
| analysis capacity (of an organization) |
capacité d'analyse (n.f.) (d'une organisation) |
| analytical thinking; AT |
raisonnement analytique (n.m.); RA (n.m.) |
| anticipatory staffing |
dotation anticipée (n.f.) |
| AO; achievement orientation |
automotivation (n.f.) |
| AOTP (f.c.); apprenticeship or professional training program; apprenticeship or occupational training program (f.c.) |
programme d'apprentissage ou de formation professionnelle (n.m.); PAFP (n.m.) |
| APEX; Association of Professional Executives of the Public Service of Canada |
Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (n.f.); APEX (n.f.) |
| appeal1 (n.) |
appel (n.m.) |
| appeal2 (v); submit an appeal; launch an appeal; file an appeal; lodge an appeal |
interjeter appel; en appeler; faire appel |
| appeal officer; appeals officer |
agent d'appels (n.m.), agente d'appels (n.f.); agent d'appel (n.m.), agente d'appel (n.f.) |
| appeal procedure; appeals procedure |
procédure d'appel (n.f.) |
| appeal-proof appointment process |
processus de nomination à l'épreuve des appels (n.m.) |
| appeals officer; appeal officer |
agent d'appels (n.m.), agente d'appels (n.f.); agent d'appel (n.m.), agente d'appel (n.f.) |
| appeals procedure; appeal procedure |
procédure d'appel (n.f.) |
| appellant |
appelant (n.m.), appelante (n.f.) |
| applicant1 |
demandeur (n.m.), demandeure (n.f.) |
| NOTE For example, request for review of qualifications. |
NOTA Par exemple, demande de révision des qualifications. |
| applicant2; job applicant |
candidat (n.m.), candidate (n.f.); postulant (n.m.), postulante (n.f.) |
| application for certification* |
demande d'accréditation* (n.f.) |
| application of merit; application of merit principle; exercise of merit |
application du principe du mérite (n.f.); application du mérite (n.f.) |
| application of merit principle; exercise of merit; application of merit |
application du principe du mérite (n.f.); application du mérite (n.f.) |
| appoint a person* |
nommer une personne* |
| appointee |
personne nommée (n.f.) |
| appointing authority; appointment authority; authority to make appointments; authority to appoint |
pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.) |
| appointment activity |
activité de nomination (n.f.); activité relative aux nominations (n.f.) |
| appointment authority; authority to make appointments; authority to appoint; appointing authority |
pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.) |
| appointment decision |
décision en matière de nomination (n.f.); décision de nomination (n.f.); décision relative aux nominations (n.f.) |
| Appointment Delegation And Accountability Instrument; ADAI |
Instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination (n.m.); IDRN (n.m.) |
| appointment document; certificate of appointment |
certificat de nomination (n.m.); document de nomination (n.m.) |
| appointment framework |
cadre de nomination (n.m.) |
| appointment made by commission under the Great Seal |
nomination par commission sous le grand sceau (n.f.) |
| appointment of members* |
nomination des commissaires* (n.f.) |
| NOTE Of the Public Service Labour Relations Board. |
NOTA De la Commission des relations de travail dans la fonction publique. |
| appointment of priorities; appointment of priority persons; priority appointment |
nomination de bénéficiaires de priorité (n.f.) |
| appointment of priority persons; priority appointment; appointment of priorities |
nomination de bénéficiaires de priorité (n.f.) |
| appointment on an acting basis; acting appointment |
nomination intérimaire (n.f.) |
| appointment policy |
politique de nomination (n.f.); politique en matière de nomination (n.f.); lignes directrices en matière de nomination (n.f.plur.) |
| |
NOTA Lignes directrices en matière de nomination est le terme utilisé par la Commission de la fonction publique pour désigner les politiques de nomination qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
| appointment process based on merit |
processus de nomination fondé sur le mérite (n.m.) |
| appointment-related authority |
pouvoir connexe à la nomination (n.m.) |
| appointment subject to Parliamentary approval |
nomination soumise à l'approbation du Parlement (n.f.) |
| appointment-to-level |
nomination à un niveau déterminé (n.f.) |
| appointment value |
valeur de nomination (n.f.); valeur régissant les nominations (n.f.); valeur relative aux nominations (n.f.) |
| NOTE Fairness, access and transparency. |
NOTA Justice, accessibilité et transparence. |
| appointment without competition |
nomination sans concours (n.f.) |
| appoint the employee in priority to all other persons |
nommer le fonctionnaire en priorité absolue |
| appoint to hold office during pleasure |
nommer à titre amovible |
| Appraisals and Estimates Standard for Real Property |
Norme d'évaluation et d'estimation des biens immobiliers (n.f.) |
| apprenticeship or occupational training program (f.c.); AOTP (f.c.); apprenticeship or professional training program |
programme d'apprentissage ou de formation professionnelle (n.m.); PAFP (n.m.) |
| apprenticeship or professional training program; apprenticeship or occupational training program (f.c.); AOTP (f.c.) |
programme d'apprentissage ou de formation professionnelle (n.m.); PAFP (n.m.) |
| apprenticeship program |
programme d'apprentissage (n.m.) |
| appropriate business attire |
tenue vestimentaire appropriée (n.f.) |
| aptitudes |
aptitudes (n.f.) |
| NOTE Type of qualification defined in the Generic Standards for Selection and Assessment. |
NOTA Type de qualité définie dans les Normes génériques de sélection et d'évaluation. |
| arbitral award* |
décision arbitrale* (n.f.) |
| arbitrary decision |
décision arbitraire (n.f.) |
| arbitration* |
arbitrage* (n.m.) |
| arbitration board* |
conseil d'arbitrage* (n.m.) |
| arbitration of the matters in dispute* |
arbitrage du différend* (n.m.) |
| area of selection |
zone de sélection (n.f.) |
| area of under-representation |
secteur de sous-représentation (n.m.) |
| assault (n.) |
voies de fait (n.f.plur.) |
| assess in an impartial manner |
fournir une évaluation impartiale |
| assessment |
évaluation (n.f.) |
| assessment of second language proficiency |
évaluation de la connaissance de la langue seconde (n.f.) |
| assessment process |
processus d'évaluation (n.m.) |
| assessment stage |
étape d'évaluation (n.f.) |
| assessment tool |
outil d'évaluation (n.m.) |
| assessor |
évaluateur (n.m.), évaluatrice (n.f.) |
| NOTE Oral interaction test. |
NOTA Test d'interaction orale. |
| assess the required knowledge |
évaluer les connaissances exigées |
| asset |
atout1 (n.m.) |
| asset qualification |
atout2 (n.m.); qualification constituant un atout (n.f.) |
| NOTE A qualification that is not essential to perform the work, but that would be an enhancement in terms of the work to be performed. |
NOTA Qualification qui n'est pas nécessaire pour exécuter le travail, mais qui pourrait permettre à un employé de faire un meilleur travail. |
| assign duties |
attribuer des fonctions; assigner des tâches |
| assignment |
affectation (n.f.) |
| assignment of duties* |
attribution de fonctions* (n.f.); délégation de fonctions (n.f.) |
| assistant deputy minister; ADM |
SMA (n.é.); sous-ministre adjoint (n.m.), sous-ministre adjointe (n.f.) |
| Assistant Deputy Minister Advisory Committee; ADM Advisory Committee |
comité consultatif des SMA (n.m.); comité consultatif des sous-ministres adjoints (n.m.) |
| Assistant Deputy Minister Human Resources Management Modernization Task Force; ADM HRMM Task Force |
Groupe de travail des SMA sur la MGRH (n.m.); Groupe de travail des sous-ministres adjoints sur la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| Associate Secretary |
secrétaire délégué (n.m.), secrétaire déléguée (n.f.) |
| Association of Professional Executives of the Public Service of Canada; APEX |
Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (n.f.); APEX (n.f.) |
| AT; analytical thinking |
raisonnement analytique (n.m.); RA (n.m.) |
| ATIP; Access to Information and Privacy |
Accès à l'information et protection des renseignements personnels (n.m.); AIPRP (n.m.) |
| at-risk pay |
rémunération conditionnelle (n.f.) |
| attendance report |
rapport des présences (n.m.) |
| attract a representative workforce |
attirer un effectif représentatif |
| attrition |
attrition (n.f.); usure des effectifs (n.f.) |
| audit (n.); auditing |
vérification (n.f.) |
| audit capabilities |
capacités de vérification (n.f.) |
| auditing; audit (n.) |
vérification (n.f.) |
| audit power |
pouvoir de vérification (n.m.) |
| authority to appoint; appointing authority; appointment authority; authority to make appointments |
pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.) |
| authority to enter into agreement* |
pouvoir de conclure des conventions* (n.m.) |
| authority to hire personnel; power to hire staff; authority to hire staff |
pouvoir d'embaucher du personnel (n.m); pouvoir de recruter du personnel (n.m.) |
| authority to hire staff; authority to hire personnel; power to hire staff |
pouvoir d'embaucher du personnel (n.m); pouvoir de recruter du personnel (n.m.) |
| authority to make appointments; authority to appoint; appointing authority; appointment authority |
pouvoir de nomination (n.m.); pouvoir de faire des nominations (n.m.); pouvoir de procéder à des nominations (n.m.) |
| authority to revoke |
pouvoir de révocation (n.m.) |
| NOTE Authority to revoke an appointment. |
NOTA Pouvoir de révoquer une nomination. |
| authorized person |
personne autorisée (n.f.) |
| authorized representative |
représentant autorisé (n.m.), représentante autorisée (n.f.) |
| automated system |
système automatisé (n.m.) |
| availability estimate |
estimation des taux de disponibilité (n.f.) |
| awareness session |
séance de sensibilisation (n.f.); séance d'information (n.f.) |
| English |
Français |
| CA; central agency |
organisme central (n.m.) |
| calendar day |
jour civil (n.m.) |
| call-back list |
liste de rappel au travail (n.f.) |
| Canada Border Services Agency; CBSA |
Agence des services frontaliers du Canada (n.f.); ASFC (n.f.) |
| Canada Customs Agency Act |
Loi sur l'Agence du revenu du Canada (n.f.) |
| Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.); Canada Revenue Agency; CRA |
Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.) |
| Canada Customs and Revenue Agency Act |
Loi sur l'Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) |
| Canada Economic Development; CED |
Développement économique Canada (n.m.); DEC (n.m.) |
| Canada Labour Code* |
Code canadien du travail* (n.m.) |
| Canada Manpower Training; Canada Manpower Training Program (f.c.) |
Formation de la main-d'œuvre Canada (n.f.); Programme de formation de la main-d'œuvre du Canada (n.m.) (app. ant.) |
| Canada Manpower Training Program (f.c.); Canada Manpower Training |
Formation de la main-d'œuvre Canada (n.f.); Programme de formation de la main-d'œuvre du Canada (n.m.) (app. ant.) |
| Canada Pension Plan |
Régime de pensions du Canada (n.m.) |
| Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.) |
Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.) |
| Canada Revenue Agency Competency Catalogue; CRA Competency Catalogue |
Répertoire des compétences de l'Agence du revenu du Canada (n.m.); Répertoire des compétences de l'ARC (n.m.) |
| Canada School of Public Service; CSPS |
École de la fonction publique du Canada (n.f.); EFPC (n.f.) |
| Canadian Association of Professional Employees; CAPE |
Association canadienne des employés professionnels (n.f.); ACEP (n.f.) |
| Canadian Centre for Management Development; CCMD |
Centre canadien de gestion (n.m.); CCG (n.m.) |
| Canadian Centre for Management Development Act |
Loi sur le Centre canadien de gestion (n.f.) |
| Canadian Human Rights Act*; CHRA |
Loi canadienne sur les droits de la personne* (n.f.); LCDP (n.f.) |
| Canadian Human Rights Commission*; CHRC |
Commission canadienne des droits de la personne* (n.f.); CCDP (n.f.) |
| Canadian Labour and Business Centre; CLBC |
Centre syndical et patronal du Canada (n.m.); CSPC (n.m.) |
| Canadian Pension Commission |
Commission canadienne des pensions (n.f.) |
| Canadians from every walk of life |
Canadiens de tous les milieux (n.m.) |
| Canadian social fabric |
mosaïque sociale canadienne (n.f.) |
| Canadian workforce |
population active du Canada (n.f.) |
| cancel the priority entitlement |
annuler le droit de priorité |
| candidate inventory; inventory |
répertoire de candidats (n.m.); répertoire de candidats et de candidates (n.m.) |
| candidate pool |
bassin de candidats et de candidates (n.m.) |
| candidate pre-qualification process; PQP; pre-qualification process |
processus de préqualification (n.m.); processus de préqualification des candidats (n.m.); PPC (n.m.) |
| capacity building |
renforcement des capacités (n.m.) |
| capacity of the work unit; work unit capacity |
capacité de l'unité de travail (n.f.) |
| CAPE; Canadian Association of Professional Employees |
Association canadienne des employés professionnels (n.f.); ACEP (n.f.) |
| career aspirations |
aspirations de carrière (n.f.); aspirations professionnelles (n.f.) |
| Career Assignment Program |
programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.); programme CAP (n.m.) |
| career counselling |
counselling professionnel (n.m.) |
| career fair |
salon de l'emploi (n.m.) |
| career management |
gestion de carrière (n.f.) |
| career opportunities; career prospects |
débouchés (n.m.); possibilités de carrière (n.f.); perspectives de carrière (n.f.) |
| career path |
cheminement de carrière (n.m.) |
| career prospects; career opportunities |
débouchés (n.m.); possibilités de carrière (n.f.); perspectives de carrière (n.f.) |
| CAS1; Corporate Administrative Services |
Services administratifs ministériels (n.m.); SAM (n.m.) (Secrétariat du Conseil du Trésor) |
| CAS2; Corporate Administrative Systems |
Systèmes administratifs d'entreprise (n.m.); SAE (n.m.) |
| CAS database; Corporate Administrative Systems database |
base de données des SAE (n.f.); base de données des Systèmes administratifs d'entreprise (n.f.) |
| case-by-case basis, on a |
au cas par cas |
| case law |
jurisprudence (n.f.) |
| cash gratuity |
gratification en espèces (n.f.) |
| CASS; Corporate Administration and Shared Services |
Administration ministérielle et services communs (n.f.); AMSC (n.f.) |
| casual appointment |
nomination à un poste occasionnel (n.f.) |
| casual employee; casual worker |
employé occasionnel (n.m.), employée occasionnelle (n.f.) |
| casual employment |
emploi occasionnel (n.m.); travail occasionnel (n.m.) |
| casual worker; casual employee |
employé occasionnel (n.m.), employée occasionnelle (n.f.) |
| CBC level |
niveau CBC (n.m.) |
| NOTE Level of language proficiency. |
NOTA Niveau de compétence linguistique. |
| CBHRM System; Competency-Based Human Resources Management System |
Système de gestion des ressources humaines axée sur les compétences (n.m.); Système de GRHAC (n.m.) |
| CBSA; Canada Border Services Agency |
Agence des services frontaliers du Canada (n.f.); ASFC (n.f.) |
| CCMD; Canadian Centre for Management Development |
Centre canadien de gestion (n.m.); CCG (n.m.) |
| CCRA (f.c.); Canada Revenue Agency; CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.) |
Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.) |
| CDFS; Centralized Document Feedback System |
Système centralisé de rétroaction-documents (n.m.); SCRD (n.m.) |
| CDMS; Centralized Document Management System |
Système centralisé de gestion des documents (n.m.); SCGD (n.m.) |
| CED; Canada Economic Development |
Développement économique Canada (n.m.); DEC (n.m.) |
| central agency; CA |
organisme central (n.m.) |
| Centralized Document Feedback System; CDFS |
Système centralisé de rétroaction-documents (n.m.); SCRD (n.m.) |
| Centralized Document Management System; CDMS |
Système centralisé de gestion des documents (n.m.); SCGD (n.m.) |
| centre of expertise; expertise centre |
centre d'expertise (n.m.); centre de compétences (n.m.) |
| certificate of appointment; appointment document |
certificat de nomination (n.m.); document de nomination (n.m.) |
| certificate of competence; certificate of qualification |
certificat de qualification (n.m.); certificat de compétence (n.m.) |
| certificate of qualification; certificate of competence |
certificat de qualification (n.m.); certificat de compétence (n.m.) |
| certification1 |
attestation (n.f.) |
| NOTE Document to be signed by the supervisor and by the job incumbent once he has been apprised of his new duties. |
NOTA Document qui est signé par le superviseur et ensuite par le titulaire lorsque celui-ci a pris connaissance de ses nouvelles fonctions. |
| certification2; union certification |
accréditation1 (n.f.); accréditation syndicale (n.f.) |
| NOTE Official designation by a labour relations board or similar government agency of a union as sole and exclusive bargaining agent, following proof of majority support among employees in a bargaining unit. |
NOTA Désignation officielle du syndicat habilité à faire fonction d'agent négociateur exclusif d'un groupe de travailleurs dont il a l'appui majoritaire. |
| certification3; accreditation |
accréditation2 (n.f.); agrément (n.m.) |
| NOTE The act of recognizing that a person has the necessary training and skills to work in a professional capacity. |
NOTA Action de reconnaître qu'une personne possède la formation et les qualités nécessaires pour recevoir un titre professionnel et exercer l'activité correspondante. |
| certification of an employee organization* |
accréditation d'une organisation syndicale* (n.f.) |
| certified sick leave |
congé de maladie avec certificat médical (n.m.) |
| certify as bargaining agent* |
accréditer comme agent négociateur* |
| chair1 (v.) (a meeting, a committee) |
présider (une réunion, un comité) |
| chair2 (n.); chairperson |
président (n.m.), présidente (n.f.) |
| chairperson; chair2 (n.) |
président (n.m.), présidente (n.f.) |
| challenge1 (n.) |
défi (n.m.) |
| challenge2 (n.) |
difficulté (n.f.); problème (n.m.) |
| NOTE For example, a productivity challenge. |
NOTA Par exemple, un problème de productivité. |
| challenge the operational requirements |
contester les exigences opérationnelles |
| champion (n.); sponsor (n.); promoter |
champion (n.m.); promoteur (n.m.); défenseur (n.m.); parrain (n.m.) |
| champion a program; sponsor a program |
défendre un programme; promouvoir un programme; faire la promotion d'un programme; assurer le parrainage d'un programme |
| change in tenure |
modification de la durée des fonctions (n.f.) |
| change leadership (n.) |
leadership de changement (n.m.); leadership en matière de changement (n.m.) |
| change management (n.) |
gestion du changement (n.f.) |
| changing demographics |
évolution des caractéristiques démographiques (n.f.) |
| chief executive officer (of the Public Service Commission) |
premier dirigeant (n.m.), première dirigeante (n.f.) (de la Commission de la fonction publique) |
| choice of appointment process |
choix du processus de nomination (n.m.) |
| CHRA; Canadian Human Rights Act* |
Loi canadienne sur les droits de la personne* (n.f.); LCDP (n.f.) |
| CHRC; Canadian Human Rights Commission* |
Commission canadienne des droits de la personne* (n.f.); CCDP (n.f.) |
| CIF; coming into force |
entrée en vigueur (n.f.) |
| citizen-focused approach |
approche axée sur les citoyens (n.f.) |
| CL; commitment to learning |
engagement à l'égard de l'apprentissage (n.m.); EA (n.m.) |
| classification action |
mesure de classification (n.f.) |
| classification committee |
comité de classification (n.m.) |
| classification conversion |
conversion de la classification (n.f.) |
| classification conversion grievance |
grief lié à la conversion de la classification (n.m.) |
| classification decision |
décision de classification (n.f.) |
| classification grievance |
grief de classification (n.m.) |
| classification of persons |
classification des personnes (n.f.) |
| classification of positions; position classification |
classification des postes (n.f.) |
| classify a position |
classifier un poste |
| class of employees* |
catégorie de fonctionnaires* (n.f.); catégorie d'employés (n.f.) |
| CLBC; Canadian Labour and Business Centre |
Centre syndical et patronal du Canada (n.m.); CSPC (n.m.) |
| clear day* |
jour franc* (n.m.) |
| clearinghouse |
centre d'échanges (n.m.) |
| Clerk of the Privy Council |
greffier du Conseil privé (n.m.) |
| client-focused portal |
portail axé sur le client (n.m.) |
| client service orientation; CSO |
orientation service à la clientèle (n.f.); OSC (n.f.) |
| client-service results |
résultats axés sur le service à la clientèle (n.m.) |
| closed competition |
concours interne (n.m.) |
| CM; conflict management* |
gestion des conflits* (n.f.); GC (n.f.) |
| Code of Ethics and Conduct |
Code de déontologie et de conduite (n.m.) |
| co-development; co-development of workplace improvements |
amélioration conjointe du milieu de travail (n.f.); concertation (n.f.) |
| NOTE The consultation between the parties on workplace issues and their participation in the identification of workplace problems and the development and analysis of solutions to those problems with a view to adopting mutually agreed-to solutions. |
NOTA Consultation entre les parties sur les questions liées au milieu de travail et de leur participation à la formulation des problèmes relatifs à celui-ci, et à l'élaboration et à l'étude de solutions en vue de l'adoption de celles dont elles conviennent.
Concertation : terme accepté par l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, pour décrire par un seul terme le « processus d'amélioration conjointe du milieu de travail ». |
| Co-development & Labour Management Consultation Committees Working Group; Working Group on Co-Development and Labour-Management Consultation Committees |
Groupe de travail chargé de l'amélioration conjointe et des comités consultatifs patronaux-syndicaux (n.m.) |
| co-development of workplace improvements; co-development |
amélioration conjointe du milieu de travail (n.f.); concertation (n.f.) |
| NOTE The consultation between the parties on workplace issues and their participation in the identification of workplace problems and the development and analysis of solutions to those problems with a view to adopting mutually agreed-to solutions. |
NOTA Consultation entre les parties sur les questions liées au milieu de travail et de leur participation à la formulation des problèmes relatifs à celui-ci, et à l'élaboration et à l'étude de solutions en vue de l'adoption de celles dont elles conviennent.
