Terminology Bulletin 238
| English | Français |
|---|---|
| able-bodied | valide; physiquement apte au travail |
| Aboriginal Employment Services Network; AESN | Réseau de services d'emploi autochtone (n.m.); RSEA (n.m.) |
| Aboriginal people; Native people; Indigenous people NOTE One of the various Indigenous groups. |
Autochtones (n.é.) NOTA Un des divers groupes autochtones. |
| Aboriginal peoples* (preferred term); Native peoples; Indigenous peoples; First Peoples NOTE The various Indigenous groups. |
Autochtones* (n.é.); peuples autochtones (n.m.) NOTA Ensemble des divers groupes autochtones. |
| Aboriginal person; Native person; Indigenous person | Autochtone (n.é.) |
| Aboriginal Workforce Participation Initiative | initiative Participation des Autochtones au marché du travail (n.f.) |
| accessibility policy | politique d'accès (n.f.) |
| cf. Real Property Accessibility | cf. Accès aux biens immobiliers |
| Accessibility Standard (Treasury Board Manual) | Norme d'accès facile (n.f.) (Manuel du Conseil du Trésor) |
| Accessibility Standards (CSA) | Normes sur l'accessibilité (n.f.) (CSA) |
| ACCESS Program NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
programme ACCÈS (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| accommodate differences (in the workplace) | composer avec les différences; concilier les particularités; concilier les différences (dans le milieu de travail) |
| accommodate employees | tenir compte des besoins des employés |
| accommodate special needs | répondre aux besoins spéciaux |
| accommodating differences | acceptation des différences (n.f.); respect des différences (n.m.); s'adapter aux différences |
| accommodating persons with disabilities | adapter le lieu de travail des personnes handicapées |
| accommodation of differences* | aménagements adaptés aux différences* (n.m.plur.) |
| accountability | responsabilisation (n.f.) |
| activities of daily living | activités quotidiennes (n.f.); activités de la vie quotidienne (n.f.) |
| AESN; Aboriginal Employment Services Network | Réseau de services d'emploi autochtone (n.m.); RSEA (n.m.) |
| aggregate indicator | indicateur global (n.m.) |
| Agreement between the Treasury Board Secretariat and the Public Service Commission on the Employment Equity Special Measures Initiatives Program; Agreement between the Treasury Board Secretariat and the Public Service Commission on Human Resource Planning and Affirmative Action (f.c.) | Entente entre le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique sur le Programme des initiatives de mesures spéciales en matière d'équité en emploi (n.f.); Entente conclue entre le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la Fonction publique relative à la planification des ressources humaines et à l'action positive (n.f.) (app. ant.) |
| Agreement between the Treasury Board Secretariat and the Public Service Commission on Human Resource Planning and Affirmative Action (f.c.); Agreement between the Treasury Board Secretariat and the Public Service Commission on the Employment Equity Special Measures Initiatives Program | Entente entre le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique sur le Programme des initiatives de mesures spéciales en matière d'équité en emploi (n.f.); Entente conclue entre le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la Fonction publique relative à la planification des ressources humaines et à l'action positive (n.f.) (app. ant.) |
| AIMS; Appointment Information Management System | Système de gestion de l'information sur les nominations (n.m.); SGIN (n.m.) |
| alternative format; alternative media | média(s) substitut(s) (n.m.) |
| alternative format, in | en média(s) substitut(s) |
| alternative media; alternative format | média(s) substitut(s) (n.m.) |
| alternative test arrangements | aménagements spéciaux liés aux examens (n.m.) |
| alternative work arrangement(s); alternative work pattern(s) | régime(s) de travail de rechange (n.m.); formule(s) de travail de rechange (n.f.); mode(s) de travail non conventionnel(s) (n.m.); régime(s) de travail non conventionnel(s) (n.m.); autre(s) régime(s) de travail (n.m.); régime(s) de travail de substitution (n.m.) |
| alternative work pattern(s); alternative work arrangement(s) | régime(s) de travail de rechange (n.m.); formule(s) de travail de rechange (n.f.); mode(s) de travail non conventionnel(s) (n.m.); régime(s) de travail non conventionnel(s) (n.m.); autre(s) régime(s) de travail (n.m.); régime(s) de travail de substitution (n.m.) |
| American Sign Language; ASL | American Sign Language (n.m.); ASL (n.m.) |
| ANS; Automated Notice System | Système automatisé de diffusion des avis (n.m.); SADA (n.m.) |
| Appointment Information Management System; AIMS | Système de gestion de l'information sur les nominations (n.m.); SGIN (n.m.) |
| Appointments File | fichier des nominations (n.m.) |
| ASL; American Sign Language | American Sign Language (n.m.); ASL (n.m.) |
| Assistant Deputy Ministers' Committee on Employment Equity | Comité des sous-ministres adjoints sur l'équité en emploi (n.m.) |
| attendant; personal attendant | accompagnateur (n.m.); auxiliaire (n.é.) |
| attendant care | soins auxiliaires (n.m.plur.) |
| attendant services | services auxiliaires (n.m.) |
| attitudinal barrier; attitudinal impediment | obstacle comportemental (n.m.) NOTA Au pluriel, « obstacles comportementaux ». |
| attitudinal impediment; attitudinal barrier | obstacle comportemental (n.m.) NOTA Au pluriel, « obstacles comportementaux ». |
| audioloop system; loop-induction system | système d'induction par boucle magnétique (n.m.) |
| Automated Notice System; ANS | Système automatisé de diffusion des avis (n.m.); SADA (n.m.) |
| availability analysis | analyse de la disponibilité (n.f.) |
| availability data | données sur la disponibilité (n.f.) |
| availability estimate | évaluation de la disponibilité (n.f.) |
| availability indicator | indicateur de disponibilité (n.m.) |
| awareness day | journée de conscientisation (n.f.); journée de sensibilisation (n.f.) |
| awareness workshop | atelier de sensibilisation (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| séance d'attribution de fonds (n.f.); séance d'affectation de fonds (n.f.) | |
| bargaining agent | agent de négociation (n.m.); agent négociateur (n.m.) |
| barrier elimination | élimination des obstacles (n.f.) |
| barrier-free access (physical barrier) | accès facile (n.m.) (obstacle physique) |
| Barrier-Free Design Standard NOTE B651-M90. |
Norme d'aménagement pour accès facile (n.f.) NOTA B651-M90. |
| barrier not authorized by law* | obstacle non autorisé par une règle de droit* (n.m.) |
| barrier to employment; employment barrier* | obstacle à la carrière* (n.m.); obstacle à l'emploi (n.m.) |
| barrier to employment equity | obstacle à l'équité en emploi (n.m.) |
| best practices | pratiques exemplaires (n.f.); meilleures pratiques (n.f.) |
| BFOR; bona fide occupational requirement | exigence professionnelle justifiée (n.f.); EPJ (n.f.) |
| bias-free interview | entrevue impartiale (n.f.) |
| Black (n.) NOTE A visible minority subgroup. |
Noir (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| blindness | cécité (n.f.) |
| bona fide occupational requirement; BFOR | exigence professionnelle justifiée (n.f.); EPJ (n.f.) |
| braille | braille (n.m.) |
| bridging model | modèle de pontage (n.m.) |
| bridging program | programme de pontage (n.m.) |
| brokerage system NOTE For jobs. |