Concertation : terme accepté par l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, pour décrire par un seul terme le « processus d'amélioration conjointe du milieu de travail ». |
| collaborative approach in labour relations |
approche faite de collaboration pour les relations de travail (n.f.) |
| collaborative labour relations |
relations de travail faites de collaboration (n.f.) |
| collective agreement* |
convention collective* (n.f.) |
| collective bargaining schedule |
calendrier de négociation collective (n.m.) |
| collective mindset |
mentalité organisationnelle (n.f.) |
| collective staffing |
dotation collective (n.f.) |
| collective staffing process |
processus de dotation collective (n.m.) |
| colour discrimination; discrimination based on colour |
discrimination fondée sur la couleur (n.f.) |
| come forward in good faith |
communiquer de bonne foi |
| coming into force; CIF |
entrée en vigueur (n.f.) |
| Commissioner |
commissaire (n.é.) |
| commissioner of oaths* |
commissaire aux serments* (n.é.); commissaire à l'assermentation (n.é.) |
| commitment from the employer*; employer commitment |
engagement de l'employeur* (n.m.) |
| commitment to fundamental public service values |
engagement à l'égard des valeurs fondamentales de la fonction publique (n.m.) |
| commitment to learning; CL |
engagement à l'égard de l'apprentissage (n.m.); EA (n.m.) |
| Committee on Systems |
Comité chargé des systèmes (n.m.) |
| common HR planning template |
modèle commun de planification des RH (n.m.) |
| common portal |
portail commun (n.m.) |
| Common Services Policy |
Politique sur les services communs (n.f.) |
| communication plan |
plan de communication (n.m.) |
| Communications Branch |
Direction générale des communications (n.f.) |
| communications manager |
gestionnaire des communications (n.é.) |
| Communications Policy and Procedures Handbook |
Manuel de la politique et des procédures de communications (n.m.) |
| community of practices |
groupe d'échange de pratiques (n.m.) |
| compact workweek; condensed workweek; compressed workweek |
semaine de travail comprimée (n.f.); semaine comprimée (n.f.) |
| comparator |
comparateur (n.m.) |
| compensation analysis services* |
services d'analyse en matière de rémunération* (n.m.) |
| compensation day |
journée de rémunération (n.f.) |
| compensation level |
niveau de rémunération (n.m.) |
| compensation policy |
politique de rémunération (n.f.) |
| compensation research services* |
services de recherche en matière de rémunération* (n.m.) |
| compensation specialist |
spécialiste en rémunération (n.é.) |
| compensation survey* |
enquête sur la rémunération* (n.f.) |
| competence; competency; skill |
compétence (n.f.) |
| competence-based approach; competencies-based approach |
approche basée sur la compétence (n.f.); approche basée sur les compétences (n.f.) |
| competencies-based approach; competence-based approach |
approche basée sur la compétence (n.f.); approche basée sur les compétences (n.f.) |
| competency; skill; competence |
compétence (n.f.) |
| competency-based career management |
gestion de carrière axée sur les compétences (n.f.) |
| Competency-Based Human Resources Management Framework |
Cadre de gestion des ressources humaines axée sur les compétences (n.m.) |
| Competency-Based Human Resources Management System; CBHRM System |
Système de gestion des ressources humaines axée sur les compétences (n.m.); Système de GRHAC (n.m.) |
| Competency Catalogue |
répertoire des compétences (n.m.); inventaire des compétences (n.m.) |
| competency consultant |
consultant en matière de compétence (n.m.), consultante en matière de compétence (n.f.); consultant en compétence (n.m), consultante en compétence (n.f.) |
| Competency Development Resource Guide |
Guide-ressource sur le perfectionnement des compétences (n.m.) |
| NOTE Career Assignment Program. |
NOTA Du programme CAP. |
| Competency Dictionary |
Dictionnaire des compétences (n.m.) |
| competency gap; skill gap |
écart de compétences (n.m.) |
| Competency Policy |
Politique en matière de compétences (n.f.) |
| competency profile |
profil de compétences (n.m.) |
| competency scale; proficiency scale; scale of a competency |
échelle de compétence (n.f.) |
| competency self-assessment |
autoévaluation des compétences (n.f.) |
| competency stretch level; stretch level for a competency |
niveau désiré de compétence (n.m.) |
| competency threshold level; threshold level for a competency |
niveau seuil d'une compétence (n.m.) |
| competent person |
personne possédant les compétences requises (n.f.) |
| competition |
concours (n.m.) |
| competition notice; notice of competition |
avis de concours (n.m.) |
| competitive advantage |
avantage concurrentiel (n.m.) |
| competitive wage |
salaire concurrentiel (n.m.) |
| complainant*; aggrieved employee |
plaignant* (n.m.), plaignante (n.f.); employé ayant déposé un grief (n.m.), employée ayant déposé un grief (n.f.); fonctionnaire ayant déposé un grief (n.é.) |
| complaint |
plainte (n.f.) |
| complaint-driven process |
démarche en réaction à une plainte (n.f.) |
| complaint procedure* |
procédure de plainte* (n.f.) |
| complaint proceeding |
instruction d'une plainte (n.f.) |
| comprehensive capital plan |
plan d'immobilisations global (n.m.) |
| comprehensive project planning |
planification globale de projets (n.f.) |
| compressed workweek; compact workweek; condensed workweek |
semaine de travail comprimée (n.f.); semaine comprimée (n.f.) |
| Comptroller General of Canada |
contrôleur général du Canada (n.m.) |
| computation of time |
calcul des délais (n.m.) |
| conciliation* |
conciliation* (n.f.) |
| conclude an agreement consensually |
conclure une entente par le seul consentement des parties |
| conclusive proof* |
preuve concluante* (n.f.) |
| concurring authority |
pouvoir d'approbation (n.m.) |
| condensed workweek; compressed workweek; compact workweek |
semaine de travail comprimée (n.f.); semaine comprimée (n.f.) |
| condition of delegation of staffing authorities |
condition de la délégation des pouvoirs de dotation (n.f.) |
| conditions arising out of employment |
circonstances liées à l'emploi (n.f.) |
| conditions of an employee's employment* |
conditions d'emploi du poste d'un fonctionnaire* (n.f.); conditions d'emploi du poste d'un employé (n.f.) |
| conditions of disadvantage in employment |
désavantages subis dans le domaine de l'emploi (n.m.) |
| conditions of employment; terms and conditions of employment |
conditions d'emploi (n.f.) |
| conducive to frank communication |
favorable aux communications franches |
| conducive to the realization of an employee's full potential |
favorable à la réalisation du plein potentiel d'un employé |
| conduct a review; initiate a review; undertake a review |
lancer un processus d'examen; entreprendre un examen |
| conduct a secret ballot vote |
tenir un scrutin secret |
| conduct investigations and audits |
effectuer des enquêtes et des vérifications |
| conduct of an investigation |
tenue d'une enquête (n.f.) |
| conduct oneself demonstrably above reproach |
se conduire de façon irréprochable |
| confer an advantage |
accorder un avantage |
| conflict-competent environment |
milieu compétent en gestion des conflits (n.m.); environnement compétent en gestion des conflits (n.m.) |
| conflicting priority |
priorité concurrente (n.f.) |
| conflict management*; CM |
gestion des conflits* (n.f.); GC (n.f.) |
| conflict management system* |
système de gestion des conflits* (n.m.) |
| Conflict of Interest and Post-Employment Code for the Public Service |
Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat s'appliquant à la fonction publique (n.m.) |
| Conflict of Interest and Post-Employment Policy |
Politique sur les conflits d'intérêts et l'après-mandat (n.f.) |
| congruence between personal behaviours and organizational values |
conformité des comportements personnels aux valeurs de l'organisation (n.f.) |
| consecutive shifts |
quarts de travail consécutifs (n.m.) |
| consent of the employer* |
consentement de l'employeur* (n.m.) |
| consent to self-identify |
accepter de s'identifier |
| NOTE Agree to make a voluntary declaration regarding membership in a designated group, such as a visible minority. |
NOTA Accepter de faire une déclaration volontaire quant à l'appartenance à un groupe désigné tel qu'une minorité visible. |
| consequence of non-compliance |
conséquence de la non-conformité (n.f.); conséquence de l'inobservation (n.f.) |
| consider a complaint |
examiner une plainte; étudier une plainte |
| consider a person for appointment |
retenir la candidature d'une personne pour une nomination |
| consideration of priorities |
prise en compte des bénéficiaires de priorité (n.f.); prise en compte des bénéficiaires de priorité de nomination (n.f.) |
| considered to have received a notice, be |
être réputé avoir reçu un avis; être réputé avoir été notifié |
| consistency of performance |
constance du rendement (n.f.); uniformité du rendement (n.f.) |
| consistent approach to the assessment of second language proficiency |
méthode uniforme d'évaluation de la connaissance de la langue seconde (n.f.) |
| consistent with the values |
compatible avec les valeurs |
| Consolidated Information Collection and Integrated Reporting |
Collecte d'information récapitulative et rapports intégrés (n.f.) |
| consolidation of complaints |
jonction de plaintes (n.f.); cumul de plaintes (n.m.) |
| |
NOTA Jonction de plaintes : terme utilisé dans le Règlement du Tribunal de la dotation de la fonction publique. |
| conspicuous place |
endroit bien en vue (n.m.) |
| constitute an abuse of authority |
constituer un abus de pouvoir |
| constitute a unit appropriate for collective bargaining* |
constituer une unité habile à négocier collectivement* |
| constitute conclusive proof* |
constituer une preuve concluante* |
| consultation with stakeholders; stakeholder consultation |
consultation avec les intervenants (n.f.) |
| content parameter |
paramètre du contenu (n.m.) |
| contingency planning |
planification d'urgence (n.f.) |
| contingent workforce |
effectif occasionnel (n.m.) |
| continued employment opportunity |
possibilité d'emploi permanent (n.f.) |
| Continuing Committee on Conflict of Interest |
Comité permanent chargé des conflits d'intérêts (n.m.) |
| continuing independent oversight |
surveillance indépendante en permanence (n.f.) |
| continuous employee; permanent employee; indeterminate employee |
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.); employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.); employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.) |
| continuous employment |
emploi continu (n.m.); emploi constant (n.m.) |
| "continuous fill" inventory |
répertoire permanent (n.m.) |
| NOTE For appointments. |
NOTA Pour nominations. |
| continuous service |
service continu (n.m.); service ininterrompu (n.m.) |
| continuous training |
formation permanente (n.f.) |
| Controlled Goods Directive |
Directive sur les marchandises contrôlées (n.f.) |
| control system |
système de contrôle (n.m.); système de surveillance (n.m.) |
| conversion1; job conversion |
conversion1 (n.f.); transposition (n.f.); conversion des postes (n.f.) |
| NOTE The process of changing the designation of all positions in a group or level to cover their assignment to a new or revised evaluation plan. |
NOTA Modification de la désignation de tous les postes d'un groupe ou niveau afin de tenir compte de leur affectation à un plan d'évaluation nouveau ou révisé. |
| conversion2* |
conversion2* (n.f.) |
| NOTE The establishment as a separate agency or the integration into a separate agency, of any portion, or part of a portion, of the core public administration. |
NOTA Constitution en organisme distinct ou l'intégration à un organisme distinct de tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale. |
| cooperate in the conduct of an investigation |
coopérer à la tenue d'une enquête |
| Co-operative Education/Internship Program |
Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (n.m.) |
| CO-OP program |
programme CO-OP (n.m.) |
| core administration |
administration centrale (n.f.) |
| core challenge |
défi fondamental (n.m.) |
| core competency |
compétence fondamentale (n.f.); compétence essentielle (n.f.); compétence de base (n.f.) |
| core government operations |
opérations fondamentales du gouvernement (n.f.); activités fondamentales du gouvernement (n.f.) |
| core learning |
apprentissage de base (n.m.) |
| core public administration* |
administration publique centrale* (n.f.) |
| core values (of the organization) |
valeurs fondamentales (n.f.) (de l'organisation); valeurs de base (n.f.) (de l'organisation) |
| cornerstone of staffing |
pierre angulaire de la dotation (n.f.) |
| Corporate Administration and Shared Services; CASS |
Administration ministérielle et services communs (n.f.); AMSC (n.f.) |
| Corporate Administrative Services; CAS1 |
Services administratifs ministériels (n.m.); SAM (n.m.) (Secrétariat du Conseil du Trésor) |
| Corporate Administrative Systems; CAS2 |
Systèmes administratifs d'entreprise (n.m.); SAE (n.m.) |
| Corporate Administrative Systems database; CAS database |
base de données des SAE (n.f.); base de données des Systèmes administratifs d'entreprise (n.f.) |
| corporate business plan (Canada Revenue Agency) |
plan d'activités de l'Agence (n.m.) (Agence du revenu du Canada) |
| Corporate Communication Directorate (Canada Revenue Agency) |
Direction des communications de l'Agence (n.f.) (Agence du revenu du Canada) |
| corporate culture |
culture de l'organisation (n.f.); culture organisationnelle (n.f.) |
| corporate memory |
mémoire de l'organisation (n.f.); mémoire institutionnelle (n.f.) |
| corporate responsibilities; organizational responsibilities |
responsabilités organisationnelles (n.f.) |
| corporate stewardship role (of a department) |
rôle de gérance ministériel (n.m.) |
| corporate strategy |
stratégie générale (n.f.); stratégie d'ensemble (n.f.) |
| corrective action; corrective measure; remedial measure |
mesure corrective (n.f.) |
| corrective measure; remedial measure; corrective action |
mesure corrective (n.f.) |
| correlate to the information |
correspondre à l'information |
| cost breakdown |
ventilation des coûts (n.f.) |
| cost-effective service |
service rentable (n.m.) |
| counselling and referral service |
service d'orientation et de présentation (n.m.) |
| court review of investigations |
révision judiciaire des enquêtes (n.f.) |
| CRA; Canada Customs and Revenue Agency (f.c.); CCRA (f.c.); Canada Revenue Agency |
Agence du revenu du Canada (n.f.); ARC (n.f.); Agence des douanes et du revenu du Canada (n.f.) (app. ant.); ADRC (n.f.) (app. ant.) |
| CRA Competency Catalogue; Canada Revenue Agency Competency Catalogue |
Répertoire des compétences de l'Agence du revenu du Canada (n.m.); Répertoire des compétences de l'ARC (n.m.) |
| creative thinking; CT |
créativité (n.f.); C (n.f.) |
| credentialism |
diplômanie (n.f.) |
| criticality |
gravité (n.f.); criticité (n.f.) |
| critical success factor |
facteur critique de succès (n.m.) |
| crosscutting communities |
collectivités intersectorielles (n.f.) |
| crosscutting functional areas |
domaines fonctionnels intersectoriels (n.m.) |
| cross-jurisdictional mobility |
mobilité pangouvernementale (n.f.) |
| Crown corporation governance; governance of Crown corporations |
gouvernance des sociétés d'État (n.f.) |
| CSO; client service orientation |
orientation service à la clientèle (n.f.); OSC (n.f.) |
| CSPS; Canada School of Public Service |
École de la fonction publique du Canada (n.f.); EFPC (n.f.) |
| CT; creative thinking |
créativité (n.f.); C (n.f.) |
| cultural change |
changement culturel (n.m.); changement de culture (n.m.) |
| cultural risk |
risque culturel (n.m.) |
| current operational requirement |
exigence opérationnelle actuelle (n.f.) |
| current organizational need |
besoin organisationnel actuel (n.m.); besoin actuel de l'organisation (n.m.) |
| custodial assignment |
affectation du responsable (n.f.) |
| customize |
adapter; personnaliser; individualiser |
| customize the assessment process |
adapter le processus d'évaluation |
| cut-off date |
date de clôture (n.f.) |
| cut-off level |
seuil de démarcation (n.m.); seuil de coupure (n.m.) |
| English |
Français |
| daily rate |
taux journalier (n.m.); tarif journalier (n.m.); taux quotidien (n.m.); tarif quotidien (n.m.) |
| danger pay; hazard pay |
prime de risque (n.f.); indemnité de risque (n.f.) |
| database of essential positions |
base de données sur les postes essentiels (n.f.) |
| Data Processing Group |
groupe Traitement mécanique des données (n.m.) |
| DDS; Dealing with Difficult Situations |
Contrôle des situations difficiles (n.m.); CSD (n.m.) |
| Dealing with Difficult Situations; DDS |
Contrôle des situations difficiles (n.m.); CSD (n.m.) |
| deal with a known difficult or violent client |
composer avec un client réputé difficile ou violent; traiter avec un client réputé difficile ou violent |
| deal with a matter in dispute*; settle an issue in dispute |
régler une question en litige* |
| deal with grievances and complaints |
traiter les griefs et les plaintes |
| DEC; decisiveness |
prise de décisions (n.f.); PD (n.f.) |
| decide a complaint; dispose of a complaint; determine a complaint* |
statuer sur une plainte* |
| decision maker |
décideur (n.m.) |
| decision-making flexibility; flexibility in making decisions |
latitude dans la prise de décision (n.f.); latitude décisionnelle (n.f.) |
| decision review |
révision de la décision (n.f.) |
| decision to appoint* (a person) |
décision portant nomination* (n.f.) (d'une personne) |
| decision to revoke |
décision de révocation (n.f.) |
| decision to revoke an appointment |
décision de révoquer une nomination (n.f.) |
| decisiveness; DEC |
prise de décisions (n.f.); PD (n.f.) |
| declaration of impartiality |
déclaration d'impartialité (n.f.) |
| declare a strike* |
déclarer une grève* |
| deduction from wages* |
retenue sur le salaire* (n.f.) |
| deemed to impair the ability, be |
être réputé porter atteinte à la capacité |
| de-exclusion |
désexclusion (n.f.) |
| degree of urgency to fill the position |
degré d'urgence à combler le poste (n.m.) |
| delegated appointment authority |
pouvoir de nomination délégué (n.m.) |
| delegated internal-appointment process |
processus de nomination interne délégué (n.m.) |
| delegated manager |
gestionnaire délégataire (n.é.) |
| delegated public-service organization |
organisation délégataire de la fonction publique (n.f.) |
| delegated responsibilities |
responsabilités déléguées (n.f.) |
| delegate staffing to the lowest management level possible |
déléguer la dotation à l'échelon de gestion le plus bas possible |
| delegation of appointment authorities |
délégation des pouvoirs de nomination (n.f.) |
| delegation of EX appointment authority |
délégation du pouvoir de nomination EX (n.f.) |
| delegation of staffing authorities |
délégation des pouvoirs de dotation (n.f.) |
| delegation of staffing authority to as low a level as possible |
pouvoir de dotation délégué à l'échelon le plus bas possible (n.m.) |
| deliverable |
résultat attendu (n.m.); produit livrable (n.m.); livrable (n.m.) |
| deliver on commitments |
respecter les engagements |
| delivery agent |
agent de mise en œuvre (n.m.) |
| delivery of learning services |
prestation de programmes d'apprentissage (n.f.) |
| democratic deficit |
déficit démocratique (n.m.) |
| democratic value |
valeur démocratique (n.f.) |
| demographic analysis |
analyse démographique (n.f.) |
| demographic make-up of organizations |
composition démographique des organisations (n.f.) |
| demographics |
caractéristiques démographiques (n.f.) |
| demonstrate a specific competency |
manifester une compétence particulière |
| demonstrated under-representation |
sous-représentation manifeste (n.f.) |
| demotion |
rétrogradation (n.f.) |
| denial of the right to be assessed in the official language of one's choice |
déni du droit d'être évalué dans la langue officielle de son choix (n.m.) |
| departmental investigation |
enquête ministérielle (n.f.) |
| departmental perspective |
point de vue des ministères (n.m.); point de vue du ministère (n.m.) |
| |
NOTA Selon le contexte. |
| departmental roles and responsibilities |
rôles et responsabilités des ministères; rôles et responsabilités du ministère |
| |
NOTA Selon le contexte. |
| deployment |
mutation (n.f.) |
| deployment complaint |
plainte liée à une mutation (n.f.) |
| deployment grievance |
grief lié à une mutation (n.m.) |
| depth of sub-delegation |
portée de la subdélégation (n.f.) |
| Deputy Chairperson |
vice-président (n.m.), vice-présidente (n.f.) |
| deputy head*; DH |
administrateur général* (n.m.), administratrice générale (n.f.); AG (n.é.) |
| Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee; DMHRMAC; DM Human Resources Management Advisory Committee |
Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); CCSMGRH (n.m.) |
| designate a separate agency* |
désigner un organisme distinct* |
| designated group |
groupe désigné (n.m.) |
| designated group member |
membre d'un groupe désigné (n.m.) |
| designated representative |
représentant désigné (n.m.), représentante désignée (n.f.) |
| designated spokesperson |
porte-parole désigné (n.m.), porte-parole désignée (n.f.) |
| designation process |
processus de désignation (n.m.) |
| desirable qualification |
qualité souhaitable (n.f.) |
| determination of units appropriate for collective bargaining* |
détermination des unités habiles à négocier collectivement* (n.f.) |
| determine a complaint*; decide a complaint; dispose of a complaint |
statuer sur une plainte* |
| determine human resources requirements |
déterminer l'effectif nécessaire; déterminer les effectifs nécessaires |
| determine the term of an arbitral award* |
établir la durée d'application d'une décision arbitrale* |
| detrimental to health and safety, be |
nuire à la santé et à la sécurité |
| DEV; developing others |
développement des autres (n.m.); développement d'autrui (n.m.); DA (n.m.) |
| develop competencies through training and support |
perfectionner des compétences grâce à la formation et au soutien |
| developing others; DEV |
développement des autres (n.m.); développement d'autrui (n.m.); DA (n.m.) |
| developmental opportunity |
possibilité de perfectionnement (n.f.) |
| development program |
programme de perfectionnement (n.m.) |
| DH; deputy head* |
administrateur général* (n.m.), administratrice générale (n.f.); AG (n.é.) |
| DH investigations sub-working group |
sous-groupe sur les pouvoirs d'enquête des AG (n.m.) |
| diagnostic test |
test diagnostique (n.m.) |
| differences in the workplace; workplace differences |
différences en milieu de travail (n.f.) |
| Directive on Assessment Methods |
Directive concernant les méthodes d'évaluation (n.f.) |
| Directive on Chief Audit Executives, Internal Audit Plans, and Support to the Comptroller General |
Directive sur les dirigeants de la vérification, plans de vérification interne et soutien au contrôleur général (n.f.) |
| Directive on Departmental Audit Committees |
Directive sur les comités ministériels de vérification (n.f.) |
| Directive on Disposal of Surplus Materiel |
Directive sur l'aliénation du matériel en surplus (n.f.) |
| Directive on Employment Equity |
Directive sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| Directive on Fleet Management: Executive Vehicles |
Directive sur la gestion du parc automobile : Voitures de fonction (n.f.) |
| Directive on Fleet Management: Light Duty Vehicles |
Directive sur la gestion du parc automobile : Véhicules légers (n.f.) |
| Directive on Language Training and Learning Retention |
Directive sur la formation linguistique et le maintien de l'acquis (n.f.) |
| Directive on Persons with Preferred Status |
Directive sur le statut préférentiel (n.f.) |
| Directive on Recourse for Staffing |
Directive sur les recours en matière de dotation (n.f.) |
| Directive on Rehire of Term Employees |
Directive sur la réembauche des employés à durée déterminée (n.f.) |
| Directive on Small Departments and Agencies Audit Committee |
Directive sur le comité de vérification des petits ministères et organismes (n.f.) |
| Directive on Staffing Requirements |
Directive sur les exigences en matière de dotation (n.f.) |
| Directive on the Administration of Leadership Development Programs – Management Trainee Program and Career Assignment Program |
Directive sur l'administration des programmes de perfectionnement en leadership – Programme de stagiaires en gestion et Programme Cours et affectations de perfectionnement (n.f.) |
| Directive on the Administration of Required Training |
Directive sur l'administration de la formation indispensable (n.f.) |
| Directive on the Linguistic Identification of Positions or Functions |
Directive sur l'identification linguistique des postes ou des fonctions (n.f.) |
| Directive on the Sale or Transfer of Surplus Real Property |
Directive sur la vente ou le transfert des biens immobiliers excédentaires (n.f.) |
| Directive on the Staffing of Bilingual Positions |
Directive sur la dotation des postes bilingues (n.f.) |
| Directive on the Use of Official Languages in Electronic Communications |
Directive sur l'utilisation des langues officielles pour les communications électroniques (n.f.) |
| Directive on the Use of Official Languages on Web Sites |
Directive sur l'utilisation des langues officielles sur les sites Web (n.f.) |
| disabled person; person with a disability |
personne handicapée (n.f.) |
| disabled priority |
priorité d'employé devenu handicapé (n.f.) |
| disabling injury |
blessure invalidante (n.f.) |
| disadvantaged group |
groupe défavorisé (n.m.) |
| discharge (n.) |
congédiement (n.m.) |
| discharge of functions* |
accomplissement des fonctions* (n.m.) |
| disciplinary action; disciplinary measure |
mesure disciplinaire (n.f.) |
| disciplinary infraction; breach of discipline |
manquement à la discipline (n.m.) |
| disciplinary measure; disciplinary action |
mesure disciplinaire (n.f.) |
| discipline file |
dossier de mesures disciplinaires (n.m.) |
| disclosure |
divulgation (n.f.) |
| disclosure of information |
divulgation de renseignements (n.f.) |
| disclosure of sensitive information |
divulgation de renseignements de nature délicate (n.f.) |
| disclosure of wrongdoing |
divulgation d'actes fautifs (n.f.) |
| discontinuance of a function |
suppression d'une fonction (n.f.); arrêt d'une fonction (n.m.) |
| discrimination based on age; age discrimination |
discrimination fondée sur l'âge (n.f.) |
| discrimination based on colour; colour discrimination |
discrimination fondée sur la couleur (n.f.) |
| discrimination based on disability or conviction for which a pardon has been granted |
discrimination fondée sur la déficience ou sur l'état de personne graciée (n.f.) |
| discrimination based on family status; family status discrimination |
discrimination fondée sur la situation de famille (n.f.) |
| discrimination based on marital status; marital status discrimination |
discrimination fondée sur l'état matrimonial (n.f.) |
| discrimination based on national or ethnic origin; national or ethnic origin discrimination |
discrimination fondée sur l'origine nationale ou ethnique (n.f.) |
| discrimination based on race; race discrimination |
discrimination fondée sur la race (n.f.) |
| discrimination based on religion; religious discrimination; religion discrimination |
discrimination fondée sur la religion (n.f.) |
| discrimination based on sex; sexual discrimination; sex discrimination |
discrimination fondée sur le sexe (n.f.) |
| discrimination based on sexual orientation; sexual orientation discrimination |
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on a conviction for an offence for which a pardon has been granted |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'état de personne graciée (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on age |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'âge (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on colour |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la couleur de la peau (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on family status |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la situation de famille (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on marital status |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'état matrimonial (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on national or ethnic origin |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur l'origine nationale ou ethnique (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on race |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la race (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on religion |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur la religion (n.f.) |
| discrimination in employment practices based on sex |
pratique d'emploi discriminatoire fondée sur le sexe (n.f.) |
| discriminatory harassment |
harcèlement discriminatoire (n.m.) |
| dismiss a complaint* |
rejeter une plainte* |
| dismiss a grievance |
rejeter un grief |
| dismissal without appeal |
licenciement sans appel (n.m.) |
| disparage an employee |
dénigrer un employé |
| dispose of a complaint; determine a complaint*; decide a complaint |
statuer sur une plainte* |
| dispose of an appeal |
statuer sur un appel; se prononcer sur un appel |
| dispose of complaints against internal appointments |
statuer sur les plaintes contre les nominations internes |
| dispose of complaints against lay-offs |
statuer sur les plaintes contre les mises en disponibilité |
| dispose of complaints as informally and expeditiously as possible |
statuer sur les plaintes de façon aussi informelle et prompte que possible |
| dispute resolution; resolution of disputes |
règlement des différends (n.m.) |
| dispute resolution mechanism |
mode de règlement de différends (n.m.) |
| distinct advertised appointment process |
processus de nomination indépendant annoncé (n.m.) |
| distinct non-advertised appointment process |
processus de nomination indépendant non annoncé (n.m.) |
| distinct staffing |
dotation indépendante (n.f.) |
| diverse workplace |
milieu de travail diversifié (n.m.) |
| DMHRMAC; DM Human Resources Management Advisory Committee; Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee |
Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); CCSMGRH (n.m.) |
| DM Human Resources Management Advisory Committee; Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee; DMHRMAC |
Comité consultatif des SM chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines (n.m.); CCSMGRH (n.m.) |
| DM Sub-Committee on Accountability, Performance Management and Reporting |
Sous-comité des SM chargé de la responsabilisation, de la gestion du rendement et des rapports (n.m.) |
| DM Sub-Committee on Accountability, Performance Management and Reporting on EE/OL and other HRMM matters |
Sous-comité des SM chargé de la responsabilisation, de la gestion du rendement et des rapports sur l'EE/les LO et autres questions touchant la MGRH (n.m.) |
| DM Sub-Committee on Labour Relations and Dispute Resolution |
Sous-comité des SM chargé des relations de travail et du règlement des différends (n.m.) |
| DM Sub-Committee on Learning, Cultural Change and Communications |
Sous-comité des SM chargé de l'apprentissage, du changement culturel et des communications (n.m.) |
| DM Sub-Committee on Staffing and Staffing Recourse |
Sous-comité des SM chargé de la dotation et des recours en matière de dotation (n.m.) |
| DM Working Group on Short Term Initiatives |
Groupe de travail des SM chargé des projets à court terme (n.m.) |
| documentation review |
examen de la documentation (n.m.) |
| double banking |
jumelage provisoire (n.m.) |
| dress appropriate for duties |
tenue conforme aux fonctions (n.f.) |
| duty and powers* |
pouvoirs et obligations* |
| duty to accommodate; obligation to provide accommodation |
obligation de prendre des mesures d'adaptation (n.f.) |
| English |
Français |
| EAG; External Advisory Group |
Groupe consultatif externe (n.m.); GCE (n.m.) |
| EAP; Employee Assistance Program |
Programme d'aide aux employés (n.m.); PAE (n.m.) |
| early dispute-resolution process |
processus de règlement rapide des différends (n.m.) |
| early intervention |
intervention précoce (n.f.) |
| earmarked funds |
fonds réservés (n.m.) |
| economic and social well-being of Canadians |
bien-être socio-économique des Canadiens (n.m.) |
| EE; employment equity |
équité en matière d'emploi (n.f.); EE (n.f.); équité en emploi (n.f.) |
| EEA; Employment Equity Act |
Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| EE group; employment equity designated group; employment equity group |
groupe visé par l'équité en matière d'emploi (n.m.); groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| NOTE Women, visible minorities, persons with disabilities and Aboriginal peoples. |
NOTA Les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones. |
| EE program; Employment Equity program |
programme d'équité en emploi (n.m.) |
| effective accountability |
responsabilisation efficace (n.f.) |
| effective human resources management (in the public service) |
bonne gestion des ressources humaines (n.f.) (de la fonction publique) |
| effective interactive communication; EIC |
communication interactive efficace (n.f.); CIE (n.f.) |
| effective internal communication |
communication interne efficace (n.f.) |
| effective labour-management relations* |
relations patronales-syndicales fructueuses* (n.f.) |
| effective project approval; EPA |
approbation définitive de projet (n.f.); ADP (n.f.) |
| effective public service* |
fonction publique performante* (n.f.) |
| effective workplace |
milieu de travail performant (n.m.) |
| efficiency |
efficience (n.f.) |
| NOTE A staffing value in the public service. |
NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
| efficiency of the appointment process |
efficacité du processus de nomination (n.f.) |
| EIC; effective interactive communication |
communication interactive efficace (n.f.); CIE (n.f.) |
| Electronic Networks Policy Guidelines |
Lignes directrices de la politique sur le réseau électronique (n.f.) |
| NOTE Of the Canada Revenue Agency. |
NOTA De l'Agence du revenu du Canada. |
| eligibility list |
liste d'admissibilité (n.f.) |
| eliminate a term or condition of employment* |
supprimer une condition d'emploi* |
| eliminate barriers to mobility |
éliminer les obstacles à la mobilité |
| eliminate employment barriers |
éliminer les obstacles à l'emploi |
| elimination of employment barriers |
élimination des obstacles à l'emploi (n.f.) |
| elimination of prejudices and biased attitudes |
élimination des préjugés et des attitudes partiales (n.f.) |
| embody linguistic duality (public service) |
symboliser la dualité linguistique; incarner la dualité linguistique (fonction publique) |
| Embracing Change |
Faire place au changement |
| emergency evacuation plan |
plan d'évacuation d'urgence (n.m.) |
| emergency measure |
mesure d'urgence (n.f.) |
| emergency procedure |
procédure d'urgence (n.f.) |
| employee |
fonctionnaire* (n.é.); employé (n.m.), employée (n.f.) |
| Employee Assistance Program; EAP |
Programme d'aide aux employés (n.m.); PAE (n.m.) |
| employee commitment |
dévouement des employés (n.m.) |
| employee competency profile; individual employee-competency profile |
profil de compétences de l'employé (n.m.); profil individuel de compétences (n.m.) |
| employee concerns |
préoccupations des employés (n.f.) |
| employee engagement |
engagement des employés (n.m.) |
| NOTE Employee engagement is the result of employee satisfaction and commitment. |
NOTA L'engagement des employés est le résultat de la satisfaction et du dévouement des employés. |
| employee insecurity |
insécurité des employés (n.f.) |
| employee organization* |
organisation syndicale* (n.f.); association d'employés (n.f.) |
| employee representation |
représentation des employés (n.f.) |
| employee satisfaction |
satisfaction des employés (n.f.) |
| employee's substantive position; substantive position of the employee |
poste d'attache du fonctionnaire (n.m.); poste d'attache de l'employé (n.m.) |
| employer commitment; commitment from the employer* |
engagement de l'employeur* (n.m.) |
| Employer Representation Section; ERS |
Section de la représentation de l'employeur (n.f.); SRE (n.f.) |
| employer resourcing policies |
politiques de ressourcement de l'employeur (n.f.) |
| employment barrier |
obstacle à l'emploi (n.m.) |
| employment barrier against designated groups |
obstacle à l'emploi des groupes désignés (n.m.) |
| employment equity; EE |
équité en matière d'emploi (n.f.); EE (n.f.); équité en emploi (n.f.) |
| Employment Equity Act; EEA |
Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| Employment Equity Committee |
Comité d'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| employment equity designated group; employment equity group; EE group |
groupe visé par l'équité en matière d'emploi (n.m.); groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| NOTE Women, visible minorities, persons with disabilities and Aboriginal peoples. |
NOTA Les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones. |
| employment-equity designated group members |
membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| employment equity factors |
facteurs d'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| employment equity group; EE group; employment equity designated group |
groupe visé par l'équité en matière d'emploi (n.m.); groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| NOTE Women, visible minorities, persons with disabilities and Aboriginal peoples. |
NOTA Les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones. |
| employment equity in the appointment process |
équité en matière d'emploi dans le processus de nomination (n.f.) |
| employment equity measures |
mesures d'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| employment equity plan |
plan d'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| employment equity planning |
planification de l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| Employment Equity Policy |
Politique sur l'équité en emploi (n.f.) |
| Employment Equity program; EE program |
programme d'équité en emploi (n.m.) |
| Employment Equity Program for Executives |
Programme d'équité en emploi à l'intention du personnel de direction (n.m.) |
| Employment Equity Regulations |
Règlement sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| Employment Equity Report |
Rapport sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| employment insurance |
assurance-emploi (n.f.) |
| employment opportunity; job opportunity |
possibilité d'emploi (n.f.) |
| employment systems review |
examen des systèmes d'emploi (n.m.) |
| enabler |
catalyseur (n.m.); déclencheur (n.m.) |
| enabling legislative framework |
cadre législatif habilitant (n.m.) |
| enabling provision |
disposition habilitante (n.f.) |
| enabling staffing regime |
système de dotation habilitant (n.m.) |
| enabling statute |
loi habilitante (n.f.) |
| enabling system |
système habilitant (n.m.) |
| enactment of a legislation* |
adoption d'une loi* (n.f.) |
| enforced waiting period |
période d'attente obligatoire (n.f.) |
| enforce the attendance of witnesses |
contraindre les témoins à comparaître |
| engage in collective bargaining* |
entamer des négociations collectives* |
| engage in political activities |
se livrer à des activités politiques; participer à des activités politiques |
| engagement |
mobilisation (n.f.); engagement (n.m.) (à éviter) |
| |
NOTA Le terme « engagement » est souvent utilisé à tort pour représenter cette notion. |
| enhance creativity |
favoriser la créativité |
| enhanced framework for IT projects |
cadre amélioré pour la gestion des projets de TI (n.m.) |
| NOTE IT: information technology. |
NOTA TI : technologie de l'information. |
| enhanced reference check |
contrôle approfondi des références (n.m.) |
| enhance innovation |
favoriser l'innovation |
| enhance the effectiveness of advertising efforts |
accroître l'efficacité de l'annonce; accroître l'efficacité de la publicité |
| enhance the public image |
renforcer l'image publique |
| ensure access to developmental opportunities |
assurer l'accès aux possibilités de perfectionnement |
| ensure adherence to procedural fairness |
assurer l'équité procédurale |
| ensure a fair and complete assessment of qualifications |
assurer une évaluation juste et entière des qualifications |
| ensure compliance (with the merit principle) |
vérifier la conformité (au principe du mérite) |
| ensure the accommodation of persons in the appointment process |
assurer la prise de mesures d'adaptation pour les personnes participant au processus de nomination |
| ensure the delivery of essential services |
assurer la prestation des services essentiels |
| ensure the expeditious resolution of complaints |
assurer la résolution expéditive des plaintes |
| ensure the integrity of the appointment process |
veiller à l'intégrité des processus de nomination |
| enter into a collective agreement* |
conclure une convention collective* |
| enter into an essential services agreement* |
conclure une entente sur les services essentiels* |
| enter the employer's premises |
pénétrer dans les locaux de l'employeur |
| entitled to a re-assessment, be |
avoir droit à une réévaluation |
| environmental driver |
facteur environnemental (n.m.) |
| EPA; effective project approval |
approbation définitive de projet (n.f.); ADP (n.f.) |
| equality in employment |
égalité en matière d'emploi (n.f.) |
| equality in the workplace |
égalité en milieu de travail (n.f.) |
| equity of access |
égalité d'accès (n.f.) |
| equivalent position |
poste équivalent (n.m.) |
| ER; expenditure review |
ED (n.m.); examen des dépenses (n.m.) |
| ERC; Expenditure Review Committee of Cabinet; Expenditure Review Committee |
Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.); Comité d'examen des dépenses (n.m.); CED (n.m.) |
| ERD; Executive Resourcing Directorate |
Direction du ressourcement des cadres de direction (n.f.); DRCD (n.f.) |
| e-resourcing |
ressourcement électronique (n.m.) |
| ergonomic standards |
normes d'ergonomie (n.f.) |
| err on the side of caution |
privilégier la prudence |
| ERS; Employer Representation Section |
Section de la représentation de l'employeur (n.f.); SRE (n.f.) |
| ESA; essential services agreement* |
entente sur les services essentiels* (n.f.); ESE (n.f.) |
| ESA filing; filing of an essential services agreement |
dépôt d'une ESE (n.m.); dépôt d'une entente sur les services essentiels (n.m.) |
| e-screening |
présélection électronique (n.f.) |
| essentially qualified pool |
bassin de candidats qualifiés (n.m.) |
| essential position |
poste essentiel (n.m.) |
| essential qualifications |
qualifications essentielles (n.f.) |
| essential service* |
service essentiel* (n.m.) |
| essential services agreement*; ESA |
entente sur les services essentiels* (n.f.); ESE (n.f.) |
| establish an arbitration board* |
établir un conseil d'arbitrage* |
| establish an informal conflict-management system* |
établir un système de gestion informelle des conflits* |
| establish a term or condition of employment* |
établir une condition d'emploi* |
| established practice |
pratique établie (n.f.) |
| establishment as a separate agency* |
constitution en organisme distinct* (n.f.) |
| establishment of an arbitration board* |
établissement d'un conseil d'arbitrage* (n.m.) |
| establishment of a public interest commission |
établissement d'une commission de l'intérêt public (n.m.) |
| establishment of a term or condition of employment* |
établissement d'une condition d'emploi* (n.m.) |
| establish standards of discipline |
établir des normes de discipline |
| ethical dilemma |
dilemme éthique (n.m.) |
| evaluative judgment |
jugement évaluatif (n.m.) |
| evergreen document; evolving document |
document perpétuel (n.m.); document à caractère évolutif (n.m.); document en évolution constante (n.m.) |
| evolving document; evergreen document |
document perpétuel (n.m.); document à caractère évolutif (n.m.); document en évolution constante (n.m.) |
| examination of discipline files |
examen de dossiers disciplinaires (n.m.) |
| EX appointment authority; executive appointment authority |
pouvoir de nomination EX (n.m.); pouvoir de nommer des cadres supérieurs (n.m.) |
| EX appointment file |
dossier de nominations EX (n.m.) |
| exchange of information |
échange d'information (n.m.); échange de renseignements (n.m.) |
| exchange of information process |
processus d'échange d'information (n.m.); processus d'échange de renseignements (n.m.) |
| excluded position |
poste exclu (n.m.) |
| exclusion |
exemption (n.f.); exclusion (n.f.) |
| exclusive appointment authority; exclusive authority to make appointments |
pouvoir exclusif de faire des nominations (n.m.) |
| exclusive authority to make appointments; exclusive appointment authority |
pouvoir exclusif de faire des nominations (n.m.) |
| EXCO; Executive Committee |
Comité exécutif (n.m.) |
| executive appointment authority; EX appointment authority |
pouvoir de nomination EX (n.m.); pouvoir de nommer des cadres supérieurs (n.m.) |
| Executive Committee; EXCO |
Comité exécutif (n.m.) |
| Executive Director of the Public Service Staffing Tribunal |
directeur exécutif du Tribunal de la dotation de la fonction publique (n.m.) |
| executive-equivalent position |
poste équivalant à un poste de direction (n.m.) |
| executive group |
groupe de la direction (n.m.) |
| executive group position; EX position |
poste EX (n.m.); poste du groupe de la direction (n.m.) |
| executive-level appointment process |
processus de nomination au niveau de la direction (n.m.) |
| Executive Resourcing Directorate; ERD |
Direction du ressourcement des cadres de direction (n.f.); DRCD (n.f.) |
| exercise managerial functions |
exercer des fonctions de direction |
| exercise of merit; application of merit; application of merit principle |
application du principe du mérite (n.f.); application du mérite (n.f.) |
| exercise of the delegated responsibilities |
exercice des responsabilités déléguées (n.m.) |
| exercise recourse (v.) |
exercer un recours |
| exercise sound judgment |
faire preuve de discernement |
| exercise sub-delegated authorities |
exercer des pouvoirs subdélégués |
| exercise the right to strike |
exercer le droit de grève |
| EX internal advertised-appointment process |
processus de nomination interne annoncé pour des postes EX (n.m.) |
| EX level |
niveau EX (n.m.) |
| EX minus 1 position |
poste EX moins 1 (n.m.) |
| ex officio governor |
membre d'office (n.m.) |
| expectations of the deputy head |
attentes de l'administrateur général (n.f.) |
| expected conduct |
conduite désirée (n.f.) |
| expedite the appointment process |
accélérer le processus de nomination |
| expedite the staffing process |
accélérer le processus de dotation |
| expeditiously dispose of matters concerning health and safety |
trancher rapidement les questions en matière de santé et de sécurité |
| expeditious resolution of complaints |
résolution expéditive des plaintes (n.f.) |
| expenditure plan |
plan de dépenses (n.m.) |
| expenditure review; ER |
ED (n.m.); examen des dépenses (n.m.) |
| Expenditure Review Committee; ERC; Expenditure Review Committee of Cabinet |
Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.); Comité d'examen des dépenses (n.m.); CED (n.m.) |
| Expenditure Review Committee of Cabinet; Expenditure Review Committee; ERC |
Comité du Cabinet sur l'examen des dépenses (n.m.); Comité d'examen des dépenses (n.m.); CED (n.m.) |
| expenses of adjudication* |
frais d'arbitrage* (n.m.) |
| expertise centre; centre of expertise |
centre d'expertise (n.m.); centre de compétences (n.m.) |
| expert language skills; specialized language skills |
compétences linguistiques spécialisées (n.f.) |
| NOTE A level of proficiency or technical knowledge in one or both of the official languages which is beyond the scope or basic second-language training. |
NOTA Niveau de compétence ou de connaissances techniques dans l'une ou l'autre des deux langues officielles ou les deux, qui dépasse celui qui peut être atteint uniquement grâce à un cours de base dans la langue seconde. |
| explanatory text |
texte explicatif (n.m.) |
| EX position; executive group position |
poste EX (n.m.); poste du groupe de la direction (n.m.) |
| express a harassment concern |
communiquer un problème de harcèlement |
| expression of interest |
déclaration d'intérêt (n.f.) |
| extend the employment period; extend the period of employment |