système de courtage (n.m.) NOTA Pour les emplois. |
| buddy system | système de jumelage (n.m.); système de compagnons (n.m.); jumelage (n.m.) |
| business necessity | besoins du service (n.m.plur.); impératifs d'entreprise (n.m.plur.); impératifs commerciaux (n.m.plur.) |
| English | Français |
|---|---|
| calculation** (number of employees) | calcul** (n.m.) (nombre de salariés) |
| call letter | lettre d'appel (n.f.) |
| Canadian Association for Community Living | Association canadienne pour l'intégration communautaire (n.f.) |
| Canadian Council on Rehabilitation and Work; CCRW | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (n.m.); CCRT (n.m.) |
| Canadian Human Rights Commission; CHRC | Commission canadienne des droits de la personne (n.f.); CCDP (n.f.) |
| Canadian workforce* | population apte au travail* (n.f.); population active du Canada (n.f.); main-d'œuvre active (n.f.) |
| candidate; prospective employee | candidat (n.m.); employé éventuel (n.m.) |
| CANE; Committee for the Advancement of Native Employees | Comité de l'avancement des employés autochtones (n.m.); CAEA (n.m.) |
| career advancement; career progression | avancement professionnel (n.m.) |
| career aspirations; career expectations | aspirations de carrière (n.f.); aspirations professionnelles (n.f.) |
| career consultation | orientation professionnelle (n.f.) |
| career development | perfectionnement professionnel (n.m.) |
| career enrichment | épanouissement professionnel (n.m.) |
| career expectations; career aspirations | aspirations de carrière (n.f.); aspirations professionnelles (n.f.) |
| career management | gestion des carrières (n.f.); gestion de carrière (n.f.) |
| career opportunities (promotion) | possibilités d'avancement (n.f.) (promotion) |
| career opportunities | possibilités de carrière (n.f.); perspectives de carrière (n.f.) |
| career plan | plan de carrière (n.m.) |
| career progression; career advancement | avancement professionnel (n.m.) |
| CCRW; Canadian Council on Rehabilitation and Work | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (n.m.); CCRT (n.m.) |
| Central Target Group Data Bank (f.c.); System for Human Resources Monitoring (f.c.); SHuRM (f.c.); Employment Equity Data Bank; EEDB | Banque de données sur l'équité en emploi (n.f.); BDEE (n.f.); Banque centrale de données sur les groupes cibles (n.f.) (app. ant.); Système de contrôle des ressources humaines (n.m.) (app. ant.); SCRH (n.m.) (app. ant.) |
| cheap screening | sélection réductrice (n.f.) |
| Chinese NOTE A visible minority subgroup. |
Chinois (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| CHRC; Canadian Human Rights Commission | Commission canadienne des droits de la personne (n.f.); CCDP (n.f.) |
| closed caption | sous-titre codé (n.m.) |
| coaching | monitorat (n.m.); encadrement (n.m.) |
| collection** (workforce information) | cueillette** (n.f.); collecte (n.f.) (renseignements sur l'effectif) |
| Committee for the Advancement of Native Employees; CANE | Comité de l'avancement des employés autochtones (n.m.); CAEA (n.m.) |
| complaint investigation (CHRC) | enquête sur les plaintes (n.f.) (CCDP) |
| compliance* | application* (n.f.); observation* (n.f.); respect (n.m.); conformité (n.f.) |
| compliance audit*; employment equity audit; compliance review | contrôle d'application* (n.m.); vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi (n.f.); vérification en matière d'équité en emploi (n.f.); vérification de conformité (n.f.) |
| compliance model | modèle d'application (n.m.) |
| compliance officer*; employment equity compliance review officer*; compliance review officer | agent d'application* (n.m.); agent de vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi* (n.m.); agent de vérification de la conformité (n.m.) |
| compliance review; compliance audit*; employment equity audit | contrôle d'application* (n.m.); vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi (n.f.); vérification en matière d'équité en emploi (n.f.); vérification de conformité (n.f.) |
| compliance review officer; compliance officer*; employment equity compliance review officer* | agent d'application* (n.m.); agent de vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi* (n.m.); agent de vérification de la conformité (n.m.) |
| concentration | concentration (n.f.) |
| conditions of disadvantage*; employment disadvantages | désavantages* (n.m.) (en matière d'emploi) |
| consultation | consultation (n.f.) |
| consultation committee (preferred term); consultation group | comité consultatif (n.m.) (terme préféré); comité de consultation (n.m.) (terme préféré); groupe consultatif (n.m.); groupe de consultation (n.m.) |
| consultation committee on employment equity (preferred term); consultation group on employment equity | comité consultatif sur l'équité en emploi (n.m.) (terme préféré); groupe consultatif sur l'équité en emploi (n.m.) |
| Consultation Committee on Employment Equity for Aboriginal Peoples; Consultation Group on Employment Equity for Aboriginal Peoples (f.c.) | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les Autochtones (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les Autochtones (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Committee on Employment Equity for Members of Visible Minorities; Consultation Group on Employment Equity for Members of Visible Minorities (f.c.) | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les membres des minorités visibles (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les membres des minorités visibles (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Committee on Employment Equity for Persons with Disabilities; Consultation Group on Employment Equity for Persons with Disabilities (f.c.) | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les personnes handicapées (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les personnes handicapées (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Committee on Employment Equity for Women; Consultation Group on Employment Equity for Women (f.c.) | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les femmes (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les femmes (n.m.) (app. ant.) |
| consultation group; consultation committee (preferred term) | comité consultatif (n.m.) (terme préféré); comité de consultation (n.m.) (terme préféré); groupe consultatif (n.m.); groupe de consultation (n.m.) |
| consultation group on employment equity; consultation committee on employment equity (preferred term) | comité consultatif sur l'équité en emploi (n.m.) (terme préféré); groupe consultatif sur l'équité en emploi (n.m.) |
| Consultation Group on Employment Equity for Aboriginal Peoples (f.c.); Consultation Committee on Employment Equity for Aboriginal Peoples | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les Autochtones (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les Autochtones (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Group on Employment Equity for Members of Visible Minorities (f.c.); Consultation Committee on Employment Equity for Members of Visible Minorities | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les membres des minorités visibles (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les membres des minorités visibles (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Group on Employment Equity for Persons with Disabilities (f.c.); Consultation Committee on Employment Equity for Persons with Disabilities | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les personnes handicapées (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les personnes handicapées (n.m.) (app. ant.) |