étendre la période d'emploi |
| extend the period of employment; extend the employment period |
étendre la période d'emploi |
| extensive authority |
pouvoir étendu (n.m.); large pouvoir (n.m.); pouvoir exhaustif (n.m.) |
| extent of services |
étendue des services (n.f.); portée des services (n.f.) |
| External Advisory Group; EAG |
Groupe consultatif externe (n.m.); GCE (n.m.) |
| external appointment process |
processus de nomination externe (n.m.) |
| external reporting |
rapports externes (n.m.plur.) |
| external risk |
risque externe (n.m.) |
| extreme level of dependency |
niveau de dépendance extrême (n.m.) |
| English |
Français |
| FAA; Financial Administration Act* |
Loi sur la gestion des finances publiques* (n.f.); LGFP (n.f.) |
| FAA Direct Authorities Working Group; Working Group on Direct Authorities under FAA; Working Group on Direct Authorities under the Financial Administration Act |
Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques (n.m.); Groupe de travail chargé des pouvoirs directs en vertu de la LGFP (n.m.) |
| NOTE Discipline and non discipline. |
NOTA Mesures disciplinaires et non disciplinaires. |
| fact-finding mission |
mission d'enquête (n.f.) |
| failure to present a grievance at all required levels* |
omission de présenter un grief à tous les paliers requis* (n.f.) |
| fair access to subsequent promotional opportunities |
accès équitable aux possibilités de promotion futures (n.m.) |
| fair and complete assessment of qualifications |
évaluation juste et entière des qualifications (n.f.) |
| fair and consistent evaluation |
évaluation équitable et uniforme (n.f.) |
| fair employment practice |
pratique d'emploi équitable (n.f.) |
| fairness |
justice (n.f.) |
| NOTE One of the three core staffing values in the public service. |
NOTA Une des trois valeurs au cœur de la dotation dans la fonction publique. |
| fair treatment (of employees); just treatment (of employees) |
traitement équitable (n.m.) (des employés) |
| family status discrimination; discrimination based on family status |
discrimination fondée sur la situation de famille (n.f.) |
| FCWADR; Federal Committee on Workplace ADR; Federal Committee on Workplace Alternative Dispute Resolution |
Comité fédéral sur le mode alternatif de résolution de conflits en milieu de travail (n.m.); CFMARC (n.m.) |
| fear of embarrassment |
crainte d'embarras (n.f.) |
| fear of reprisals |
crainte de représailles (n.f.) |
| Federal Committee on Workplace ADR; Federal Committee on Workplace Alternative Dispute Resolution; FCWADR |
Comité fédéral sur le mode alternatif de résolution de conflits en milieu de travail (n.m.); CFMARC (n.m.) |
| Federal Committee on Workplace Alternative Dispute Resolution; FCWADR; Federal Committee on Workplace ADR |
Comité fédéral sur le mode alternatif de résolution de conflits en milieu de travail (n.m.); CFMARC (n.m.) |
| federal public administration*; public service of Canada* |
administration publique fédérale* (n.f.) |
| Federal Student Work Experience Program; FSWEP |
Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (n.m.); PFETE (n.m.) |
| file a complaint; bring a complaint; lodge a complaint |
déposer une plainte; porter plainte; présenter une plainte |
| file a grievance |
présenter un grief |
| file an appeal; lodge an appeal; appeal2 (v); submit an appeal; launch an appeal |
interjeter appel; en appeler; faire appel |
| file an objection in respect of a position* |
déposer un avis d'opposition à l'égard d'un poste* |
| file a notice of replacement* |
envoyer un avis de substitution* |
| NOTE If, at any time while an essential services agreement is in force, a position identified in it becomes vacant, the employer may identify a position of the same type as a replacement position. If the employer does so, the employer must file a notice of replacement with the Public Service Labour Relations Board and provide a copy to the bargaining agent. |
NOTA Si, pendant la période de validité de l'entente sur les services essentiels, un poste qui y est nommé devient vacant, l'employeur peut y substituer un autre poste du même type. L'employeur envoie alors un avis de substitution à la Commission des relations de travail dans la fonction publique et une copie de celui-ci à l'agent négociateur. |
| filing of an essential services agreement; ESA filing |
dépôt d'une ESE (n.m.); dépôt d'une entente sur les services essentiels (n.m.) |
| final decision |
décision définitive (n.f.); décision finale (n.f.) |
| final level in a grievance process* |
dernier palier d'une procédure* (n.m.); dernier palier d'une procédure de règlement des griefs (n.m.) |
| Financial Administration Act*; FAA |
Loi sur la gestion des finances publiques* (n.f.); LGFP (n.f.) |
| financial framework |
cadre financier (n.m.) |
| Financial Input Processing; FIP |
traitement des données financières (n.m.); TDF (n.m.) |
| financial instrument |
instrument financier (n.m.) |
| financial management |
administration financière (n.f.) |
| financial officer |
agent financier (n.m.), agente financière (n.f.); agent des finances (n.m.), agente des finances (n.f.) |
| Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program; FORD/IARD Program; FORD/IARD |
Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.); Programme RPAF/RPVI (n.m.); RPAF/RPVI (n.m.) |
| financial penalty |
sanction pécuniaire (n.f.) |
| FIP; Financial Input Processing |
traitement des données financières (n.m.); TDF (n.m.) |
| fire safety plan |
plan de sécurité en cas d'incendie (n.m.) |
| first-aid attendant |
secouriste (n.é.) |
| first-aid facilities |
installations de premiers soins (n.f.) |
| first official language |
première langue officielle (n.f.) |
| flexibility |
souplesse (n.f.) |
| NOTE A staffing value in the public service. |
NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
| flexibility in making decisions; decision-making flexibility |
latitude dans la prise de décision (n.f.); latitude décisionnelle (n.f.) |
| flexibility of the informal discussion process |
souplesse du processus de discussion informelle (n.f.) |
| flowchart; flow diagram |
organigramme (n.m.) |
| flow diagram; flowchart |
organigramme (n.m.) |
| focus group of major stakeholders |
groupe de discussion composé des principaux intervenants (n.m.) |
| focus on transparency and accountability (v.) |
mettre l'accent sur la transparence et la responsabilisation |
| follow prescribed procedures |
se plier aux consignes réglementaires |
| follow up on responses (v.) |
assurer le suivi des réponses |
| force, be in |
être en vigueur |
| FORD/IARD; Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program; FORD/IARD Program |
Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.); Programme RPAF/RPVI (n.m.); RPAF/RPVI (n.m.) |
| FORD/IARD Program; FORD/IARD; Financial Officer Recruitment and Development/Internal Auditor Recruitment and Development Program |
Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (n.m.); Programme RPAF/RPVI (n.m.); RPAF/RPVI (n.m.) |
| formal apology |
excuses officielles (n.f.plur.) |
| formal recourse process |
processus officiel de recours (n.m.) |
| former employee* |
ancien fonctionnaire* (n.m.), ancienne fonctionnaire (n.f.); ancien employé (n.m.), ancienne employée (n.f.) |
| foster engagement |
favoriser la mobilisation |
| foster the delegation of staffing authorities |
encourager la délégation des pouvoirs de dotation |
| framework for making sound decisions; sound decision-making framework |
cadre pour la prise de décisions éclairées (n.m.) |
| fraudulent practice |
pratique frauduleuse (n.f.) |
| free-flowing conversation |
conversation à bâtons rompus (n.f.) |
| free from personal favouritism; free of personal favouritism |
exempt de favoritisme; libre de favoritisme |
| free from political influence; free of political influence |
exempt de toute influence politique; libre de toute influence politique |
| free of bias |
exempt de parti pris; libre de parti pris |
| free of personal favouritism; free from personal favouritism |
exempt de favoritisme; libre de favoritisme |
| free of political influence; free from political influence |
exempt de toute influence politique; libre de toute influence politique |
| free of systemic barriers |
exempt d'obstacles systémiques; libre d'obstacles systémiques |
| frequency of service |
fréquence du service (n.f.) |
| frivolous complaint |
plainte frivole (n.f.) |
| Fryer Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service |
Comité consultatif Fryer sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale (n.m.) |
| FSWEP; Federal Student Work Experience Program |
Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (n.m.); PFETE (n.m.) |
| FTE; full-time equivalent |
équivalent temps plein (n.m.); ETP (n.m.) |
| fulfill a mission |
remplir une mission |
| fulfill organizational and corporate responsibilities associated with priority entitlements |
s'acquitter des responsabilités organisationnelles et générales associées aux droits de nomination en priorité |
| full participation of English-speaking Canadians |
pleine participation des Canadiens et des Canadiennes d'expression anglaise (n.f.) |
| full participation of French-speaking Canadians |
pleine participation des Canadiens et des Canadiennes d'expression française (n.f.) |
| full-time equivalent; FTE |
équivalent temps plein (n.m.); ETP (n.m.) |
| fully assessed pool |
bassin de candidats entièrement évalués (n.m.) |
| functional area |
domaine fonctionnel (n.m.) |
| functional community |
collectivité fonctionnelle (n.f.) |
| fundamental public-service values |
valeurs fondamentales inhérentes à la fonction publique (n.f.) |
| fund from the envelope (v.) |
financer à partir de l'enveloppe |
| funding allocation |
allocation de fonds (n.f.) |
| funding arrangements |
dispositions de financement (n.f.) |
| funding earmarked for Public Service Modernization Act implementation |
fonds réservés à la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.plur.) |
| funding mechanism |
mécanisme de financement (n.m.) |
| future operational requirement |
exigence opérationnelle future (n.f.) |
| future organizational need |
besoin organisationnel futur (n.m.) |
| English |
Français |
| harassment |
harcèlement (n.m.) |
| harassment allegation |
allégation de harcèlement (n.f.) |
| harassment concern |
problème de harcèlement (n.m.) |
| harassment coordinator |
coordonnateur de la lutte contre le harcèlement (n.m.), coordonnatrice de la lutte contre le harcèlement (n.f.) |
| harassment-free workplace |
lieu de travail exempt de harcèlement (n.m.) |
| have the exclusive right* |
avoir le droit exclusif* |
| hazardous substance |
substance dangereuse (n.f.) |
| hazard pay; danger pay |
prime de risque (n.f.); indemnité de risque (n.f.) |
| head of agency |
chef d'organisme (n.é.) |
| health and safety matter |
question de santé et de sécurité (n.f.) |
| health and safety officer |
agent de santé et de sécurité (n.m.), agente de santé et de sécurité (n.f.) |
| health care |
soins de santé (n.m.plur.) |
| health hazard |
risque pour la santé (n.m.); danger pour la santé (n.m.) |
| healthy and productive workplace |
milieu de travail sain et productif (n.m.) |
| hear a complaint |
instruire une plainte; entendre une plainte |
| hearing1* |
audience* (n.f.) |
| NOTE A session during which an applicant's grievance is heard by a PSLRB (Public Service Labour Relations Board) adjudicator. |
NOTA Séance au cours de laquelle un arbitre de grief de la CRTFP (Commission des relations de travail dans la fonction publique) entend le grief d'un demandeur. |
| hearing2 |
audition (n.f.) |
| NOTE The action by a PSLRB adjudicator of hearing the grievance of an applicant. |
NOTA Action, pour un arbitre de grief de la CRTFP, d'entendre le grief d'un demandeur. |
| hearing of a complaint* |
audition d'une plainte* (n.f.) |
| hearing of an application* |
audition d'une demande* (n.f.) |
| held to account, be |
être tenu responsable |
| Her Majesty in right of Canada |
Sa Majesté du chef du Canada (n.f.) |
| high-demand occupation |
profession à forte demande (n.f.) |
| higher classification level |
niveau de classification supérieur (n.m.) |
| High-level Integrated Roadmap |
Guide intégré de haut niveau (n.m.) |
| high-level performance |
rendement élevé (n.m.) |
| high-level policy approach |
approche stratégique de haut niveau (n.f.) |
| high-priority activity |
activité hautement prioritaire (n.f.); activité de haute priorité (n.f.) |
| hinder an employee from performing his duties |
empêcher un employé d'exercer ses fonctions |
| hinder the ability to assess in an impartial manner |
nuire à la capacité de faire une évaluation impartiale |
| hiring manager |
gestionnaire recruteur (n.m.), gestionnaire recruteuse (n.f.) |
| hiring practice |
pratique d'embauche (n.f.) |
| hold an oral hearing* |
tenir une audience* |
| hold consultation sessions |
organiser des consultations; tenir des séances de consultation |
| holding of a vote* |
tenue d'un scrutin* (n.f.) |
| holding rate |
taux maintenu (n.m.) |
| NOTE The rate of pay applicable to an employee when, as a result of a reclassification to a group and level with a lower maximum rate of pay, there is no rate of pay equal to or greater than the employee's rate of pay in the former group and level. |
NOTA Taux de rémunération dont un employé continue à bénéficier lorsque, à la suite d'une reclassification de cet employé dans un groupe et à un niveau où le taux de rémunération maximal est plus bas, il n'y a pas de taux de rémunération égal ou supérieur au taux que l'employé recevait dans son groupe et à son niveau antérieurs. |
| hold office during good behaviour |
occuper la charge à titre inamovible |
| hold the Government to account |
tenir le gouvernement responsable |
| home department |
ministère d'attache (n.m.) |
| horizontal activity |
activité horizontale (n.f.) |
| horizontal area of consultation |
domaine de consultation horizontal (n.m.) |
| horizontal risk |
risque horizontal (n.m.) |
| host department |
ministère d'accueil (n.m.) |
| hourly rate |
taux horaire (n.m.) |
| HR; human resources |
ressources humaines (n.f.); RH (n.f.) |
| HRC; Human Resources Council |
Conseil des ressources humaines (n.m.); CRH (n.m.); Conseil des RH (n.m.) |
| HR capacity building |
renforcement des capacités de la collectivité des RH (n.m.) |
| HR certification; Human Resources certification |
agrément en RH (n.m.); agrément en ressources humaines (n.m.) |
| HRCLDPP; Human Resources Community Leadership Development Pilot Program |
Programme pilote de perfectionnement en leadership de la collectivité des ressources humaines (n.m.); PPPLCRH (n.m.) |
| HRCS; Human Resources Community Secretariat |
Secrétariat de la collectivité des ressources humaines (n.m.); SCRH (n.m.) |
| HR Information Management Advisory Board |
Conseil consultatif sur la gestion de l'information relative aux RH (n.m.) |
| HRM; human resources management |
gestion des ressources humaines (n.f.); GRH (n.f.) |
| HRMIC; Human Resources Management Integration Committee |
CIGRH (n.m.); Comité d'intégration de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| HRMIS; Human Resources Modernization Implementation Secretariat |
Secrétariat à la mise en œuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.); SMGRH (n.m.) |
| HRMM Branch; Human Resources Management Modernization Branch |
Direction de la MGRH (n.f.); Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.f.) |
| HRMO; Human Resources Management Office |
Bureau de la gestion des RH (n.m.); BGRH (n.m.); Bureau de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| NOTE Treasury Board of Canada Secretariat. |
NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. |
| HRM policy framework; Human Resources Management policy framework |
cadre stratégique de GRH (n.m.); cadre stratégique de gestion des ressources humaines (n.m.) |
| HRM regime; Human Resources Management regime |
système de gestion des ressources humaines (n.m.); système de GRH (n.m.) |
| HRM Task Force; Human Resources Modernization Task Force; Task Force on Human Resources Modernization |
Groupe de travail sur la modernisation des ressources humaines (n.m.) |
| HRP; human resources planning; HR planning |
planification des RH (n.f.); PRH (n.f.); planification des ressources humaines (n.f.) |
| HR planning; HRP; human resources planning |
planification des RH (n.f.); PRH (n.f.); planification des ressources humaines (n.f.) |
| HR professional; human resources professional; HR specialist; human resources specialist |
spécialiste en RH (n.é.); professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.) |
| HRP working group; Human Resources Planning working group |
groupe de travail chargé de la PRH (n.m.); groupe de travail chargé de la planification des ressources humaines (n.m.) |
| HR specialist; human resources specialist; HR professional; human resources professional |
spécialiste en RH (n.é.); professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.) |
| human resource application; human resources application |
application en matière de ressources humaines (n.f.); application en ressources humaines (n.f.) |
| NOTE Web-based. |
NOTA Sur le Web. |
| human-resource change project |
projet de changement en ressources humaines (n.m.) |
| human resource initiative |
initiative en ressources humaines (n.f.) |
| human-resource planning activity |
activité de planification des ressources humaines (n.f.) |
| human resources; HR |
ressources humaines (n.f.); RH (n.f.) |
| human resources advisor |
conseiller en ressources humaines (n.m.), conseillère en ressources humaines (n.f.) |
| human resources alignment; alignment of human resources |
harmonisation des ressources humaines (n.f.); alignement des ressources humaines (n.m.) |
| NOTE With a view to supporting organizational goals. |
NOTA Dans le but de soutenir les objectifs organisationnels. |
| human resources allocation |
répartition des ressources humaines (n.f.) |
| human resources application; human resource application |
application en matière de ressources humaines (n.f.); application en ressources humaines (n.f.) |
| NOTE Web-based. |
NOTA Sur le Web. |
| human resources capacity |
capacité en ressources humaines (n.f.) |
| Human Resources certification; HR certification |
agrément en RH (n.m.); agrément en ressources humaines (n.m.) |
| Human Resources Community Leadership Development Pilot Program; HRCLDPP |
Programme pilote de perfectionnement en leadership de la collectivité des ressources humaines (n.m.); PPPLCRH (n.m.) |
| Human Resources Community Secretariat; HRCS |
Secrétariat de la collectivité des ressources humaines (n.m.); SCRH (n.m.) |
| Human Resources Council; HRC |
Conseil des ressources humaines (n.m.); CRH (n.m.); Conseil des RH (n.m.) |
| human resources management; HRM |
gestion des ressources humaines (n.f.); GRH (n.f.) |
| Human Resources Management Integration Committee; HRMIC |
CIGRH (n.m.); Comité d'intégration de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| Human Resources Management Modernization Branch; HRMM Branch |
Direction de la MGRH (n.f.); Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.f.) |
| Human Resources Management Modernization key initiative |
projet clé de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| Human Resources Management Office; HRMO |
Bureau de la gestion des RH (n.m.); BGRH (n.m.); Bureau de la gestion des ressources humaines (n.m.) |
| NOTE Treasury Board of Canada Secretariat. |
NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. |
| Human Resources Management policy framework; HRM policy framework |
cadre stratégique de GRH (n.m.); cadre stratégique de gestion des ressources humaines (n.m.) |
| Human Resources Management regime; HRM regime |
système de gestion des ressources humaines (n.m.); système de GRH (n.m.) |
| Human Resources Modernization Implementation Secretariat; HRMIS |
Secrétariat à la mise en œuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (n.m.); SMGRH (n.m.) |
| Human Resources Modernization Task Force; Task Force on Human Resources Modernization; HRM Task Force |
Groupe de travail sur la modernisation des ressources humaines (n.m.) |
| human resources planning; HR planning; HRP |
planification des RH (n.f.); PRH (n.f.); planification des ressources humaines (n.f.) |
| Human Resources Planning working group; HRP working group |
groupe de travail chargé de la PRH (n.m.); groupe de travail chargé de la planification des ressources humaines (n.m.) |
| human resources professional; HR specialist; human resources specialist; HR professional |
spécialiste en RH (n.é.); professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.) |
| human resources requirements |
besoins en ressources humaines (n.m.) |
| human resources specialist; HR professional; human resources professional; HR specialist |
spécialiste en RH (n.é.); professionnel des RH (n.m.), professionnelle des RH (n.f.) |
| English |
Français |
| IB & GS; in-basket and group simulation |
corbeille d'entrée et simulation de groupe (n.f.); CE et SG (n.f.) |
| ICMS; Informal Conflict Management System* |
Système de gestion informelle des conflits* (n.m.); SGIC (n.m.) |
| ICMS Resource Guide; Informal Conflict Management System Resource Guide |
Guide de référence sur le SGIC (n.m.); Guide de référence sur le Système de gestion informelle des conflits (n.m.) |
| identification of critical business functions |
identification des fonctions opérationnelles essentielles (n.f.) |
| Identification of Pathways for EX Development; IPEX |
Identification de parcours de perfectionnement au niveau EX (n.f.); IPEX (n.f.) |
| identify employment barriers |
déceler les obstacles à l'emploi |
| identify employment equity objectives |
établir les objectifs d'équité en matière d'emploi |
| identify gaps |
déterminer les écarts |
| identify the general scope |
déterminer l'ampleur |
| IDPMC; Interdepartmental Project Management Committee; IPMC |
Comité interministériel de gestion de projet (n.m.); CIGP (n.m.) |
| IHRPWG; Interdepartmental Human Resources Planning Working Group; Interdepartmental HR Planning Working Group |
Groupe de travail interministériel sur la planification des RH (n.m.); Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines (n.m.) |
| IM; information management |
gestion de l'information (n.f.); GI (n.f.) |
| IMP; impact and influence |
incidence et influence (n.f.); II (n.f.) |
| impact and influence; IMP |
incidence et influence (n.f.); II (n.f.) |
| impact of the decision to revoke |
conséquences de la décision de révocation (n.f.plur.) |
| impact of the organizational policy |
incidence de la politique de l'organisation (n.f.) |
| impair decision-making ability; impair the ability to make decisions |
nuire à la capacité de prendre des décisions |
| impair judgment |
altérer le jugement |
| impair overall behaviour |
nuire au comportement général |
| impair the ability to make decisions; impair decision-making ability |
nuire à la capacité de prendre des décisions |
| impair work performance |
nuire au rendement |
| impartial assessment; bias-free assessment |
évaluation impartiale (n.f.) |
| imperative staffing |
dotation impérative (n.f.) |
| implement a law |
appliquer une loi; mettre en application une loi |
| implement a program |
mettre en œuvre un programme; instaurer un programme |
| implementation governance structure |
structure de gouvernance pour la mise en œuvre (n.f.) |
| implementation milestone |
jalon de la mise en œuvre (n.m.) |
| implementation of a corrective measure |
application d'une mesure corrective (n.f.) |
| implementation of employment equity |
application de l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| implementation period |
période de mise en œuvre (n.f.) |
| implement the provisions of an arbitral award |
appliquer les dispositions d'une décision arbitrale |
| improper conduct; misconduct |
inconduite (n.f.); mauvaise conduite (n.f.) |
| improprieties in political activities |
pratiques répréhensibles concernant les activités politiques (n.f.) |
| improved access to employment opportunities |
accès accru aux possibilités d'emploi (n.m.) |
| improved expenditure management |
amélioration de la gestion des dépenses (n.f.) |
| improved service efficiency |
amélioration de l'efficience du service (n.f.) |
| improved service quality |
amélioration de la qualité du service (n.f.) |