| Consultation Group on Employment Equity for Women (f.c.); Consultation Committee on Employment Equity for Women | Comité consultatif sur l'équité en emploi pour les femmes (n.m.); Groupe consultatif sur l'équité en emploi pour les femmes (n.m.) (app. ant.) |
| co-ordination; coordination | coordination (n.f.) |
| coordination; co-ordination | coordination (n.f.) |
| corporate culture; organizational culture | culture organisationnelle (n.f.) |
| credentialism | diplômanie (n.f.) |
| cross-cultural awareness | sensibilisation transculturelle (n.f.); sensibilisation aux différences culturelles (n.f.); sensibilisation aux disparités culturelles (n.f.); sensibilisation au pluralisme culturel (n.f.) |
| cultural adaptation | adaptation culturelle (n.f.) |
| cultural awareness; culture awareness | sensibilisation aux cultures (n.f.) |
| cultural difference | différence culturelle (n.f.) |
| cultural diversity | diversité culturelle (n.f.) |
| culture awareness; cultural awareness | sensibilisation aux cultures (n.f.) |
| customization (of initiatives) | adaptation (n.f.) (des initiatives) |
| customized strategy | stratégie sur mesure (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| data analysis | analyse des données (n.f.) |
| data collection | collecte des données (n.f.) |
| data quality evaluation | évaluation de la qualité des données (n.f.) |
| deafness | surdité (n.f.) |
| degree of representation* | représentation* (n.f.); degré de représentation (n.m.) |
| delegated initiatives (SMIP) | initiatives déléguées (n.f.) (PIMS) |
| departmental advisory committee | comité consultatif ministériel (n.m.) |
| department-specific form | formule propre à un ministère (n.f.) |
| Deputy Ministers' Advisory Committee on Employment Equity (f.c.); Treasury Board Secretariat Advisory Committee; TBSAC; Employment Equity Council (f.c.) | Comité consultatif du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); CCSCT (n.m.); Conseil sur l'équité en emploi (n.m.) (app. ant.); Comité consultatif des sous-ministres sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) (app. ant.) |
| descriptive narration | commentaire descriptif (n.m.) |
| designated group (preferred term); target group (avoid) | groupe désigné (n.m.) (terme préféré); groupe cible (n.m.); groupe ciblé (n.m.); groupe visé (n.m.) |
| designated group member | membre d'un groupe désigné (n.m.) |
| designated group membership status | appartenance à un groupe désigné (n.f.) |
| developmental disability | déficience développementale (n.f.) |
| development phase (SMIF) | phase d'élaboration (n.f.) (FIMS) |
| development program | programme de perfectionnement (n.m.) |
| dexterity | dextérité (n.f.) |
| differential treatment | différence de traitement (n.f.) |
| disability | déficience (n.f.) (terme préféré); handicap (n.m.) |
| disabled person; person with a disability (preferred term) | personne handicapée (n.f.); personne ayant une déficience (n.f.) (à éviter) NOTA Le terme « personne ayant une déficience » ne peut être employé qu'à condition de qualifier la déficience (auditive, visuelle, physique, intellectuelle, par exemple). |
| discriminatory barrier | barrière discriminatoire (n.f.) |
| distribution | répartition (n.f.) |
| diversity in the workplace; workplace diversity | diversité en milieu de travail (n.f.) |
| diversity management; management of diversity; managing diversity | gestion de la diversité (n.f.) |
| Diversity Management Directorate (PSC) | Direction de la gestion de la diversité (n.f.) (CFP) |
| Diversity Management Technology Centre (PSC) | Centre de technologie/Gestion de la diversité (n.m.) (CFP) |
| diversity training | formation sur la diversité (n.f.); formation en matière de diversité (n.f.) |
| doubly disadvantaged person (preferred term); person in double jeopardy | personne doublement désavantagée (n.f.); personne doublement défavorisée (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| EE; employment equity | équité en matière d'emploi (n.f.); équité en emploi (n.f.); EE (n.f.) |
| EEA; Employment Equity Act | Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.); LEE (n.f.) |
| EEDB; Central Target Group Data Bank (f.c.); System for Human Resources Monitoring (f.c.); SHuRM (f.c.); Employment Equity Data Bank | Banque de données sur l'équité en emploi (n.f.); BDEE (n.f.); Banque centrale de données sur les groupes cibles (n.f.) (app. ant.); Système de contrôle des ressources humaines (n.m.) (app. ant.); SCRH (n.m.) (app. ant.) |
| Employee Self-Identification Form NOTE Title of form. |
Formulaire de déclaration volontaire de l'employé (n.m.) NOTA Titre du formulaire. |
| employee seniority rights* | droits d'ancienneté des salariés* (n.m.) |
| employer obligations* | obligations de l'employeur* (n.f.) |
| employment barrier*; barrier to employment | obstacle à la carrière* (n.m.); obstacle à l'emploi (n.m.) |
| employment benefits* | avantages en matière d'emploi* (n.m.) |
| employment disadvantages; conditions of disadvantage* | désavantages* (n.m.) (en matière d'emploi) |
| employment equity; EE | équité en matière d'emploi (n.f.); équité en emploi (n.f.); EE (n.f.) |
| Employment Equity Act; EEA | Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.); LEE (n.f.) |
| employment equity audit; compliance review; compliance audit* | contrôle d'application* (n.m.); vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi (n.f.); vérification en matière d'équité en emploi (n.f.); vérification de conformité (n.f.) |
| Employment Equity Award | Prix d'équité en emploi (n.m.) |
| employment equity compliance review officer*; compliance review officer; compliance officer* | agent d'application* (n.m.); agent de vérification de la conformité à l'équité en matière d'emploi* (n.m.); agent de vérification de la conformité (n.m.) |
| employment equity co-ordinator; employment equity coordinator | coordonnateur de l'équité en matière d'emploi (n.m.); coordonnateur de l'équité en emploi (n.m.) |
| employment equity coordinator; employment equity co-ordinator | coordonnateur de l'équité en matière d'emploi (n.m.); coordonnateur de l'équité en emploi (n.m.) |
| Employment Equity Council (f.c.); Deputy Ministers' Advisory Committee on Employment Equity (f.c.); Treasury Board Secretariat Advisory Committee; TBSAC | Comité consultatif du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); CCSCT (n.m.); Conseil sur l'équité en emploi (n.m.) (app. ant.); Comité consultatif des sous-ministres sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) (app. ant.) |
| Employment Equity Data Bank; EEDB; Central Target Group Data Bank (f.c.); System for Human Resources Monitoring (f.c.); SHuRM (f.c.) | Banque de données sur l'équité en emploi (n.f.); BDEE (n.f.); Banque centrale de données sur les groupes cibles (n.f.) (app. ant.); Système de contrôle des ressources humaines (n.m.) (app. ant.); SCRH (n.m.) (app. ant.) |
| Employment Equity Information System | Système d'information sur l'équité en emploi (n.m.) |
| employment equity plan* | plan d'équité en matière d'emploi* (n.m.); plan d'équité en emploi (n.m.) |
| employment equity practitioner | responsable de l'équité en matière d'emploi (n.é.); responsable de l'équité en emploi (n.é.) |
| Employment Equity Program | Programme d'équité en emploi (n.m.) |
| Employment Equity Program of the Federal Public Service | Programme d'équité en emploi de la fonction publique fédérale (n.m.) |
| employment equity record* | dossier d'équité en matière d'emploi* (n.m.) |
| Employment Equity Regulations | Règlement sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) |
| Employment Equity Review Tribunal* | Tribunal de l'équité en matière d'emploi* (n.m.) |
| employment opportunities* | chances en matière d'emploi* (n.f.); chances d'emploi* (n.f.); perspectives d'emploi (n.f.); chances d'avancement (n.f.) |
| employment practice | pratique d'emploi (n.f.) |
| employment-related needs | besoins liés à l'emploi (n.m.) |
| employment system | système d'emploi (n.m.) |
| employment systems, policies and practices* | systèmes, règles et usages d'emploi* (n.m.) |
| enforcement | exécution (n.f.) |
| EPB; Executive Programs Branch | Direction générale des programmes des cadres de la direction (n.f.); DGPCD (n.f.) |
| EPEED; Executive Programs Employment Equity Directorate | Direction de l'équité en matière d'emploi des programmes des cadres de la direction (n.f.); DEEPCD (n.f.) |
| equal access; equity of access; equality of means; equality of opportunity; equal opportunity; equal access to job | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| equal access to job; equal access; equity of access; equality of means; equality of opportunity; equal opportunity | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| equal employment opportunity measure; equal opportunity measure | mesure d'égalité d'accès à l'emploi (n.f.) |
| equality of condition | égalité de situation (n.f.) |
| equality of means; equality of opportunity; equal opportunity; equal access to job; equal access; equity of access | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| equality of opportunity; equal opportunity; equal access to job; equal access; equity of access; equality of means | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| equality of outcomes | égalité des résultats (n.f.) |
| equality of treatment | égalité de traitement (n.f.); traitement égal (n.m.) |
| equal opportunity; equal access to job; equal access; equity of access; equality of means; equality of opportunity | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| equal opportunity measure; equal employment opportunity measure | mesure d'égalité d'accès à l'emploi (n.f.) |
| equitable representation | représentation équitable (n.f.) |
| equity in the workplace; workplace equity | équité en milieu de travail (n.f.) |
| equity of access; equality of means; equality of opportunity; equal opportunity; equal access to job; equal access | égalité des chances (n.f.); chances égales d'emploi (n.f.plur.); égalité d'accès à l'emploi (n.f.); égalité d'accès (n.f.); accès égal (n.m.) |
| ethnicity | origine ethnique (n.f.) |
| exclusion order | décret d'exclusion (n.m.); décret d'exemption (n.m.) |
| Executive Programs Branch; EPB | Direction générale des programmes des cadres de la direction (n.f.); DGPCD (n.f.) |
| Executive Programs Employment Equity Directorate; EPEED | Direction de l'équité en matière d'emploi des programmes des cadres de la direction (n.f.); DEEPCD (n.f.) |
| exit interview | entrevue de fin d'emploi (n.f.); entrevue de départ (n.f.) |
| external recruitment | recrutement externe (n.m.); recrutement à l'extérieur de la fonction publique (n.m.) |
| external work force | effectif à l'extérieur de la fonction publique (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| failure to comply; non-compliance* | manquement* (n.m); non-observation* (n.f.); inobservation (n.f.); non-respect (n.m.); non-conformité (n.f.) |
| feeder group; feeder pool | groupe de relève (n.m.) |
| feeder pool; feeder group | groupe de relève (n.m.) |
| Filipino NOTE A visible minority subgroup. |
Philippin (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| Financial Administration Act | Loi sur la gestion des finances publiques (n.f.) |
| First Nations NOTE Do not use the term "First Nations" synonymously with the broader terms "Aboriginal peoples, Indigenous peoples, First Peoples or Native peoples." The term "First Nations," which was coined by Indian bands, refers specifically to "Status Indians" (i.e. "Registered Indians"). |
Premières nations (n.f.) NOTA Le terme « First Nations (Premières nations) » ne doit pas être utilisé comme synonyme des termes suivants, qui ont un sens plus large : « Aboriginal peoples, Indigenous peoples, First peoples, Native peoples (peuples autochtones) ». Le terme « First Nations (Premières nations) », créé par les bandes indiennes, désigne plus spécifiquement les « Status Indians (Indiens inscrits) (i.e. les Registered Indians ou Indiens de plein droit) ». |
| First Peoples; Aboriginal peoples* (preferred term); Native peoples; Indigenous peoples NOTE The various Indigenous groups. |
Autochtones* (n.é.); peuples autochtones (n.m.) NOTA Ensemble des divers groupes autochtones. |
| flow-based | en fonction du mouvement des effectifs; selon le roulement des effectifs; fondé sur le mouvement des effectifs |
| flow-based goal (preferred term); flow-based target | objectif fondé sur le mouvement des effectifs (n.m.) |
| flow-based numerical goal-setting system (preferred term); flow-based numerical target-setting system | système d'objectifs quantitatifs fondé sur le mouvement des effectifs (n.m.) |
| flow-based numerical target-setting system; flow-based numerical goal-setting system (preferred term) | système d'objectifs quantitatifs fondé sur le mouvement des effectifs (n.m.) |
| flow-based target; flow-based goal (preferred term) | objectif fondé sur le mouvement des effectifs (n.m.) |
| flow data (on workforce) | données sur la mobilité (n.f.) (de l'effectif) |
| free of harassment; harassment-free | libre de harcèlement; exempt de harcèlement |
| English | Français |
|---|---|
| gender balance | équilibre entre hommes et femmes (n.m.) |
| gender-neutral | également applicable aux hommes et aux femmes; sans discrimination sexuelle |
| gender neutrality | non-sexisme (n.m.) |
| gender-neutral job title | désexisation des titres de postes (n.f.) |
| gender of the employee | sexe de l'employé (n.m.) |
| gender sensitivity | sensibilisation à l'égalité des sexes (n.f.) |
| generic form | formule universelle (n.f.) |
| goal-setting strategy (preferred term); numerical goal-setting strategy (preferred term); numerical target-setting strategy; target-setting strategy | stratégie d'établissement des objectifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des objectifs quantitatifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des cibles (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| HALS; Health and Activity Limitation Survey | Enquête sur la santé et les limitations d'activités (n.f.) |
| harassment-free; free of harassment | libre de harcèlement; exempt de harcèlement |
| hard-of-hearing person | personne malentendante (n.f.) |
| Health and Activity Limitation Survey; HALS | Enquête sur la santé et les limitations d'activités (n.f.) |
| hearing disability | déficience auditive (n.f.) (terme préféré); handicap auditif (n.m.) |
| historically female work; non-traditional occupation; non-traditional job | emploi traditionnellement réservé aux femmes (n.m.); emploi traditionnellement féminin (n.m.) |
| historically male work; non-traditional occupation; non-traditional job | emploi traditionnellement réservé aux hommes (n.m.); emploi traditionnellement masculin (n.m.) |