| improvement in performance; performance improvement |
amélioration du rendement (n.f.) |
| in accordance with guidelines and procedures |
conformément aux lignes directrices et aux procédures |
| in-basket and group simulation; IB & GS |
corbeille d'entrée et simulation de groupe (n.f.); CE et SG (n.f.) |
| inclusion; social inclusion |
inclusion (n.f.); inclusion sociale (n.f.) |
| inclusive and barrier-free employment practice |
pratique d'emploi inclusive et exempte d'obstacles (n.f.) |
| inclusive and barrier-free employment system |
système d'emploi inclusif et exempt d'obstacles (n.m.) |
| inclusive assessment process |
processus d'évaluation inclusif (n.m.) |
| inclusive curriculum |
programme inclusif (n.m.) |
| inclusiveness |
inclusivité (n.f.) |
| income dependency |
dépendance à l'égard du revenu (n.f.) |
| incorporate appropriate amendments |
intégrer les modifications appropriées |
| increase transparency |
accroître la transparence |
| increment (n.); step increase; step increment |
augmentation (n.f.); augmentation d'échelon (n.f.) |
| incumbent (of a position); position incumbent; position holder |
titulaire de poste (n.é.); titulaire (n.é.) (du poste) |
| incumbent-based appointment process; incumbent-based process |
processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.) |
| incumbent-based process; incumbent-based appointment process |
processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.) |
| independent appointment process |
processus de nomination indépendant (n.m.) |
| independent, fair and transparent recourse system |
système de recours indépendant, équitable et transparent (n.m.) |
| independently safeguarded value |
valeur protégée de façon indépendante (n.f.) |
| independent staffing tribunal |
tribunal de dotation indépendant (n.m.) |
| independent third-party review; ITPR |
révision par un tiers indépendant (n.f.); RTI (n.f.) |
| indeterminate employee; continuous employee; permanent employee |
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.); employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.); employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.) |
| indeterminate employment; permanent employment |
emploi pour une période indéterminée (n.m.); emploi permanent (n.m.) |
| indicator (of ability to succeed) |
indicateur (n.m.) (de la capacité à réussir); indice (n.m.) (de la capacité à réussir) |
| individual employee-competency profile; employee competency profile |
profil de compétences de l'employé (n.m.); profil individuel de compétences (n.m.) |
| individual feedback |
rétroaction individuelle (n.f.) |
| individual grievance* |
grief individuel* (n.m.) |
| individual merit |
mérite individuel (n.m.) |
| individual with preferred status |
personne bénéficiant d'un statut préférentiel (n.f.); personne bénéficiant d'un statut privilégié (n.f.) |
| |
NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié » pour désigner « preferred status ». |
| industry/sector knowledge |
connaissance de l'industrie/du secteur (n.f.) |
| Informal Conflict Management System*; ICMS |
Système de gestion informelle des conflits* (n.m.); SGIC (n.m.) |
| Informal Conflict Management System Resource Guide; ICMS Resource Guide |
Guide de référence sur le SGIC (n.m.); Guide de référence sur le Système de gestion informelle des conflits (n.m.) |
| Informal Conflict Management Systems Working Group; Working Group on Informal Conflict Management Systems |
Groupe de travail chargé des systèmes de gestion informelle des conflits (n.m.) |
| informal discussion* |
discussion informelle* (n.f.) |
| informal discussion process |
processus de discussion informelle (n.m.) |
| informal process (mediation) |
processus informel (n.m.) (médiation) |
| information gathering and monitoring system |
système de cueillette et de contrôle des renseignements (n.m.) |
| information management; IM |
gestion de l'information (n.f.); GI (n.f.) |
| information science |
science de l'information (n.f.) |
| information-seeking technique |
technique de recherche de l'information (n.f.) |
| information technology; IT |
technologie de l'information (n.f.); TI (n.f.) |
| infringe the rights of an employee |
enfreindre les droits d'un employé |
| initiate a review; undertake a review; conduct a review |
lancer un processus d'examen; entreprendre un examen |
| initiate the staffing stage |
amorcer l'étape de la dotation |
| initiative; INT |
initiative (n.f.); I (n.f.) |
| in keeping with prudent public service practice, be |
être conforme aux normes de prudence dans la fonction publique |
| in-kind contribution |
contribution en nature (n.f.) |
| institutional capacity |
capacité institutionnelle (n.f.) |
| institutional integrity |
intégrité institutionnelle (n.f.) |
| instrument of sub-delegation; sub-delegation instrument |
instrument de subdélégation (n.m.) |
| INT; initiative |
initiative (n.f.); I (n.f.) |
| integral part of the process |
partie intégrante du processus (n.f.) |
| integrated framework for public service learning |
cadre intégré de l'apprentissage dans la fonction publique (n.m.) |
| Integrated HR & Business Planning Tool Kit |
Trousse d'outils de la planification intégrée des ressources humaines (RH) et des activités (n.f.) |
| integrated human resources and business planning |
planification intégrée des ressources humaines et des activités (n.f.) |
| integrate employment equity into the appointment process |
intégrer l'équité en matière d'emploi au processus de nomination |
| integration of plans; plan integration |
intégration de plans (n.f.) |
| integrity of an assessment process |
intégrité du processus d'évaluation (n.f.) |
| integrity risk |
risque lié à l'intégrité (n.m.) |
| intention to resign |
intention de démissionner (n.f.) |
| intent to apply |
intention de poser sa candidature (n.f.) |
| Interactive Voice Response environment; IVR environment |
environnement de Réponse vocale interactive (n.m.); environnement RVI (n.m.) |
| Interchange Canada |
Échanges Canada (n.m.) |
| interdepartmental employment opportunities |
possibilités d'emploi interministérielles (n.f.) |
| Interdepartmental HR Planning Working Group; IHRPWG; Interdepartmental Human Resources Planning Working Group |
Groupe de travail interministériel sur la planification des RH (n.m.); Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines (n.m.) |
| Interdepartmental Human Resources Planning Working Group; Interdepartmental HR Planning Working Group; IHRPWG |
Groupe de travail interministériel sur la planification des RH (n.m.); Groupe de travail interministériel sur la planification des ressources humaines (n.m.) |
| interdepartmental mobility |
mobilité interministérielle (n.f.) |
| Interdepartmental Network on ICMS |
Réseau interministériel sur le SGIC (n.m.) |
| NOTE ICMS: Informal Conflict Management System. |
NOTA SGIC : Système de gestion informelle des conflits. |
| interdepartmental process |
processus interministériel (n.m.) |
| Interdepartmental Project Management Committee; IPMC; IDPMC |
Comité interministériel de gestion de projet (n.m.); CIGP (n.m.) |
| Interdepartmental Project Management Network; IPMN |
Réseau interministériel de gestion de projet (n.m.); RIGP (n.m.) |
| interest-based negotiation |
négociation raisonnée (n.f.); négociation fondée sur les intérêts (n.f.); négociation sur les intérêts (n.f.); négociation à gains mutuels (n.f.) |
| interest of fairness, in the |
par souci d'équité |
| interfere with the resolution of a complaint |
nuire au règlement d'une plainte |
| intergroup deployment |
mutation intergroupe (n.f.) |
| internal appointment |
nomination interne (n.f.) |
| internal appointment complaint |
plainte portant sur une nomination interne (n.f.) |
| internal appointment process |
processus de nomination interne (n.m.) |
| internal audit |
vérification interne (n.f.) |
| Internal Auditing Standards for the Government of Canada |
Normes relatives à la vérification interne au sein du gouvernement du Canada (n.f.) |
| Internal Audit Services Division |
Division des services de la vérification interne (n.f.) |
| internal efficiency of operations |
efficience interne des opérations (n.f.) |
| internal non-advertised appointment |
nomination interne non annoncée (n.f.) |
| internal non-delegated appointment |
nomination interne sans délégation (n.f.) |
| internal reporting |
rapports internes (n.m.plur.) |
| internal staffing of permanent positions |
dotation interne de postes permanents (n.f.) |
| internal subject-matter expert |
expert interne en la matière (n.m.) |
| interpret a collective agreement* |
interpréter une convention collective* |
| interpret an arbitral award* |
interpréter une décision arbitrale* |
| intervene in the internal appointment process |
intervenir dans le processus de nomination interne |
| intervenor |
intervenant (n.m.), intervenante (n.f.) |
| intervenor status |
statut d'intervenant (n.m.) |
| inventory; candidate inventory |
répertoire de candidats (n.m.); répertoire de candidats et de candidates (n.m.) |
| investigate external appointments |
enquêter sur les nominations externes |
| investigate the complaint |
enquêter sur la plainte |
| investigation of an appointment |
enquête sur une nomination (n.f.) |
| investigation report |
rapport d'enquête (n.m.) |
| investigative authority |
pouvoir d'enquête (n.m.) |
| IPEX; Identification of Pathways for EX Development |
Identification de parcours de perfectionnement au niveau EX (n.f.); IPEX (n.f.) |
| IPMC; IDPMC; Interdepartmental Project Management Committee |
Comité interministériel de gestion de projet (n.m.); CIGP (n.m.) |
| IPMN; Interdepartmental Project Management Network |
Réseau interministériel de gestion de projet (n.m.); RIGP (n.m.) |
| issue in dispute; matter in dispute* |
question en litige* (n.f.) |
| IT; information technology |
technologie de l'information (n.f.); TI (n.f.) |
| ITPR; independent third-party review |
révision par un tiers indépendant (n.f.); RTI (n.f.) |
| IT security system |
système de sécurité des TI (n.m.) |
| NOTE IT: information technology. |
NOTA TI : technologie de l'information. |
| IT specialist |
spécialiste des TI (n.é.) |
| IVR environment; Interactive Voice Response environment |
environnement de Réponse vocale interactive (n.m.); environnement RVI (n.m.) |
| English |
Français |
| MAF; Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework; Management Accountability Framework |
Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.); CRG (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| maintain a safe and secure workplace |
assurer le maintien d'un milieu de travail sûr et sécuritaire |
| maintain composure |
garder son sang-froid |
| maintain current performance |
maintenir le rendement actuel |
| maintain the principle of political impartiality in the public service |
préserver le principe d'impartialité politique au sein de la fonction publique |
| maintenance of a representative and professional public service |
maintien d'une fonction publique représentative et professionnelle (n.m.) |
| major stakeholder |
intervenant principal (n.m.), intervenante principale (n.f.) |
| make decisions with integrity and honesty |
prendre des décisions de manière intègre et honnête |
| make every reasonable effort to enter into an essential services agreement as soon as possible* |
faire tous les efforts raisonnables pour conclure une entente sur les services essentiels dans les meilleurs délais* |
| make regulations |
adopter des règlements; établir des règlements; prendre des règlements |
| make representations* |
présenter des observations*; faire des observations |
| malign an employee |
diffamer un employé |
| manage challenges |
gérer les défis |
| manage interdependencies |
gérer l'interdépendance |
| Management Accountability Framework; MAF; Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework |
Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.); CRG (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| management competency profile; MCP |
profil de compétence en gestion (n.m.); PCG (n.m.) |
| management framework |
cadre de gestion (n.m.) |
| Management/Gestion Group; MG group |
groupe Management/Gestion (n.m.); groupe MG (n.m.) |
| management philosophy |
principe de gestion (n.m.) |
| management reform initiative |
initiative de réforme de la gestion (n.f.) |
| management rooted in efficiency |
gestion axée sur l'efficience (n.f.) |
| management rooted in quality |
gestion axée sur la qualité (n.f.) |
| management rooted in transparency |
gestion axée sur la transparence (n.f.) |
| management system |
système de gestion (n.m.) |
| Management Trainee Program; MTP |
Programme de stagiaires en gestion (n.m.); PSG (n.m.) |
| manage public expectations |
gérer les attentes du public |
| managerial accountability |
responsabilité de gestion (n.f.) |
| managerial capacity |
capacité de gestion (n.f.) |
| managerial competency |
compétence en gestion (n.f.) |
| mandatory part of the process |
partie obligatoire du processus (n.f.) |
| mandatory performance assessment |
évaluation obligatoire du rendement (n.f.) |
| map (v.) |
schématiser |
| mapping (of process) |
schématisation (n.f.) (de processus) |
| marital status discrimination; discrimination based on marital status |
discrimination fondée sur l'état matrimonial (n.f.) |
| master project plan |
plan directeur de projet (n.m.) |
| Master Project Planning Charter |
Charte de projet visant la planification de la mise en œuvre (n.f.) |
| matching (n.) |
jumelage (n.m.); appariement (n.m.) |
| NOTE Of employees to positions for which they may be qualified. |
NOTA D'employés aux postes pour lesquels ils peuvent être qualifiés. |
| material management |
gestion de matériel (n.f.) |
| matter in dispute*; issue in dispute |
question en litige* (n.f.) |
| MCP; management competency profile |
profil de compétence en gestion (n.m.); PCG (n.m.) |
| measurable result |
résultat mesurable (n.m.) |
| Media Relations personnel |
personnel de la section des Relations avec les médias (n.m.) |
| mediation service |
service de médiation (n.m.) |
| medium of application |
moyen pour s'inscrire (n.m.) |
| meet essential qualifications |
satisfaire aux qualifications essentielles; posséder les qualifications essentielles |
| "meets/does-not-meet" basis |
mode « satisfait/ne satisfait pas » (n.m.) |
| NOTE Applies to essential qualifications. |
NOTA S'applique aux qualifications essentielles. |
| meet the needs and expectations |
répondre aux besoins et aux attentes |
| meet the spirit and the letter of the act |
respecter l'esprit et la lettre de la loi |
| meet the spirit of the act |
respecter l'esprit de la loi |
| member of an arbitration board* |
membre d'un conseil d'arbitrage* (n.m.) |
| member of a public interest commission* |
membre d'une commission de l'intérêt public* (n.m.) |
| members of visible minorities |
membres des minorités visibles (n.m.) |
| merit approach |
approche fondée sur le mérite (n.f.) |
| merit-based public service; public service based on merit |
fonction publique fondée sur le mérite (n.f.); fonction publique axée sur le mérite (n.f.); fonction publique fondée sur le principe du mérite (n.f.) |
| merit criteria |
critères de mérite (n.m.) |
| MG group; Management/Gestion Group |
groupe Management/Gestion (n.m.); groupe MG (n.m.) |
| Middle Managers' Network |
Réseau des gestionnaires intermédiaires (n.m.) |
| minimum area of selection |
zone de sélection minimale (n.f.) |
| Minimum Education/Occupational Certification Standards |
normes minimales touchant les études et l'attestation professionnelle (n.f.) |
| minimum requirements to help ensure fair and transparent employment practices |
exigences minimales pour garantir des pratiques d'emploi justes et transparentes (n.f.) |
| ministerial staff priority; Minister's staff priority |
priorité du personnel de cabinet de ministre (n.f.) |
| Minister's staff priority; ministerial staff priority |
priorité du personnel de cabinet de ministre (n.f.) |
| misappropriation of public funds |
détournement de fonds publics (n.m.) |
| misconduct; improper conduct |
inconduite (n.f.); mauvaise conduite (n.f.) |
| misuse of client information |
utilisation inappropriée des renseignements sur les clients (n.f.) |
| misuse the policy |
faire un mauvais usage de la politique |
| mitigate the risks |
atténuer les risques |
| mitigating strategy |
stratégie d'atténuation (n.f.) |
| mobility provision |
disposition relative à la mobilité (n.f.) (du personnel); disposition sur la mobilité (n.f.) |
| mobility rights |
droit à la mobilité (n.m.) |
| modern management agenda |
programme de gestion moderne (n.m.) |
| monitor compliance |
surveiller l'observation |
| monitor data on work accidents, injuries and health hazards |
contrôler les données sur les accidents, les blessures et les risques pour la santé en milieu de travail |
| monitor departmental staffing |
surveiller la dotation ministérielle |
| monitoring based on an assessment of risk |
contrôle axé sur l'évaluation des risques (n.m.) |
| monitoring exercise |
exercice de contrôle (n.m.) |
| monitoring mechanism; oversight mechanism |
mécanisme de surveillance (n.m.); mécanisme de contrôle (n.m.) |
| monitoring of results; results monitoring |
contrôle des résultats (n.m.) |
| monitoring protocol |
protocole de contrôle (n.m.) |
| monitor the workplace |
surveiller le milieu de travail |
| mother tongue |
langue maternelle (n.f.) |
| MTP; Management Trainee Program |
Programme de stagiaires en gestion (n.m.); PSG (n.m.) |
| multi-disciplinary team |
équipe pluridisciplinaire (n.f.) |
| multi-jurisdictional service delivery |
prestation de services plurigouvernementale (n.f.) |
| multi-option conflict management system |
système de gestion des conflits à options multiples (n.m.) |
| multiple conversion |
transposition multiple (n.f.) |
| multi-year appropriations |
crédits pluriannuels (n.m.) |
| mutual respect* |
respect mutuel* (n.m.) |
| English |
Français |
| PAA; program activity architecture |
architecture des activités des programmes (n.f.); AAP (n.f.) |
| PAC; project advisory committee |
comité consultatif de projet (n.m.); CCP (n.m.) |
| pace of change |
rythme du changement (n.m.) |
| PAG; Personnel Advisory Group |
Groupe conseil en personnel (n.m.); GCP (n.m.) |
| Paper Burden Reduction Initiative |
Initiative de réduction de la paperasserie (n.f.) |
| paperwork burden |
formalités administratives (n.f.plur.); lourdeurs administratives (n.f.plur.) |
| parliamentary reporting |
rapports au Parlement (n.m.plur.) |
| partially assessed pool |
bassin de candidats partiellement évalués (n.m.) |
| participate in a strike* |
participer à une grève |
| parties to the dispute |
parties au différend (n.f.) |
| partner department |
ministère partenaire (n.m.) |
| partnering |
partenariat (n.m.) |
| part-time employee |
employé à temps partiel (n.m.), employée à temps partiel (n.f.) |
| party to a complaint |
partie à une plainte (n.f.) |
| passive behaviour |
comportement passif (n.m.) |
| past performance; background |
antécédents (n.m.plur.) |
| pay compensation* (v.) |
payer une indemnité*; verser une indemnité |
| PAYDAC; Payroll Deductions Accounting and Collection System |
Système de retenues sur la paie, de comptabilisation et de recouvrements (n.m.); PAYDAC (n.m.) |
| pay rate; rate of pay |
taux de rémunération (n.m.) |
| Payroll Deductions Accounting and Collection System; PAYDAC |
Système de retenues sur la paie, de comptabilisation et de recouvrements (n.m.); PAYDAC (n.m.) |
| pay scale; salary scale; salary range |
échelle salariale (n.f.) |
| PCMAF; people component of the Management Accountability Framework; people component of the MAF |
composante du CRG liée aux personnes (n.f.); composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.) |
| PDAP; professional development and apprenticeship program |
programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage (n.m.); PPPA (n.m.) |
| PE; Personnel Administration Group |
groupe Gestion du personnel (n.m.); PE (n.m.) |
| people-centred public service; people-oriented public service |
fonction publique qui privilégie l'élément humain (n.f.); fonction publique axée sur les gens (n.f.) |
| people component of the MAF; PCMAF; people component of the Management Accountability Framework |
composante du CRG liée aux personnes (n.f.); composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.) |
| people component of the Management Accountability Framework; people component of the MAF; PCMAF |
composante du CRG liée aux personnes (n.f.); composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.) |
| people-oriented public service; people-centred public service |
fonction publique qui privilégie l'élément humain (n.f.); fonction publique axée sur les gens (n.f.) |
| people preparation |
préparation du personnel (n.f.) |
| performance assessment |
évaluation du rendement (n.f.) |
| performance discrepancy |
écart de rendement (n.m.) |
| performance improvement; improvement in performance |
amélioration du rendement (n.f.) |
| performance indicator |
indicateur de rendement (n.m.) |
| performance management indicator |
indicateur de gestion du rendement (n.m.) |
| performance management mechanism |
mécanisme de gestion du rendement (n.m.) |
| Performance Management Program |
Programme de gestion du rendement (n.m.) |
| Performance Measurement and Management Services; PMMS |
Mesure du rendement et services de gestion (n.f.); MRSG (n.f.) |
| performance of a duty |
exercice d'une fonction (n.m.) |
| performance of the staffing function |
rendement de la fonction de dotation (n.m.) |
| performance pay |
rémunération au rendement (n.f.) |
| performance pay plan |
régime de rémunération au rendement (n.m.) |
| performance reporting |
rapports sur le rendement (n.m.plur.) |
| Performance Review Committee |
Comité de révision du rendement (n.m.) |
| perform duties that relate to the provision of an essential service |
accomplir des fonctions liées à la prestation d'un service essentiel |
| permanent appointment |
nomination permanente (n.f.) |
| permanent employee; indeterminate employee; continuous employee |
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.), employée nommée pour une période indéterminée (n.f.); employé permanent (n.m.), employée permanente (n.f.); employé de durée indéterminée (n.m.), employée de durée indéterminée (n.f.) |
| permanent employment; indeterminate employment |
emploi pour une période indéterminée (n.m.); emploi permanent (n.m.) |
| permanent member |
membre titulaire (n.m.) |
| person accountable |
personne responsable (n.f.) |
| personal favouritism (in staffing) |
favoritisme personnel (n.m.) (en dotation) |
| personal harassment |
harcèlement personnel (n.m.) |
| personal suitability |
qualités personnelles (n.f.plur.) |
| person appointed in the applicable period |
personne nommée dans le délai applicable (n.f.) |
| person eliminated from consideration for appointment |
personne dont la candidature n'a pas été retenue (n.f.) |
| person incorrectly screened out |
personne éliminée à tort (n.f.) |
| Personnel Administration Group; PE |
groupe Gestion du personnel (n.m.); PE (n.m.) |
| Personnel Advisory Group; PAG |
Groupe conseil en personnel (n.m.); GCP (n.m.) |
| Personnel Psychology Centre; PPC |
Centre de psychologie du personnel (n.m.); CPP (n.m.) |
| NOTE Public Service Commission. |
NOTA Commission de la fonction publique. |
| personnel renewal |
renouvellement du personnel (n.m.) |
| personnel security |
sécurité du personnel (n.f.) |
| personnel security screening |
enquête de sécurité sur le personnel (n.f.) |
| person to be notified |
personne à notifier (n.f.) |
| person with a disability; disabled person |
personne handicapée (n.f.) |
| person with a priority entitlement; priority; priority person |
bénéficiaire de priorité (n.é.); bénéficiaire du droit de priorité de nomination (n.é.); personne ayant un droit de priorité de nomination (n.f.) |
| phasing |
échelonnement (n.m.) |
| physical and mental well-being of employees |
bien-être physique et mental des employés (n.m.) |
| picket line |
ligne de piquetage (n.f.); piquet de grève (n.m.) |
| placement criteria |
critères de placement (n.m.) |
| placement decision |
décision de placement (n.f.) |
| placement interview |
entrevue de placement (n.f.) |
| placement opportunity |
possibilité de placement (n.f.) |