| HRDC; Human Resources Development Canada | Développement des ressources humaines Canada (n.m.); DRHC (n.m.) |
| Human Resources Development Canada; HRDC | Développement des ressources humaines Canada (n.m.); DRHC (n.m.) |
| Human Rights Tribunal Panel* | Comité du tribunal des droits de la personne* (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| IDCEE; Interdepartmental Committee on Employment Equity | Comité interministériel d'équité en emploi (n.m.); CIEE (n.m.) |
| impairment* | déficience* (n.f.) |
| Incumbent File | Fichier des titulaires (n.m.) |
| Indigenous people; Aboriginal people; Native people NOTE One of the various Indigenous groups. |
Autochtones (n.é.) NOTA Un des divers groupes autochtones. |
| Indigenous peoples; First Peoples; Aboriginal peoples* (preferred term); Native peoples NOTE The various Indigenous groups. |
Autochtones* (n.é.); peuples autochtones (n.m.) NOTA Ensemble des divers groupes autochtones. |
| Indigenous person; Aboriginal person; Native person | Autochtone (n.é.) |
| informal support | soutien informel (n.m.) |
| informed consent | consentement éclairé (n.m.) |
| infrared system | système infrarouge (n.m.) |
| integration of persons with disabilities NOTE Into the workplace. |
intégration des personnes handicapées (n.f.) NOTA Au travail. |
| intent discrimination; intentional discrimination | discrimination intentionnelle (n.f.) |
| intentional discrimination; intent discrimination | discrimination intentionnelle (n.f.) |
| Interdepartmental Committee on Employment Equity; IDCEE | Comité interministériel d'équité en emploi (n.m.); CIEE (n.m.) |
| Interdepartmental Coordinating Committee on Employment Equity Data; Interdepartmental Co-ordinating Committee on Employment Equity Data (f.c.) | Comité de coordination interministériel sur les données d'équité en emploi (n.m.); Comité de coordination interministériel sur l'équité en emploi (n.m.) (app. ant.) |
| Interdepartmental Working Group on Self-Identification | Groupe de travail interministériel sur la déclaration volontaire (n.m.) |
| interpersonal accommodation | aménagement interpersonnel (n.m.) |
| invisible disability | déficience invisible (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| JAF (PSC); Job Accommodation Fund | Fonds affecté aux aménagements spéciaux (n.m.); FAS (n.m.) (CFP) |
| Japanese NOTE A visible minority subgroup. |
Japonais (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| job accommodation; special accommodation | adaptation du poste de travail (n.f.); aménagements spéciaux (n.m.plur.); adaptation du lieu de travail (n.f.); accommodements (n.m.plur.); accommodements spéciaux (n.m.plur.) |
| Job Accommodation Fund; JAF (PSC) | Fonds affecté aux aménagements spéciaux (n.m.); FAS (n.m.) (CFP) |
| job accommodation needs | besoins d'aménagements spéciaux (n.m.) |
| job coach | formateur en milieu de travail (n.m.); moniteur de formation (n.m.) |
| job-relatedness | rapport avec l'emploi (n.m.) |
| job shadowing program | programme des accompagnateurs (n.m.); programme d'accompagnement (n.m.) |
| job sharing | partage de poste (n.m.); partage de l'emploi (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| Korean NOTE A visible minority subgroup. |
Coréen (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| English | Français |
|---|---|
| labo(u)r force | population active (n.f.) |
| labo(u)r market availability; LMA | disponibilité sur le marché du travail (n.f.); DMT (n.f.) |
| labo(u)r market data | données sur le marché du travail (n.f.) |
| langage des signes québécois; LSQ | langage des signes québécois (n.m.); LSQ (n.m.) |
| large print | gros caractères (n.m.plur.) |
| learning ability | faculté d'apprentissage (n.f.); aptitude à apprendre (n.f.) |
| learning disability | difficulté d'apprentissage (n.f.); trouble d'apprentissage (n.m.) |
| learning impairment* | déficience en matière d'apprentissage* (n.f.) |
| LMA; labo(u)r market availability | disponibilité sur le marché du travail (n.f.); DMT (n.f.) |
| long-term impairment* | déficience durable* (n.f.); déficience de longue durée (n.f.) |
| loop-induction system; audioloop system | système d'induction par boucle magnétique (n.m.) |
| LSQ; langage des signes québécois | langage des signes québécois (n.m.); LSQ (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| management of diversity; managing diversity; diversity management | gestion de la diversité (n.f.) |
| managing diversity; diversity management; management of diversity | gestion de la diversité (n.f.) |
| Manual on the Collection of Self-Identification Information in the Public Service | Manuel sur la collecte de données sur la déclaration volontaire dans la fonction publique (n.m.) |
| master file | fichier principal (n.m.) |
| matching funds | fonds de contrepartie (n.m.plur.) |
| member of a visible minority | membre d'une minorité visible (n.m.) |
| members of visible minorities* | minorités visibles* (n.f.); membres de minorités visibles (n.m.) (terme préféré) |
| mentor | mentor (n.m.); conseiller (n.m.) |
| mentoring | mentorat (n.m.) |
| merit | mérite (n.m.) |
| merit principle; principle of merit | principe du mérite (n.m.) |
| minority-designated group | groupe désigné minoritaire (n.m.) |
| mobility | mobilité (n.f.) |
| Mobility File | Fichier sur la mobilité (n.m.) |
| mobility-impaired person; person with a mobility impairment | personne ayant une mobilité réduite (n.f.) |
| monetary penalty* | sanction pécuniaire* (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| National Employment Equity Strategy | Stratégie nationale pour l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
| National Indigenous Development Program; NIDP NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme national de perfectionnement des Autochtones (n.m.); PNPA (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| National Strategy for the Integration of Persons with Disabilities | Stratégie nationale pour l'intégration des personnes handicapées (n.f.) |
| Native people; Indigenous people; Aboriginal people NOTE One of the various Indigenous groups. |
Autochtones (n.é.) NOTA Un des divers groupes autochtones. |
| Native peoples; Indigenous peoples; First Peoples; Aboriginal peoples* (preferred term) NOTE The various Indigenous groups. |
Autochtones* (n.é.); peuples autochtones (n.m.) NOTA Ensemble des divers groupes autochtones. |
| Native person; Indigenous person; Aboriginal person | Autochtone (n.é.) |
| NCP; Northern Careers Program NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme des carrières du Grand Nord (n.m.); PCGN (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| neutral employment system; non-discriminatory employment system | système d'emploi neutre (n.m.); système d'emploi non discriminatoire (n.m.); méthodes d'emploi neutres (n.f.plur.) |
| NIDP; National Indigenous Development Program NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme national de perfectionnement des Autochtones (n.m.); PNPA (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| non-compliance*; failure to comply | manquement* (n.m); non-observation* (n.f.); inobservation (n.f.); non-respect (n.m.); non-conformité (n.f.) |
| non-discriminatory employment system; neutral employment system | système d'emploi neutre (n.m.); système d'emploi non discriminatoire (n.m.); méthodes d'emploi neutres (n.f.plur.) |
| non-salary dollars | crédits non salariaux (n.m.) |
| non-traditional job; historically female work; non-traditional occupation | emploi traditionnellement réservé aux femmes (n.m.); emploi traditionnellement féminin (n.m.) |
| non-traditional job; historically male work; non-traditional occupation | emploi traditionnellement réservé aux hommes (n.m.); emploi traditionnellement masculin (n.m.) |
| non-traditional occupation; non-traditional job; historically female work | emploi traditionnellement réservé aux femmes (n.m.); emploi traditionnellement féminin (n.m.) |
| non-traditional occupation; non-traditional job; historically male work | emploi traditionnellement réservé aux hommes (n.m.); emploi traditionnellement masculin (n.m.) |
| Non-White Latin American NOTE A visible minority subgroup. |
Latino-Américain non blanc (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| Non-White West Asian, North African or Arab NOTE A visible minority subgroup. |
Asiatique de l'Ouest non blanc (n.é.), Nord-Africain non blanc (n.m.) ou Arabe (n.é.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| Northern Careers Program; NCP NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme des carrières du Grand Nord (n.m.); PCGN (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| notetaker; note-taker | preneur de notes (n.m.) |
| note-taker; notetaker | preneur de notes (n.m.) |
| numerical goal* (preferred term); numerical objective; numerical target | objectif quantitatif* (n.m.) (terme préféré); objectif numérique (n.m.); cible numérique (n.f.) |
| numerical goal-setting strategy (preferred term); numerical target-setting strategy; target-setting strategy; goal-setting strategy (preferred term) | stratégie d'établissement des objectifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des objectifs quantitatifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des cibles (n.f.) |
| numerical objective; numerical target; numerical goal* (preferred term) | objectif quantitatif* (n.m.) (terme préféré); objectif numérique (n.m.); cible numérique (n.f.) |
| numerical target; numerical goal* (preferred term); numerical objective | objectif quantitatif* (n.m.) (terme préféré); objectif numérique (n.m.); cible numérique (n.f.) |
| numerical target-setting strategy; target-setting strategy; goal-setting strategy (preferred term); numerical goal-setting strategy (preferred term) | stratégie d'établissement des objectifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des objectifs quantitatifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des cibles (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| occupational category | catégorie professionnelle (n.f.) |
| occupational group* | catégorie professionnelle* (n.f.); groupe professionnel (n.m.) |
| occupational segregation | ségrégation professionnelle (n.f.); discrimination professionnelle (n.f.); cloisonnement professionnel (n.m.); inégalité d'accès aux professions (n.f.) |
| occupational sub-group** | sous-catégorie professionnelle** (n.f.); sous-groupe professionnel (n.m.) |
| ombudsman NOTE In the workplace. |
médiateur (n.m.) NOTA Dans le milieu de travail. |
| open caption | sous-titre visible (n.m.) |
| Option Committee | Comité chargé de définir l'option (n.m.) |
| OPTION Program NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
programme OPTION (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| organizational accommodation | aménagement organisationnel (n.m.) |
| organizational culture; corporate culture | culture organisationnelle (n.f.) |
| other visible minority group NOTE The category referring to the remaining subgroups not specified on the Employee Self-Identification Form. |
autre minorité visible (n.f.) NOTA Catégorie se rapportant aux autres sous-groupes non mentionnés dans le Formulaire de déclaration volontaire de l'employé. |
| outreach activities (Aboriginal) | programmes de prise de contact avec les communautés (n.m.) (Autochtones) |
| outreach activity | activité d'extension (n.f.); activité d'action directe (n.f.); intervention directe (n.f.) (en matière de recrutement) |
| outreach component | volet « extension des services » (n.m.) |
| outreach service | service d'extension en matière de recrutement (n.m.) |
| overall representation | représentation globale (n.f.) |
| overrepresentation | surreprésentation (n.f.) |
| overt discrimination | discrimination flagrante (n.f.); discrimination manifeste (n.f.); discrimination ouverte (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| participant dollars | dollars-participants (n.m.); fonds-participants (n.m.) |
| participation rate | taux d'activité (n.m.); taux de participation (n.m.) |
| partnership committee | comité de partenariat (n.m.) |
| pay equity | équité salariale (n.f.); parité salariale (n.f.) |
| personal attendant; attendant | accompagnateur (n.m.); auxiliaire (n.é.) |
| person in double jeopardy; doubly disadvantaged person (preferred term) | personne doublement désavantagée (n.f.); personne doublement défavorisée (n.f.) |
| person of mixed origin NOTE A visible minority subgroup. |
personne d'origine mixte (n.f.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| persons with disabilities* | personnes handicapées* (n.f.) |
| person with a developmental disability | personne ayant une déficience développementale (n.f.) |
| person with a disability (preferred term); disabled person | personne handicapée (n.f.); personne ayant une déficience (n.f.) (à éviter) NOTA Le terme « personne ayant une déficience » ne peut être employé qu'à condition de qualifier la déficience (auditive, visuelle, physique, intellectuelle, par exemple). |
| person with a hearing disability | personne ayant une déficience auditive (n.f.) (terme préféré); personne ayant un handicap auditif (n.f.) |
| person with a mobility impairment; mobility-impaired person | personne ayant une mobilité réduite (n.f.) |
| person with a severe limitation | personne ayant une déficience grave (n.f.) |
| person with a visual disability | personne ayant une déficience visuelle (n.f.) |
| person with learning disabilities | personne ayant des difficultés d'apprentissage (n.f.); personne ayant des troubles d'apprentissage (n.f.) |
| person with psychiatric disabilities | personne ayant des déficiences psychiques (n.f.) |
| physical barrier | obstacle physique (n.m.); obstacle matériel (n.m.) |
| physical demonstration | mise en situation pratique (n.f.) |
| positive policies and practices* | règles et usages positifs* (n.m.) |
| preferential treatment | traitement préférentiel (n.m.); traitement de faveur (n.m.) |
| President's External Advisory Committee on Employment Equity | Comité consultatif externe du président sur l'équité en emploi (n.m.) |
| principle of merit; merit principle | principe du mérite (n.m.) |
| private sector employer* | employeur du secteur privé* (n.m.) |
| project design | conception du projet (n.f.) |
| promotion NOTE Appointment to a higher-level position. |
promotion (n.f.) NOTA Nomination d'un employé à un poste de niveau supérieur. |
| promotion NOTE Advancement throughout an employee's career. |
avancement (n.m.) NOTA Progression dans le déroulement de la carrière. |
| promotion goal (preferred term); promotion target | objectif de promotion (n.m.) (terme préféré); objectif relatif aux promotions (n.m.) (terme préféré); cible relative aux promotions (n.f.) |
| promotion target; promotion goal (preferred term) | objectif de promotion (n.m.) (terme préféré); objectif relatif aux promotions (n.m.) (terme préféré); cible relative aux promotions (n.f.) |