| placement stage |
étape du placement (n.f.) |
| placement test |
examen de placement (n.m.) |
| NOTE Used to measure the level of second language proficiency in each of the three language skills (reading, writing, oral interaction). |
NOTA Permet de mesurer le niveau de compétence en langue seconde pour chacune des trois habiletés (compréhension de l'écrit, expression écrite et interaction orale). |
| place of employment*; workplace1 |
lieu de travail* (n.m.) |
| NOTE The location at which an employee ordinarily performs the duties of his position. |
NOTA Endroit habituel où l'employé exerce les fonctions de son poste. |
| plan integration; integration of plans |
intégration de plans (n.f.) |
| planned staffing approach |
approche de dotation planifiée (n.f.) |
| planning assumption |
hypothèse de planification (n.f.) |
| planning element |
élément de planification (n.m.) |
| PMC; Project Management Committee |
Comité de gestion du projet (n.m.); CGP (n.m.) |
| NOTE For Public Service Modernization Act implementation. |
NOTA Régit la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique. |
| PMMS; Performance Measurement and Management Services |
Mesure du rendement et services de gestion (n.f.); MRSG (n.f.) |
| PoC; portfolio of competencies |
portfolio des compétences (n.m.); PdC (n.m.); portefeuille des compétences (n.m.) |
| Policy Against Harassment in the Work Environment |
Politique contre le harcèlement en milieu de travail (n.f.) |
| policy and guidelines, under the |
aux termes des politiques et lignes directrices |
| policy centre |
centre de décision (n.m.) |
| policy committee |
comité d'orientation (n.m.); comité des politiques (n.m.) |
| Policy Framework for the Executive Cadre |
Cadre stratégique pour l'effectif de la direction (n.m.) |
| Policy Framework for the Management of Assets and Acquired Services |
Cadre de politique sur la gestion des actifs et services acquis (n.m.) |
| policy grievance* |
grief de principe* (n.m.) |
| policy instrument |
instrument de politique (n.m.) |
| policy of an employer* |
politique d'un employeur (n.f.); ligne directrice d'un employeur* (n.f.) |
| |
NOTA Ligne directrice d'un employeur : applicable aux politiques de la Commission de la fonction publique qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
| Policy on Employment Equity in the Appointment Process |
Lignes directrices sur l'équité en matière d'emploi dans le processus de nomination (n.f.plur.) |
| |
NOTA Politique de la Commission de la fonction publique qui découle de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
| Policy on Fire Protection, Investigation and Reporting |
Politique sur la protection contre les incendies, enquêtes et rapports (n.f.) |
| Policy on Internal Audit |
Politique sur la vérification interne (n.f.) |
| Policy on Language of Work |
Politique sur la langue de travail (n.f.) |
| Policy on Learning, Training and Development |
Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement (n.f.) |
| Policy on Long-term Capital Plans |
Politique du Conseil du Trésor sur les plans d'investissement à long terme (n.f.) |
| Policy on Management of Materiel |
Politique sur la gestion du matériel (n.f.) |
| Policy on Management of Real Property |
Politique sur la gestion des biens immobiliers (n.f.) |
| Policy on Official Languages for Human Resources Management |
Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines (n.f.) |
| Policy on the Acceptance of Gifts, Hospitality and Benefits |
Politique sur les cadeaux, les marques d'hospitalité et les avantages (n.f.) |
| Policy on the Duty to Accommodate Persons with Disabilities in the Federal Public Service |
Politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale (n.f.) |
| Policy on the Use of Official Languages for Communications with and Services to the Public |
Politique sur l'utilisation des langues officielles pour les communications avec le public et la prestation des services (n.f.) |
| policy statement |
énoncé de politique (n.m.); énoncé des lignes directrices (n.m.) |
| |
NOTA Énoncé des lignes directrices : applicable aux politiques de la Commission de la fonction publique qui découlent de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. |
| political activity (of public servants) |
activité politique (n.f.) (de fonctionnaires) |
| political impartiality; non-partisanship* |
impartialité politique* (n.f.); impartialité (n.f.) |
| NOTE A staffing value in the public service. |
NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
| political influence |
influence politique (n.f.) |
| politically neutral, be |
être impartial |
| political neutrality |
neutralité politique (n.f.) |
| political risk |
risque politique (n.m.) |
| pool services (v.) |
mettre les ressources en commun |
| poor employee performance |
faible rendement d'un employé (n.m.) |
| portability of assessment results |
transférabilité des résultats d'évaluation (n.f.) |
| portfolio of competencies; PoC |
portfolio des compétences (n.m.); PdC (n.m.); portefeuille des compétences (n.m.) |
| portion of the core public administration* |
secteur de l'administration publique centrale* (n.m.) |
| portion of the federal public administration; portion of the public service* |
secteur de l'administration publique fédérale* (n.m.) |
| portion of the public service*; portion of the federal public administration |
secteur de l'administration publique fédérale* (n.m.) |
| position at a lower maximum rate of pay |
poste situé dans une échelle de traitement comportant un plafond inférieur (n.m.) |
| position classification; classification of positions |
classification des postes (n.f.) |
| position holder; incumbent (of a position); position incumbent |
titulaire de poste (n.é.); titulaire (n.é.) (du poste) |
| position incumbent; position holder; incumbent (of a position) |
titulaire de poste (n.é.); titulaire (n.é.) (du poste) |
| position level; level of position |
niveau du poste (n.m.) |
| position to be staffed |
poste à pourvoir (n.m.); poste à doter (n.m.) |
| position under the deputy head's jurisdiction |
poste relevant de l'administrateur général (n.m.) |
| post-board feedback; post-selection feedback |
rétroaction postérieure à la sélection (n.f.) |
| Post-Secondary Recruitment Program of the Federal Public Service |
Programme de recrutement postsecondaire de la fonction publique fédérale (n.m.) |
| post-selection feedback; post-board feedback |
rétroaction postérieure à la sélection (n.f.) |
| potential source of qualified persons |
source potentielle de personnes qualifiées (n.f.) |
| power to hire staff; authority to hire staff; authority to hire personnel |
pouvoir d'embaucher du personnel (n.m); pouvoir de recruter du personnel (n.m.) |
| power to investigate appointments |
pouvoir d'enquêter sur les nominations (n.m.) |
| power to set aside a decision to revoke an appointment |
pouvoir d'annuler la révocation d'une nomination (n.m.) |
| power to take corrective action |
pouvoir de prendre des mesures correctives (n.m.) |
| PPC; Personnel Psychology Centre |
Centre de psychologie du personnel (n.m.); CPP (n.m.) |
| NOTE Public Service Commission. |
NOTA Commission de la fonction publique. |
| PQP; pre-qualification process; candidate pre-qualification process |
processus de préqualification (n.m.); processus de préqualification des candidats (n.m.); PPC (n.m.) |
| practice conducive to effective management of staffing |
pratique propice à une gestion efficace de la dotation (n.f.) |
| Practice Standards |
normes de la pratique (n.f.) (professionnelle) |
| NOTE Canadian Institute of Chartered Business Valuators. |
NOTA Institut canadien des experts en évaluation d'entreprises. |
| predefined key competency |
compétence clé préétablie (n.f.) |
| preference clause |
clause préférentielle (n.f.) |
| preferred status |
statut préférentiel (n.m.); statut privilégié (n.m.) |
| |
NOTA L'Agence du revenu du Canada privilégie le terme « statut privilégié ». |
| preferred status listing |
liste des employés jouissant d'un statut privilégié (n.f.) |
| preparedness for change |
préparation au changement (n.f.) |
| prepare for the assessment |
se préparer en vue de l'évaluation |
| pre-qualification process; candidate pre-qualification process; PQP |
processus de préqualification (n.m.); processus de préqualification des candidats (n.m.); PPC (n.m.) |
| pre-qualified candidate |
candidat préqualifié (n.m.), candidate préqualifiée (n.f.) |
| pre-requisites |
conditions préalables (n.f.); préalables (n.m.) |
| pre-requisite stage (of the selection process) |
étape de l'évaluation des conditions préalables (n.f.) (du processus de sélection); étape des préalables (n.f.) (du processus de sélection) |
| prescribed application form |
formulaire de demande réglementaire (n.m.) |
| prescribed medical professional |
professionnel de la santé désigné par règlement (n.m.), professionnelle de la santé désignée par règlement (n.f.) |
| prescribed minimum area of selection |
zone de sélection minimale prescrite (n.f.) |
| prescribed safety code |
code de sécurité réglementaire (n.m.) |
| prescribed safety material |
matériel de sécurité réglementaire (n.m.) |
| prescribed sanitary and personal facilities |
installations sanitaires et personnelles réglementaires (n.f.) |
| prescribed standards relating to fire safety and emergency measures |
normes réglementaires en matière de prévention des incendies et de mesures d'urgence (n.f.) |
| present a group grievance* |
présenter un grief collectif* |
| present and future business requirements |
besoins opérationnels actuels et futurs (n.m.) |
| present an individual grievance* |
présenter un grief individuel* |
| present a policy grievance* |
présenter un grief de principe* |
| presenteeism |
présentéisme (n.m.) |
| NOTE The presence of an employee at work when his physical or mental health is at risk due to illness, fatigue or depression or presence of an employee at work in excess of normal working hours in order to gain the favour and appreciation of the employer. |
NOTA Fait pour un employé de travailler alors que sa santé physique ou mentale ne le lui permet pas à cause de maladie, de fatigue ou de dépression ou bien de travailler pendant des heures excessives dans le but d'être apprécié de l'employeur. |
| present evidence (v.)* |
présenter des éléments de preuve* |
| preserve privacy |
protéger la vie privée |
| President of the Canada School of Public Service |
président de l'École de la fonction publique du Canada (n.m.), présidente de l'École de la fonction publique du Canada (n.f.) |
| President of the Treasury Board |
président du Conseil du Trésor (n.m.), présidente du Conseil du Trésor (n.f.) |
| preventative measure |
mesure de prévention (n.f.) |
| prevent harassment |
prévenir le harcèlement |
| prevention of conflict and harassment |
prévention des conflits et du harcèlement (n.f.) |
| prevention of harassment in the workplace |
prévention du harcèlement en milieu de travail (n.f.) |
| prevention program |
programme de prévention (n.m.) |
| prime user |
utilisateur principal (n.m.), utilisatrice principale (n.f.) |
| principal mechanism for the promotion and appointment of staff |
mécanisme principal de nomination et de promotion du personnel (n.m.) |
| principle governing lay-offs |
principe régissant les mises en disponibilité (n.m.) |
| principle governing priorities for appointment |
principe régissant les priorités de nomination (n.m.) |
| principle of non-partisanship; principle of political impartiality |
principe d'impartialité politique (n.m.) |
| principle of political impartiality; principle of non-partisanship |
principe d'impartialité politique (n.m.) |
| principle of representativeness |
principe de la représentativité (n.m.) |
| priority; priority person; person with a priority entitlement |
bénéficiaire de priorité (n.é.); bénéficiaire du droit de priorité de nomination (n.é.); personne ayant un droit de priorité de nomination (n.f.) |
| priority administration |
administration des priorités (n.f.) |
| |
NOTA Les priorités constituent dans ce cas les bénéficiaires de priorité. |
| Priority Administration System |
Système d'administration des priorités (n.m.) |
| |
NOTA Les priorités constituent dans ce cas les bénéficiaires de priorité. |
| priority appointment; appointment of priorities; appointment of priority persons |
nomination de bénéficiaires de priorité (n.f.) |
| priority appointment right; priority right; priority entitlement |
droit de nomination en priorité (n.m.); droit de priorité de nomination (n.m.); droit de priorité (n.m.) |
| priority clearance |
autorisation en matière de priorité (n.f.) |
| priority clearance number |
numéro d'autorisation en matière de priorité (n.m.) |
| priority entitlement; priority appointment right; priority right |
droit de nomination en priorité (n.m.); droit de priorité de nomination (n.m.); droit de priorité (n.m.) |
| priority for appointment |
priorité de nomination (n.f.) |
| priority for appointment over all other persons |
priorité de nomination absolue (n.f.) |
| priority person; person with a priority entitlement; priority |
bénéficiaire de priorité (n.é.); bénéficiaire du droit de priorité de nomination (n.é.); personne ayant un droit de priorité de nomination (n.f.) |
| priority referral |
présentation de bénéficiaires de priorité (n.f.) |
| priority right; priority entitlement; priority appointment right |
droit de nomination en priorité (n.m.); droit de priorité de nomination (n.m.); droit de priorité (n.m.) |
| priority status |
statut de bénéficiaire de priorité (n.m.) |
| Privacy Act |
Loi sur la protection des renseignements personnels (n.f.) |
| privacy provision |
disposition relative à la confidentialité (n.f.); disposition relative aux renseignements personnels (n.f.) |
| proactive behaviour |
comportement proactif (n.m.) |
| probation; probationary period |
stage (n.m.) |
| probationary period; probation |
stage (n.m.) |
| procedural element |
élément de procédure (n.m.) |
| procedural-related interpretation |
interprétation de la procédure (n.f.) |
| procedure for the hearing of complaints |
procédure d'audition des plaintes (n.f.) |
| process mapping |
schématisation du processus (n.f.) |
| process risk |
risque lié au processus (n.m.) |
| process timeline; timeline for the process |
échéancier du processus (n.m.) |
| professional development and apprenticeship program; PDAP |
programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage (n.m.); PPPA (n.m.) |
| professional development program |
programme de perfectionnement professionnel (n.m.) |
| professionally accredited comptroller |
contrôleur professionnel accrédité (n.m.), contrôleuse professionnelle accréditée (n.f.) |
| Professional Practices for Business Continuity Planners |
Méthodes professionnelles des planificateurs de la continuité des opérations (n.f.) |
| professional stance |
attitude professionnelle (n.f.) |
| proficiency level required |
niveau de compétence requis (n.m.) |
| proficiency scale; scale of a competency; competency scale |
échelle de compétence (n.f.) |
| program activity architecture; PAA |
architecture des activités des programmes (n.f.); AAP (n.f.) |
| program integrity |
intégrité de programmes (n.f.) |
| progress report |
rapport d'étape (n.m.) |
| prohibited ground of discrimination |
motif de distinction illicite (n.m.) |
| prohibited personal gift |
cadeau personnel interdit (n.m.) |
| project advisory committee; PAC |
comité consultatif de projet (n.m.); CCP (n.m.) |
| Project Approval Policy |
Politique sur l'approbation des projets (n.f.) |
| project management |
gestion de projet (n.f.) |
| Project Management Committee; PMC |
Comité de gestion du projet (n.m.); CGP (n.m.) |
| NOTE For Public Service Modernization Act implementation. |
NOTA Régit la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique. |
| promote acceptance of change |
promouvoir l'acceptation du changement |
| promote fair and transparent employment practices |
favoriser des pratiques d'emploi équitables et transparentes |
| promote fair employment practices |
promouvoir des pratiques d'emploi équitables |
| promoter; champion (n.); sponsor (n.) |
champion (n.m.); promoteur (n.m.); défenseur (n.m.); parrain (n.m.) |
| promote transparency |
promouvoir la transparence |
| promotion following reclassification |
promotion par reclassification (n.f.) |
| promotion without selection process |
promotion sans processus de sélection (n.f.) |
| proof of concept |
validation du principe (n.f.) |
| proper and sound management |
gestion saine et adéquate (n.f.) |
| proponent departments and agencies |
ministères et organismes intervenants (n.m.) |
| proposal of appointment |
proposition de nomination (n.f.) |
| protection from reprisal |
protection contre les représailles (n.f.) |
| protection of merit; protection of merit principle |
protection du mérite (n.f.); protection du principe de mérite (n.f.) |
| protection of merit principle; protection of merit |
protection du mérite (n.f.); protection du principe de mérite (n.f.) |
| protection of privacy |
protection des renseignements personnels (n.f.) |
| protection of the public interest* |
protection de l'intérêt public* (n.f.) |
| provide accommodation |
prendre des mesures d'adaptation |
| provide an essential service |
assurer un service essentiel; fournir un service essentiel; offrir un service essentiel |
| provide a redress process |
fournir un recours; offrir un recours |
| provide feedback |
donner de la rétroaction |
| provision of a collective agreement* |
disposition d'une convention collective (n.f.) |
| provision of an arbitral award* |
disposition d'une décision arbitrale* (n.f.) |
| provision of an essential service* |
fourniture d'un service essentiel* (n.f.) |
| PSC; Public Service Commission |
Commission de la fonction publique (n.f.); CFP (n.f.) |
| PSCAC; Public Service Commission Advisory Council |
Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique (n.m.); CCCFP (n.m.) |
| PSC Appointment Framework Knowledge Test; AFKT |
Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP (n.m.); ECCN (n.m.) |
| PSC Appointment Policy; Public Service Commission Appointment Policy |
Lignes directrices de la Commission de la fonction publique en matière de nomination (n.f.plur.); Lignes directrices en matière de nomination de la CFP (n.f.plur.) |
| PSC-approved test |
test approuvé par la CFP (n.m.) |
| PSC oversight mechanism |
mécanisme de surveillance de la CFP (n.m.) |
| PSEA; Public Service Employment Act* |
Loi sur l'emploi dans la fonction publique* (n.f.); LEFP (n.f.) |
| PSER; Public Service Employment Regulations |
Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (n.m.); REFP (n.m.) |
| PSHRMAC; Public Service Human Resources Management Agency of Canada |
Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (n.f.); AGRHFPC (n.f.) |
| PSLRA; Public Service Labour Relations Act* |
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.f.); LRTFP (n.f.) |
| PSLRB; Public Service Labour Relations Board |
Commission des relations de travail dans la fonction publique (n.f.); CRTFP (n.f.) |
| PSMA; Public Service Modernization Act |
Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.); LMFP (n.f.) |
| PSMA activity cluster; Public Service Modernization Act activity cluster |
activités liées à la LMFP (n.f.plur.); activités liées à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.plur.) |
| PSMA blended learning and cultural change |
apprentissage mixte et changement de culture liés à la LMFP (n.m.) |
| PSMA implementation; Public Service Modernization Act implementation |
mise en œuvre de la LMFP (n.f.); mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
| PSMAS; Public Service Modernization Act Secretariat; PSMA Secretariat |
Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.); SLMFP (n.m.) |
| PSMA Secretariat; PSMAS; Public Service Modernization Act Secretariat |
Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.); SLMFP (n.m.) |
| PSMA system requirement; Public Service Modernization Act system requirement |
exigence système pour la LMFP (n.f.); exigence système pour la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
| PSMA UMAC; Public Service Modernization Act Union-Management Advisory Committee |
Comité consultatif syndical-patronal sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); CCSP LMFP (n.m.) |
| PSOLAR; Public Service Official Languages Appointment Regulations |
Règlement sur les langues officielles – nominations dans la fonction publique (n.m.); RLONFP (n.m.) |
| PSOLEAO; Public Service Official Languages Exclusion Approval Order |
Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique (n.m.); DELOFP (n.m.) |
| PSRS; Public Service Resourcing System |
Système de ressourcement de la fonction publique (n.m.); SRFP (n.m.) |
| PSST; Public Service Staffing Tribunal |
Tribunal de la dotation de la fonction publique (n.m.); TDFP (n.m.) |
| public interest commission* |
commission de l'intérêt public* (n.f.) |
| public priorities |
priorités du public (n.f.); priorités publiques (n.f.) |
| public sector regime |
régime du secteur public (n.m.) |
| public service based on merit; merit-based public service |
fonction publique fondée sur le mérite (n.f.); fonction publique axée sur le mérite (n.f.); fonction publique fondée sur le principe du mérite (n.f.) |
| Public Service Commission; PSC |
Commission de la fonction publique (n.f.); CFP (n.f.) |
| Public Service Commission Advisory Council; PSCAC |
Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique (n.m.); CCCFP (n.m.) |
| Public Service Commission Appeal Board |
Comité d'appel de la Commission de la fonction publique (n.m.) |
| Public Service Commission Appointment Policy; PSC Appointment Policy |
Lignes directrices de la Commission de la fonction publique en matière de nomination (n.f.plur.); Lignes directrices en matière de nomination de la CFP (n.f.plur.) |
| Public Service Employment Act*; PSEA |
Loi sur l'emploi dans la fonction publique* (n.f.); LEFP (n.f.) |
| Public Service Employment Regulations; PSER |
Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (n.m.); REFP (n.m.) |
| Public Service Human Resources Management Agency of Canada; PSHRMAC |
Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (n.f.); AGRHFPC (n.f.) |
| public-service job opportunities |
possibilités d'emploi dans la fonction publique (n.f.) |
| public service labour-management regime* |
régime de relations patronales-syndicales de la fonction publique* (n.m.) |
| Public Service Labour Relations Act*; PSLRA |
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.f.); LRTFP (n.f.) |
| Public Service Labour Relations Board; PSLRB |
Commission des relations de travail dans la fonction publique (n.f.); CRTFP (n.f.) |
| Public Service Labour Relations Board Regulations and Rules of Procedure |
Règlement et règles de procédure de la Commission des relations de travail dans la fonction publique |
| public service learning |
apprentissage dans la fonction publique (n.m.) |
| public-service learning infrastructure |
infrastructure de l'apprentissage dans la fonction publique (n.f.) |
| public service manager |
gestionnaire de la fonction publique (n.é.) |
| Public Service Modernization Act; PSMA |
Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.); LMFP (n.f.) |
| Public Service Modernization Act activity cluster; PSMA activity cluster |
activités liées à la LMFP (n.f.plur.); activités liées à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.plur.) |
| Public Service Modernization Act implementation; PSMA implementation |
mise en œuvre de la LMFP (n.f.); mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
| Public Service Modernization Act Secretariat; PSMA Secretariat; PSMAS |
Secrétariat chargé de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); Secrétariat chargé de la LMFP (n.m.); SLMFP (n.m.) |
| Public Service Modernization Act system requirement; PSMA system requirement |
exigence système pour la LMFP (n.f.); exigence système pour la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.f.) |
| Public Service Modernization Act Union-Management Advisory Committee; PSMA UMAC |
Comité consultatif syndical-patronal sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique (n.m.); CCSP LMFP (n.m.) |
| Public Service Modernization Portal |
Portail de la modernisation de la fonction publique (n.m.) |
| public service of Canada*; federal public administration* |
administration publique fédérale* (n.f.) |
| Public Service Official Languages Appointment Regulations; PSOLAR |
Règlement sur les langues officielles – nominations dans la fonction publique (n.m.); RLONFP (n.m.) |
| Public Service Official Languages Exclusion Approval Order; PSOLEAO |
Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique (n.m.); DELOFP (n.m.) |
| Public Service Resourcing System; PSRS |
Système de ressourcement de la fonction publique (n.m.); SRFP (n.m.) |
| Public Service Staffing Tribunal; PSST |
Tribunal de la dotation de la fonction publique (n.m.); TDFP (n.m.) |
| Public Service Superannuation Act* |
Loi sur la pension de la fonction publique* (n.f.) |
| public service that strives for excellence |
fonction publique vouée à l'excellence (n.f.) |
| Public Service Whistleblowing Act |
Loi sur la dénonciation dans la fonction publique (n.f.) |
| public-service-wide interest |
intérêt de l'ensemble de la fonction publique (n.m.) |
| pursuant to the Act |
conformément à la Loi |
| pursuit of the common good |
recherche du bien commun (n.f.) |
| push down responsibility in each organization as far as possible |
confier la responsabilité aux gestionnaires au niveau le plus bas possible |
| English |
Français |
| race discrimination; discrimination based on race |
discrimination fondée sur la race (n.f.) |
| raise an objection |
soulever une objection |
| range of rates |
fourchette des taux (n.f.) |
| rank as and have the powers of a deputy head |
avoir rang et pouvoirs d'administrateur général |
| ranking of candidates |
classement de candidats (n.m.) |
| rate of pay; pay rate |
taux de rémunération (n.m.) |
| readiness (of organizations) |
état de préparation (n.m.) (des organismes) |
| readiness criteria |
critères de préparation (n.m.) |
| readiness criteria log |
sommaire des critères de préparation (n.m.) |
| realignment |
réorganisation (n.f.); remaniement (n.m.) |
| realization of employees' full potential |
réalisation du plein potentiel des employés (n.f.) |
| reallocate priorities |
réétablir les priorités |
| real, potential or perceived conflict of interest |
conflit d'intérêts réel, potentiel ou apparent (n.m.) |
| re-appointment following revocation*; re-appointment on revocation* |
nomination à un autre poste en cas de révocation* (n.f.) |
| re-appointment following Tribunal order* |
nomination à un autre poste suivant l'ordonnance du Tribunal* (n.f.) |
| re-appointment on revocation*; re-appointment following revocation* |
nomination à un autre poste en cas de révocation* (n.f.) |
| reasonable access |
accès raisonnable (n.m.) |
| reasonable job offer |
offre d'emploi raisonnable (n.f.) |
| reasonable opportunity to apply for federal public-service job opportunities |
possibilité raisonnable de postuler des emplois dans la fonction publique fédérale (n.f.) |
| reason for non-acceptance |
motif de l'inadmissibilité (n.m.); motif de la non-recevabilité (n.m.) |
| reason unrelated to ability |
motif sans rapport avec la compétence (n.m.) |
| reassess term employees |
réévaluer les vacataires; réévaluer les employés nommés pour une période déterminée |
| receive the complainant's allegations |
recevoir les allégations du plaignant |
| recipient department |
ministère bénéficiaire (n.m.) |
| reciprocal agreement |
entente de réciprocité (n.f.) |
| recognition of the values of diversity and inclusiveness |
reconnaissance des valeurs de la diversité et de l'inclusivité (n.f.) |
| recognize the need for positive measures |
reconnaître la nécessité de mesures positives |
| recommendation for demotion |
recommandation de rétrogradation (n.f.) |
| recommendation for promotion |
recommandation de promotion (n.f.) |
| recommendation for release |
recommandation de congédiement (n.f.) |
| record keeping |
tenue de dossiers (n.f.) |
| record of decision |
rapport de décision (n.m.); compte rendu de décision (n.m.) |
| record of the findings |
compte rendu des conclusions (n.m.) |
| recourse |
recours (n.m.) |
| recourse mechanism |
mécanisme de recours (n.m.) |
| recourse process for staffing; staffing recourse process |
processus de recours en dotation (n.m.) |
| recruit externally; recruit from outside the public service |
recruter à l'extérieur de la fonction publique |
| recruit for high-demand jobs |
recruter pour des professions à forte demande |
| recruit from outside the public service; recruit externally |
recruter à l'extérieur de la fonction publique |
| Recruitment of Policy Leaders Program |
Programme de recrutement des leaders en politiques (n.m.) |
| recruitment strategy |
stratégie de recrutement (n.f.) |
| red-circled position; red-circle position |
poste dont le salaire est bloqué (n.m.); poste bloqué (n.m.) |
| red-circle position; red-circled position |
poste dont le salaire est bloqué (n.m.); poste bloqué (n.m.) |
| reduced staff; lower complement of employees |
effectif réduit (n.m.) |
| reference check |
vérification des références (n.f.); contrôle des références (n.m.) |
| reference to adjudication* |
renvoi à l'arbitrage1* (n.m.) |
| referral of a grievance to adjudication* |
renvoi d'un grief à l'arbitrage* (n.m.) |
| referral process |
processus de présentation (n.m.) |
| referral to arbitration* |
renvoi à l'arbitrage2* (n.m.) |
| refer to adjudication* |
renvoyer à l'arbitrage* |
| reflect a professional image |
refléter une image professionnelle |
| reflect the diversity of Canadian society |
refléter la diversité de la société canadienne |
| reflect the overall spirit of the Code |
refléter l'esprit du Code |
| refusal to give access |
refus de donner accès (n.m.) |
| regulate pay |
réglementer les traitements |
| rehabilitation leave |
congé de réadaptation (n.m.) |
| rehire of former employees; rehiring of former employees |
rappel d'anciens employés (n.m.) |
| rehiring of former employees; rehire of former employees |
rappel d'anciens employés (n.m.) |
| reinstatement priority |
priorité de réintégration (n.f.) |
| rejection during probation; rejection on probation |
renvoi en cours de stage (n.m.) |
| rejection on probation; rejection during probation |
renvoi en cours de stage (n.m.) |
| Relationship/Network Building; RNB |
établissement de relations/de réseaux (n.m.); ERR (n.m.) |
| relative merit |
mérite relatif (n.m.) |
| relative merit approach |
approche du mérite relatif (n.f.) |
| release of an employee for incompetence |
congédiement d'un employé pour incompétence (n.m.) |
| reliability of the assessment |
fiabilité de l'évaluation (n.f.) |
| religion discrimination; discrimination based on religion; religious discrimination |
discrimination fondée sur la religion (n.f.) |
| religious discrimination; religion discrimination; discrimination based on religion |
discrimination fondée sur la religion (n.f.) |
| relocation of spouse |
réinstallation du conjoint (n.f.) |
| relocation of spouse or common-law partner priority |
priorité de réinstallation de l'époux ou du conjoint de fait (n.f.) |
| relocation of work unit |
réinstallation d'une unité de travail (n.f.) |
| remain eligible for placement opportunities |
demeurer admissible aux possibilités de placement |
| remedial measure; corrective action; corrective measure |
mesure corrective (n.f.) |
| reorganization of duties |
réorganisation des fonctions (n.f.) |
| reporting1 |
rapports (n.m.plur.) |
| reporting2 |
établissement de rapports (n.m.); production de rapports (n.f.) |
| reporting framework |
cadre de présentation de rapports (n.m.) |
| reporting relationship |
lien hiérarchique (n.m.); rapport hiérarchique (n.m.) |
| Reporting Standard on Real Property |
Norme sur l'établissement de rapports sur les biens immobiliers (n.f.) |
| Report on Plans and Priorities; RPP |
Rapport sur les plans et les priorités (n.m.); RPP (n.m.) |
| report to work without delay |
se présenter au travail sans délai |
| representative and professional public service |
fonction publique professionnelle et représentative (n.f.) |
| representativeness |
représentativité (n.f.) |
| NOTE A staffing value in the public service. |
NOTA Une valeur de dotation dans la fonction publique. |
| representative of Canada's diversity (adj.) |
représentatif de la diversité canadienne |
| representative workforce |
effectif représentatif (n.m.) |
| represented employee |
employé représenté (n.m.), employée représentée (n.f.) |
| request arbitration* |
demander le renvoi à l'arbitrage; demander l'arbitrage* |
| request conciliation* |
demander le renvoi à la conciliation* |
| request for an exemption |
demande d'exemption (n.f.) |
| request for arbitration* |
demande d'arbitrage* (n.f.) |
| request for conciliation* |
demande de conciliation* (n.f.) |
| required knowledge |
connaissances requises (n.f.plur.) |
| requirement that candidates be treated equitably |
exigence de traiter les candidats équitablement (n.f.) |
| requirement that candidates be treated in a non-discriminatory manner |
exigence de traiter les candidats sans discrimination (n.f.) |
| requirement to appoint a person with priority entitlement |
obligation de nommer un bénéficiaire de priorité de nomination (n.f.) |
| requirement to respect procedures for the administration of priority entitlements |
exigence du respect des procédures pour l'administration des droits de priorité de nomination (n.f.) |
| rescind a delegation of authorities |
annuler une délégation de pouvoirs |
| rescind a disciplinary action* |
annuler une mesure disciplinaire* |
| reshape public services |
réorganiser les services publics; remanier les services publics |
| resignation |
démission (n.f.) |
| resign from the public service |
démissionner de la fonction publique |
| resolution of disputes; dispute resolution |
règlement des différends (n.m.) |
| resolution of rights disputes* |
résolution des conflits de droits* (n.f.) |
| resolution of workplace issues* |
résolution des problèmes en milieu de travail* (n.f.) |
| resolve a workplace conflict |
régler un conflit au travail; régler un conflit en milieu de travail |
| resolve staffing matters |
régler les questions de dotation |
| resolve the issue locally |
résoudre la question au niveau local |
| resolve without resorting to formal recourse |
résoudre sans avoir recours à une procédure en bonne et due forme |
| resource allocation (financial and HR) |
affectation des ressources (n.f.) (humaines et financières); attribution des ressources (n.f.) (humaines et financières) |
| resourcing (n.) |
ressourcement (n.m.) |
| NOTE Not to be confused with "personnel renewal" which is a component of "resourcing." In the public service of Canada, generic term designating activities that are related to personnel renewal and promotion, including staffing, training, counselling, employment equity, staff exchanges and workplace adjustment. |
NOTA À ne pas confondre avec « renouvellement du personnel », qui est une composante de « ressourcement ». À la fonction publique du Canada, générique désignant un ensemble d'activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel, incluant la dotation, la formation et le perfectionnement, l'orientation, l'équité, les échanges et le réaménagement des effectifs. |
| Resourcing and Career Management Division |
Division du renouvellement du personnel et de la gestion de carrière (n.f.) |
| NOTE Canada Revenue Agency. |
NOTA Agence du revenu du Canada. |
| resourcing framework |
cadre de ressourcement (n.m.) |
| resourcing framework for executive level appointments; resourcing framework for EX level appointments |
cadre de ressourcement pour les nominations au niveau de la direction (EX) (n.m.) |
| resourcing framework for EX level appointments; resourcing framework for executive level appointments |
cadre de ressourcement pour les nominations au niveau de la direction (EX) (n.m.) |
| resourcing management |
gestion du ressourcement (n.f.) |
| resourcing policy |
politique de ressourcement (n.f.) |
| respect privacy provisions |
respecter les dispositions relatives à la confidentialité; respecter les dispositions relatives aux renseignements personnels |
| respect staffing values |
respecter les valeurs de dotation |
| respect the statutory and regulatory priority requirements |
respecter les droits de priorité de nomination réglementaires |
| respond to change |
s'adapter au changement |
| responsibility for the management of human resources |
responsabilité de la gestion des ressources humaines (n.f.) |
| result of widespread improprieties, as a |
par suite d'irrégularités généralisées |
| Results-Based Management and Accountability Framework; RMAF |
Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.); CGRR (n.m.) |
| Results for Canadians: A Management Framework for the Government of Canada |
Des résultats pour les Canadiens et les Canadiennes – Un cadre de gestion pour le gouvernement du Canada (n.m.) |
| results monitoring; monitoring of results |
contrôle des résultats (n.m.) |
| resumé writing |
rédaction de curriculum vitæ (n.f.) |
| retain a representative workforce |
maintenir en poste un effectif représentatif; conserver un effectif représentatif |
| retain authority |
garder le pouvoir; conserver le pouvoir |
| retaining of the current workforce |
maintien en poste de l'effectif courant (n.m.); conservation de l'effectif courant (n.f.) |
| retaliation |
représailles (n.f.plur.) |
| re-test period |
délai de réévaluation (n.m.) |
| retiring leave |
congé de retraite (n.m.) |
| retroactive effect* |
effet rétroactif* (n.m.) |
| retroactive pay; back pay |
salaire rétroactif (n.m.); traitement rétroactif (n.m.) |
| retroactive period |
période de rétroactivité (n.f.) |
| reverse order of merit |
ordre inverse du mérite (n.m.) |
| review of past performance and accomplishments |
examen des réalisations et du rendement antérieur (n.m.) |
| review of pre-requisites |
examen des préalables (n.m.) |
| revise a collective agreement* |
réviser une convention collective* |
| revise a delegation of authorities |
réviser une délégation de pouvoirs |
| revision |
révision (n.f.) |
| revision of a collective agreement* |
révision d'une convention collective* (n.f.) |
| revocation of certification* |
révocation d'accréditation* (n.f.) |
| revoke an appointment |
révoquer une nomination |
| revoke an appointment in an internal appointment process; revoke an internal appointment |
révoquer une nomination découlant d'un processus de nomination interne; révoquer une nomination interne |
| revoke an internal appointment; revoke an appointment in an internal appointment process |
révoquer une nomination découlant d'un processus de nomination interne; révoquer une nomination interne |
| revoke the certification of an employee organization* |
révoquer l'accréditation d'une organisation syndicale* |
| right fit for the organization |
bonne personne pour l'organisation (n.f.) |
| right fit for the position |
bonne personne pour le poste (n.f.) |
| right of employees to engage in political activities*; right of employees to engage in the political process |
droit des employés de se livrer à des activités politiques* (n.m.) |
| right of employees to engage in the political process; right of employees to engage in political activities* |
droit des employés de se livrer à des activités politiques* (n.m.) |
| rights-based structure |
structure fondée sur le droit (n.f.) |
| rights dispute* |
conflit de droits* (n.m.) |
| right to access personal information |
droit d'accès aux renseignements personnels (n.m.) |
| right to accommodation |
droit à des mesures d'adaptation (n.m.) |
| right to be appointed in priority |
droit à une priorité de nomination (n.m.) |
| right to be heard |
droit d'être entendu (n.m.) |
| right to equal pay for work of equal value* |
droit à la parité salariale pour l'exécution de fonctions équivalentes* (n.m.) |
| right to equitable treatment |
droit à un traitement équitable (n.m.) |
| right to freedom from discriminatory harassment |
droit de ne pas subir de harcèlement discriminatoire (n.m.) |
| right to lodge a complaint |
droit de porter plainte (n.m.) |
| right to seek redress by way of grievance for a dispute* |
droit de recours par voie de grief relativement à un différend* (n.m.) |
| right to strike |
droit de grève (n.m.) |
| rigorous oversight of government expenditures |
surveillance rigoureuse des dépenses gouvernementales (n.f.) |
| risk assessment map |
grille d'évaluation des risques (n.f.) |
| risk-based approach |
approche fondée sur le risque (n.f.) |
| risk management |
gestion des risques (n.f.) |
| risk management strategy |
stratégie de gestion des risques (n.f.) |
| risk mitigation approach |
démarche d'atténuation du risque (n.f.); méthode d'atténuation du risque (n.f.) |
| risk taking; RT |
prise de risques (n.f.); PR (n.f.) |
| RMAF; Results-Based Management and Accountability Framework |
Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.); CGRR (n.m.) |
| RNB; Relationship/Network Building |
établissement de relations/de réseaux (n.m.); ERR (n.m.) |
| roadmap |
feuille de route (n.f.) |
| rogue department |
ministère voyou (n.m.) |
| roll-over (of acting positions) |
prolongation (n.f.) (de nominations intérimaires) |
| rotational assignment |
affectation par roulement (n.f.) |
| round of collective bargaining |
ronde de négociation collective (n.f.); cycle de négociation collective (n.m.) |
| RPP; Report on Plans and Priorities |
Rapport sur les plans et les priorités (n.m.); RPP (n.m.) |
| RT; risk taking |
prise de risques (n.f.); PR (n.f.) |
| rule of evidence |
règle de la présentation de la preuve (n.f.) |
| rule of procedure |
règle de procédure (n.f.) |
| rules-driven staffing system |
système de dotation dicté par des règles (n.m.) |
| English |
Français |
| SAAN; Small Agencies Administrators Network |
Réseau des administrateurs des petits organismes (n.m.); RAPO (n.m.) |
| safeguarded value |
valeur protégée (n.f.) |
| safeguard official information (v.) |
protéger les renseignements officiels |
| safety or security provision* |
disposition sur la sécurité* (n.f.) |
| salary |
traitement (n.m.) |
| salary increase |
augmentation de traitement (n.f.) |
| salary movement |
mouvement des salaires (n.m.) |
| salary protection |
protection salariale (n.f.) |
| salary range; pay scale; salary scale |
échelle salariale (n.f.) |
| salary scale; salary range; pay scale |
échelle salariale (n.f.) |
| SAPP; Special Assignment Pay Plan |
Programme de rémunération d'affectation spéciale (n.m.); PRAS (n.m.) |
| satellite organization |
organisation satellite (n.f.) |
| SATST; Small Agencies Transition Support Team |
Équipe de soutien à la transition pour les petits organismes (n.f.); ESTPO (n.f.) |
| scale of a competency; competency scale; proficiency scale |
échelle de compétence (n.f.) |
| scale progression |
gradation de l'échelle (n.f.) |
| scaling back |
réduction (n.f.) |
| SCCRAV; Supporting Canada Customs and Revenue Agency Values |
engagement à l'égard des valeurs de l'Agence des douanes et du revenu du Canada (n.m.); EVADRC (n.m.) |
| SCF; self-confidence |
confiance en soi (n.f.); CS (n.f.) |
| schedule for the delegation of staffing authorities (n.) |
grille de délégation des pouvoirs en matière de dotation (n.f.) |
| scope of authority, outside his |
en dehors de son pouvoir |
| scope of recourse |
portée du recours (n.f.) |
| scope of the powers and functions of the Commission, within the |
relevant des attributions de la Commission |
| scoring guide |
guide de notation (n.m.) |
| screen against the criteria |
présélectionner à partir des critères |
| screen an employee back into the advertised process |
rétablir la candidature dans le cadre du processus annoncé |
| screen back into the process |
réintégrer dans le processus |
| screening |
présélection (n.f.) |
| screening board |
jury de présélection (n.m.) |
| screening qualification |
qualification pour la présélection (n.f.) |
| screen out of an advertised process |
éliminer à la présélection d'un processus annoncé |
| search conference |
conférence d'investigation (n.f.) |
| seasonal employee |
employé saisonnier (n.m.), employée saisonnière (n.f.) |
| seasoned adjudicator |
médiateur chevronné (n.m.), médiatrice chevronnée (n.f.) |
| second language evaluation; SLE |
évaluation de la langue seconde (n.f.); ELS (n.f.) |
| Second Language Evaluation test; SLE test |
examen d'évaluation de la langue seconde (n.m.); examen ELS (n.m.) |
| second language proficiency |
compétence en langue seconde (n.f.) |
| secondment |
détachement (n.m.) |
| second official language proficiency |
compétence en matière de langue seconde officielle (n.f.) |
| secretarial approval |
approbation par échange de correspondance (n.f.) |
| NOTE Committee decisions. |
NOTA Décisions de comité. |
| Secretary to the Cabinet |
secrétaire du Cabinet (n.é.) |
| secret ballot vote* |
scrutin secret* (n.m.) |
| Secure Channel (n.) |
Voie de communication protégée (n.f.) |
| security assessment |
évaluation de sécurité (n.f.) |
| security clearance |
autorisation de sécurité (n.f.) |
| Security Intelligence Review Committee |
Comité de surveillance des activités de renseignement de sécurité (n.m.) |
| SEED; Supporting Employment Equity and Diversity |
appui à l'égard de l'équité en matière d'emploi et de la diversité (n.m.); AEED (n.m.) |
| seek by intimidation or coercion to compel an employee to* |
chercher, par menace ou mesures coercitives, à obliger un fonctionnaire à* |
| selection board |
jury de sélection (n.m.) |
| selection for appointment |
sélection aux fins de nomination (n.f.) |
| selection process |
processus de sélection (n.m.) |
| selection standard |
norme de sélection (n.f.) |
| SELEX; Simulations for the Selection of Executives |
Simulations pour la sélection des EX (n.f.); SELEX (n.f.) |
| self-confidence; SCF |
confiance en soi (n.f.); CS (n.f.) |
| self-identification |
déclaration volontaire (n.f.); auto-identification (n.f.) |
| NOTE For employment equity purposes. |
NOTA Aux fins de l'équité en matière d'emploi. |
| self-identify |
s'identifier |
| self-initiated behaviour |
comportement autodéterminé (n.m.) |
| senior analyst |
analyste principal (n.m.), analyste principale (n.f.) |
| Senior Communications Co-ordinator |
coordonnateur principal des communications (n.m.), coordonnatrice principale des communications (n.f.) |
| Senior Employment Equity Co-ordinator |
coordonnateur principal d'équité en matière d'emploi (n.m.), coordonnatrice principale d'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| senior manager |
gestionnaire principal (n.m.), gestionnaire principale (n.f.) |
| sensitive information |
information de nature délicate (n.f.) |
| sensitive to the needs of the public |
sensible aux besoins du public |
| separate agency* |
organisme distinct* (n.m.) |
| serious effects on health and safety |
incidence grave sur la santé et la sécurité (n.f.) |
| serious misconduct |
inconduite grave (n.f.) |
| seriousness of the possible consequences |
gravité des conséquences possibles (n.f.) |
| serve a notice to bargain |
envoyer un avis de négocier |
| serve the public in its official language of choice |
servir la population dans la langue officielle de son choix |
| serve the public with integrity |
servir la population avec intégrité |
| Service Canada |
Service Canada (n.m.) |
| Service Transformation Committee; STC |
Comité sur la transformation des services (n.m.); CTS (n.m.) |
| service-wide benefit |
résultat à l'échelle du service entier (n.m.) |
| set aside a decision to revoke an appointment |
rejeter la décision de révoquer une nomination |
| set aside a lay-off |
annuler une mise en disponibilité |
| set aside a revocation |
annuler une révocation |
| set penalties (v.) |
prescrire des mesures disciplinaires |
| set policy on appointments (v.) |
établir des politiques sur les nominations |
| set priorities on a rational basis (v.) |
fixer les priorités de façon rationnelle |
| set terms and conditions |
fixer les conditions |
| set the overall directions for staffing decisions |
établir l'orientation générale des décisions en matière de dotation |
| settle an issue in dispute; deal with a matter in dispute* |
régler une question en litige* |
| severity of the situation |
gravité du cas (n.f.) |
| sex discrimination; discrimination based on sex; sexual discrimination |
discrimination fondée sur le sexe (n.f.) |
| sexual discrimination; sex discrimination; discrimination based on sex |