| proportionate representation | représentation proportionnelle (n.f.) |
| prospective employee; candidate | candidat (n.m.); employé éventuel (n.m.) |
| Provision of Services for Employees with Disabilities NOTE A Treasury Board policy. |
Prestation de services aux employés handicapés (n.f.) NOTA Politique du Conseil du Trésor. |
| psychiatric disability | déficience psychique (n.f.) |
| psychiatric impairment* | déficience d'ordre psychiatrique* (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| QSF; Quarterly Statistical File | Fichier des statistiques trimestrielles (n.m.); FST (n.m.) |
| qualitative change | changement qualitatif (n.m.) |
| quantitative change | changement quantitatif (n.m.) |
| Quarterly Statistical File; QSF | Fichier des statistiques trimestrielles (n.m.); FST (n.m.) |
| quota* | quota* (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| race | race (n.f.) |
| racial harassment | harcèlement en raison de la race (n.m.); harcèlement racial (n.m.) |
| racial sensitivity | sensibilisation à la diversité raciale (n.f.) |
| reader | appareil de lecture (n.m.) |
| Reader Service; RS | Service de lecture des avis (n.m.); SLA (n.m.) |
| reader service | service de lecture (n.m.) |
| Real Property Accessibility NOTE A Treasury Board policy. |
Accès aux biens immobiliers (n.m.) NOTA Politique du Conseil du Trésor. |
| real-time captioning | sous-titrage en temps réel (n.m.) |
| reasonable accommodation* | mesure raisonnable d'adaptation* (n.f.); mesure d'adaptation raisonnable (n.f.); accommodement raisonnable (n.m.); mesure d'aménagement raisonnable (n.f.); aménagement raisonnable (n.m.) NOTA Au pluriel, « mesures d'aménagement raisonnable ». |
| reasonable progress* | progrès raisonnable* (n.m.) |
| recruitment goal (preferred term); recruitment target | objectif de recrutement (n.m.) (terme préféré); objectif relatif au recrutement (n.m.) (terme préféré); cible relative au recrutement (n.f.); cible de recrutement (n.f.) |
| recruitment target; recruitment goal (preferred term) | objectif de recrutement (n.m.) (terme préféré); objectif relatif au recrutement (n.m.) (terme préféré); cible relative au recrutement (n.f.); cible de recrutement (n.f.) |
| recurring impairment* | déficience récurrente* (n.f.) |
| religious accommodation | adaptation religieuse (n.f.) |
| remedial measure | mesure corrective (n.f.); mesure de redressement (n.f.); correctif (n.m.) |
| representation | représentation (n.f.) |
| representation level | niveau de représentation (n.m.) |
| representative workforce | caractère représentatif de l'effectif (n.m.); effectif représentatif (n.m.) |
| response code | code de réponse (n.m.) |
| response rate | taux de réponse (n.m.) |
| results dissemination | diffusion des résultats (n.f.) |
| retention | maintien en poste (n.m.) |
| retention rate | taux de maintien de l'effectif (n.m.); taux de maintien en fonction (n.m.) |
| reverse discrimination | discrimination à rebours (n.f.) |
| Royal Commission on Equality in Employment | Commission royale d'enquête sur l'égalité en matière d'emploi (n.f.) |
| RS; Reader Service | Service de lecture des avis (n.m.); SLA (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| salary dollars | crédits salariaux (n.m.); fonds salariaux (n.m.) |
| salary range* | échelle de rémunération* (n.f.) |
| seasonal employee | employé saisonnier (n.m.) |
| segregated in a job | confiné dans un emploi |
| segregation | ségrégation (n.f.) |
| selection board | jury de sélection (n.m.) |
| self-accommodate | apporter ses propres aménagements |
| self-advancement guide | guide d'avancement professionnel (n.m.) |
| self-identification* | auto-identification* (n.f.); déclaration volontaire (n.f.) |
| self-identification questionnaire | questionnaire d'auto-identification (n.m.); questionnaire de déclaration volontaire (n.m.) |
| self-identify | s'identifier; déclarer volontairement; s'auto-identifier (à éviter) |
| sensitization training | séance de sensibilisation (n.f.) |
| separate employer | employeur distinct (n.m.) |
| separation; termination of employment | cessation d'emploi (n.f.) |
| separation target NOTE This type of goal no longer exists. |
cible relative aux départs (n.f.) NOTA Ce type d'objectif n'existe plus. |
| service integration strategy | stratégie d'intégration des services (n.f.) |
| service integrator | intégrateur des services (n.m.) |
| severely physically disabled person | personne ayant une déficience physique grave (n.f.) |
| SHuRM (f.c.); Employment Equity Data Bank; EEDB; Central Target Group Data Bank (f.c.); System for Human Resources Monitoring (f.c.) | Banque de données sur l'équité en emploi (n.f.); BDEE (n.f.); Banque centrale de données sur les groupes cibles (n.f.) (app. ant.); Système de contrôle des ressources humaines (n.m.) (app. ant.); SCRH (n.m.) (app. ant.) |
| signing; sign language interpretation | interprétation gestuelle (n.f.) |
| sign language interpretation; signing | interprétation gestuelle (n.f.) |
| single information window | guichet d'information unique (n.m.) |
| skills inventory | répertoire des compétences (n.m.) |
| SMIF; SMI Fund; Special Measures Innovation Fund | Fonds d'innovation des mesures spéciales (n.m.); FIMS (n.m.); Fonds IMS (n.m.) |
| SMI Fund; Special Measures Innovation Fund; SMIF | Fonds d'innovation des mesures spéciales (n.m.); FIMS (n.m.); Fonds IMS (n.m.) |
| SMIP; Special Measures Programs (f.c.); SMPs (f.c.); Special Measures Initiatives Program | Programme des initiatives de mesures spéciales (n.m.); PIMS (n.m.); Programmes de mesures spéciales (n.m.) (app. ant.); PMS (n.m.) (app. ant.) |
| SMPs (f.c.); Special Measures Initiatives Program; SMIP; Special Measures Programs (f.c.) | Programme des initiatives de mesures spéciales (n.m.); PIMS (n.m.); Programmes de mesures spéciales (n.m.) (app. ant.); PMS (n.m.) (app. ant.) |
| social accommodation | aménagement social (n.m.) |
| South Asian/East Indian NOTE A visible minority subgroup. |
Asiatique du Sud (n.é.)/Indien de l'Est (n.m.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| Southeast Asian NOTE A visible minority subgroup. |
Asiatique du Sud-Est (n.é.) NOTA Sous-groupe des minorités visibles. |
| special accommodation; job accommodation | adaptation du poste de travail (n.f.); aménagements spéciaux (n.m.plur.); adaptation du lieu de travail (n.f.); accommodements (n.m.plur.); accommodements spéciaux (n.m.plur.) |
| specialized services and accommodations | services et aménagements spécialisés (n.m.) |
| special measures* | mesures spéciales* (n.f.) |
| Special Measures Initiatives Program; SMIP; Special Measures Programs (f.c.); SMPs (f.c.) | Programme des initiatives de mesures spéciales (n.m.); PIMS (n.m.); Programmes de mesures spéciales (n.m.) (app. ant.); PMS (n.m.) (app. ant.) |
| Special Measures Innovation Fund; SMIF; SMI Fund | Fonds d'innovation des mesures spéciales (n.m.); FIMS (n.m.); Fonds IMS (n.m.) |
| special measures innovation project | projet d'innovation relié aux mesures spéciales (n.m.) |
| Special Measures Programs (f.c.); SMPs (f.c.); Special Measures Initiatives Program; SMIP | Programme des initiatives de mesures spéciales (n.m.); PIMS (n.m.); Programmes de mesures spéciales (n.m.) (app. ant.); PMS (n.m.) (app. ant.) |
| speech impairment | trouble de la parole (n.m.) |
| speech synthesizer | synthétiseur de parole (n.m.) |
| Standing Committee on Human Rights and the Status of Disabled Persons | Comité permanent des droits de la personne et de la condition des personnes handicapées (n.m.) |
| statistical profile | profil statistique (n.m.) |
| statistical table | tableau statistique (n.m.) |
| stock data | données sur l'effectif (n.f.) |
| support measure | mesure de soutien (n.f.) |
| Survey of Public Service Employees NOTE Title of form. |
Sondage sur les employés de la fonction publique (n.m.) NOTA Titre du formulaire. |
| suspension file | fichier en attente (n.m.) |
| System for Human Resources Monitoring (f.c.); SHuRM (f.c.); Employment Equity Data Bank; EEDB; Central Target Group Data Bank (f.c.) | Banque de données sur l'équité en emploi (n.f.); BDEE (n.f.); Banque centrale de données sur les groupes cibles (n.f.) (app. ant.); Système de contrôle des ressources humaines (n.m.) (app. ant.); SCRH (n.m.) (app. ant.) |
| systemic barrier | obstacle systémique (n.m.) |
| systemic discrimination | discrimination systémique (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| TAD; technology-assisted diversity | technologie au service de la diversité (n.f.); TSD (n.f.) |
| TALB (PSC); Technical Aid Loan Bank | Dépôt central d'aides techniques (n.m.); DCAT (n.m.) (CFP) |
| target group (avoid); designated group (preferred term) | groupe désigné (n.m.) (terme préféré); groupe cible (n.m.); groupe ciblé (n.m.); groupe visé (n.m.) |
| target population | population cible (n.f.) |
| target-setting strategy; goal-setting strategy (preferred term); numerical goal-setting strategy (preferred term); numerical target-setting strategy | stratégie d'établissement des objectifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des objectifs quantitatifs (n.f.) (terme préféré); stratégie d'établissement des cibles (n.f.) |
| task accommodation | adaptation des fonctions (n.f.) |
| Task Force on Barriers to the Advancement of Women in the Public Service | Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique (n.m.) |
| TBSAC; Employment Equity Council (f.c.); Deputy Ministers' Advisory Committee on Employment Equity (f.c.); Treasury Board Secretariat Advisory Committee | Comité consultatif du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); CCSCT (n.m.); Conseil sur l'équité en emploi (n.m.) (app. ant.); Comité consultatif des sous-ministres sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) (app. ant.) |
| TBS/PSC SMI Management Approval Committee | Comité d'approbation et de gestion des IMS SCT/CFP (n.m.) |
| TDD; telecommunications device for the deaf; TTY (preferred term); teletype | ATS (n.m.) (terme préféré); appareil téléscripteur (n.m.); téléimprimeur (n.m.); appareil de télécommunications pour sourds (n.m.) |
| technical aid | aide technique (n.f.) |
| Technical Aid Loan Bank; TALB (PSC) | Dépôt central d'aides techniques (n.m.); DCAT (n.m.) (CFP) |
| technology-assisted diversity; TAD | technologie au service de la diversité (n.f.); TSD (n.f.) |
| telecommunications device for the deaf; TTY (preferred term); teletype; TDD | ATS (n.m.) (terme préféré); appareil téléscripteur (n.m.); téléimprimeur (n.m.); appareil de télécommunications pour sourds (n.m.) |
| teletype; TDD; telecommunications device for the deaf; TTY (preferred term) | ATS (n.m.) (terme préféré); appareil téléscripteur (n.m.); téléimprimeur (n.m.); appareil de télécommunications pour sourds (n.m.) |
| term employee | employé nommé pour une période déterminée (n.m.) |
| termination of employment; separation | cessation d'emploi (n.f.) |
| traditionally disadvantaged group | groupe traditionnellement défavorisé (n.m.) |
| Treasury Board Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.) |
| Treasury Board Secretariat Advisory Committee; TBSAC; Employment Equity Council (f.c.); Deputy Ministers' Advisory Committee on Employment Equity (f.c.) | Comité consultatif du Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.); CCSCT (n.m.); Conseil sur l'équité en emploi (n.m.) (app. ant.); Comité consultatif des sous-ministres sur l'équité en matière d'emploi (n.m.) (app. ant.) |
| TTY (preferred term); teletype; TDD; telecommunications device for the deaf | ATS (n.m.) (terme préféré); appareil téléscripteur (n.m.); téléimprimeur (n.m.); appareil de télécommunications pour sourds (n.m.) |
| type of employment NOTE Examples are term employment, indeterminate employment, seasonal employment. |
modalité d'emploi (n.f.) |
| English | Français |
|---|---|
| undercounting | sous-dénombrement (n.m.); dénombrement incomplet (n.m.) |
| underrepresentation | sous-représentation (n.f.) |
| undue hardship* | préjudice injustifié* (n.m.) |
| English | Français |
|---|---|
| valuing of diversity | valorisation de la diversité (n.f.) |
| visible minority | minorité visible (n.f.) |
| visible minority employee | employé appartenant à une minorité visible (n.m.); employé faisant partie des minorités visibles (n.m.) |
| Visible Minority Employment Program; VMEP NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme de recrutement des membres des groupes des minorités visibles (n.m.); PRMGMV (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| visual disability; visual impairment | déficience visuelle (n.f.); malvoyance (n.f.) |
| visual impairment; visual disability | déficience visuelle (n.f.); malvoyance (n.f.) |
| VMEP; Visible Minority Employment Program NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Programme de recrutement des membres des groupes des minorités visibles (n.m.); PRMGMV (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| voiceprint | empreinte vocale (n.f.) |
| voice synthesizer | synthétiseur vocal (n.m.) |
| voluntary joint review; voluntary review (CHRC) | examen volontaire conjoint (n.m.); examen volontaire (n.m.) (CCDP) |
| voluntary review (CHRC); voluntary joint review | examen volontaire conjoint (n.m.); examen volontaire (n.m.) (CCDP) |
| English | Français |
|---|---|
| WCCRB; Women's Career Counselling and Referral Bureau NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program." |
Bureau de présentation et d'orientation professionnelle des femmes (n.m.); BPOPF (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de mesures spéciales ». |
| WFAD; Workforce Adjustment Directive | Directive sur le réaménagement des effectifs (n.f.); DRE (n.f.) |
| Women's Career Counselling and Referral Bureau; WCCRB NOTE Program replaced by the "Special Measures Initiatives Program. |
Bureau de présentation et d'orientation professionnelle des femmes (n.m.); BPOPF (n.m.) NOTA Programme remplacé par le « Programme des initiatives de meszures spéciales ». |
| Workforce Adjustment Directive; WFAD | Directive sur le réaménagement des effectifs (n.f.); DRE (n.f.) |
| workforce adjustment measure* | mesure de restructuration des effectifs* (n.f.); mesure d'adaptation de la main-d'œuvrevre* (n.f.) |
| workforce adjustment policy* | politique d'adaptation de la main-d'œuvreuvre* (n.f.) |
| workforce analysis | analyse de l'effectif (n.f.) |
| workforce array; workforce profile | tableau de l'effectif (n.m.); profil de l'effectif (n.m.) |
| workforce availability | disponibilité au sein de la population active (n.f.); disponibilité de la main-d'œuvrevre (n.f.) |
| workforce diversity | diversité de l'effectif (n.f.) |
| workforce profile; workforce array | tableau de l'effectif (n.m.); profil de l'effectif (n.m.) |
| workplace barrier | obstacle en milieu de travail (n.m.) |
| workplace diversity; diversity in the workplace | diversité en milieu de travail (n.f.) |
| workplace equity; equity in the workplace | équité en milieu de travail (n.f.) |