discrimination fondée sur le sexe (n.f.) |
| sexual harassment |
harcèlement sexuel (n.m.) |
| sexual innuendo |
insinuation à caractère sexuel (n.f.) |
| sexual orientation discrimination; discrimination based on sexual orientation |
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (n.f.) |
| SFF; strategic funding framework |
cadre de financement stratégique (n.m.); CFS (n.m.) |
| shifting labour market |
marché du travail en évolution (n.m.) |
| shortage of skilled workers; skills crunch |
pénurie de main-d'œuvre qualifiée (n.f.) |
| shrinking labour market |
réduction du bassin de la population active (n.f.) |
| SIF; Strategic Investment Framework |
Cadre d'investissement stratégique (n.m.); CIS (n.m.) |
| sign a financial instrument |
signer un instrument financier |
| Signed Statement of Persons Present at Boards |
Déclaration signée par les personnes présentes aux séances des jurys (n.f.) |
| simplify business processes |
simplifier les processus administratifs |
| simplify issues in dispute* |
simplifier les questions en litige* |
| Simulations for the Selection of Executives; SELEX |
Simulations pour la sélection des EX (n.f.); SELEX (n.f.) |
| single collective agreement binding on two or more bargaining units* |
convention collective cadre applicable à plusieurs unités de négociation* (n.f.) |
| single member |
membre unique (n.m.) |
| situation of under-representation |
situation de sous-représentativité (n.f.) |
| skill; competence; competency |
compétence (n.f.) |
| skill gap; competency gap |
écart de compétences (n.m.) |
| skills crunch; shortage of skilled workers |
pénurie de main-d'œuvre qualifiée (n.f.) |
| SLE; second language evaluation |
évaluation de la langue seconde (n.f.); ELS (n.f.) |
| SLE test; Second Language Evaluation test |
examen d'évaluation de la langue seconde (n.m.); examen ELS (n.m.) |
| SMAF; Staffing Management Accountability Framework |
Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (n.m.); CRGD (n.m.) |
| Small Agencies Administrators Network; SAAN |
Réseau des administrateurs des petits organismes (n.m.); RAPO (n.m.) |
| Small Agencies Transition Support Team; SATST |
Équipe de soutien à la transition pour les petits organismes (n.f.); ESTPO (n.f.) |
| small-town recruitment |
recrutement dans les petites villes (n.m.) |
| SOA; Strategic Outlook and Alignment |
perspective et alignement stratégiques; PAS |
| social fabric |
mosaïque sociale (n.f.) |
| social inclusion; inclusion |
inclusion (n.f.); inclusion sociale (n.f.) |
| social security |
sécurité sociale (n.f.) |
| Social Union Framework Agreement; SUFA |
Entente-cadre sur l'union sociale (n.f.); ECUS (n.f.) |
| S of Q (f.c.); statement of merit criteria; statement of qualifications (f.c.) |
énoncé des critères de mérite (n.m.); énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.); EQ (n.m.) (app. ant.) |
| solemn affirmation of allegiance to the Queen |
déclaration solennelle d'allégeance à la Reine (n.f.) |
| sound accountability system |
système de responsabilisation sain (n.m.) |
| sound decision-making framework; framework for making sound decisions |
cadre pour la prise de décisions éclairées (n.m.) |
| sound human-resources planning |
solide planification des ressources humaines (n.f.) |
| sounding board |
groupe de rétroaction (n.m.) |
| sound rationale for a decision |
justification solide pour une décision (n.f.) |
| sound stewardship of public resources |
saine gestion des ressources publiques (n.f.) |
| Special Assignment Pay Plan; SAPP |
Programme de rémunération d'affectation spéciale (n.m.); PRAS (n.m.) |
| special consideration |
considération spéciale (n.f.) |
| special funding arrangement |
disposition spéciale en matière de financement (n.f.) |
| specialized language skills; expert language skills |
compétences linguistiques spécialisées (n.f.) |
| NOTE A level of proficiency or technical knowledge in one or both of the official languages which is beyond the scope or basic second-language training. |
NOTA Niveau de compétence ou de connaissances techniques dans l'une ou l'autre des deux langues officielles ou les deux, qui dépasse celui qui peut être atteint uniquement grâce à un cours de base dans la langue seconde. |
| special measure |
mesure spéciale (n.f.) |
| specified period employee; term employee; term |
vacataire (n.é.); employé nommé pour une période déterminée (n.m.), employée nommée pour une période déterminée (n.f.); fonctionnaire nommé pour une période déterminée (n.m.), fonctionnaire nommée pour une période déterminée (n.f.) |
| |
NOTA Vacataire : terme à privilégier pour rendre cette notion. |
| specified period employment; term employment |
emploi pour une période déterminée (n.m.) |
| sponsor (n.); promoter; champion (n.) |
champion (n.m.); promoteur (n.m.); défenseur (n.m.); parrain (n.m.) |
| sponsor a program; champion a program |
défendre un programme; promouvoir un programme; faire la promotion d'un programme; assurer le parrainage d'un programme |
| SSM; stamina/stress management |
endurance/gestion du stress (n.f.); EGS (n.f.) |
| staff1 (n.) |
personnel (n.m.); employés (n.m.plur.) |
| staff2 (v.) |
doter en personnel; pourvoir en personnel |
| staff a position |
doter un poste; pourvoir un poste |
| staff high-demand jobs |
doter les postes dans les professions à forte demande |
| staff imperatively |
doter de façon impérative |
| staffing action |
mesure de dotation (n.f.) |
| staffing activity |
activité de dotation (n.f.) |
| staffing advisor; staffing consultant |
conseiller en dotation (n.m.), conseillère en dotation (n.f.) |
| staffing approach; staffing method; staffing practice |
méthode de dotation (n.f.) |
| staffing approach focussed on rules |
méthode de dotation centrée sur les règles (n.f.); méthode de dotation axée sur les règles (n.f.) |
| staffing authority |
pouvoir de dotation (n.m.) |
| staffing complaint |
plainte en matière de dotation (n.f.) |
| staffing concern |
problème de dotation (n.m.) |
| staffing consultant; staffing advisor |
conseiller en dotation (n.m.), conseillère en dotation (n.f.) |
| staffing decision |
décision en matière de dotation (n.f.) |
| staffing freeze |
gel de la dotation (n.m.) |
| staffing function |
fonction de dotation (n.f.) |
| staffing level |
niveau de dotation (n.m.) |
| Staffing Management Accountability Framework; SMAF |
Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (n.m.); CRGD (n.m.) |
| staffing management framework |
cadre de gestion de la dotation (n.m.) |
| staffing method; staffing practice; staffing approach |
méthode de dotation (n.f.) |
| Staffing Models and Tools Working Group; Working Group on Staffing Models and Tools |
Groupe de travail sur les modèles et les outils de dotation (n.m.) |
| staffing officer |
agent de dotation (n.m.), agente de dotation (n.f.) |
| staffing plan |
plan de dotation (n.m.) |
| staffing practice; staffing approach; staffing method |
méthode de dotation (n.f.) |
| staffing principle |
principe de dotation (n.m.) |
| staffing program |
programme de dotation (n.m.) |
| staffing recourse |
recours en matière de dotation (n.m.) |
| staffing recourse process; recourse process for staffing |
processus de recours en dotation (n.m.) |
| staffing regime; staffing system |
régime de dotation (n.m.); système de dotation (n.m.) |
| staffing regime based on merit |
système de dotation fondé sur le mérite (n.m.) |
| staffing risk |
risque en dotation (n.m.) |
| staffing risk analysis |
analyse des risques en dotation (n.f.) |
| staffing risk assessment |
évaluation des risques en dotation (n.f.) |
| staffing risk category |
catégorie de risques en dotation (n.f.) |
| staffing risk control |
contrôle des risques en dotation (n.m.) |
| staffing risk issue |
enjeu associé aux risques en dotation (n.m.) |
| staffing system; staffing regime |
régime de dotation (n.m.); système de dotation (n.m.) |
| Staffing Toolkit for Managers |
Trousse d'outils de dotation à l'intention des gestionnaires (n.f.) |
| staffing values and principles |
valeurs et principes de dotation |
| staff internally |
doter à l'interne |
| staff non-imperatively |
doter de façon non impérative |
| Staff Relations and Compensation Directorate |
Direction des relations de travail et de la rémunération (n.f.) |
| stage of a selection process |
étape d'un processus de sélection (n.f.) |
| staggered terms |
mandats échelonnés (n.m.); mandats décalés (n.m.); mandats étalés (n.m.) |
| stakeholder consultation; consultation with stakeholders |
consultation avec les intervenants (n.f.) |
| stakeholder responsible for implementation |
intervenant responsable de la mise en œuvre (n.m.), intervenante responsable de la mise en œuvre (n.f.) |
| stalemate |
impasse (n.f.) |
| stalking |
harcèlement criminel (n.m.) |
| stamina/stress management; SSM |
endurance/gestion du stress (n.f.); EGS (n.f.) |
| standard approval process |
processus normal d'approbation (n.m.) |
| standardized assessment method |
méthode d'évaluation normalisée (n.f.) |
| standardized assessment tool |
outil d'évaluation standardisé (n.m.) |
| standardized competency assessment |
évaluation standardisée des compétences (n.f.) |
| standardized competency assessment tool |
outil d'évaluation standardisé des compétences (n.m.) |
| NOTE For example, the Public Service Commission simulation exercise to assess specific management competencies. |
NOTA Par exemple, l'exercice de simulation de la Commission de la fonction publique pour évaluer des compétences spécifiques en gestion. |
| standardized test |
test standardisé (n.m.) |
| standard of competence |
norme de compétence (n.f.) |
| standards and ethics |
normes et éthique (n.f.) |
| standards of discipline |
normes de discipline (n.f.) |
| Standing Senate Committee on National Finance |
Comité sénatorial permanent des finances nationales (n.m.) |
| statement of merit criteria; statement of qualifications (f.c.); S of Q (f.c.) |
énoncé des critères de mérite (n.m.); énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.); EQ (n.m.) (app. ant.) |
| statement of qualifications (f.c.); S of Q (f.c.); statement of merit criteria |
énoncé des critères de mérite (n.m.); énoncé de qualités (n.m.) (app. ant.); EQ (n.m.) (app. ant.) |
| statement of staffing requirements |
énoncé des exigences en matière de dotation (n.m.) |
| statutory increase |
augmentation statutaire (n.f.) |
| STC; Service Transformation Committee |
Comité sur la transformation des services (n.m.); CTS (n.m.) |
| steering committee |
comité directeur (n.m.); comité de direction (n.m.) |
| step increase; step increment; increment (n.) |
augmentation (n.f.); augmentation d'échelon (n.f.) |
| step increment; increment (n.); step increase |
augmentation (n.f.); augmentation d'échelon (n.f.) |
| stewardship |
gérance (n.f.) |
| stewardship role |
rôle de gérance (n.m.) |
| storyline |
synopsis (n.m.) |
| Strategic Change and Organization Development Services |
Service de changement stratégique et développement organisationnel (n.m.) |
| strategic funding framework; SFF |
cadre de financement stratégique (n.m.); CFS (n.m.) |
| Strategic Investment Framework; SIF |
Cadre d'investissement stratégique (n.m.); CIS (n.m.) |
| Strategic Outlook and Alignment; SOA |
perspective et alignement stratégiques; PAS |
| strategic planning |
planification stratégique (n.f.) |
| strategic risk |
risque stratégique (n.m.) |
| strategic staffing consultant |
conseiller en dotation stratégique (n.m.), conseillère en dotation stratégique (n.f.) |
| streamlined procedure |
procédure rationalisée (n.f.); procédure simplifiée (n.f.) |
| strengthen core competencies |
renforcer les compétences de base; renforcer les compétences fondamentales; renforcer les compétences essentielles |
| strengthen financial management |
renforcer la gestion financière |
| strengthening of accountability |
renforcement de la responsabilisation (n.m.) |
| strengthening of governance |
renforcement de la gouvernance (n.m.) |
| strengthen internal audits |
renforcer la vérification interne |
| strengthen partnerships among governments |
renforcer les partenariats entre les gouvernements |
| stretch level for a competency; competency stretch level |
niveau désiré de compétence (n.m.) |
| strike a balance |
trouver le juste milieu |
| strike down a provision |
invalider une disposition; annuler une disposition; résilier une disposition |
| strike management (n.) |
gestion de la grève (n.f.) |
| strive for excellence |
viser l'excellence; être en quête de l'excellence |
| strong accountability framework |
solide cadre de responsabilisation (n.m.) |
| strong accountability measures |
solides mesures de responsabilisation (n.f.) |
| student bridging |
transition des étudiants (n.f.) |
| student bridging mechanism |
mécanisme de transition des étudiants (n.m.) |
| student hiring |
embauche d'étudiants (n.f.) |
| student recruitment |
recrutement d'étudiants (n.m.) |
| sub-delegate a power or function |
subdéléguer un pouvoir ou une attribution |
| sub-delegated employee |
employé subdélégataire (n.m.), employée subdélégataire (n.f.) |
| sub-delegated manager |
gestionnaire subdélégataire (n.é.) |
| sub-delegation |
subdélégation (n.f.) |
| sub-delegation instrument; instrument of sub-delegation |
instrument de subdélégation (n.m.) |
| subject matter expert |
expert en la matière (n.m.), experte en la matière (n.f.) |
| subject of review, be the |
faire l'objet d'un examen |
| subject of verbal or written abuse |
victime de violence verbale ou écrite (n.f.) |
| subject to political influence or fraud, be |
faire l'objet d'une influence politique ou d'une fraude |
| subject to the grievance process, be |
faire l'objet de griefs |
| submission to the Treasury Board; Treasury Board submission; TB submission |
présentation au Conseil du Trésor (n.f.); présentation au CT (n.f.) |
| submit an appeal; launch an appeal; file an appeal; lodge an appeal; appeal2 (v) |
interjeter appel; en appeler; faire appel |
| submit the relevant information |
soumettre l'information pertinente; présenter l'information pertinente |
| substantiated complaint |
plainte fondée (n.f.) |
| substantiated complaint against an internal appointment |
plainte fondée relative à une nomination interne (n.f.) |
| substantive position |
poste d'attache (n.m.) |
| substantive position of the employee; employee's substantive position |
poste d'attache du fonctionnaire (n.m.); poste d'attache de l'employé (n.m.) |
| successful candidate |
candidat reçu (n.m.), candidate reçue (n.f.) |
| successful job performance |
bon rendement au travail (n.m.) |
| succession |
relève (n.f.) |
| succession plan |
plan de relève (n.m.) |
| succession planning |
planification de la relève (n.f.) |
| SUFA; Social Union Framework Agreement |
Entente-cadre sur l'union sociale (n.f.); ECUS (n.f.) |
| Supplementary Guidelines on Conflict of Interest for Employees of the CCRA |
Lignes directrices supplémentaires sur les conflits d'intérêts à l'intention des employés de l'ADRC (n.f.) |
| support a diverse workplace |
appuyer la diversité en milieu de travail |
| support a recommendation for promotion |
appuyer une recommandation de promotion |
| support inclusion by design (v.) |
planifier l'inclusion; planifier l'intégration |
| NOTE Of disabled employees, for example. |
NOTA Des personnes handicapées, par exemple. |
| Supporting Canada Customs and Revenue Agency Values; SCCRAV |
engagement à l'égard des valeurs de l'Agence des douanes et du revenu du Canada (n.m.); EVADRC (n.m.) |
| supporting competency |
compétence complémentaire (n.f.) |
| Supporting Employment Equity and Diversity; SEED |
appui à l'égard de l'équité en matière d'emploi et de la diversité (n.m.); AEED (n.m.) |
| supporting rationale |
justification à l'appui (n.f.) |
| supportive workplace |
milieu de travail positif (n.m.) |
| support the values of fairness, access and transparency |
soutenir les valeurs d'équité, d'accès et de transparence |
| surplus employee |
fonctionnaire excédentaire (n.é.); employé excédentaire (n.m.), employée excédentaire (n.f.) |
| surplus priority |
priorité d'employé excédentaire (n.f.) |
| suspend an essential services agreement* |
suspendre une entente sur les services essentiels* |
| suspend by order* |
suspendre par ordonnance* |
| suspension without pay |
suspension sans solde (n.f.) |
| systematic approach |
approche systématique (n.f.) |
| systemic barrier |
obstacle systémique (n.m.) |
| systemic change |
changement systémique (n.m.) |
| systemic discrimination |
discrimination systémique (n.f.) |
| English |
Français |
| take an oath |
prêter serment |
| take corrective measures |
prendre les mesures correctives |
| take employee career interests into consideration |
tenir compte des intérêts professionnels de l'employé |
| take ownership |
prendre en charge; prendre sous sa responsabilité |
| tangible deliverable |
résultat tangible (n.m.) |
| targeted behavioural interview; TBI |
entrevue d'événements comportementaux (n.f.); EEC (n.f.) |
| targeted effort |
effort ciblé (n.m.) |
| target proficiency level (n.) |
niveau de compétence visé (n.m.) |
| Task Force on Human Resources Modernization; HRM Task Force; Human Resources Modernization Task Force |
Groupe de travail sur la modernisation des ressources humaines (n.m.) |
| Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service |
Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique (n.m.) |
| TBI; targeted behavioural interview |
entrevue d'événements comportementaux (n.f.); EEC (n.f.) |
| TBPAC; Treasury Board Portfolio Advisory Committee |
Comité consultatif du portefeuille du Conseil du Trésor (n.m.); CCPCT (n.m.) |
| TBS Program Sector; Treasury Board Secretariat Program Sector |
Secteur des programmes du SCT (n.m.); Secteur des programmes du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| TB submission; submission to the Treasury Board; Treasury Board submission |
présentation au Conseil du Trésor (n.f.); présentation au CT (n.f.) |
| TDC; Training and Development Canada |
Formation et perfectionnement Canada (n.f.); FPC (n.f.) |
| team building1 |
promotion du travail d'équipe (n.f.); développement de l'esprit d'équipe (n.m.) |
| team building2 |
constitution d'une équipe (n.f.); formation d'une équipe (n.f.) |
| team leadership; TL |
leadership d'équipe (n.m.); LE (n.m.) |
| teamwork and cooperation; TWC |
travail d'équipe et collaboration; TEC |
| technical aid |
outil technique (n.m.) |
| technical competency |
compétence technique (n.f.) |
| technical irregularity |
irrégularité (n.f.); vice de procédure (n.m.) |
| technical or specialized nature of the position |
nature technique ou spécialisée du poste (n.f.) |
| technological innovation |
innovation technologique (n.f.) |
| technological literacy |
alphabétisation technologique (n.f.); connaissances technologiques (n.f.plur.) |
| technology infrastructure |
infrastructure technologique (n.f.) |
| Telework Policy |
Politique de télétravail (n.f.) |
| temporary developmental opportunity |
possibilité temporaire de perfectionnement (n.f.) |
| temporary member |
membre vacataire (n.m.) |
| temporary operational requirement |
besoin opérationnel temporaire (n.m.) |
| tenure |
durée des fonctions (n.f.) |
| term; specified period employee; term employee |
vacataire (n.é.); employé nommé pour une période déterminée (n.m.), employée nommée pour une période déterminée (n.f.); fonctionnaire nommé pour une période déterminée (n.m.), fonctionnaire nommée pour une période déterminée (n.f.) |
| |
NOTA Vacataire : terme à privilégier pour rendre cette notion. |
| term appointment |
nomination à durée déterminée (n.f.) |
| term employee; term; specified period employee |
vacataire (n.é.); employé nommé pour une période déterminée (n.m.), employée nommée pour une période déterminée (n.f.); fonctionnaire nommé pour une période déterminée (n.m.), fonctionnaire nommée pour une période déterminée (n.f.) |
| |
NOTA Vacataire : terme à privilégier pour rendre cette notion. |
| term employment; specified period employment |
emploi pour une période déterminée (n.m.) |
| termination of employment |
licenciement (n.m.) |
| term of an arbitral award |
durée d'application d'une décision arbitrale (n.f.) |
| term roll-over; term roll-over from term to indeterminate |
passage du statut déterminé au statut indéterminé (n.m.); conversion du statut de fonctionnaire nommé pour une période déterminée à celui de fonctionnaire nommé pour une période indéterminée (n.f.); passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée à celui d'employé nommé pour une période indéterminée (n.m.) |
| term roll-over from term to indeterminate; term roll-over |
passage du statut déterminé au statut indéterminé (n.m.); conversion du statut de fonctionnaire nommé pour une période déterminée à celui de fonctionnaire nommé pour une période indéterminée (n.f.); passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée à celui d'employé nommé pour une période indéterminée (n.m.) |
| terms and conditions of employment; conditions of employment |
conditions d'emploi (n.f.) |
| term-to-permanent appointment |
nomination d'un vacataire à un poste permanent (n.f.) |
| test material |
matériel d'examen (n.m.) |
| think outside the box |
sortir des sentiers battus |
| third-party evaluation |
évaluation par un tiers (n.f.) |
| third-party review |
examen par un tiers (n.m.) |
| threshold level for a competency; competency threshold level |
niveau seuil d'une compétence (n.m.) |
| timeframe in which to make a complaint |
délai fixé pour porter plainte (n.m.) |
| timeline for expression of interest |
délai pour la manifestation d'intérêt (n.m.); délai pour la déclaration d'intérêt (n.m.) |
| timeline for the process; process timeline |
échéancier du processus (n.m.) |
| timely manner, in a |
en temps opportun |
| timely resolution of a complaint |
règlement rapide d'un différend (n.m.) |
| timetable |
échéancier (n.m.) |
| TL; team leadership |
leadership d'équipe (n.m.); LE (n.m.) |
| TLD; Training and Learning Directorate |
Direction de la formation et de l'apprentissage (n.f.); DFA (n.f.) |
| NOTE Canada Revenue Agency. |
NOTA Agence du revenu du Canada. |
| top-down approach |
approche descendante (n.f.) |
| townhall meeting |
séance de discussion ouverte (n.f.); rencontre de discussion ouverte (n.f.) |
| track correspondence (v.) |
contrôler la correspondance |
| trade union |
syndicat (n.m.) |
| Training and Development Canada; TDC |
Formation et perfectionnement Canada (n.f.); FPC (n.f.) |
| Training and Learning Directorate; TLD |
Direction de la formation et de l'apprentissage (n.f.); DFA (n.f.) |
| NOTE Canada Revenue Agency. |
NOTA Agence du revenu du Canada. |
| training for trainers; T4T |
formation des formateurs (n.f.) |
| training/learning/education practices |
pratiques de formation, d'apprentissage et d'enseignement (n.f.) |
| transformational project |
projet de transformation (n.m.) |
| transition working group |
groupe de travail chargé de la transition (n.m.) |
| transparency |
transparence (n.f.) |
| NOTE One of the three core staffing values in the public service. |
NOTA Une des trois valeurs au cœur de la dotation dans la fonction publique. |
| Treasury Board policies and directives |
politiques et directives du Conseil du Trésor (n.f.) |
| Treasury Board Portfolio Advisory Committee; TBPAC |
Comité consultatif du portefeuille du Conseil du Trésor (n.m.); CCPCT (n.m.) |
| Treasury Board Secretariat Program Sector; TBS Program Sector |
Secteur des programmes du SCT (n.m.); Secteur des programmes du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| Treasury Board Secretariat's Management Accountability Framework; Management Accountability Framework; MAF |
Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.); CRG (n.m.); Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| Treasury Board submission; TB submission; submission to the Treasury Board |
présentation au Conseil du Trésor (n.f.); présentation au CT (n.f.) |
| treated in an arbitrary way, be |
faire l'objet d'un traitement arbitraire |
| treat in a fair and transparent manner |
traiter de manière équitable et transparente |
| T4T; training for trainers |
formation des formateurs (n.f.) |
| turnover pattern |
modèle de roulement du personnel (n.m.) |
| TWC; teamwork and cooperation |
travail d'équipe et collaboration; TEC |
| two-tier bargaining* |
négociation à deux niveaux* (n.f.) |